怀化市干部培训

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2022年怀化职业技术学院招生简章师资如何

怎么选择前景好的专业？这是很多学生都会问自己的问题。其实，选择专业并不是一件容易的事情。首先，你要根据自己的兴趣爱好和特长来选择专业。其次，你要了解专业的前景和就业情况。最后，你还要考虑自己的经济能力。

怀化职业技术学院概况怀化职业技术学院办学历史悠久，经湖南省人民政府批准成立，实行怀化市人民政府与湖南省农业厅共建、以市为主的管理体制，中国工程院院士袁隆平为名誉院长。学院占地面积1000亩，建筑面积14万余平方米，学生规模6000余人。学院开设高职专业30个，是工、农、文、理兼容的综合性职业院校，现有教职工429人，专任教师中有教授、副教授114人，博士、硕士74人；馆藏纸质图书38万余册，各类型载体文献15万余册，有同方知网电子期刊资源和先进电子阅览室；学院拥有设备先进的实验实训室28个，设有杂交水稻研究所、现代制造中心、计算机网络中心、电子电气实训中心、生物技术与组织培养中心、动物疫病诊疗中心、商贸物流实训中心和国家职业技能鉴定所等。
在“隆平精神”的鲜红旗帜下，学院立足怀化，服务三农，坚持培养高素质技能型专门人才，将“教学做合一、产训研同步”理念落到实处，探索基于“隆平精神”的职业人才培养模式，形成了鲜明的办学特色。科教结合，造就名师，创新模式，培养学生。七十年来为社会培养和输送了5万多名合格的毕业生，其中扎根怀化的有三万多人，怀化市、县乡镇领导以及各农业局、畜牧局大批管理人才和专家都是学院校友。学院还培养和造就了以李必湖（著名杂交水稻专家，“野败”发现者）、李玉才（北方棉花大王）、陈锦屏（我国第一位食品科学博士生导师）、邓华凤（杂交水稻专家，安农S-1选育者）等为代表的一大批优秀专业技术和管理人才，精英人才云集。近年来，学院还先后为省扶贫办、移民办、市畜牧局等开办专项技术培训班40期，为贫困山区培养农村科技骨干9582人，举办各类短训班197期，培训农村青年11319人，在国家现代化建设的各条战线上发挥了骨干作用。
学院对接地方经济发展和农村管理人才培养需求，积极推进教育机制体制创新，初步探索出一条“政府主导，学院主推，一线主动”的“校县（企）合作共建”农村职业教育发展新机制，被确定为怀化市“农村基层干部培训基地”。2011年6月起学院与沅陵县签署县校战略合作协议，为县域经济发展培养懂技术、善经营、会管理的优秀骨干人才和社会主义新农村建设的带头人，不断为地方经济建设和发展做出更大的贡献。
怀化职业技术学院部分专业：序号专业名称所属类别1会计电算化其他2图形图像制作公共管理与服务3环境艺术设计文化艺术4畜牧兽医农林牧渔5建筑工程技术土木建筑6宠物养护与疫病防治电子与信息7农村行政与经济管理电子与信息8金融与证券其他9种子生产与经营农林牧渔10现代农业电子与信息11机械制造与自动化新闻传播12工程造价土木建筑13应用电子技术电子与信息14旅游管理旅游15汽车技术服务与营销公安与司法16文秘其他17室内艺术设计文化艺术18机电一体化技术装备制造19现代物流管理财经商贸20计算机应用技术电子与信息怀化职业技术学院部分专业详解专业名称：图形图像制作
图形图像制作
3年
能在广告传媒等企事业单位，从事广告设计、多媒体技术处理、平面设计、室内外装饰设计等方面工作的技术和管理人才。
1、图像处理工程师：图形图像设计与处理；
2、影视制作工程师：影视、音频制作与处理；
3、广告设计工程师：平面及三维广告设计；
4、室内装饰设计师：室内外装饰设计。
专业名称：机械制造与自动化
机械制造与自动化
3年
能从事机械产品开发、零件设计、机械产品工艺设计制造、机械CAD/CAM、数控加工、机电设备维护等工作的专业技术和管理人才。
1、高级技术工人：应用CAD/CAM技术从事机械产品设计制造、数控加工及机电设备安装、调试、运行与维护等；
2、工程师助理：应用CAD/CAM进行机械设计及新产品开发、产品维护等；
3、生产主管助理：生产管理、预算、采购、工艺工装设计与实施。
专业名称：宠物养护与疫病防治
宠物养护与疫病防治
3年
熟练掌握宠物养护与疾病诊疗技术，能从事宠物驯养、美容护理与疫病防治等工作的技术与管理人才。
1、宠物医师：宠物疫病诊断、防治；
2、技术员：宠物驯养、美容护理、生产繁育；
3、管理人员：宠物及宠物用品等的生产与销售。
专业名称：服装设计
一、招生对象及学制
本专业招收初中毕业生或具有同等学历者，学制三年。
二、培养目标
德、智、体、美全面发展，热爱祖国，具有良好的职业道德，综合素质高、专业水准高、实践技能强、创新能力强、创业意识强，适应服装现代化生产发展所需要的劳动者和中高级服装专门性技术人才。
三、适应岗位
1、服装产品研发、设计、板型设计、打版。
2、服装企业的生产管理、技术指导、市场开拓。
3、服装市场的贸易活动。
四、主干课程
服装概论、服装裁剪、服装缝制工艺、地方服饰工艺、色彩构成及服饰图案、服装设计、服装CAD、服装材料。
专业名称：计算机应用技术
计算机应用技术（信息管理方向）
学制:3年
适应社会主义现代化建设需要，德智体美全面发展，能在企事业单位从事信息管理等方面工作的技术和管理人才。
1、信息管理工程师：企事业单位信息系统维护、管理；
2、数据库开发工程师：数据库系统开发、维护；
3、网页制作师：动、静态网页制作。
怀化职业技术学院师资怎么样？怀化职业技术学院教师总数为435人，其中专任教师204人，校内兼职教师24人，校外兼职教师10人。
在专任教师中，博士3人，硕士76人；教授4人，副教授66人，讲师108人，助教25人，无职称36人。
有省级教学团队1个，专业带头人1人，湖南省政治思想课教学能手1人，省级骨干教师6人，怀化市师德标兵1人，怀化市后备学术技术带头人2人，怀化市优秀专业技术骨干2人，怀化市教学名师1人。
怀化职业技术学院联系方式：地址：湖南省怀化市鹤城区天星西路

对中专/技校/职校报考还有疑问，您可以点击2023年电大中专招生咨询（原广播电视大学）：

株洲中南林业科技大学函授站报名点有哪些？

中南林业科技大学继续教育是我校有效配置教育资源、面向社会多功能办学、培养合格人才的重要组成部分，起步于1960年，现已形成成人高等学历教育、高等教育自学考试、专业技术人员继续教育、管理人员岗位培训以及专业证书教育、职业技能培训等多专业、多层次、多形式的办学格局。那么，株洲中南林业科技大学函授站报名点有哪些？
中南林业科技大学函授站联系一览表
制表日期：2015 年5月
序号
函授站名称
通讯地址
联系人
联系电话
备注
1
长沙县潇湘城建职业培训学校函授站
长沙市韶山南路259号香颂国际南栋5楼
曾艳

2
长沙星城计算机信息学校函授站
长沙市文星桥一号
李芳

3
湖南金航教育培训学校函授站
长沙市韶山北路505号（东塘）省冶金规划设计院102室
王艳

4
湖南省商务厅培训中心函授站
长沙市五一大道98号
魏雁 谢亦馨
0731-8229540313308489986
5
湖南南洋专修学院函授站
长沙市雨花亭新建西路18号
刘卯春

6
湖南经济管理专修学院函授站
长沙市车站北路70号
邱亚辉

7
浏阳燎原经贸学校函授站
浏阳市北正北路248号二楼
黄金南

8
株洲市科教培训学校函授站
株洲市体育路广冶大厦三楼
谢敏

9
醴陵市总工会职工学校函授站
醴陵市群英巷
李建平

10
湘潭技师学院函授站
湘潭市高岭路7号
王晖萍

11
衡阳林业局函授站
衡阳市开发区光辉路19号
朱舸

12
湖南环境生物职业技术学院函授站
衡阳市望城路165号
周灿

13
岳阳市第一职业中等专业学校函授站
岳阳市奇家岭奇康路61号
颜玉兰

14
岳阳市洞庭科技职业技术学校函授站
岳阳市岳阳楼区中心国际公馆6楼
谭凌宇

15
邵阳市长城电脑培训学校函授站
邵阳市宝庆路212号
王振武

16
常德市建设培训中心函授站
常德市武陵大道中段456号
覃彩华

17
常德市武陵区劳动培训中心函授站
常德市洞庭大道99号武陵区劳动局内
熊育志

18
郴州市工业交通学校函授站
郴州市香花路4号
李计锋

19
郴州市卫生局医学考试培训中心函授站
郴州市人民东路24号
彭国军

20
怀化市人事局军转干部培训中心函授站
怀化市香洲路湖南西部人才市场五楼
杨勇刚

21
永州市自考辅导站函授站
永州市零陵区中山路小学（市自考辅导站）
欧阳少霞

22
鹤壁职业技术学院函授站
河南省鹤壁市淇滨区闽江路1号
苏建新

23
广西壮族自治区桂林林业学校函授站
广西桂林市七星区靖江路1号
蒋礼

24
福建建筑人才服务中心函授站
福建省福州市北大路240号
彭晶静

25
佛山市柏新自学考试辅导中心函授站
广东省佛山市禅城区亲仁路9号三楼
关振标


自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：

怀化公考培训哪个机构好

考德上教育怀化分校。
1、考德上教育怀化分校是一家以公务员考试培训为主，兼顾政法干警、选调生、军转干部、教师等各类公职人员录用考试，集教育教学研究、咨询、面授、出版发行为一体的教育培训机构。
2、由全国公考培训界顶级名师田亚东老师携周前宜、林耀辉、周志刚、刘双清、张安威、谢鹤鸣、杨合年等行业众多顶尖人才共同任教，汇聚了一支最具实践经验、具有专业水准、深受学员欢迎、享誉全国的“牛”师团队。

哪里有株洲中南林学院函授站？招些什么专业？

中南林学院一般指中南林业科技大学。中南林业科技大学继续教育学院目前已形成成人高等学历教育、高等自学考试、专业技术人员继续教育、管理人员岗位培训以及专业证书教育、职业技能培训等多专业、多层次、多形式办学格局。学校在省内外企事业单位设立高等教育函授站、高等教育自学考试助学点50多个，开设了40多个本、专科专业面向社会招生，现有各类在籍成人学历教育本、专科学生12000余人，在籍自考学生8000余人。那么，哪里有株洲中南林学院函授站？招些什么专业？
中南林业科技大学函授站联系一览表
制表日期：2015 年5月
序号
函授站名称
通讯地址
联系人
联系电话
备注
1
长沙县潇湘城建职业培训学校函授站
长沙市韶山南路259号香颂国际南栋5楼
曾艳

2
长沙星城计算机信息学校函授站
长沙市文星桥一号
李芳

3
湖南金航教育培训学校函授站
长沙市韶山北路505号（东塘）省冶金规划设计院102室
王艳

4
湖南省商务厅培训中心函授站
长沙市五一大道98号
魏雁 谢亦馨
0731-8229540313308489986
5
湖南南洋专修学院函授站
长沙市雨花亭新建西路18号
刘卯春

6
湖南经济管理专修学院函授站
长沙市车站北路70号
邱亚辉

7
浏阳燎原经贸学校函授站
浏阳市北正北路248号二楼
黄金南

8
株洲市科教培训学校函授站
株洲市体育路广冶大厦三楼
谢敏

9
醴陵市总工会职工学校函授站
醴陵市群英巷
李建平

10
湘潭技师学院函授站
湘潭市高岭路7号
王晖萍

11
衡阳林业局函授站
衡阳市开发区光辉路19号
朱舸

12
湖南环境生物职业技术学院函授站
衡阳市望城路165号
周灿

13
岳阳市第一职业中等专业学校函授站
岳阳市奇家岭奇康路61号
颜玉兰

14
岳阳市洞庭科技职业技术学校函授站
岳阳市岳阳楼区中心国际公馆6楼
谭凌宇

15
邵阳市长城电脑培训学校函授站
邵阳市宝庆路212号
王振武

16
常德市建设培训中心函授站
常德市武陵大道中段456号
覃彩华

17
常德市武陵区劳动培训中心函授站
常德市洞庭大道99号武陵区劳动局内
熊育志

18
郴州市工业交通学校函授站
郴州市香花路4号
李计锋

19
郴州市卫生局医学考试培训中心函授站
郴州市人民东路24号
彭国军

20
怀化市人事局军转干部培训中心函授站
怀化市香洲路湖南西部人才市场五楼
杨勇刚

21
永州市自考辅导站函授站
永州市零陵区中山路小学（市自考辅导站）
欧阳少霞

22
鹤壁职业技术学院函授站
河南省鹤壁市淇滨区闽江路1号
苏建新

23
广西壮族自治区桂林林业学校函授站
广西桂林市七星区靖江路1号
蒋礼

24
福建建筑人才服务中心函授站
福建省福州市北大路240号
彭晶静

25
佛山市柏新自学考试辅导中心函授站
广东省佛山市禅城区亲仁路9号三楼
关振标

专业目录序号专业名称层 次1金融管理独立本科2工商企业管理独立本科3旅游管理独立本科4企业财务管理独立本科5人力资源管理独立本科6公共事业管理独立本科7会计电算化独立本科8经济信息管理独立本科9经济法独立本科10模具设计与制造独立本科11交通土建工程独立本科12家具与室内设计独立本科13园林独立本科14林学独立本科15英语（外贸英语方向）独立本科16工业自动化独立本科17电子工程独立本科18化学工程独立本科19软件工程独立本科20游戏软件开发独立本科21动画设计独立本科22视觉传达设计独立本科23汽车运用工程独立本科24会计电算化专科25旅游管理专科26经济信息管理专科27模具设计与制造专科28家具与室内设计专科29园林专科30林学专科31英语（外贸英语方向）基础段专科32林业生态环境管理（面向社会）专科

自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：

人事教育科的工作总结

一、主要工作及做法

1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。

一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。

二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送60余人次参加各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。

2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。

3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初，按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的55名工作人员（含酒管办、涉外企业服务中心）进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。

4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一次。

5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份，移送处级干部档案材料143份，转递档案17份，查阅档案40份，借阅档案20份。

6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为离退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统离退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关40名离退休老干部对人事教育科的工作比较满意。

一是经常与老同志保持电话联系，问寒问暖，交心谈心，关心他们的身体健康和家庭情况，做到发现问题及时解决，发现病号及时探望，先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干部11人次，解答工资福利问题18余人次，组织老干部在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休干部进行了专程慰问或电话问候，及时解决和回答他们提出的`合理化问题。

二是始终把老同志利益放在首位，加强与市老局和市老年协会联系，先后两次组织离休干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记《关于怀化市情发展变化》的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动，组织评选了健康老人和健康之星活动，我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人，周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。

三是活动经常。为了丰富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展变化情况，到芷江受降坊进行爱国主义继续教育，每次都组织了丰富多彩的娱乐活动，做到车接车送。

四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况，及时耐心回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休在家，但仍然了解商务局的发展变化，支持局里工作。

7、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。今年来，主动加强了与组织、人事教育、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事教育、编制等方面的工作也有了新的突破，使各种报送材料及报表、人事信息得以顺利进行。

8、积极参加局组织的各项活动，一是汽摩会，今年3月份，为了响应市委、市政府和局党组的号召，全体干部职工积极参与、精心策划，专门抽调13名同志进行前期准备工作的筹备和各项工作的完善，大部分都是早出晚归，中午都是在体育中心吃盒饭，走到汔摩会闭幕结束。二是积极参加怀化市创建国家级卫生城市活动，全体干部职工放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在几大市场一线。三是积极参加国庆活动，为了搞好国庆的稳定工作，提前一个月安排人员值班，提前做好几大商场和市场的安全稳定工作。

9、严格落实请销假制度，按时上下班。今年以来，各科室工作人员为了积极完成各项工作任务，加班加点的工作，坚持按时上下班，一心一意为了工作。做到有事先请假，假期休完就销的好习惯，全年请公休假22人次，没有延假和超假现象，很多同志一心为了工作，放弃了应该享有的正常休假。

二、存在的不足

在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。

一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。

二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。

三、20XX年工作打算

1、继续抓好干部教育培训工作。按照组织、人事的要求拟报干部培训计划。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。

2、认真做好各种统报和年报工作；

3、及时报送各种人事信息材料，完善档案管理和整理工作。

4、扎实做好离退休老同志的工作，

5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。

怀化市人力资源和社会保障局的领导分工

党组书记、局长：杨晓荣主持全面工作。党组副书记、副局长：刘建德分管公务员局、工伤保险科、规划财务科、工伤保险管理处、考试中心、公务员培训中心、市绩效评估和为民办实事、机关党委工作。党组成员、副局长：邱 丹分管就业促进与失业保险科、职业能力建设科、就业服务处、职业介绍中心、人才交流服务中心、技能鉴定中心、劳动保障站、系统计划生育工作。党组成员、副局长：米敏才分管办公室、军转办、军官转业安置科、人才开发与人力资源市场管理科、事业单位人事管理科、军转干部自主择业中心、综合治理、宣传调研、人力资源和社会保障学会工作。党组成员、副局长：孙小兰分管职改办、专业技术人员管理科、外国专家科、医疗生育保险科、医疗生育保险管理处，联系妇女儿童工作。党组成员、副局长：曾富志分管养老保险科、农村社会保险科、工资福利科、退休人员管理科、企业养老保险处、信息中心、企业改制工作。党组成员、副局长：刘 坚分管法制科、劳动监察支队、劳动人事争议仲裁院、军队转业干部接待培训中心、信访办、维护稳定工作，联系安全生产工作。党组成员、总会计师：罗时尧分管劳动关系科、社会保险基金监督科、机关事业单位养老保险处，负责系统绩效考核和为民办实事工作。党员成员、纪检组长：余仲浦分管人事科、监察室、工会工作，协助分管机关党委、市绩效评估和为民办实事、建整扶贫工作，联系“双联”工作。调研员：胡 颖协助分管职改工作。调研员：丁传珊协助邱丹同志工作。调研员：贺小英协助分管医保工作。调研员：吕圣聪协助米敏才同志工作。副调研员：黄跃龙协助刘建德同志工作。副调研员：田瑞尧协助刘坚同志工作。副调研员：谭 刚协助曾富志同志工作，重点负责企业改制方面工作。

湖南怀化市李忆龙是哪里人

李亿龙，男，汉族，湖南望城县人，1956 年6月出生，1975 年6月参加工作，1986 年6 月加入中国共产党，大学文化。现任中共怀化市委书记。
学习简历　　1975.06—1978.02 望城县铜官乡知青；
　　1978.02—1980.01 长沙市商业学校财会班学生；
　　1983.09—1988.07 中南财经学院财政税收专业函授大学毕业；
　　1997.09—1999.07 北京大学行政管理专业硕士研究生课程班学习。
任职简历
　　1980.01—1980.10 长沙市商业学院干部培训科教员；
1980.10—1984.07 长沙市二商业局财会科干部；
　　1984.07—1989.10 长沙市二商业局办公室副主任,主任；
　　1989.10—1992.03 长沙市政府法制办公室副主任,主任；
　　1992.03—1994.08 长沙市政府法制局局长(副处级)；
　　1994.08—1995.01 长沙市政府办公厅副主任；
　　1995.01—1995.08 长沙市政府副秘书长，办公厅副主任；
　　1995.08—1998.06 长沙市政府副秘书长，办公厅主任；
　　1998.06—1999.01 长沙市芙蓉区委副书记，区人民政府副区长,代理区长；
　　1999.01—2000.10 长沙市芙蓉区委副书记，人民政府区长；
　　2000.10—2000.12 长沙市芙蓉区委书记，区人民政府区长；
　　2000.12—2002.09 长沙市芙蓉区委书记；
　　2002.09—2003.12 浏阳市委书记；
　　2003.12—2006.05 长沙市委常委，浏阳市委书记；
　　2006.05—2006.09 长沙市委常委；
　　2006.09—2007.01 怀化市委副书记，市人民政府代理市长；
　　2007.01—2008.03 怀化市委副书记，市人民政府市长；
　　2008.03—2008.07 怀化市委书记，市人民政府市长；
　　2008.07— 怀化市委书记。
　　2011年9月25日下午，中国共产党怀化市第四届委员会在迎宾馆召开第一次全体会议，李亿龙当选为中共怀化市委书记。
　　系第十一届全国人大代表。

售楼处客服工作总结范文集锦

岁月在不经意中流逝，这一段时间的工作已经快过去了。此时就该进行一次总结看看自己的工作情况了。做好工作总结可以帮助提高自己的工作技巧。那么工作总结我们究竟该如何才能写好它呢？以下是我为大家收集的“售楼处客服工作总结范文集锦”仅供您在工作和学习中参考。

时间过得飞快，转眼间一年的工作时光已接近尾声。回顾起来，从毕业后，我来工作也近大半年了。在这半年的工作过程中，我收获了很多，也长了经验。总结很重要，通过总结可以全面地对自己的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制定措施，提供参考和保障。因此，我做出如下总结：

一、对工作情况的回顾：

1、在柞村中国石都兴业城时期，主要参与了房产销售，市场调研、信息反馈、提供营销建议及与开发商的沟通等工作，并以书面的形式认真做好记录。

2、在莱州仟街名店这一阶段，负责该项目的广告及文案策划等工作，在项目进入装修期间，配合领导做好商场的灯箱、标识、广告位等工作。

二、工作中的失误和不足在这近半年的工作中，我确实存在很多失误和不足，在深刻的总结教训和失误的同时，为的是下次不在犯同样的错误

1、作为一名刚踏上工作岗位的大学生，我自知经验不足，办事不够周全，给领导带来了不少麻烦。在工作中，没有及时的做好与领导的沟通工作，增加了不必要的摩擦和矛盾。例如：在购买圣诞树一事上，没有及时的汇报询价情况。增加了领导不必要的摩擦，就这件是来说，责任在我。通过此事，我深刻的意识到沟通的重要性，沟通不到位，就会增加不必要的摩擦，给领导工作带来不必要的麻烦。同时也感谢领导对我工作的支持和谅解，俗话说“吃一堑长一智”，借此事，吸取教训，增加经验。

2、领导交代的工作没有及时的落实执行，耽误了工作进度。在购买商场垃圾桶一事上，方案通过时，应该积极采取措施，付款采购，由于帐号和密码的问题，导致了购买的延误。这一点责任在我，没有及时的把问题解决清楚，耽误了工作进度，责任也在我。借此事长记性，长经验，做事要求有执行力，不拖拉，不耽误事。

3、在接触广告策划这一工作岗位的过程中，没有扎实的学习，遇到困难，就想到退缩，过度依赖领导，缺乏独立办事的能力，这都增加了领导的工作难度。

4、工作缺乏计划性，没有及时的做好下阶段的准备工作。一旦任务布置下来的时候，临时突击，准备不充分，影响了工作质量和效率。

5、自身专业知识不扎实，应用缺乏灵活性。在实际工作中，本身专业知识不够过硬，应用起来有些教条，没有感染力，缺乏灵活性，这是撰写报告过程中的致命缺点。在今后的学习和工作中，应该不段的锻炼自己，磨练自己，多学活用。

6、工作存在惰性，自觉学习性不高。在工作期间，能够主动学习，遗留的问题到了自由时间，不会及时的拿出来学习，补充不足。这是工作中的陋习，应该及时改正，不放过一点疑问。

7、工作中存在的问题，没有虚心接受批评指导，领导指出的错误，总是想办法辩解，态度不诚恳。

三、工作计划

在发现错误和不足的同时，为了下一阶段的工作能够避免出现类似的失误，我指定了如下计划：

1、做工作之前拿出计划和思路，及时的和领导沟通，沟通好后，及时落实执行。

2、多做沟通工作，沟通好是做好工作的必要前提。包括和领导的沟通、部门之间的沟通、同事之间的沟通等。

3、为了达到及时执行的效果，列好工作计划，详细到时间。不拖拉不含糊。

4、多学习与业务相关联的知识，不断充实自己，及时的做好每一阶段的工作总结。

5、主动分担领导的工作，做好领导的配合工作。交代的工作，不问原因，想办法做好。

最后，感谢给我这样一个能够锻炼自己磨练自己的机会和平台，好让我展示个人能力的空间。同时也感谢领导对我的包容和支持，帮助我解决工作和生活中遇到的困难。在接下来的工作中，我一定要更加努力更加勤奋，不辜负领导和对我的厚望。

在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，回顾这一年的工作历程，作为xx企业的一员，我们深深感到xx企业之蓬勃发展的热气，某人之拼搏的精神。

看似简单的工作，更需要细心与耐心。在我的整个工作中，提供各类销售资料，平凡单调的工作成为了销售助理的奠基石。通过管理这些资料，让我从生疏到熟悉，进一步了解的房地产项目及相关客户等工作内容。刚开始由于对房地产知识掌握的不熟悉，常常在接听客户电话时，让我措手不及，销售部是对外的形象窗口，我们回答客户的每一个问题，都跟的利益息息相关，每说一句话都要为负责，为树立良好的形象做铺垫。在此方面，我深感经验不足，部门领导和同事都向我伸出了援助之手，给了我很多好的建议和帮助，及时化解了一个个问题。每接待一次客户后，还要善于总结经验和失误，避免同一类差错的再次出现，确保在下次工作中有新的提高。随着工作的深入，现已开始接触销售部管理的客户工作，电话拜访、催款是一门语言艺术，这不仅需要好的表达方式，还需有一定的经验。俗话说：“客户是上帝”，招待好来访的客户是我义不容辞的义务，在客户心理树立好形象。

就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境是比较令我满意的。第一是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力;第二是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感。

刚到房产时，我对房地产方面的知识不是很精通，对于新环境、新事物比较陌生。在领导的帮助下，我很快了解到的性质及房地产市场。作为销售部中的一员，我深深感觉到自己身肩重任。作为企业的门面，企业的窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。此外，还要广泛了解整个房地产市场的动态，走在市场的前沿。经过这段时间的磨练，我已成为一名合格的销售人员，并且努力做好自己的本职工作。

我是销售部门的一名经理，刚到房产时，我对房地产方面的知识不是很精通，对于新环境、新事物比较某很快了解到的性质及其房地产市场。作为销售部中的`一员，深深觉到自己身肩重任。作为企业的门面，企业的窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。此外，还要广泛了解整个房地产市场的动态，走在市场的前沿。经过这段时间的磨练，xx已成为一名合格的销售人员，并且努力做好自己的本职工作。

房地产市场的起伏动荡，于20xx年与xx进行合资，共同完成销售工作。在这段时间，积极配合某的员工，以销售为目的，在领导的指导下，完成经营价格的制定，在春节前策划完成了广告宣传，为xx月份的销售奠定了基础。最后以某个月完成合同额x万元的好成绩而告终。经过这次企业的洗礼，某从中得到了不少专业知识，使自己各方面都所有提高。

在此期间主要是针对房屋的销售。经过之前销售部对房屋执行内部认购等手段的铺垫制造出某火爆场面。在销售部，某担任销售内业及会计两种职务。面对工作量的增加以及销售工作的系统化和正规化，工作显得繁重和其中。在开盘之际，该基本上每天都要加班加点完成工作。经过一个多月时间的熟悉和了解，立刻进入角色并且娴熟的完成了自己的本职工作。由于房款数额巨大，在收款的过程中该做到谨慎认真，现已收取了上千万的房款，每一笔帐目都相得益彰，无一差错。此外在此销售过程中每月的工作总结和每周例会，该不断总结自己的工作经验，及时找出弊端并及早改善。销售部在短短的三个月的时间将二期房屋全部清盘，而且一期余房也一并售罄，这其中与某和其他销售部成员的努力是分不开的。

虽然压力比较大，但在我们这样优秀团队的努力下，在新的一年中一定会有新的突破，新的气象，一定能够在

日益激烈的市场竞争中，占有一席之地。

过完年以后回来工作了一个月的时间了，共接待客户25组有效客户，共销售住宅7套，本人在销售方面还有待提高。以后工作中会不断发现自己的不足，从中找到自己需要学习的地方，完善自己的销售水平。

第一、最基本的就是在接待当中，始终要保持热情。我个人由于生活中有些事情，这段时间自己的状态不是很好！会及时调整自己！更好的工作。

第二、做好客户的登记，及进行回访跟踪。做好销售的前期工作，有于后期的销售工作，方便展开。回访跟踪工作做得不是很及时，以后一定及时跟踪，这样才能更好把握客户的意向。

第三、经常性约客户过来看看房，了解我们楼盘的动态。加强客户的购买信心，做好沟通工作，并针对客户的一些要求，为客户做好几种方案，便于客户考虑及开盘的销售，使客户的选择性大一些，避免在集中在同一个户型。这样也方便了自己的销售。

第四、提高自己的业务水平，加强房地产相关知识及最新的动态。在面对客户的时候就能游刃有余，树立自己的专业性，同时也让客户更加的想信自己。从而促进销售。

第五、多从客户的角度想问题，这样自己就可以针对性的进行化解，为客户提供最适合他的房子，解决他的疑虑，让客户可以放心的购房。第六、学会运用销售技巧，营造一种购买的欲望及氛围，适当的逼客户尽快下定。

第七、无论做什么如果没有一个良好的心态，那肯定是做不好的。在工作中我觉得态度决定一切，当个人的需要受挫时，态度最能反映出你的价值观念。积极、乐观者将此归结为个人能力、经文章整理：验的不完善，他们乐意不断向好的方向改进和发展，而消极、悲观者则怪罪于机遇、环境的不公，总是抱怨、等待与放弃！什么样的态度决定什么样的生活.

第八、找出并认清自己的目标，不断坚定自己勇往直前、坚持到底的信心，这个永远是最重要的。每日日常安排：

早8:30到岗，整理好个资料。早9:00电话邀约来访客户。早9:30电话回访来电客户。早x0:00邀约门市客户。下午对来访客户资料整理。

以上为个人总结内容，及日常工作安排，在今后工总中要按照以上所述工作，努力完成任务。

一个偶然的机遇我进了中地行，那时的我只是一个进世不深的学生，什么都不懂，似乎觉得毕业了就应该工作，没有太多的追求，只是很平淡地接受即将走进社会的现实。记得此前口试时还有些紧张，经过一个上午的焦虑等待后，下午时分一个陌生的电话号码跃然出现在手机屏幕上，我成功了！我接到的是一个进职电话！那一刻，整个人都跳起来了。从未有过的喜悦感占满了我的心头，谢谢中地行给了我踏进社会前的第一个惊喜，此时我的脑海中有一个动机：我要好好工作，我要做好工作！

来到售楼部才发现，原来一切并没有想象中的那么愉悦，生活节奏的忽然加快，让我有些力不从心，经过半个月的培训，我委曲留了下来，可我却被分配到离校1-2个小时车程的高信尚峰，住宿以及交通各方面的压力一曾让我有了放弃的动机，再加上由于晕车导致的身体不适，多次让我留下委屈的眼泪！那时心想咬咬牙一切都会过往的。有时实在坚持不住了，就向朋友哭诉，他们也劝我放弃！有几次我都预备离职，可每当那时脑海中总会浮现出一句话一个真正有毅力的人在其人生的第一份工作岗位上至少能坚持半年或更长时间，是这句话让我一直坚持下来从而走到今天，由于我要做一个有毅力的人。在后来枯燥迷茫的守盘期间，支撑我的也是这句话。而且这是我的第一份工作，也是我的第一次机会，我不能就此放手！这样的精神激励着我在进进售楼部不久就销售出了当时三期仅剩的两套快乐小屋的其中一套。在首次成功的喜悦中我更加信心满满地维持着客户的接待。上级的耐心指导、同事间的互助融洽使得整个售楼部就像一个大家庭，让我忘记了工作中的种种不快。也让我学到了很多实践知识，同时还发现了自己的很多不足，我们就这样一起学习，一起进步着。

近半年的等待后终于在8月18日迎来了高信尚峰第四期的首轮20栋开盘，很紧张也很期待，开盘当天大家从容面对再加上之前的精心预备，一个圆满的结局呈现在我们眼前，我们很顺利地完成了54套全部任务。我也成功地跨出了第一大步。紧接着的是12月8日的19栋开盘，由于房价的大幅度攀升以及国家大量政策的压制，全国房地产普遍进进了一个低谷期，因此长沙市场也开始急速降温。再之新年的邻近也让很多客户把置业计划推后至明年，结果截止至19栋开盘当天我们一共只销售了不到一半，形势的忽然转变给我们带来了较大的心理压力，同时开发商也给我们指定了任务，分配到每个人头上的还有奖罚措施。虽说一共36套当时我已经销售了6套，但是仍然有4套任务，直到今天我完成了7套，还有3套。

在接下来的日子里我会更加努力，向同事及上级学习，争取在年前完成我们的预期目标，给20xx呈送一份自己的新年礼物！加油！

为全面贯彻落实国家和盛市、县有关交通安全生产的指示精神，切实加强我局年交通安全生产管理工作，确保我县交通安全生产形势稳定，结合我局具体情况，制定年交通安全生产工作计划。

年交通安全生产工作指导思想：坚持以科学发展观为指导，贯彻执行“安全第一，预防为主,综合治理”的方针，牢固树立“以人为本”，“安全发展”理念，强化安全责任落实，不断推进交通安全“三项行动”和“三项建设”，继续开展“安全基层基础提升年”活动，构建交通安全管理长效机制，促进全县交通事业又好又快发展。

年交通安全生产工作目标：各项指标严格控制在市政府、市交通局和县政府下达的指标以内。杜绝特大交通事故，遏制较大交通事故，减少一般交通事故，确保人民群众生命财产安全;确保行业和谐稳定。

为实现上述工作目标，今年重点抓好以下几项工作：

一、强化交通行业安全监管责任，督促企业主体责任落实

(一)加强对交通安全生产工作的组织领导。交通安全事关人命和财产安全;事关交通事业的发展;事关社会的和谐稳定。局属各单位和驻沅交通系统各单位，要认真贯彻执行交通安全工作的方针、政策和法律、法规，认真贯彻执行上级对交通安全生产的一系列指示精神，切实加强对安全生产的组织领导，落实安全管理机构和管理人员，保障安全经费，实行领导“一岗双责”制。明确和落实各单位行政主要领导安全生产第一责任人和分管领导安全生产主要责任人的职责，实行党政工齐抓共管，综合治理的工作格局，全力做好我县交通安全工作。

(二)切实抓好交通运输安全生产。局属各行业安全监管机构要切实履行交通安全生产综合监管职责，加强对所属交通企事业单位和下级交通行业单位的指导协调和监督检查，按照“谁主管，谁负责”的原则，依法对所监管行业、领域和生产经营单位全面实施监督管理。

运管所要严格履行“三关一监督”职责，加强源头监控，严把交通运输经营者市场准入关，营运车辆技术状况关，营运驾驶员从业资格关。要强化农村客运安全监管，认真贯彻落实《怀化市发展农村客运加强农村道路交通安全管理暂行办法》，促进我县农村客运规范安全。

农村公路管理站要抓好所辖公路安全隐患治理，加强危桥险路监控和改造，深入开展以排查治理公路危险路段，完善标志标线为主要内容的“安保工程”行动，积极争取资金，加大对纳入整改的安全隐患和排查发现的危桥险段的改造力度，提高公路安全保障能力。

交通建设质量安全监管站要继续开展“平安工地”建设活动，严格执行交通建设市场安全准入制度，严厉打击无证开工，无证施工和无证上岗行为，严肃处理各种违章行为。

海事处要加强“四客一危”船舶和库区水上的安全监管，强化重点港口、码头的源头安全管理。要严格船舶进出港签证制度;严格“三品”检查;严肃查处船舶违章超载、顶蓬坐人等行为;严肃查处船舶无证经营和无证造船厂点。要加大船员培训和船舶审验发证工作。要建立水上交通运输动态安全监管系统(GPS)建设，实行视频监控。航道部门要及时清除库区水上的碍航物，整治航道内的滥采乱挖行为，确保航道畅通。

库区水上安全所要进一步推行“县管乡包村落实”管理模式，重点要抓好以下几项工作：一要严格乡镇船舶、渡口的安全管理考核制度，受县政府委托与库区乡镇签订安全管理责任书，并开展不定期检查，督促责任落实;二要强化联乡责任制，帮助指导库区乡镇开展船舶、渡口的安全管理;三要在去年渡口渡船清理整顿的基础上，审批渡口设置，规范渡运行为;四要严格履行“县管”职责，巩固“乡包”工作，重点抓好“村落实”工作。进一步完善内务管理，建立健全安全教育、培训制度、现场检查制度、隐患整改制度、应急救援机制等。五要督促库区乡镇坚持赶集、汛期、节假日、学生渡运等重点时期的领导带班渡口码头现场值守制度，切实维护辖区渡运安全。六要积极争取资金加快乡镇渡船更新改造和码头硬化、候船亭建设，渡口码头标牌更新等安全基础设施建设。力争全面完成全年18艘危旧渡船的更新改造任务，开展渡口改造工作。七要开展库区乡镇船管员、村安全专干的业务培训。全年至少开展一次集中培训，着力提高船管员业务素质。八要开展库区水上交通安全手机信息提示工作，提示范围包括乡镇主要领导、分管领导、安全员直至渡工。九要督促乡镇加强非运输船舶的日常安全检查制度，实行档案、台账化管理，严禁其从事客货营运。十要积极开展库区水上安全管理调查研究工作，及时总结推介“县管乡包村落实”工作中的先进经验，不断提升管理水平，夯实基层基础工作，建立和完善库区水上安全管理长效机制。

认真督促企业切实落实安全主体责任。交通运输企业都要建立覆盖全员过程的安全生产岗位责任制，切实加强营运车船安全管理，督促从业人员严守

一年来，在领导班子的领导下，在各部门的大力支持与帮助下，在售楼综合部全体同志的共同努力下，售楼综合部不断强化服务意识，提高自身素质和工作质量，紧紧围绕年初制定的各项工作任务，积极发挥其参谋、协调、督查、服务等职能作用，较好地完成了年度工作任务。现向各位领导汇报如下：

一、有效落实各项工作任务

(一)提升队伍素质，强化人力资源管理

1.优化组织架构。为了提升专业化运营水平，培育持续发展的能力，增强核心竞争力，以战略为导向，按照科学的组织机构设计原则，梳理现有组织架构、各部门职责和分工界面，解决组织架构现有问题，确保组织架构充分支撑主要业务和支持性职能的运作。

2.加强职位管理。梳理现有职位分工和职责，构建统一的、标准的职位体系和职位库。

3.优化绩效管理体系。制定《20xx年经营绩效考核办法》和《绩效管理办法》，加强了干部管理和“督办事项”的考核力度，明确了绩效考核管理机构、考核方法和绩效工资核算办法，规范了绩效管理工作。对业务管理人员采取“量化绩效”，充分提高员工主动性、激发员工活力，力求业绩和员工收入双提升，企业和个人双赢。

4.强化干部管理工作，将日常干部管理及干部履职情况纳入绩效考核，提升干部管理水平。根据上级要求，对三级以上管理人员分别进行年度、半年度考核评估，加强对干部评估的科学性、公平性;持续提升干部管理水平，加强干部培训工作，力争打造高水准、高素质的管理队伍。

5.加大培训力度。20xx年培训工作以送培、视频培训、外购培训、内部培训为主，根据相关单位和厂家邀请参加各类技术、服务、管理等培训。全年共送培60人次。外购培训3期共450人次参培，视频培训40场次共150人次参加。参加班组长远程培训3人，内部内训师培训4期，共750人次参培。

6.大力推广岗位竞聘。对8个岗位进行竞聘，秉承公开透明，公正公平的原则，通过笔试、面试有9人进入新的工作岗位。

7.严格考勤管理。每天按时对各部门进行考勤点名，每月对各部门上报的考勤汇总，审核。做各类假台帐，发现考勤异常现象及时通报部门，杜绝随意请假现象。

8.认真做好信息收集工作。核对全体员工基本信息、验证学历。通过此次核对，修正、更新、完善了员工个人基本信息，使人事信息库更加准确、完整。

(二)突出质量和效率，做好行政管理工作

1.严把文字关。从文件的起草、审核、审批、印制、传阅、报送到归档，全程均以“严”字当头，严把程序关、格式关、文字关，使发文做到了格式统一、文体规范、符合标准，确保了办文质量。

2.加强会议统筹管理。及时了解会议安排，及时沟通信息，统筹安排会议。根据会议安排部署的重要工作，及时加入督办事项，有效提升会议效果和工作效率。

3.加大督办力度。实行分级督办制度，紧急事项日日督办，每周两次常规督办，每月对比分析督办情况，有效提高了的工作效率。

4.严控法律风险。严格管控合同审批流程、审批权限、合作方资质等方面，及时杜绝合同漏洞，防范法律风险。加大对采购、营销、仓储、财务管理等模块的监督检查力度，穿越各项管理制度和业务流程，检查控制的有效性，提升经营管理的合规性。

(三)认真搞好后勤服务，努力做到保障有力

1.加强车辆管理。按照车辆管理办法，加强车辆运行过程中的保险费、维修费、停车费的单车审核，尤其是单车燃油费公里数的核算审核，有效节约成本支出,确保利益和各项工作顺利开展。

2.加强固定资产实物管理。做好固定资产盘点工作，认真梳理各部门固定资产、低值易耗，回收闲置资产统一分配管理，报废资产统一移交总部。

3.加强办公用品、话费管理。严格核查办公用品和办公低耗申请，分门别类建立办公用品台账，把好申购和领用关，杜绝超标。按照《话费管理办法》核发员工话费补贴;按照办公需求，及时调整OA系统权限和办公电话。

4.做好物业、后勤服务工作，针对员工工作区域、更衣室和休息区域进行了整体装修和维护，并在休息区配备了冰箱、咖啡机、微波炉、电视机、挂烫机等设备，为员工创造了良好的办公环境和休息场所。

5.严抓安全生产。推进安全生产制度化建设，做好三级安全教育培训，实现安全隐患层层排查，认真落实区各项维稳部署，有效保障了安全生产无事故。

(四)推进企业文化建设，树立良好形象

1.认真落实教育实践活动。结合实际制定深入开展教育实践活动实施方案，学习群众路线教育实践活动学习读本。召开全体党员动员大会和“转变作风提效率，廉洁健康促发展”主题的专题支部生活会，结合“啄木鸟行动”，深入落实实践活动。

2.推进廉洁文件建设。分解领导班子党风廉政建设责任，签订《廉洁从业承诺书》，摆放反腐倡廉宣传海报、展架，开辟廉洁文化宣传栏，发送反腐倡廉信息，观看廉政影片，发放廉洁教育书籍，参观反腐倡廉教育基地，在分内部建立起清正、廉洁的价值观。

3.营造积极向上的企业氛围。开展企业文化全员宣贯活动、“求创新、促发展”的百日劳动竞赛和“众人拾柴火焰高”全员营销活动，启动“员工关爱互助金”，营造积极向上的企业文化氛围。

落实脱贫攻坚政治责任工作进展情况报告两篇

落实脱贫攻坚政治责任工作进展情况报告两篇

下面的我就给大家分享关于落实脱贫攻坚政治责任情况报告，欢迎阅读!

20XX年来，怀化市委、市政府认真学习贯彻习近平总书记扶贫开发重要战略思想，不断强化“悠悠万事、脱贫为大”的责任感和紧迫感，坚持把脱贫攻坚作为重大政治任务、重大民生工程、重大经济发展引擎来抓，脱贫攻坚工作取得了决定性的进展。

一、切实加强组织领导。按照中央统筹、省负总责、市县抓落实的管理体制，省市县乡村五级书记抓脱贫攻坚的体制机制全面形成，为脱贫攻坚工作提供了坚强的政治保证。在市级层面，市委书记、市长为扶贫工作的第一责任人，市委副书记、常务副市长为分管扶贫工作的具体责任人，其它市级领导为分管系统、联系县市区及扶贫村的直接责任人，县市区、乡镇和村参照市里的做法明确责任，形成纵向到底、横向到边、齐抓共管的责任体系。在全市范围内全面落实“三走访三签字”工作，要求市委书记、市长走遍全市所有贫困人口集中的乡镇，县市区委书记、县市区长走遍辖区内所有贫困村，乡镇党委书记、乡镇长走遍辖区内所有贫困户，要求贫困户脱贫、贫困村退出、贫困县退出分别由乡镇党委政府、县市区党委政府和市委市政府主要领导签字认可。坚决做到“不脱贫不调整不调离”、“不脱贫不罢手不放手”，推动各级干部层层压实责任、传导压力，定心用心细心推进脱贫攻坚。注重发挥县委在脱贫攻坚中的“一线指挥部”和县委书记“一线总指挥”的作用，实行最严格的脱贫攻坚军令状管理考核，坚持“不摘贫帽摘官帽”，确保各级党政干部特别是一把手以高度的历史使命感亲力亲为抓脱贫攻坚，确保了责任全覆盖，推动脱贫攻坚各项政策措施落地生根。

二、围绕“五个一批”精准施策。

一是着力实施发展生产脱贫一批。持续深化“四跟四走”产业扶贫，完善落实“以村党支部为领导、以脱贫为目的、以产业为依托、以市场为导向、以财政为杠杆、以专业合作社为载体”的“四跟四走”产业扶贫机制。扶持壮大13个“一县一特”特色扶贫主导产业，建立40个市级产业扶贫示范基地。大力实施就业扶贫，下发《关于推广“沅陵作法”大力发展“扶贫车间”的工作方案》和《关于开发万个就业扶贫特岗实现万户贫困户脱贫的工作方案》等政策措施。在全市深度开发首批1万个就业扶贫特岗，在13个县建立扶贫车间65个，落实就业扶贫特岗8426个。

二是着力实施易地搬迁脱贫一批。怀化市委、市政府在易地扶贫搬迁工作中，始终坚持做到与产业发展和就业相结合，与新型城镇化和新农村建设相结合，确保贫困群众“搬得下、稳得住、融得进、能发展”。按照“不漏一个安置点、不漏一个搬迁户”的要求，扎实开展易地扶贫搬迁“拉网式全覆盖”自查巡查工作，截至目前，已经完成第一轮的自查巡查工作。

三是着力实施生态补偿脱贫一批。加大生态保护修复力度，增加重点生态功能区转移支付，扩大政策实施范围，让有劳动能力的贫困人口就地转成护林员等生态保护人员。新增贫困人口就地转为生态护林员600名，年内确保总量达到3200人以上。

四是着力实施发展教育脱贫一批。出台《怀化市创建全省教育精准扶贫示范区“六个一”工程实施方案》，建立了从学前教育到高等教育的建档立卡贫困家庭子女资助和帮扶体系。20XX年，建设义务教育标准化教学点215所，新建农村公办幼儿园11所。

五是着力实施社会保障兜底一批。下发《关于做好“三无六零”人员兜底脱贫工作的实施意见》，率先实施“三无60”人员(无劳动能力、无收入来源、无人照顾、年满60周岁)兜底保障，全面持续解决“三无60”人员的兜底扶贫和孤苦伶仃问题。

三、坚持建强扶贫队伍。向1024个贫困村、100人以上贫困人口的非贫困村全部派出了扶贫工作队，实现了全覆盖，向有贫困人口的非贫困村全部派出工作组。实现了贫困村驻村帮扶全覆盖、工作队长担任村第一书记全覆盖。突出抓好各级扶贫干部学习培训，坚持市县联动抓培训。市本级对市直单位主要领导，县市区委副书记、扶贫办主任，乡镇党委书记、乡镇长，村党支部书记进行全员轮训，截至目前，已举办培训班13期。对领导干部重点是提高思想认识，引导树立正确政绩观，掌握精准脱贫方法论，培养研究攻坚问题、解决攻坚难题能力。对乡村基层干部，重点是提高实际能力，培育懂扶贫、会帮扶、作风硬的扶贫干部队伍。各市直部门、县市区分别对辖区内的干部职工开展了脱贫攻坚培训工作，确保学习培训全覆盖。出台《关于建立健全脱贫攻坚末端责任人激励与约束机制充分发挥“三支队伍”一线突出队作用的意见》，将履行脱贫攻坚职责纳入对乡村干部的绩效管理。着力抓党建促脱贫。创建了“连村联创、抱团攻坚”党建引领扶贫的新机制。实施“党员示范引领到村到户”行动，引导贫困人口发展特色产业。

四、以作风攻坚促进脱贫攻坚。

一是扎实开展作风建设年活动。

将20XX年作为脱贫攻坚作风建设年。市委出台《怀化市脱贫攻坚作风建设年活动实施方案》，重点开展“六查六看”专项行动。查政治站位，看“四个意识”强不强;查主体责任，看责任落实到不到位;查政策落地，看工作措施精不精准;查资金项目，看管理使用规不规范;查突出问题，看工作作风扎不扎实;查“三率一度”，看考核评估严不严格等“六查六看”专项行动。以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律抓好作风建设。

二是深入开展突出问题排查整改工作。

按照“全面查摆、全面诊断、全面整改”的要求，下发《脱贫攻坚突出问题集中整改方案》《全市扶贫领域问题“全覆盖地毯式”核查工作方案》《2017年市州、县市区党委和政府脱贫攻坚工作成效考核发现怀化市存在问题整改任务分解方案》和《关于开展扶贫领域问题“举一反三”式整改工作的方案》，从4月下旬起组织开展了为期2个月的“全覆盖地毯式”核查整改活动。按照“一单四制”的形式，做到问题整改一个销号一个，确保举一反三、不留死角。同时，全面启动扶贫领域“问责式”暗访督查工作，全面复核县市区问题核查整改落实情况，并对整改后仍然存在突出问题的单位和个人由市扶贫开发领导小组办公室提出问责意见和建议，对涉嫌违纪违法案件移交到相关部门进行严肃查处。将中央、省委和省政府交办和反馈的问题形成清单，其中中央反馈的问题分解细化为5大类125个问题、省里反馈的问题分解细化为6大类31项，分别交办给市辖13个县市区和12个相关市直行业部门，明确了整改时限、责任领导、责任单位、责任人，要求严格对照问题清单和整改要求，全面排查整改并举一反三。截至到6月21日，中央、省交办的问题全部整改到位，整改到位率100%。在全市范围内深入开展易地扶贫搬迁“拉网式全覆盖”大核查工作，对易地扶贫搬迁工作中存在的问题进行了全面的排查整改。

五、切实激发贫困群众内生动力。下发《怀化市脱贫攻坚“三明白一清爽两清零”工作督查考核方案》《关于坚持精准扶贫“四全两会”动态管理工作法扎实做好群众工作的方案》等工作方案，切实激发群众的内生动力。要求贫困户家庭有明白账、明白卡和明白人，确保贫困户家中清洁清爽，实现问题清零和不满意清零。充分发挥群众的主体地位，探索形成了以全员参加、全面走访、全面参与、全面公开，党员会、群众会为主要内容的“四全两会”群众工作法。按照公开透明的要求对扶贫对象确定、扶贫资金使用、扶贫项目实施等进行动态管理，让群众参与，接受群众监督。此外，我们还制定了奖勤罚懒的产业奖补政策，对于积极发展产业的贫困户，给予更多的奖补资金，激发贫困群众脱贫的内生动力，形成勤劳致富光荣、脱贫退出光荣的氛围。确保贫困群众通过有效帮扶，思想观念有转变，劳动技能有提升，环境卫生有变化，家庭收入有稳定的渠道，全面激发贫困户的内生动力。

六、切实强化实战精准指导。突出辰溪、芷江、会同、靖州、新晃5个县市区脱贫摘帽和中方县迎接国家评估检查这个重中之重。指导各县制定《贫困退出指标体系指导手册》和《脱贫摘帽总体方案》及《作战图》。组建5个脱贫摘帽工作指导组，加强工作调度和指导。紧抓中方县迎检工作不放松，组织开展了4次点验式暗访督查，1次集中培训，是扶贫办坐阵指导中方县迎国检工作，目前，顺利迎接了国家的检查评估。

脱贫攻坚工作是党中央的重要战略部署，也是社会主义制度优越性的最好体现，更是干部是否具有强烈的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识的直接体现。商务局党组切实把抓好脱贫攻坚作为同党中央保持高度一致的政治任务、作为衡量“四个意识”的重要标准、作为商务局的头等大事，以对党对人民负责的态度，全力以赴打赢脱贫攻坚伟大战役。

一、牢记政治意识，坚定脱贫攻坚政治担当。商务局党组要求每位扶贫队员都应该有坚定的政治立场，严守政治规矩和政治纪律，始终将脱贫攻坚作为最大政治任务， 不忘初心 ，砥砺前行，再鼓干劲，再下功夫，认真学习贯彻落实中央、省委、市委和县委 脱贫攻坚 会议决策部署，以“革命加拼命”的精神，压实自身工作责任，确保脱贫攻坚决策部署落地落实。

二、练就过硬本领，狠抓脱贫攻坚工作落实。脱贫攻坚既是硬任务，也是技术活，如何依托当地的资源、人力等基础条件，建强各级党组织，帮助当地群众寻找到脱贫致富的道路，是件非常不容易的事情。商务局党组和所包乡镇党政领导、扶贫队员、贫困群众一起努力，把心思统一到中央的部署上，用好各方面资源，在实践中练就脱贫攻坚的真本领。扶贫队员通过深入贫困地区，掌握群众工作的方法，磨炼走访调研的真功夫，在脱贫攻坚的实践中，提升整合资源、狠抓落实的本领，在脱贫攻坚的主战场和第一线，以钉钉子的精神抓好脱贫攻坚工作落实。

三、商务局党组对商务局干部职工强化责任担当、打赢脱贫攻坚战提出了三点要求。一是进一步提高政治站位，深入学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作重要论述和视察河南重要讲话精神，学懂弄通，贯彻到脱贫攻坚工作的方方面面，增强打赢脱贫攻坚战的自觉性坚定性。二是进一步坚持对标对表，抓好问题整改。按照省市县委要求，扎实做好巡视反馈问题整改落实工作，抓实抓细。确保商务局在落实整改工作中不掉队、不拖后腿。三是进一步压实脱贫攻坚责任。“第一书记”要加强椴树村党组织建设，夯实组织根基。驻村工作队要沉下心、扑下身帮助做好村产业发展规划。帮扶责任人要与贫困群众心连心，做好政策宣传，为帮扶群众出谋划策，巩固帮扶效果。

四、强化作风建设。脱贫攻坚，前提是要作风攻坚，商务局党组将作风建设摆到更加突出的位置，真抓实干，较真碰硬，扎扎实实投入到脱贫攻坚的战斗。脱贫攻坚是民心工程，也是良心工作，扶贫干部的工作作风与贫困群众的衣食住行、幸福指数紧密相关，任何作风上的飘浮，都可能延缓贫困群众脱贫进程，影响脱贫质量。

脱贫攻坚工作，讲的是政治、干的是民生、体现的是大局、反映的是党性。商务局党组结合主题进行了讨论交流，大家一致认为，打赢脱贫攻坚战是“三大攻坚战”中对全面建成小康社会具有决定性意义的关键之战，商务局干部职工要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚持底线思维，强化使命担当，做好脱贫攻坚巡视反馈问题整改工作，进一步提高村“两委”班子凝聚力和战斗力，大力发展村级产业，推动产业突破发展。要坚定信心、振奋精神，拿出韧劲、狠劲、拼劲，坚决打赢这场翻身仗，向党和人民交上一份满意的脱贫攻坚答卷。