广东党员干部培训

广东党员干部培训

全国各大高校都开设有干部培训的相关课程，为培训单位量身定制个性化培训方案，结合授课教师要求与推荐为学员筛选学习教材丰富学习参考资料。

华南农业大学是全国重点大学,广东省和农业部共建的“211工程”大学,广东省高水平大学重点建设高校。校园坐落在素有“花城”美誉的广州市，土地总面积8270余亩，其中天河五山校部4407余亩，增城教学科研基地3863余亩。学校建筑总面积145万平方米。

西南交通大学是教育部直属全国重点大学，国家首批“双一流”“211工程”“特色985工程”“2011协同创新计划”重点建设并设有研究生院的研究型大学，坐落于中国历史文化名城、国家中心城市——成都。

西南政法大学是新中国最早建立的高等政法学府，改革开放后国家首批重点大学，国家首批卓越法律人才教育培养基地，教育部与重庆市人民政府共建高校，来华留学生中国政府奖学金委托培养院校，中西部高校基础能力提升计划二期入选高校。

重庆大学(Chongqing University)，是教育部直属的全国重点大学，中共中央直管副部级，由教育部和重庆市共同建设;“建筑老八校”之一，是国家世界一流大学建设高校A类、“211工程”和”985工程”首批重点建设的高水平研究型综合性大学;卓越大学联盟、中俄工科大学联盟、一带一路高校联盟、中俄“长江—伏尔加河”高校联盟、CDIO工程教育联盟成员单位，入选国家“2011计划”、“111计划”、卓越工程师教育培养计划、卓越法律人才教育培养计划、国家建设高水平大学公派研究生项目，设有研究生院和国家大学科技园。

华南农业大学是全国重点大学,广东省和农业部共建的“211工程”大学,广东省高水平大学重点建设高校。校园坐落在素有“花城”美誉的广州市，土地总面积8270余亩，其中天河五山校部4407余亩，增城教学科研基地3863余亩。学校建筑总面积145万平方米。初步形成了“五湖四海一片林的紫荆校园”环境，自然景色与人文景观交相辉映，是读书求学的好地方。

浙江大学是一所历史悠久、声誉卓著的高等学府，坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地杭州。浙江大学的前身求是书院创立于1897年，为中国人自己最早创办的新式高等学校之一。

更多高校推荐：干部教育去哪里？

建党100周年党员干部培训哪里好？

干部培训的目的，就是使各级干部能够胜任岗位要求，准确理解和贯彻党的路线方针政策，自觉为党的目标任务努力奋斗。培训内容一般会根据单位需求来定制，主要包括素质提升、深化改革、媒体沟通、创新发展、社会发展、廉政建设、精神解读、危机应对、乡村振兴、公共管理等几个比较大的方向。

全国各大高校都开设有干部培训的相关课程，为培训单位量身定制个性化培训方案，采用讲授研讨、案例教学、参观考察等多种研修方式；培训期间成立专门小组负责教学过程中的监控，实施课程评估体制，结合授课教师要求与推荐为学员筛选学习教材丰富学习参考资料。

列举一些开设有干部培训专题的学校，供参考：

华南农业大学是全国重点大学,广东省和农业部共建的“211工程”大学,广东省高水平大学重点建设高校。校园坐落在素有“花城”美誉的广州市，土地总面积8270余亩，其中天河五山校部4407余亩，增城教学科研基地3863余亩。学校建筑总面积145万平方米。

西南交通大学是教育部直属全国重点大学，国家首批“双一流”“211工程”“特色985工程”“2011协同创新计划”重点建设并设有研究生院的研究型大学，坐落于中国历史文化名城、国家中心城市——成都。

西南政法大学是新中国最早建立的高等政法学府，改革开放后国家首批重点大学，国家首批卓越法律人才教育培养基地，教育部与重庆市人民政府共建高校，来华留学生中国政府奖学金委托培养院校，中西部高校基础能力提升计划二期入选高校。

重庆大学(Chongqing University)，是教育部直属的全国重点大学，中共中央直管副部级，由教育部和重庆市共同建设;“建筑老八校”之一，是国家世界一流大学建设高校A类、“211工程”和”985工程”首批重点建设的高水平研究型综合性大学;卓越大学联盟、中俄工科大学联盟、一带一路高校联盟、中俄“长江—伏尔加河”高校联盟、CDIO工程教育联盟成员单位，入选国家“2011计划”、“111计划”、卓越工程师教育培养计划、卓越法律人才教育培养计划、国家建设高水平大学公派研究生项目，设有研究生院和国家大学科技园。

华南理工大学继续教育学院隶属于华南理工大学，位于广州市天河区风景秀丽的华南理工大学北校区校园，是承担华南理工大学成人高等教育、现代远程教育、高等教育自学考试、非学历继续教育管理和教学工作的单位，是华南理工大学成人高等教育教学指导委员会、华南理工大学非学历继续教育办学管理委员会和华南理工大学自学考试委员会的日常办事机构。

浙江大学是一所历史悠久、声誉卓著的高等学府，坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地杭州。浙江大学的前身求是书院创立于1897年，为中国人自己最早创办的新式高等学校之一。

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增城区党校多少人上班

31人
中共广州市增城区委党校编制人数16人,在职实有人数15人。党校是党组织培训党员干部的学校，中国共产党各级党校是中国共产党各地党组织培训党员干部的学校。
增城区，隶属于广东省广州市，位于广东省中部，广州市东部，珠江三角洲东北角。东界惠州市博罗县，西连黄埔区，南与东莞市隔江相望，北接从化区、惠州市龙门县，总面积1616.47平方千米。2020年，增城区户籍人口101.95万人。截至2021年10月，增城区下辖6个街道、7个镇。

省委组织部

1干部一处

宏观管理干部队伍建设，研究提出干部队伍建设的规划和干部管理体制的意见；审核办理省委协助中央管理干部和省委管理干部的职务任免及工资、奖励、待遇、退（离）休的呈报、审批和向中组部备案等工作；承办部分干部的调配、交流、安置事宜；综合管理培养选拔年轻干部、后备干部、女干部、党外干部及少数民族干部工作；负责党委、人大、政协、群众团体和民主党派等机关参照国家公务员制度管理工作；办理我省中央管、省管干部因私出国（境）和因公派驻境外工作人员的审查报批。负责援藏援疆干部的选派和管理工作。研究拟订公开选拔领导干部和竟争上岗工作的有关政策和规划；指导市、县和省直有关单位做好公开选拔领导干部和竟争上岗工作；定期根据省管干部缺位情况，提出省管干部公开选拔工作的意见、建议和工作方案；承担省管干部公开选拔工作的具体组织实施；组织开发并管理党政机关、企、事业单位领导人才考试题库；协调有关单位为公开选拔领导干部和竟争上岗工作提供考试命题方面的服务。2 综合干部处 一般主管的是公务员的调转 党政机关中层干部提拔使用的考核，综合干部处管的是各单位的中层干部的有关问题.

干部培训课程有哪些

杭州企业干部的培训内容一般有什么

一、政治素质
通过政治素质培训，提高企业干部人员的政治鉴别能力。
培训的主要内容有：战略思维、忠诚意识、必备的政治修养和理论素质、国家经济政策、集团及企业内部的发展战略。

二、专业知识
通过对专业知识的培训提高企业干部专业才干能力，知识的不断更新，信息的快速传递。
培训内容以浙大城院继续教育为例，是根据不同的岗位对基础知识、专业知识、专业管理技能等进行系统的培训。

三、管理能力
①自我管理类：提高管理水平
企业干部人员角色分析：现代企业对企业干部人员的要求；企业干部人员的角色认知和定位。
时间管理：管理者时间资源与利用率分析；常见的时间管理问题以及对策。
高效沟通技巧：如何建立畅通沟通渠道；与上级沟通；与下级沟通；如何进行有效沟通。
职业素养：职业意识；职业行为；商务礼仪；社交礼仪；涉外礼仪。
②绩效管理类：提高绩效管理水平
目标管理 ：SMART原则；如何与下属设定目标；如何与上级设定目标；目标对话；工作追踪。
激励：掌握下属需求；双因素激励方法；激励的原则与激励环境的建立。
绩效评估：绩效评估的要素；企业干部人员在绩效评估中的角色与作用；绩效考核；绩效面谈技巧。
③团队管理类：提高团队管理水平
有效授权：授权类型；授权原则；授权技巧。
领导艺术：领导者个人营销的建设重点；领导风格；如何构建有凝聚力的企业文化。
团队建设：员工正确选择与任用的关键；如何培养和维护员工的团队警示；如何调动员工的工作热情和自信。

全 国干部教育培训 高校 基地有多少

中组部确定的首批13所大学为全国干部教育培训高校基地，包括北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、哈尔滨工业大学、复旦大学等，目前在不断增长中
企业中层干部培训主要培训什么课程

很多的。
有系统的课程，也有单个方面提升的课程。
总的来说，中层干部的培训课程主要包括：角色认知、团队建设、沟通能力、执行力、领导力、目标与绩效管理、时间管理、员工培养与激励等等。
这些都是可以单独作为一门课程来做的。
你可以去 众卓咨询 了解下。
应该会帮到你。

中层干部沟通培训主要培训哪些内容

转载何岸老师博文：

不同老师做中层干部沟通培训，课程的设计是不一样的，各有自己套路，我认真研究了应用心理学、教练技术、NLP、九型人格等心理学方面的知识，也结合了企业管理中的实际经验，设计了自己的有效沟通课程，我的有效沟通培训课程包括如下的内容：

1. 认识沟通：了解沟通有哪些方式，影响沟通的主要因素是什么，人们喜欢和讨厌什么样的沟通，沟通中常见的误区是什么。

2. 沟通中应具备的心态：尊重理解接纳信任、换位思考、焦点在外等。

3. 沟通中应懂得的人性：了解人性中的一些智慧，包括，人的情绪和神经之间的关系，人的行为、情绪、动机之间的关系等，学习这些，可以让我们更了解人性，了解人性的沟通，一通百通，让沟通变得很容易。

4. 沟通中应掌握的技能：双向沟通、5W2H、同频道方法、消除抗拒的五步骤。

沟通是个需要一生去研究的话题，让我们一同慢慢学习吧。

中层管理培训课程包括哪些内容

中层管理人员作为企业核心力量，直接影响企业正常运转。因为中层管理者直接影响着企业日常经营，其中包括计划、供应、技术、质量、设备、动力、财务、销售、人事、教育、情报、计量、后勤等各种职能的具体计划、组织、领导和控制工作。因此，对中层管理人员甄选、培养、培训至关重要，今天我们就先来谈谈如何开展对中高层管理人员的培训。
为什么要对中层管理人员进行培训？
在企业中，中层管理人员对下属而言是管理者，对上级而言是被管理者，这种角色决定了中层管理者在组织中既要对上负责，又要对下发挥带动作用。在整个组织体系中，起到承上启下的作用。因此中层管理者是高层与基层之间的桥梁。一方面中层管理者肩负将高层决策向基层管理者进行推行的作用；另一方面，也具有在战略实施过程中发现的问题向高层管理者进行反馈的职责。因此，企业的战略目标能否顺利实施，中层管理人员作为战略执行者起到至关重要的作用。
但随着企业经营规模的扩大，技术迅速发展，市场环境高度复杂化以及竞争的不断加剧，迫使企业需要迅速、及时地实施和落实战略决策。因此，中层管理人员不仅要严格的执行和组织实施高层的决策方案，还要发挥其作为领导的影响力，通过有效的战术决策，提高战略实施的效率和效果。也就对中层管理人员提出了更高的要求。
培训目标是什么，要达到什么样的效果
与对高层管理者的培训相比，对中层管理人员主要应该侧重进行业务上的培训，同时也要向他们传递相关的管理知识理念，使他们更好地理解和执行企业经营层的决策方针，更高效地计划、组织、领导和控制企业的日常经营职能，实现企业从理想的目标向现实的业务产出的顺利转换。
因此对中层管理人员培训的主要目标有：为其提供胜任未来工作所必需的经验、知识和技能，使他们能够适应不断变化环境中复杂的问题；使企业的宗旨、使命、信念、价值观和企业文化得到顺利传达，并真正在企业上下员工中发扬光大；培养个别骨干分子成为企业未来高层管理者的接班人。
基于这样的培训目标，对中层管理人员培训的主要内容可以围绕开发他们的任职能力，使他们具备关于企业内外形势的认识和发展观点，提高他们关于业务的决策能力、计划能力，提高他们对人的判断和评价能力以及人的沟通交流能力。因此，中层管理者培训课程可以选择管理者角色认知、领导力、战术布置、人才培养、下属指导、沟通、激励、授权、团队建设等核心管理课题展开。
可以采取哪些培训方式
对中层管理人员的培训方式可以采取更加灵活的方式进行。对企业组织的内部培训可以采取以下几个方式：
（1）列席高层会议
可以适当让重点培养的中层管理人员列席高层的会议，让其熟悉整体战略发展思想，了解整体战略目标制定的过程，便于在战略执行过程中，能够更加明确实施的方向和思路。
（2）岗位轮换
对于中层管理人员，不仅要熟悉自己部门的业务，最好能够熟悉与其配合的其他业务知识，在岗位轮换过程中，中层管理者能够了解配合部门的业务，对中层管理者在以后的工作中，能够站在整体业务的角度上进行部门之间的配合和支持。
（3）多层次管理
让中层管理人员 *** ，进行小组讨论，让他们就高层次管理问题，如组织结构、经营管理人员的奖酬机制、部门之间冲突的协调等提出自己的建议，供总经理参考。这种方法为中层管理人员提供分析和处理整个企业范围内的高层决策问题的机会和经验。
在大多数企业，对中层管理人员的培训，企业都会选择进行外部培训，选取专门的培训机构来进行中层管理人员的培训。例如参加一些中欧商学院、长江学院组织的一些中层管理者的关于领导力开发、团队管理、沟通技巧等课程。也可以由企业开发或者委托高校、社会培训机构开发培训课程，组织培训；或由中层管理人员根据能力提高需要，申请参加社会教育机构开展的有关知识和技能培训。外部培训的好处是针对性强，能够在短期内完成培训。但内部培训更能结合企业的实践，培训效果会更加明显。
企业中层干部培训的5大要点
中层干部团队是企业管理体系中的关键一环，是企业实际意义上的管理和执行主体。既要关注企业战略与目标，又要带领团队实现基于企业目标的团队目标。因此，越来越多的企业更加关注中层干部，并加大对中层的管理与培训。
但是，不少企业的培训尤其是中层干部培训工作，仍停留在“引进一两个课，外出听一两个课程”这样的松散形式上，对中层干部的系统化、科学化培训没有多少认识。下面，我拟围绕中层干部究竟要怎么培训，培训什么，如何开展，如何与干部管理联结起来等问题谈谈我的看法，归纳起来即为做好中层干部培训要遵循五个要点：
1先要了解中层干部培训的特点
中层干部不是一个单纯的角色，在下属面前他代表着企业，在下司面前他代表基层，在同事面前，他是管理协作某一环节或职责范畴的代表，而中层干部自身还要面临岗位本职的挑战。这四个关键角色合为一体，要求中层干部培训具备充分的角色认知和管理意识，要能很好的权衡和理顺各种关系，要善于接收与分配工作，并承担应用的责任，更要懂得如何与企业中的各个利益群体形成良好共赢的格局。所有这些客观要求，都为企业中层干部培训提供了内容依据和参考。
当然，依据行业、企业、部门、入职时间、个性、是否新晋升甚至年龄、学历的不同，中层干部在培训上也有着差异，甚至是迥然不同。销售企业中层干部，较大一部分是销售精英，销售能力强，但团队意识和管理能力不强；财务干部，严谨细致但沟通与协调能力不足；管理职能干部的沟通和管理意识强，但职业困惑大于专业部门干部等；新晋升人员冲劲大干劲足，但岗位实操不足，经验欠缺……
了解了企业中层干部的特点，就可以将依据特点对中层干部进行分类。不同的特点反映不同的培训内容需求，反映不同的培训接受能力，也反映对培训形式、培训组织安排的具体要求。
2了解当前企业中层干部的状况
做中层干部培训必须有一个规划，而规划必须建立在对中层干部现状了解的基础之上，因此，盘点和了解中层干部现状很重要。
盘点：就是了解中层干部的客观信息。要知道，企业的中层干部群体包括哪些人，不同的企业规模大小行业不同都是不一样的，关键是他们必须具备共同的特点，不具有决策职能，并有2－3个下属或负责一定的管理职能，在职能下自己有决断权并承担责任。还要收集中层干部的各种必要的客观条件：学历、经验、是否晋升、岗位任职年限、年龄、绩效表现、奖惩状况、培训的情况等等，以表格化的形式进行汇总。
分析：通常就是对主客观信息的一个分析和掌握，说到底也就是一个主观的综合信息判断。通过汇总分析，了解中层干部团队是否是称职团队，是否人员流失严重，是否有很好的梯队，是否培训充分，最大的问题在哪里等等问题，这些可变量将为培训提供价值依据，也是中层干部培训开展的依据和参考。
培训通常是为了解决现有的问题并杜绝将发生的问题而存在的，不了解干部现状的干部培训通常很难。
3了解分析中层干部培训的需求
对所在企业的中层干部现状有了一个全面的了解，接下来就需要收集分析中层干部的培训需求。中层干部培训的需求，科学地说应历经“分析——收集——再分析”的三个过程。
第一阶段：分析。第一次分析是依照经过对中层干部现状的了解，针对性的进行需求收集的规划，设计针对性的问卷和需求调查方法。
第二阶段：收集。进行培训需求收集的具体工作。
第三阶段：再分析：对收集到的需求材料进行整理、分析。一般来说，收集到的需求数据是很多样的：有反映不足和问题的，有期望培训内容的，有对过去培训提出批评和改正意见的……但无论如何，就是不能没有接下来的培训怎么做，做什么，为什么这么做的建议和看法，因为，这时接下来培训规划的基础。
需求数据多样化，就必须进行细致分析，去伪存真，去末求本，去现象求真相。得到整体关于中层干部的主客观培训需求，所谓主观是指他们认为有什么问题，认为该做什么培训，而客观是指他们的实际培训认知与现状，、部门、岗位的管理要求管理问题和管理需求等。
当然，最后不得忽略的是，培训需求必不可少的要考虑的企业经营发展的战略和目标。
4确定干部培训的目标和关键点
培训是个范围很大内容很广的用语，不同的时期由于中层干部的状况不同，企业处于不同的发展阶段，因此，培训的侧重点必然有差异。
已经清楚的了解到企业中层干部培训当下的培训需求，就应该确定当前干部培训的目标，有了目标，培训工作就有了着眼点，就要分解成几个关键的工作来突出完成。举例，根据需求的整体调整与分析，确认今年年度目标是培养中层干部梯队，那么相关的关键工作就出来（只针对培训来说），一是制定中层干部培训的规划和计划，二是确定不同梯队层级的培训内容和培训要求，三是如何评估培训目标达成。
5中层干部培训须获得多位高层支持及中层干部认同
看似与培训无关，其实这是很重要的工作。所有的管理工作都是这样，有必要得到相关人的支持和理解，也许有些工作别人并不能够接受，但是理解是必需的，如果他人不理解，工作就很难开展，这在现实的管理工作中不乏例证了。
得到直接上司的支持是肯定的，否则工作无法开始实施；其次，必须得到其他部门或领域高层的支持，这必须培训管理者掌握好高超的主动沟通技巧，还是那句话，即使短时期于对方不利，你也要让对方理解，你从全局考虑为考虑的用心，退而次之，即使不支持，也请不要反对；中层干部们的理解和认可，这是显然的，他们不情愿的培训工作会有什么效用呢？

企业管理培训有哪些课程

时下，市面上的各类企业管理培训课程及企业内训种类繁多，对于亟待实现能力提升的管理者个体及企业而言，如何从中选择，成了他们自我提升之路所面临的第一道难题。

这样的情景反复出现，我想，是因为大多数管理培训课程都太过功利了。大多数组织方唯一的目的就是要实现经济效益的最大化，根本或者说很少会花时间真正聚焦在课程质量本身上。

当然，笔者并不是要将所有的管理培训及企业内训课程一棒子打死，相信市面上也确有一些优秀的培训课程等待我们发现。但在这之前，我想，当下一次有人提高到管理培训课程时，我的建议仍然将会是：去读读12Reads系列的书吧！

高小平秘书长指出，现代党政干部培训课程体系有哪项

高小平，1956年7月生， *** 党员，中国行政管理学会副会长兼秘书长，博士，研究员。回 曾任国务院办公答厅机关党委干部、宣传部副部长、部长；1994年至今，任中国行政管理学会副秘书长兼《中国行政管理》杂志社社长主编、秘书长、副会长兼秘书长。兼...

王一恒的干部培训课程怎么样

我在8月1号，参加了一场在江苏省仪征市，由扬子举办2020年员工能力素质提升专题培训班，现场各全体员工近300人参加培训。
在现场王一恒先生从“职场启迪·寻根缘为谁而作”、“凝心聚力·建目标与企共行”、“心灵觉醒·铸责任持久以恒”、“循循渐进·深度挖掘潜能”、“企业文化·同心同力同频”等五个方面对员工进行辅导和启迪。整场授课内容丰富、干货十足，有深度、有特色，对员工职业发展中面临的很多困惑和不解作出了回应和解答，一针见血地指出症结所在，并给出了“治愈良方”，帮助员工进一步明晰了职业发展规划，确立了个人学习计划。
在干部培养方面我选择的是：王一恒老师，我参加过很多的课程，王一恒老师的干部培训最让我受益匪浅，员工开始主动自动自发的工作。可以针对的企业或产品的具体情况策划、设计非常具有针对性的教材、案例、情景游戏等，这样效果非常明显。传统的听课、培训不等于内训，甚至不是内训，那只是学习，真正的内训是绝对的针对企业需求以及特性，针对性的开发设计并针对性实施培训或训练。这样才是有的放矢，才不会花一分冤枉钱。并且员工越学越有劲，而不是越学越不想学。
我一直很疑惑王一恒老师到底为何这么厉害，后来我查询他的背景之后我明白了：
王一恒老师
华人500强专家讲师
著名企业员工培训导师
一恒干部效能研究院院长
国内企事业管理干部骨干培训首选专家
阿里干部培养体系《三把斧》长期研究和落地专家

专业资历： 清华工商班、上海复旦经管班、香港财经学院、山东财经大学、华中科技大学、西南财经大学、中山大学等国内著名大学的经理人课题主讲专家，先后担任中国职业经理人认证委员会委员、中国企业家协会，陕西企业家协会、宁波企业家协会等国务院企业扶持项目特邀专家，从业15年来长期致力于对领导力和执行力的前瞻性研究和常规问题分析和解决； 曾为北京、上海、广东江苏、浙江、福建 、河南、河北、陕西等 *** 单位提供干部培训服务，为知名企业如阿里巴巴、英特尔、西门子、正大集团、中石化、中石油、招商局、农行、中行、工行、电信、联通、移动、邮政、民生、一汽、吉利、奇瑞、雷诺、丰田、蒙牛、伊利、中核、中车、日立、恒大、平煤、富力、中交建、国药、哈药、石药、银泰等国内多达2500企业培训辅导服务 ，以前沿的视野、哲学的思维、工匠的精神为致力于经营管理提升的管理者提供最前沿的资讯碰撞和最有价值的智慧分享，用嬉笑深刻入木三分的授课风格让学员醍醐灌顶，认清自我，用互动分享体验的课堂氛围让学员在动手中成长自己；从而破解企业将帅核心层的秘诀 ，大幅度提升组织的高绩效。被誉为国内中高层干部培训第一人，是国内企事业单位管理干部培训首选专家之一。
授课风格：前沿、睿智、犀利、系统、幽默、 *** 、实战、互动、活跃 、干货、好用
出版书籍：《中国式经理人》、《企业合伙人运营工具库》、《这样沟通最有效》、《小米口碑化的背后》等畅销书籍。
爆品课程：《落地“阿里三把斧”——价值型管理者成长模型》、《撸起袖子加油干——卓有成效管理者6个干法 》、《360度沟通智慧》、《打破部门墙——跨部门沟通与协作》、《管理实践——结果导向的执行力新解码 》、《引爆全员撸起袖子顶格干》、《重在责任、赢在执行》

杭州企业干部培训一般包括哪些课程

看分为什么专题的课程了，如浙大城院就分为了以下几个专题，分别是企业党建专题、新生代企业传承专题、企业定制化内训项目、国企混改专题等

企业中层干部培训主要培训什么课程

很多的。有系统的课程，也有单个方面提升的课程。总的来说，中层干部的培训课程主要包括：角色认知、团队建设、沟通能力、执行力、领导力、目标与绩效管理、时间管理、员工培养与激励等等。这些都是可以单独作为一门课程来做的。
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广东省委党校研究生复试名单

广东省委党校研究生复试名单：网页链接。

党校是中国共产党对党员和党员干部进行培训、教育的学校。其任务是，通过有计划地培训，提高学员用马克思主义立场、观点、方法观察和处理问题的能力；结合新的形势，提高学员的政治思想观念和科学文化水平，增强党性，进一步发挥先锋模范作用。

党校还承担着党的建设理论的研究，以及对党组织和党员状况的调查研究等任务。基层党校还承担对入党积极分子的培训工作，党校基本是每位党员必须经历的一个培训场所。

广东省入选党的群众路线教育工作法100例案例有哪些

惠州仲恺高新区：开展“仲恺一家亲”帮扶困难异地务工人员

一、背景
仲恺高新区全区有近30万企业员工，其中约24万为异地务工人员，该类群体对仲恺高新区发展举足轻重。自启动仲恺高新区体制机制改革创新工作以来，区委、区管委会特别重视对异地务工人员公共服务的均等化，让异地务工人员在仲恺找到家的感觉，如在教育方面，关注异地务工人员困难子女就学，在全市试点推行教育电子券，符合条件的外省籍异地务工人员随迁子女入读民办小学或初中可通过电子公共教育券获得财政补助。2014年，为进一步扩大困难异地务工人员的帮扶范围，仲恺高新区以开展党的群众路线教育实践活动为契机，创新提出开展“仲恺一家亲”活动，全区副科级以上领导干部与困难异地务工人员施行结对帮扶，帮助异地务工人员解决实际困难，取得明显效果。
二、做法
（一）“点上”与“面上”有效结合。
采取点面结合的方式，确保帮扶工作不留死角，全方位、多层面地推进困难异地务工人员帮扶工作。一是区领导坚持“三个一”率先垂范。16名区领导班子成员以“一对多”的形式，分别联系帮扶3名困难异地务工人员，通过驻区期间上门走访、节日慰问、邀请座谈、电话询问、网络互动、书面信函等多种途径，深入困难异地务工群众开展扶贫调研，广泛了解他们的发展需求。坚持开展“三个一”措施，即召开一次“会诊”会，分析异地务工人员困难的原因，研究提出有针对性对策和帮扶工作计划；坚持每月不少于一次电话联系，了解其生产、生活情况；每季度不少于一次上门走访，协调解决困难异地务工人员遇到的困难。同时根据每个家庭的实际情况及时更新信息，调整帮扶举措，做到心中有数，统一规划，确保帮扶工作取得实效。截止目前，区领导班子成员走访异地务工人员52次，落实帮扶资金5万多元。二是实施“321”党员干部帮扶工程。通过企业推荐、镇（街道）工会审核把关，区总工会筛选公布等程序，在全区各企业选出352名最困难、最迫切需要帮扶的困难异地务工人员，与我区274名党员干部建立“321”帮扶，即1名单位主要负责人、1名正科级以上干部、1名副科级以上干部分别联系帮扶3名、2名、1名困难异地务工人员，进一步扩大帮扶的范围，党员干部“因困施策”，多措并举帮扶帮扶对象。三是推广“亲青天使”全员帮扶计划。我区以社区综合服务中为平台，党员干部通过开展“亲青天使”课堂、壹家亲学堂“暑期夏令营活动”、“美丽圣诞 你我同欢乐”等系列“亲青天使”帮扶计划，丰富外来务工人员子女暑假期间的户外活动。同时，在全区扎实开展“五色”党员志愿者爱心助困志愿服务，通过开展“五色”党员志愿者与外来务工人员子女、农村留守儿童、单亲母亲、困难女工及残疾人等5类人群结对帮扶活动，引导全区党员干部践行群众路线，真正把志愿服务触角深入基层、深入家庭，把温暖关怀送到困难群体的身边。据统计，今年以来，全区455名党员志愿者报名参与爱心助困志愿服务活动，资助困难群众565名，资助金额27万多元。
（二）“输血”与“造血”有效结合。
在“输血”式提供物质救助的同时，推广相关的就业创业政策，增强其解决困难的本领和内生动力。一是双管齐下当好“救济员”。在端午、“七一”等节日期间，区党员领导干部利用节假日时间，深入企业和困难异地务工人员家中，对联系帮扶对象走访慰问，有针对性地开展送温暖献爱心和捐赠物资帮扶活动，送去慰问物品和节日的祝福。对因病致贫、因残致困等困难异地务工人员，党员领导干部主动为其向区慈善总会申请临时救助资金，帮助解决燃眉之急。如区委副书记、管委会主任杨鹏飞联系帮扶的3名TCL光电科技（惠州）困难员工均为因病致贫，为解决医疗费用困难，及时向区慈善总会为每名员工申请了5000元临时救助资金，并鼓励其勇于克服困难，早日治愈回到工作岗位。二是领略政策当好“宣讲员”。党员领导干部在走访困难异地务工人员中，积极向困难异地务工人员宣讲各级各类教育、医疗卫生、社会保障、就业、住房保障等与生活、工作息息相关的惠民政策，解答或代理咨询务工人员在生产生活中遇到的办事程序和法律法规疑惑，增强困难异地务工人员化解困难、改善生活的信心和决心。据统计，活动开展以来，全区党员领导干部共开展政策宣讲600多人次。三是“三帮扶”当好“引导员”。开展技能提升帮扶，结合“双转移”培训，党员领导干部积极发动异地务工人员特别是就业困难的异地务工人员参加全区免费技能提升培训，提升工作技能和就业竞争力。开展就业帮扶，通过与就业培训中介、企业招聘会的常态化联系，多渠道开发公益性就业岗位，搭建有就业意愿的困难异地务工人员与用人单位沟通联系的平台，实现就业和再就业。开展创业引导帮扶，通过引导困难异地务工人员参加创业培训、提供创业信息、宣讲创业典型和政策等系列措施，多方式帮助符合条件的人员落实小额担保贷款和相关扶持政策，帮助引进适合家庭经营运作的餐饮、服装、承包种植等项目，着力增强困难异地务工人员的“造血”能力，不断拓宽困难家庭脱贫致富和增收的渠道。
（三）“服务民生”与“帮扶助困”有效结合。
结合仲恺高新区民生事业发展的现状和特点，有针对性地制定针对困难异地务工人员的教育、医疗卫生、住房保障等系列惠民政策，使他们切实感受到仲恺高新区经济社会发展的成果。一是教育资助。实施“优秀异地务工人口扎根工程”和积分制入学等优惠政策，为符合条件的困难异地务工人员子女解决学位问题，并通过联系学校、减免部分学杂费或捐送学习用品等形式，缓解他们的学费压力，促进教育公平。每年研究异地务工子女在仲恺高新区就读民办学校的学费相关事宜，进一步提高“电子教育券”补助标准，其中2014年实行小学补贴1100元/人，初中补贴1700元/人，比2012年试行时分别提高800元和1300元，有效缓解外来务工人员随迁子女学费压力。二是医疗帮助。将异地务工人员子女纳入医保范围，异地务工人员夫妻只要有一方参加医保，其子女就可以参加医保，实现真正意义上的“全民医保”。通过联系医院、送医送药、协调减免医疗费用、动员社会慈善捐助和申请重大疾病援助等方式方法，帮助困难异地务工人员解决看病就医困难问题。三是住房保障。仲恺高新区首批保障房用地面积约为3.6万平方米，第一期公租房房源900套于2013年12月完成建设。为缓解异地务工人员的住房压力，仲恺高新区大胆尝试，将公租房的承租对象面向仲恺高新区中等偏下和低收入住房困难家庭、在仲恺高新区内稳定就业的无房职工、高新技术人才及在仲恺高新区内稳定就业的异地务工人员。经摇号选房中，有510户符合条件的异地务工人员参与。
三、成效
（一）干部形象在活动中得到树立。区领导带领全区副科级以上领导干部，深入基层了解困难异地务工人员的生产生活，听取困难异地务工人员意见建议，改变了以往领导干部坐在机关遥控指挥的工作方式。通过面对面宣讲、心贴心交流、实打实解难，领导干部与困难异地务工人员结下了深厚的感情，使党员领导干部在服务群众中，进一步改进工作作风，提升党性修养，树立为民务实清廉良好形象，构筑党群干群关系“一家亲”。
（二）群众困难在活动中得到解决。将“仲恺一家亲”活动与“五融五联”、进村驻企、“五色”党员志愿服务等其他品牌活动紧密结合起来，通过政策帮扶、业务对口帮扶和设立扶贫助困基金等形式，帮助困难异地务工人员有效解决了教育、医疗、住房、就业、创业等方面的困难，赢得了群众的赞赏。
（三）社会矛盾在活动中得到化解。有效化解社会矛盾纠纷，是维护广大群众合法权益的现实需要，是保证改革发展稳定大局的重要任务，也是践行群众路线的重要内容。通过开展“仲恺一家亲”活动，组织领导干部深入困难异地务工人员宣讲政策、听取意见、帮贫扶困，有效解决了异地务工人员的实际困难，排查并化解了基层矛盾，真正实现了“仲恺一家亲”。
四、启示
（一）开展“仲恺一家亲”活动，必须出以“真心”。“仲恺一家亲”实质上是对群众和企业的一种帮扶行为，活动的出发点和着力点必须是服务群众、服务企业。党员领导干部要带着真情实意，深入基层、深入企业，了解群众所需所想，站在群众的立场，探索解决问题的办法。只有做到心系群众、为民解忧，才能赢得群众的支持。
（二）开展“仲恺一家亲”活动，必须着力“惠民”。群众利益无小事，要树立干群一家的思想，从为群众谋利益、谋发展的角度出发，科学合理的制定惠民政策，并通过强有力的贯彻执行手段，推动各项惠民政策落到实处，确保群众享受实惠。
（三）开展“仲恺一家亲”活动，必须着眼“长远”。俗话说“授人以鱼，不如授人以渔”，开展“仲恺一家亲”活动，除了帮助群众解决眼前的实际困难外，更重要的是要着眼长远，坚持输血与造血相结合，加强培训力度，建立长效机制，帮助群众自主创业、自力更生，不断拓宽困难家庭脱贫致富和增收的渠道，切实帮助群众摆脱困难。

惠州陈江街道青春村：村企共建门诊部 双赢互惠保民生

一、背景
陈江街道青春村位于仲恺六路两旁，村域面积8平方公里，辖梧村、罗庚盘、塘莲、何岭、下埔、后陂、大龙围等24个村民小组，1300户农户，总人口近2万人，其中户籍人口5200人、常住人口（外来务工人口）近1.5万人，是陈江街道最大的一个村。据统计，青春村60岁以上人口约500人，因病致残、因病致贫、因病导致无劳动能力的人达105人，老弱病残人群普遍反映存在“看病难”、“看病贵”的问题。群众路线教育实践活动开展以来，青春村委会采取两委干部包村联户制度，经走访和入户谈话，反映“看病难”、“看病贵”问题的群众占总走访人数的10%以上。为切实有效解决群众看病系列问题，青春村从村企共建模式汲取经验，利用村企共建创造条件，大力推进医疗惠民实事，获得广大村民一致好评。
二、做法
（一）村企合作“办诊”。青春村委会经反复研究考察，首次探索通过村企共建形式开办村级门诊，于今年4月份确定与惠州市岐黄企业管理合作，将面积为600平米的青春村委会办公楼旧址出租给企业开办一家具有内科、儿科、外科、妇科、口腔科、超声诊断、医学检验科、心电诊断专业等项目的“仲恺高新技术开发区青春门诊部”，并聘请专业素质高、临床经验丰富的医务人员坐诊，其中副主任医师1名、主治医生3名、技师3名、护士5名，基本满足了当地村民普通病症就诊的需求。
（二）村民共享“惠诊”。青春门诊部推出了一系列长期的惠民利民举措，包括60岁以上的本地村民可凭身份证享受一年一次的免费体检，本地村民到门诊部就医可享受检查费50%的折扣优惠，诊疗费、药费20%的折扣优惠等。门诊部正式运营以来，服务对象达1000多人次，平均每天接诊10位本地村民，平均每位村民可节约50元医药费。该项目试行成功后，村委会还将定期组织村民进行免费体检。
（三）租金返还“助诊”。该村委会设立经济联合社，并由经济联合社与企业签订了《村企合作协议书》，在协议中明确了租金反拨方式和各项优惠条款。村委会收取的门诊部租金每年年底与门诊部的医疗卫生福利支出进行抵扣结算，实行多退少补。按照“以人为本，群众利益为先”的理念，抵扣后多余的租金全部用于帮助因病致贫、因贫无能力看病的家庭和个人，以及用于其他需要资金支持的医疗惠民事项。
三、成效
（一）保障了村民当前及长远健康。青春村门诊部运行后，在地理位置、医疗价格、医疗资源上都带给了村民极大的便利，为村民“当前”和“长远”健康提供了双重保障。不仅有效缓解了当前村民看病难、看病贵等系列问题，而且门诊为60岁以上老人提供免费体检、村民体检享受折扣优惠等惠民措施，为村民的长远健康提供了坚实保障。
（二）维护了农村社会和谐稳定。青春门诊部建立之前，因为距离市区医院较远和费用昂贵的问题，村民生病多数只能选择在本村的私立诊所就医。因此各种私立小诊所有着巨大的市场需求，但是质量上却良莠不齐、鱼龙混杂，更因医护素质、管理、服务、设备、价格等条件限制，往往不能令群众满意，甚至出现了不少医患矛盾。青春门诊部投入使用后，以其齐全的证照、完善的服务、较为完备的医疗设备、优惠的价格取得了群众的信任，群众生病看病都聚中在青春门诊部，较之以往大大减少了去不正规诊所、小诊所的次数和频率，生命和财产安全均得到了可靠保障，医患矛盾相对减少，有效地维护了社会稳定和谐。
（三）实现了村企共建双赢。青春门诊部采用村企共建的方式，一方面解决了村委会建设门诊部资金不足的难题，另一方面以土地出资的方式解决了企业项目运行的土地问题。在门诊部运行后，村委会以门诊部各项便民惠民的举措树立了村委及村委干部良好的形象，进一步和谐干群关系；而企业以门诊部的稳定经营赢得了效益，真正实现了村企共建的“双赢”。
四、启示
（一）优势互补，民生需求与项目对接互惠共赢。青春村委会班子走家入户了解实际情况后，转换思路，改变传统等、靠、要思想，以创新村企共建模式对症解决村民“看病难”、“看病贵”的问题，一方面给村民得到实惠，一方面服务门诊在当地有了知名度，为企业创造更多收益。村企共建门诊实现了资源互补的优势，也是村企合作办医模式的一大尝试。
（二）放活思路，积极倡导和鼓励企业和社会机构服务当地公益事业发展。财政补贴作为传统扶贫帮困的方式，往往只能解决燃眉之急，对于因贫无法看病的家庭，财政补贴解决不了长期问题。青春村将闲置的村委会建房出租给企业，并不单纯收取租金，而是以租金补贴门诊，增强了对企业投资的吸引力，鼓励了企业出资参与门诊部投资，并愿以低于市场价格为群众提供服务，有效缓解了村民“看病难”、“看病贵”的问题。
（三）完善制度，村企共建要根据实际进一步完善配套管理制度。村企共建模式由来已久，但是不同领域的“共建”都有所不同，应根据领域和范围的不同制定更符合自身的制度体系。为确保青春门诊部的各项优惠政策落到实处，实现医药费补贴到每个村民身上，青春村委会与合作企业方签订了《村企合作协议书》，在协议中将合作形式与优惠条款进行明确，并在试行期间及时跟进项目运作情况和存在问题，多方征求各方意见，进一步通过制度完善确保各方利益，实现互利互惠。

惠州仲恺高新区：“政策面对面”基层宣讲活动打通政策落实“最后一公里”

一、背景
中央、省、市、区制定了一系列惠民措施，但这些措施在实施过程中出现了政策走样、落实缩水等问题。为切实解决联系服务群众“最后一公里”问题，让群众共享发展成果，仲恺高新区从群众需求出发，创新运用“点播式”、“情景式”、“互动式”方法推出了“政策面对面”宣讲系列活动。通过干部送政策下基层的方式，在政策制定者、实施者和受政策影响的群众之间搭建一座面对面沟通的桥梁，切实解决基层政策落实“最后一公里”问题。截止目前，全区开展“政协面对面”基层宣讲活动6场次，聆听宣讲的干部群众2300多人。
二、做法
（一）“点播式”宣讲更合群众需求。每场宣讲前深入基层干部群众，通过网上调查和网下调研相结合的方式，准确了解基层干部群众对什么政策关注度高，对什么政策疑惑最大，从而确定宣讲主题。一方面，在西子湖畔、仲恺官方微信、微博上提前半个月就下一场宣讲主题征求广大网友意见，并将在5月开展为期半个月的“政策面对面”有奖微博征集活动，汲取广大群众对宣讲活动的意见建议。另一方面，每次宣讲前主动走进宣讲所在的镇、街道、村、社区，听取基层干部群众所急所需，及时反馈给区相关部门，综合确定宣讲内容。
（二）“情景式”宣讲更符群众实际。“政策面对面”宣讲团成员由精通业务、表达能力强的相关职能部门的分管领导或科室负责人担任，通过机关干部为广大基层干部群众做政策宣讲的形式，切实解决群众不了解政策内容，干部不了解群众需求等信息不对称问题。每场宣讲安排3-4个具体政策，每人宣讲时间控制在20分钟左右。宣讲坚持问题导向和群众导向，确保不讲空话套话，宣讲紧紧围绕群众关注的热点焦点和办事流程，并结合当地案例，运用各式各样的“情景”教学讲活政策法规，真正做到有的放矢、通俗易懂。目前，区宣教文卫办、区社会事务局、区住建局、区国土分局等部门已经就积分入学、社会保障、城乡规划、宅基地等政策做了相关宣讲，有效提高了基层干部群众对政策的知晓率和支持度。
（三）“互动式”宣讲更受群众欢迎。每场宣讲活动会场设置成弧形，参会的区有关领导不坐中间、不坐第一排，充分体现活动的亲民性。每场宣讲前下发《“政策面对面”基层宣讲活动意见收集表》，会后及时收集基层群众对活动和宣讲员的评价，以及群众提出的与政策相关的问题，根据群众意见及时优化活动形式，并将群众提出的问题及时反馈给相关职能部门，限期将答复反馈给群众，切实为群众办实事、办好事。每个政策宣讲结束后都设置有奖问答环节，包括观众提问和观众回答问题两个部分，让政府机关干部与基层干部群众直接面对面沟通，并赠送有益身心的纪念品，让整个宣讲活动轻松活泼。
三、成效
到目前为止，我区已深入园区、镇街、村企等不同领域、不同单位，开展多场“政策面对面”宣讲活动，取得了良好成效。
（一）政策知晓率进一步提高。当前农村改革发展正加快推进，人民群众对于好政策的期盼也越来越高，为让群众切实享受到改革发展的成果，我区制定了一系列住房、交通、教育、医疗等与群众密切相关的惠民政策。通过“政策面对面”宣讲活动，机关干部积极宣讲政策法规，释疑解惑，让老百姓知晓相关政策法规，消除了他们对有些政策、法规的片面理解和模糊认识，进一步提高了政策的知晓率和影响力。
（二）干群关系进一步密切。通过开展“政策面对面”宣讲活动，机关干部与基层群众真正做到了面对面、手拉手、心连心，拆掉了干群之间的“隔心墙”，架起了干群之间的“连心桥”，解决了干部平时深入基层不够、掌握情况不细、交换意见不多、感情交流不深的问题，密切了干群关系，树立了务实亲民形象。
（三）群众幸福指数进一步提升。在企业，重点宣讲了积分入学、申请保障房等政策，在农村，重点宣讲了城乡规划、宅基地等政策。通过有针对性的宣讲以及强有力的执行，各项惠民政策得到有效落实。目前，我区恺新家园公租房配租工作工作在有序开展，积分入学、电子教育券等惠民措施已经初见成效，《仲恺高新区2014年惠民工程项目计划》正在稳步推进，群众切实享受到了发展的成果，幸福指数得到了进一步提升。
四、启示
要真正打通落实惠民政策“最后一公里”问题，让群众切实享受到改革发展的成果，必须做到“三加强三确保”：
一是加强政策宣传力度，确保政策家喻户晓。在政策宣传上要避免眼睛向上不向下，主动克服对上宣传不惜力，对下宣传不深入的陋习，切实加大对基层一线政策宣传力度，多渠道、深层次宣传好党的政策，让群众对各项惠民政策知根知底。
二是加强信息公开力度，确保政策规范实施。多渠道、多形式做好信息公开工作，严格做到既公开政策依据、办理流程，又公开办理过程、办理结果，内容既要客观实际、简明易懂，又要原汁原味、真实可靠，决不能避重就轻、以虚避实，更不能不公开、假公开。尤其是各村（社区）等基层单位要切实做好“三务”公开，确保群众的知情权。
三是加强专项监督查检力度，确保政策有效落实。有力的监督，是确保政策执行不走样、群众利益不受损的有效保障。各相关部门要加大各项惠民政策的专项监督检查力度，加大对违法违规执行政策干部的处理力度，坚持从严监督、秉公执法，确保惠民政策真正落到实处。

求《中共广东省委、广东省人民政府关于进一步加强人口与计划生育工作的决定》（粤发〔2006〕9号

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中共中央、国务院关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》（中发[2000]8号）和《中共广东省委、广东省人民政府关于进一步加强人口与计划生育工作的决定》（粤发[2006]9号），为进一步稳定我市低生育水平，确保“十一五”时期人口与计划生育工作持续、稳定、健康发展，结合我市实际，现就进一步加强人口与计划生育工作提出如下实施意见：

一、充分认识人口与计划生育工作的重要性

（一）认清我市人口计生工作面临的形势。“十五”期间，我市认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于人口计生工作的战略部署，真抓实干，取得了较好的成绩。人口计生依法行政工作不断推进，人口计生宣传教育工作富有特色，人口计生信息化建设全面推进，人口计生优质服务水平有较大提高，人口计生齐抓共管综合治理工作进一步落实，流动人口计生管理与服务水平上了新的台阶，人口与发展问题研究取得阶段性成果，干部队伍素质进一步提高。全面完成了省下达的各项人口计划指标任务，保持了稳定的低生育水平，人口与计划生育工作保持稳定健康发展的态势，并进入省先进行列，为“十一五”时期推动我市人口计生工作再上新台阶打下了坚实的基础。

但是，要清醒地看到，“十一五”时期我市人口计生工作仍然任重道远。我市未来十几年20—29岁生育旺盛妇女数量将形成第四次出生人口高峰，庞大的人口规模及其增长，将对经济社会发展和资源环境构成巨大压力。目前，群众生育意愿与生育政策之间仍有较大差距，稳定低生育水平的任务依然艰巨；基层基础工作发展不够平衡，管理和服务工作不够到位；社会转型时期各种矛盾给人口计生工作带来很多新情况、新问题，相关部门协调配合、齐抓共管综合治理工作难度较大；流动人口持续增加，计划生育的管理和服务压力大。部分党政干部和人口计生干部对可持续发展战略中人口问题的重要性认识不足，对在社会主义市场经济条件下人口与计划生育工作的长期性、艰巨性和复杂性认识不足，对社会转型时期各种矛盾给人口计生工作带来的冲击认识不足，对上述问题，必须站在全局的高度，用科学的观念、发展的思路、改革的办法加以解决。

（二）提高对新时期人口与计划生育工作的认识。人口问题是我市经济社会发展中的重大问题，能否统筹解决好人口数量、素质、结构和分布问题，直接关系到我市构建和谐社会、建设产业强市、文化名城、现代化大城市与富裕和谐佛山目标的实现。各级党委、政府要进一步充分认识人口计生工作的长期性、艰巨性、复杂性，要以科学发展观为统领，按照构建社会主义和谐社会要求，坚持以人为本，把人口计生工作放在经济社会发展更加突出的战略位置中考虑，放在可持续发展的首要位置把握，放在建设社会主义新农村的实践中加以落实，放在全面建设小康社会与构建和谐社会的基础性地位加以推进，进一步加强新时期人口计生工作，为我市经济社会发展创造良好的人口环境。

二、明确新时期我市人口计生工作的指导思想和目标任务

（一）指导思想。“十一五”时期，我市人口计生工作必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以党的“十六大”和省、市九次党代会所提出的战略思想为依据，紧紧围绕实现“产业强市、文化名城、现代化大城市与富裕和谐佛山”的目标，坚持以科学发展观统领新时期的人口与计划生育工作，以人的全面发展统筹解决新时期的人口问题。坚持以人为本，依法行政，优质服务，稳定低生育水平，提高出生人口素质，改善人口结构，引导人口合理分布和有序流动，推动我市由人口大市向人力资源强市转变，为佛山经济社会发展的大局服务，促进人口与社会、经济、资源、环境的协调发展和可持续发展，为佛山市率先实现现代化创造良好的人口环境。

（二）主要目标。以稳定低生育水平为重点，抓好人口总量控制，重视提高人口素质，改善人口结构。到2010年，全市常住人口总量控制在630万以内，其中户籍人口控制在390万以内；育龄妇女总和生育率稳定在1.56以下，人口自然增长率控制在6.0‰到6.7‰之间，已婚育龄妇女综合避孕率达到85%以上，群众对计划生育管理和服务满意率达到90％以上。出生人口素质明显提高，出生缺陷发生率明显下降，出生人口性别比控制在110以内，流动人口计划生育权益状况明显改善，城乡间、区域间人口与计划生育工作差距扩大的趋势有所扭转。建立人口与计划生育工作新机制，全面推进人口现代化，力争“十一五”期间全市五区成为全国计划生育优质服务先进区，“十一五”期末全市人口与计划生育总体水平达到全国先进行列。

（三）主要任务。加强人口发展综合决策，继续把稳定低生育水平和控制出生人口数量放在首要位置，全面开展镇（街道）无政策外多孩出生、村（居）委会无政策外出生活动，认真落实人口与计划生育目标管理责任制，把人口与计划生育纳入全市经济社会发展的总体规划，制定和完善各项有利于人口与计划生育工作的配套政策和有力措施，完善社会经济政策，采取经济、法律、科技、教育、宣传、行政、服务等综合措施，统筹解决人口问题。全面推进依法行政，把人口与计划生育工作纳入法制轨道。大力提高出生人口素质，切实提高人口健康水平，改善人口结构，广泛开展“关爱女孩行动”，加大综合治理出生人口性别比偏高问题的力度。积极应对人口老龄化问题。基本形成以财政投入为主的人口与计划生育投入体制，确保免费计划生育技术服务项目经费的落实，不断探索和建立健全计划生育利益导向和社会保障机制。建立人口发展战略研究的长效机制和信息共享机制，初步形成人口流动迁移和健康监测系统及人口安全预警监测制度。加快推进人口宏观与决策信息系统建立，整合现有资源，初步搭建起人口宏观管理与决策信息平台，以信息引导服务，提升工作水平。

三、建立和完善具有佛山特色的人口计生工作新机制

（一）完善人口计生层级动态管理责任制。坚持党政一把手亲自抓、负总责，建立和完善党委、政府高度重视，加强领导，人口计生部门具体指导，党委、政府各部门及社会各界积极配合，群众广泛参与的工作机制。进一步明确各级党委、政府和相关部门的人口计生工作目标、任务、职责，落实区有关领导、部门单位包镇（街道），镇（街道）领导包村（居）委，村（居）委干部包组包户的层级动态管理责任制，形成“动态管理、责任到人、奖罚分明”的工作格局。着眼于工作重心下移，继续抓基层打基础，认真贯彻落实《广东省乡镇及村级人口与计划生育管理和服务规范》、《广东省城市街道及社区居委会人口与计划生育管理和服务规范》，使基层人口计生工作真正做到有人管事、有章理事、有钱办事。在城市，把计划生育工作管理的重心下移到社区，推行属地化管理，强化街道办事处的人口计生管理服务职责和社区居委会的自我管理、自我教育、自我服务功能。在农村，把人口计生工作作为社会主义新农村建设的一项重要内容和考核标准，落实村党支部、村委会的计划生育工作职责，依法制订和实施村民人口计生自治章程和计划生育公约，大力推进计划生育村务公开，完善和发挥村级计划生育“三栏”（公开栏、宣传栏、读报栏）的宣传监督功能。进一步落实法定代表人计划生育工作责任制，各类企事业单位、社会组织要依法做好计划生育工作。

（二）建立健全有利于稳定低生育水平的利益导向机制。不断完善具有佛山特色的有利于稳定低生育水平、构建和谐社会的计划生育政策体制和利益导向机制。坚持处罚多生与奖励少生并举，引导广大群众自觉实行计划生育。各级党委、政府和有关部门要进一步落实各项人口计生奖励政策，发展改革、财政、农业、税务、劳动保障、民政、教育和人口计生部门，要将计划生育利益导向体系建设与经济社会领域的改革和发展紧密结合起来，切实加大投入，采取“奖”、“优”、“免”、“扶”、“补”等多种形式，建立有利于稳定低生育水平的经济、社会、税收、教育和福利制度，保障实行计划生育的家庭优先享受到经济社会发展的成果。进一步落实国家和省规定的各项人口计生奖励政策，落实城镇独生子女保健费、有关奖励和农村部分计划生育家庭奖励制度，健全奖励制度的运行机制和监管机制。加大对农村独生子女户和纯二女结扎户的奖励和扶持力度，建立和完善与奖励制度相衔接配套的各项奖励优惠政策，大力推行当月落实节育措施、当月给予育龄夫妇“节育奖”等奖励措施，引导群众自觉落实长效避孕节育措施。建立计划生育伤残、困难家庭的长效救助和最低生活保障制度、独生子女伤残死亡家庭的救助制度和保障老年人口的基本养老保险制度，各级政府和劳动保障、民政、卫生部门在制定、调整社会保障、社会救助和社会福利、农村合作医疗制度时，要按照计划生育家庭优先优惠原则和《广东省城乡居（村）民最低生活保障制度实施办法》的有关规定，落实有关救助和保障措施，逐步形成奖励到位、管理规范、运行顺畅、激励有效的利益导向体系，引导群众自觉实行计划生育。对夫妇双方户口均登记在我市农村村委会并依法领取《独生子女父母光荣证》的独生子女，或父母双方户口均登记在农村村委会的纯二女结扎户的女孩，在初中应届毕业并参加本市高中阶段招生考试时，实行优惠政策，在高中阶段学校录取时给予加5分照顾录取，具体实施办法由市教育局和市人口计生局负责制定。各地要对实行计划生育的家庭，在集体经济股份分红、享受集体福利、划分宅基地、承包土地、培训、就业、就医、住房等给予照顾。各级政府和有关部门要采取小额贷款、项目优先、科技扶持、政策优惠等各种措施，帮助实行计划生育的农户增加经济收入，解决实际困难，使计划生育家庭在社会上有地位、经济上有实惠、养老问题有保障。对违反计划生育政策的，严格按照有关政策标准征收社会抚养费，实行奖罚并举，真正做到奖励少生，处罚多生。建立对违反计划生育政策法规人员的有效制约机制，进一步加大社会抚养费征收工作，规范执法文书和执法程序，注重调查取证。对政策外生育后拒不交纳社会抚养费的，征收机关要及时申请法院强制执行，通过法律途径解决执法难问题。

（三）建立健全依法管理人口计生工作机制。认真贯彻执行国家人口与计划生育法律法规，遏制违法生育。切实提高人口与计划生育工作依法管理和依法行政水平，进一步建立健全人口与计划生育法律法规实施体系，抓好配套政策措施的制订工作，确保国家人口与计划生育法律法规落实到位；建立健全主体合法、权责明确、程序规范、制度健全、监督有效的人口与计划生育行政执法体系；全面推行人口与计划生育行政执法责任制和行政执法追究制度，明确执法职责和执法权限。各级人口计生部门及其工作人员要加强法制教育和培训，增强法治意识和服务意识。严格人口计生执法标准，规范执法程序，依法解决工作中遇到的矛盾和问题，杜绝损害群众利益的违法乱纪行为。完善计划生育信访案件查处和督办制度，充分发挥人大监督、行政监督、司法监督、舆论监督和群众监督的作用，切实维护群众的合法权益，提高公民依法实行计划生育和依法维权意识。

（四）完善流动人口属地化计生管理服务机制。认真贯彻执行国家和省流动人口计划生育管理服务的法律法规和《佛山市流动人员和出租屋管理服务暂行办法》，建立完善流动人口计划生育管理服务机制。各级要尽快健全流动人口计划生育管理内设机构，真正做到有机构、有队伍、有经费。把流动人口纳入全市国民经济发展规划的范畴，发挥各职能部门的计划生育综合治理作用，公安、工商、税务、劳动保障、卫生、房产管理等部门要围绕办证、租房、用工等环节，在现居住地形成有效管理和服务。加快建立外来流动人口动态监测体系，准确掌握全市流动人口计划生育基本情况，以现居住地实际人口规模为基数配置共公资源。进一步完善现居住地与流出地配合的流动人口计划生育管理制度和服务体系。切实为流动人口免费提供国家规定的计划生育技术服务基本项目，为流动人口开展生殖健康教育和计生技术服务提供有力保障。实现流动人口与户籍人口同管理、同服务、同考核、同待遇，提高流动人口计划生育管理服务水平，使流动人口真正享有“属地化管理，市民化服务”，保障流动人口合法权益，使流动人口能够平等享受经济发展与社会进步的成果。

（五）完善以满足群众需求为导向的计生宣传教育机制。各级宣传部门要将新型生育文化纳入先进文化建设、精神文明建设、公民道德建设的重要内容，大力倡导晚婚晚育、少生优生、生男生女一样好等科学、文明、进步的婚育观。充分发挥新闻媒体、信息网络等传播媒介的作用，设立人口计生专题栏目，加强对人口国情国策、计划生育法律法规、生殖健康科普知识和少生快富先进典型等的宣传教育，增强全社会的人口意识、人均意识、责任意识和法制意识；广泛深入开展“婚育新风进万家”、文化科技卫生“三下乡”和“关爱女孩行动”等活动，大投入、高标准营造温馨化、人性化、高品位的生育文化宣传环境，营造有利于人口计生工作开展的社会舆论氛围；各级党校、行政干部学校等要把人口计生理论纳入党员教育、干部培训的重要内容；高等学校、中小学要开展人口计生国策和青春期性与生殖健康知识教育。各级人口计生部门要充分利用基层婚育学校（分校）、人口计生“三栏”等宣传阵地，继续有针对性开展青春期、新婚期、孕产期、育儿期、中老年期人口计生基础知识教育；加强对流动人口的计生宣传教育服务，重点向外资企业、合资企业、私营企业和流动人口聚居地开展计生宣传教育服务。积极探索拓宽宣传教育的内涵和领域，创新宣传教育的形式和手段，进一步强化市场意识、精品意识、信息化意识，拓展宣传教育经费投入渠道，走出一条依靠科技进步、进行市场化运作、创立精品名牌的具有佛山特色的人口计生宣教工作路子，为佛山市人口与计划生育事业持续健康发展创造良好的社会舆论环境。

（六）完善以人为本的计生技术服务机制。积极开展创建国家计划生育优质服务先进区工作，力争在“十一五”期间，全市五区均成为国家优质服务先进区。进一步完善计划生育技术服务网络建设，形成以市计划生育服务中心为指导，区服务站为龙头，镇（街道）服务所为依托，村（居）服务室为基础的技术管理和服务体系。“十一五”期间，各级技术服务机构达到省计划生育技术服务机构定级管理办法的甲级标准，所有行政村的服务室能正常开展工作，技术人员编制、待遇落实、职称配备合理，把全市计划生育技术服务机构建设成为“技术优良、服务优质、管理优秀、环境优美、群众满意”的计划生育优质服务阵地。计划生育服务中心、站、所加快组织实施出生缺陷干预、生殖道感染干预和避孕节育优质服务等“三大工程”项目，加大对优生、优育、不育、避孕节育等新技术项目的研究开发。卫生、人口计生部门强化三级预防管理措施，降低出生缺陷发生率，提高出生人口素质。各级医疗保健机构和计划生育技术服务机构要引导群众主动参与婚前医学检查，积极开展孕前和孕早期检查，以及遗传咨询和新生儿先天性、遗传性疾病筛查等工作，大力普及优生知识，有针对性地开展婚育指导，逐步实现人人享有基本的生殖保健服务，全面提高广大育龄群众生殖健康水平。

（七）建立应对出生人口性别比偏高问题的综合治理机制。各级党委、政府要动员全社会力量，综合治理出生人口性别比偏高问题，建立领导协调机制和相应的监控制度。宣传、教育、文化、人口计生、广播电视等部门和工会、共青团、妇联等群众团体要以消除性别歧视为重点，以“关爱女孩行动”、婚育新风进万家活动为载体，利用各种传媒和途径，制作群众喜闻乐见的宣传品，普及保护妇女儿童权益的法律法规知识，反对歧视妇女和女孩的社会偏见，扭转陈旧落后的重男轻女观念，营造有利于女孩健康成长和妇女发展的社会环境，减少和消除社会性别不平等现象，改善女性的生活状况和生存条件，确保女性获得平等权利。各区、镇（街道）要统一制定对纯生女户的优惠政策，鼓励男到女家落户，对承担赡养老人义务的，依法保护其对宅基地、责任田等的继承权，对侵权人依法追究法律责任。各级党委、政府要依法明确各相关部门在出生人口性别比综合治理中的职责，加强监督考核。纪检、监察、人口计生、卫生、食品药品监督管理、公安、检察和法院等要各负其责，积极配合，坚决打击非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别终止妊娠。建立全市统一的管理规范，完善B超检查登记、孕情检测、凭证定点终止妊娠、终止妊娠药品销售等制度。医疗保健机构严格执行凭证产检、引产、接生。整顿B超及计划生育药械医疗市场，加强对B超及计划生育药械的销售管理，禁止不达标的诊所开展B超检查。将随访服务与掌握重点人群信息结合，切实把好B超使用关、孕情跟踪关、终止妊娠手术关和分娩关。实施有奖举报制度，加强社会监督力度。查处非医学需要的胎儿性别鉴定、选择性别终止妊娠和溺弃女婴等案件，按照法律法规和有关规定，采取法律、行政、经济的惩处措施。完善人口目标管理责任制，把治理出生人口性别比纳入各级党委和政府的政绩考核，对出生人口性别比偏高的区实行重点监控。

（八）建立健全人口计生信息化管理服务机制。依托市政务光纤网络，完善覆盖全市各级计划生育行政管理、技术服务部门的信息平台；全面推广计划生育信息系统各子系统的应用，使信息化与宣传教育、流动人口管理、优质服务、药具管理、决策分析、信访管理、家庭奖励等工作有机结合；探索完善信息采集手段和管理制度，有效整合现有资源，构建人口基础信息数据库，建设为公安、民政、劳动、卫生、发改、统计、人口计生等部门提供人口基础信息互联互通、相互查询和访问的统一平台。同时对全市人口数量、人口素质、迁移、结构、分布等方面的动态进行跟踪分析，为政府人口宏观调控决策提供准确的人口信息。

（九）建立与群众组织、社会团体合作机制。搭建政府与群众组织、社会团体之间制度化的沟通交流平台，加强与工会、共青团、妇联、计生协会等群众组织的密切合作，构建“政府主导、部门指导、社会参与”的计划生育合作机制。大力加强计生协会组织网络建设，积极参与村（居）委会的计生管理监督。

四、加强对人口计生工作的领导

（一）切实加强领导，强化人口计生责任和监督。各级党委和政府要把做好人口计生工作摆到可持续发展战略的首要位置，坚持党政一把手亲自抓、负总责，做到认识到位、责任到位、措施到位、投入到位。把人口计生工作纳入各级党委、政府重大事项的督查内容，经常进行调研和重点检查。各区党委、政府每年要将本地区人口计生工作情况向市委、市政府作专题报告。坚持和完善人口计生目标管理责任制，进一步加强对党政领导、相关部门和人口计生部门的责任考核，落实“一票否决权”制度。组织、人事、纪检监察等部门要把领导干部落实人口计生目标管理责任制的情况作为衡量政绩和选拔、任免、奖惩干部的重要内容。对违反计划生育政策超生的党员一律开除党籍，对违反计划生育政策超生的干部职工，一律开除公职。各镇（街道）要加强对村委会选举候选人资格的审查，对违反计划生育政策超生的村民，一律取消其村民委员会成员候选人资格，已当选村委会成员的，由镇人民政府（街道办事处）提出罢免建议，按照法定程序罢免其村委会成员资格。建立科学易行的考核评估体系，把基层人口计生工作的注意力和重点转移到切实有效控制人口、为群众提供优质服务、提高工作水平上来。实行计划生育离任审计制度，对离任后发现重大问题的领导干部，要追究其在任时的领导责任。建立健全党委政府统一领导、人口与计划生育领导小组组织协调、有关部门分工负责的综合治理人口问题长效机制。各部门制定出台的改革政策措施，要有利于人口与计划生育工作，涉及计划生育的，要征求人口计生部门的意见。要进一步落实人口计生综合治理单位职责，制定具体的实施办法，并进行考核、检查和监督，真正做到各负其责、优势互补、齐抓共管，促进人口与经济社会各项事业的协调发展。

（二）加大人口计生经费投入。各级政府要将人口与计划生育事业经费投入纳入公共财政支出预算，建立以公共财政为主体的投入机制，“十一五”期间全市市、区、镇三级人口与计划生育经费投入按常住人口计算每年人均不低于40元，并逐年递增，确保法律法规规定的计划生育事业经费、各项计划生育奖励优惠政策、各项免费服务项目以及基层人口计生工作人员工资待遇的落实，并逐步提高人口计生经费投入的总体水平，人口与计划生育事业经费的增长幅度高于财政增长幅度。逐步建立与市场经济相适应的多渠道的筹资体制，吸纳民间捐资、社会募捐、国际捐赠和资助，鼓励社会各界投资于人口发展领域。

（三）加强人口计生工作机构和队伍建设。各级党委和政府及组织、人事、编制和人口计生部门要加强人口计生干部队伍特别是镇（街道）、村（居）委会计生干部队伍建设，按省规定的标准配备专职工作人员。要把镇（街道）计划生育工作人员的工资和岗位津贴纳入各级财政预算，逐步提高村（居）委会计生专干的报酬待遇。进一步明确计划生育技术服务机构公益性事业单位性质，并纳入公共卫生体系建设总体规划。加强对人口计生干部队伍的教育培训，提高政治素质、业务素质和职业道德水准，增强法制观念、群众观念和服务观念，不断提高人口与计划生育干部队伍的综合协调能力、民主科学决策能力、优质服务能力、依法行政能力，努力建设一支高素质的干部队伍。

各级党委、政府要结合各自实际，制定具体措施，并认真抓好贯彻落实。

中共佛山市委办公室

2006年11月1日

大别山干部学院的学院概述

大别山是中国革命的重要发源地和主要活动区域之一，是中国革命走向胜利的战略转折地。党领导大别山人民坚持革命斗争28年，赢得了“大别山红旗不倒”的崇高历史地位，是对道路自信、理论自信和制度自信的生动诠释，是开展干部党性教育生动、鲜活的资源。　　大别山干部学院就成长在大别山这块红色的土地上，位于鄂豫皖革命根据地的中心——河南省新县，是干部党性教育的专门培训机构。是立足大别山丰富的革命历史资源，开展党性教育的培训基地，为中共河南省委组织部重点建设的干部学院、信阳市委直属正处级全供事业单位。学院一期工程已投入使用，占地188亩，建筑面积5.1万平方米，各种教学、生活设施较为先进、齐全，可同时容纳600名学员培训，年培训能力2万人次以上。独具特色的党性教育培训模式，吸引着来自四面八方的党员干部培训队伍。6月至7月国防大学大别山教学基地、河南省社会主义学院现场教学基地在这里揭牌、全国警务督察支队长培训班在这里成功举办、大别山革命老区高校联盟成立仪式暨高峰论坛在这里举行……学院已然迈出大别山走向全国 。2013年至今学院已累计培训学员851期58804人 。在这些来学院考察培训对象里有中共中央部委领导也有远来自北京、上海、广东、湖南、山东、安徽、湖北、陕西、新疆等全国各地省市、自治区的党政机关领导干部，同时学院还被国防大学、国家行政学院等单位确定为现场教学基地 ，培训效果良好，受到广泛一致好评。 学院地处新县县城北部，规划面积700亩，一期工程占地面积188亩已经完成。建筑面积约5.1万多平方米，包括教学行政办公综合楼、学术报告厅、学员公寓楼、图书纪念综合馆、专家公寓、教职工公寓、餐饮中心等9幢建筑，可同时容纳600多名学员同时开展培训教学。

深圳市原上林苑总经理张少华去哪里了?


高层动态干部论坛人事理论党建群团独家视频
部委信息领导活动反腐评论党史先锋滚动综合

深圳警示教育运用鲜活教材 忏悔书助党员干部筑牢“防腐墙”
2018年11月28日10:20 来源：中国纪检监察报

原标题：忏悔书助党员干部筑牢“防腐墙”
“忏悔书是违纪违法干部行差踏错后的深刻反思，也是开展警示教育的生动教材。要重点探索运用忏悔书来开展警示教育，让违纪干部的血泪忏悔，筑成党员干部的‘防腐墙’。”广东省深圳市委常委、市纪委书记、市监委主任张子兴说。

深圳市纪委监委在高压惩治腐败的同时，突出做好审查调查“后半篇文章”，加强违纪违法案件剖析通报，用好违纪违法人员忏悔书，推动发案单位加强管理、完善制度，使党员干部、公职人员进一步增强纪律和规矩意识，推进构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。

梳理“高危样本”——

编印严重违纪违法干部忏悔书

“党性修养是党员干部一辈子健康平安的护身符和警醒剂，但这些年我党课应付、培训虚置、宣誓空心、学习草率，心中根本就缺失了钙，丢失了崇高的追求……”“拜金主义充斥全身，看到钱财，认为是交情、是交易、是本事。应了那句话，人不能把钱财带进棺材，但钱财可以把人带进棺材……”

这是深圳市国有免税商品（集团）原副总经理、党委委员张少华忏悔书中的句子。去年底，深圳市纪委对张少华严重违纪问题立案审查。张少华利用职务便利，在工程投标方面为他人谋取利益，收受贿赂，被开除党籍、开除公职并移送司法机关依法处理。

今年8月，深圳市纪委监委通过对近一年来所有违纪违法党员干部的忏悔书进行认真梳理，从中筛选出违纪违法行为典型、思想认识到位、忏悔深刻的12份忏悔书，编印成《深圳市部分严重违纪违法干部忏悔书选编》，供各单位党组织开展警示教育。其中就包括张少华的忏悔书。

“查处问题不是终点，而是起点。编辑印发‘落马’干部的忏悔书，梳理出日常工作中可能遇到的‘高危样本’，帮助广大党员干部‘验坑识雷’，让他们在日后的工作生活中避开‘陷阱’，正是贯彻了我们党‘惩前毖后、治病救人’的工作方针。”该项工作负责人介绍。

为扎实做好这项工作，今年年初，深圳市纪委监委确定“运用忏悔书开展警示教育”为2018年重点改革创新项目，由龙岗区纪委监委重点进行探索实践。龙岗区按照“简要案情+原文笔记+执纪者说”的形式编发忏悔书。“执纪者说”由案件主办人员进行点评，进一步阐明党的纪律和法律法规，让被教育者知其然，且知其所以然。

警醒“身边人”——

忏悔书发回原单位党组织学习

“作为党组书记，在他出现小问题、苗头性问题的时候，没有直截了当地批评他，也没有采取果断的措施制止他，管党治党失之于宽，存在老好人思想，缺乏担当精神……”

“作为业务领导，认为采购办只是财政工作中比较小的一块，不会造成特别严重的问题，对他行为的危险性估计不足，认识不到位……”

8月底，深圳市财政委员会召开党组（扩大）会议，利用深圳市政府采购监督管理办公室原主任段传尧的忏悔书，让与会者接受了一次严肃的警示教育、一场深刻的心灵洗礼。领导班子成员联系自身思想、工作和生活实际依次发言，深入剖析本单位发案原因，认真检查自身管班子、带队伍方面存在的问题和不足，明确班子责任，并提出了以案为鉴全面整改的具体措施。

在今年纪律教育学习月期间，深圳探索运用已查结违纪违法人员的忏悔书在原单位开展警示教育。市纪委监委制定了《关于将忏悔书发回原单位党组（党委）开展警示教育的工作方案》，建立了明确的工作机制，详细规定了教育的范围、形式和内容，避免教育活动走过场、形式化。

“以段传尧等人作为典型，将忏悔书发回原单位开展警示教育，就是希望用身边事教育身边人，发挥反面典型案件的震慑作用，引导党员干部以案为鉴、自省自纠，防微杜渐、立行立改。”市纪委监委有关负责人表示。

用“鲜活案例”开讲——

忏悔书变教材走进党校课堂

“心中明镜高悬，手中戒尺紧握，耳边警钟长鸣。”9月21日下午，深圳市委党校2018年第3期行政机关处级干部任职培训班开展了一堂别开生面的党课。作为班长，罗湖区政府采购中心副主任何萍在读完《深圳市部分严重违纪违法干部忏悔书选编》后，率先结合政府采购工作发言，谈认识体会。

深圳市文体旅游局体育产业发展处副处长黄剑平谈道，“在大庭广众之下，大家都会挺直身板，但怎样在独处之时依然能够保持身板不走样不变形，关键还是要心存敬畏，做崇尚纪律法律的标杆，做遵规守纪的模范。”

……

在讨论中，围绕违纪违法人员的自我剖析和深刻忏悔，学员们逐一发言，把自己摆进去，对照分析检查，以前车之鉴为后事之师。

据了解，今年市纪委监委联合市委党校在党校学员中进行警示教育，通过互动式、研讨式教学，发挥反面典型案件的震慑作用，引导党员干部以案为鉴。

深圳市委党校负责人介绍，在党校里，学员们没有领导身份，没有工作的干扰，利用这样一个契机，借助党校主体班这一平台，根据不同主体班的学员特点，有针对性地开展警示教育，增强学员的纪律和规矩意识，效果比较明显。（颜惊蕾）

(责编：王珂园、常雪梅)