青年干部培训税务

青年干部培训税务

青年强则国税兴。作为国税队伍人力资源中最活跃的一环，青年干部的成长速度对国税事业的发展起着至关重要的作用。从组织上看，促进国税青年干部成长，使他们成为国税队伍的中坚力量，需要各级领导共同努力，营造出一个适合国税事业进步、青年干部成长的氛围；从青年干部自身看，需要培养其积极进取的精神和乐观向上的心态。
（一）把握成长规律
青年是一个人一生中重要的成长期，其基本的价值观、品德、能力等都在此阶段基本确立，抓住最佳成长阶段，促进其成才是各级领导应有的责任。青年干部成长要素很多，包括年龄、经验、学历、能力、机遇和社会环境等，不同时期青年干部成长要素也不尽相同，分析当前青年干部的成长要素，必须把握一个原则，即国税事业的发展决定青年干部的成长方向。国税事业的发展需要发挥青年干部的聪明才智,而青年干部的个人发展离不开组织提供的平台。青年干部在制定职业生涯目标时要将个人意愿与部门发展相结合，将获得“三师”资格与人生规划相结合、个人特长与自身发展相结合、理论调研与业务竞赛相结合，使个人职业发展在满足自身需要的同时能更好的促进国税事业的发展，只有这样才能为自身发展创造更好的平台从而更有效的实现自我发展。作为组织来说，应为青年干部的成长提供机遇和条件，“青年干部成长缺什么就补什么”，以青年干部需求为前提，了解青年干部的所思所想，既要注重青年干部自身学习培训的要求，也要考虑青年干部岗位工作的需要，更要兼顾青年干部未来长远的发展。
（二）搭建成长平台
青年干部的健康成长离不开良好的组织环境，良好的组织环境是青年干部成长的必不可少的基础条件。人才的成长有其自身的特点和规律，青年干部的成长是一个综合化、系统化的过程，是内因和外因共同作用的结果。一要搭建舞台。要坚持育才与用才并举的思想，改变重使用轻培养的倾向，花大力气、大精力、大功夫进行人力资源的培养与开发。抓住年青干部特有的学习热情较高、精力较充沛、家庭干扰较少的时间段，发挥年青干部素质起点较高、思维较为活跃、可塑性强的优势，在税收工作中大胆启用青年干部，为青年同志提供更多展示才华的机会，增强内驱力，促使其不断自我完善、自我提高，打造税收队伍中的青年生力军。二要用其所长。要加强引导，校正青年成长动机，让想发展、能发展的青年干部得到发展的空间，同时注意保护其热情。完善竞争择优机制，用正确的用人导向引导人，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照民主、公正、竞争、择优原则，真正把那些政治素质好、业务能力强、作风过硬、群众评价高的优秀人才选拔上来。三要人岗相宜。加大岗位实践的锻炼力度，根据岗位要求和人员特点，尽可能地将青年干部安排在最适合的岗位上，在税收工作中多给青年干部压担子、交任务，让他们在事业发展中挑重担，担责任，时刻感受到组织的信任和支持，将国税事业的发展与每一个青年人的个人前途有机地结合起来，最大限度地发挥其优势，使其始终保持旺盛的工作热情和创造力。
（三）注重人文关怀
大多数青年干部工作在基层、执法在一线，工作较为繁重，生活相对线性，面临的工作和生活的压力较大。因此，要注重人文关怀，把青年干部作为国税大家庭的一个重要成员，让他们受到重视和关注，当他们受到挫折时送上一份关爱，取得成绩时送上一份祝福，生活工作需要帮助时送上一份力量。对于他们面临的困难和问题，要设身处地帮助解决，使他们解除后顾之忧。在政治激励渠道狭窄和经济激励渠道有限的前提下，在干部晋升、调整、交流等方面，多打明牌，加强透明化操作，避免误导以及减少不作为，强化对青年干部的行为预期，通过行为预期进一步做好思想、行动导向，营造良好的“比、学、赶、帮、超”氛围，保持青年干部队伍不断进取的积极心态。同时加强青年干部交流轮岗锻炼，包括县局与市局机关上下交流轮岗，科室与科室之间左右交流轮岗，青年干部的使用与培养相结合进行综合轮岗，达到才尽其用、激发活力的效果。人都有一个成长的过程，青年干部社会阅历较少、年轻气盛，在工作及为人处事上，可能难免会有做的不尽完美的地方。他们的自信是资本，也是完成各项工作的力量源泉。但与此同时，过度的自信也使他们在遇到某些问题时，过于坚持自己的观点。即使观点是正确的，由于没有注意表达和沟通的方式，不容易让大家接受和认可。因此，对青年干部多一些包容与宽容，给他们一定的时间去考虑，让他们尽快把年轻气盛的自信转化为成熟稳重的自信，更好的为国税事业贡献自己的力量。
（四）勤练苦练内功
自身修养是青年干部成长的立身之本。一要坚定理想信念。理想信念是精神之柱，是内在动力，它支配着青年干部的人生追求和人生道路，影响着青年干部的思想境界、道德情操和行为准则。青年干部要树立远大的人生目标，正确看待人生得失，正确运用手中的权力，牢固树立依法行政、求真务实的正确理念，彻底摒弃以权谋私、好大喜功、玩忽职守、徇私枉法、急功近利的错误思想，正确把握自己的发展方向。二要坚定学习上进。智慧源于积累，源于思考，源于学习，源于经历。增长智慧，要勤奋学习。要热爱学习，把学习变成一种自觉行动；要端正态度，把学习当作一种必须营养；要养成习惯，把学习当作一种生活方式。要努力克服高学历的“优越”心态，正确看待自己，理性思考问题，并愿意在艰苦的环境中经受锻炼，学会从容、学会适应、与人为善，坦然地面对一切，保持青年人应有的朝气、正气、锐气本色，勇敢地开创自己的拼搏之路，放弃一些压抑生活的负担和包袱。三要坚定品质修养。以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以知足之心对待“利”，以敬畏之心对待“权”，以进取之心对待“事”。要注重内心世界的清扫，坚守共产党人的精神家园，使外在形象就会更阳光、更真实、更持久。作为青年干部，必须以一种精益求精、追求细节完美的精神，从简单的事情做起，从细微之处入手，把琐事做好，把小事做精，把细事做亮，要善于从业务圈子中跳出来，善于站在全局的高度看待自己从事的工作，要把立足点和落脚点放在服务大局、推动发展上。

海南税务青年干部扎实开展主题教育学习

海南税务青年干部扎实开展主题教育学习

落实制度“常态学”，打牢理论基础

海南省税务局青年干部坚持读原著学原文悟原理知原义，形成“五个一”制度，即每周开展一次集中学习研讨、每月导师辅导一次、每月开展一次跨部门跨条线联学、每月读一本原著、每月形成一次学习成果，引领税务青年学深悟透党的理论发展成果，打牢理论基础。

“今天我为大家领学的是《加强党对社会主义现代化建设的全面领导》……”在办公室青年理论学习小组的集中学习研讨活动中，小组成员们读原著、谈感悟。“主题教育的开展使我丰富了理论知识，充满了奋进的力量。”青年干部表示，自己将把汲取的精神养分转化为推动工作进步的实际行动，为税收事业贡献更大力量。

社会保险费处、国际税收管理处、自由贸易港改革发展处成立了联合青年理论小组，深入学习主题教育规定的书籍资料。青年干部说：“通过每周的集中学习，我更加深刻认识到开展这次主题教育的重大意义，更加深刻领悟了其中蕴含的鲜明政治品格、崇高精神境界和强大实践伟力。”

第二稽查局择优选出党性强、人品好、业务佳的干部担任“青年导师”，做到青年干部在学习中问题有人问，困难有人帮，成长有人管。“作为导师，我将有目的地传、有针对地帮、有重点地带，帮助年轻干部提升思想认识，培养勇立潮头的朝气。”青年导师说。

灵活形式“跟进学”，增强政治自觉

在开展主题教育的过程中，海南省税务局青年干部充分利用现有平台，注重创新形式，做精“自选动作”，推动主题教育高质量开展。

在财产和行为税处青年理论学习小组举办的读书会上，青年干部相互推荐、赠送了主题教育相关书籍，并畅谈阅读学习的感悟。“读书会与传统的会议学习形式不同，更像是朋友间的聚会，大家根据平时生活中的阅读和学习感悟畅所欲言，为主题教育注入青春‘正能量’。”青年干部说。

货物和劳务税处、机关服务中心等青年理论学习小组依托学习平台的主题教育模块，引导青年干部利用下班之后的闲暇时间进行自学，实现由“要我学”转变为“我要学”的常态化学习效果，使学习教育真正融入日常生活，不断增强凝心铸魂的政治自觉。

稽查局第一党支部青年理论学习小组将清廉文化融入主题教育，通过集中观看反腐倡廉教育片、开展廉政主题谈心谈话等方式，切实做到旗帜鲜明讲政治、清正廉洁知敬畏、攻坚克难敢担当。

紧扣中心“争先学”，推动成果转化

在提高理论素养的同时，海南省税务局青年干部将理论与实际紧密联系，坚持学用结合、创先争优，切实把主题教育学习成果转化为推动税收工作的强大动力。

第三稽查局第一青年理论学习小组以主题教育为契机，深入立案检查企业实地约谈相关经办人员，了解企业实际困难，帮助指导企业自查自纠整改，树立亲清政商关系。同时，该小组积极主动与立案案件委托协查所在地的稽查青年干部互动交流，学习借鉴办案有效经验，构建稽查工作交流常态化体系。

纳税服务和宣传中心青年干部围绕“积极服务做强税收宣传”开展主题教育研讨，扎实开展系列宣传活动，推动各项税费支持政策有效落实。纳税服务处青年干部深入重点企业开展走访调研，详细询问企业的生产经营状况与涉税诉求，向企业负责人征求了进一步创新服务举措、提升服务质效的意见建议，将主题教育成果转化为提升纳税人获得感和满意度的实际行动。

通过主题教育系列活动的开展，海南省税务局青年干部学有所获、学有所用。大家纷纷表示，要持续深入加强学习贯彻，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得更多成效，为高质量推进税收现代化和海南自贸港建设贡献税务青年的智慧和力量。

税务思政培训多久

4个月前 · 人民网资讯精选官方账号
近日，贵州税务系统第一批青年才俊培训班第二次集中培训圆满结束。来自全省税务系统的31名首批青年才俊参加了为期14天的集中培训，此次培训课程围绕政治意识、调查研究意识、团队意识、纪律意识，设计了晨练、晨读、青税沙龙、学员讲堂、会议实战演练、读红色家书、调研成果展示等形式多样的课程和活动，真正使学员学有所思、学有所悟、学有所获。

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第二次集中培训开班仪式。

突出政治意识，将理想信念贯穿始终。省局党委委员、副局长何大状在开班仪式上为学员上了第一堂课，通过讲解《资治通鉴·周纪》，希望学员坚定理想信念、立德修身、志存高远、提升精神境界。同时，培训在课时设置上加大“思政课”的比重，为期14天的集中培训，政治理想信念课程达12场48个课时。期间，既有精彩专题讲座，也有党史教育现场教学、党章的历史沿革、马克思主义哲学等经典课程，让参训学员从多个层面、不同角度，经受了反复的信念教育和思想淬炼。

突出调研意识，将实事求是贯穿始终。此次集中培训专门安排2天进行实地调研，全体学员分为5个小组并由省局指定导师，在实地调研开展前，各小组对调研内容进行案头分析，制定详细的调研计划及调研提纲；在实地调研过程中，在导师的带领下深入基层一线、企业生产车间详细了解情况；实地调研结束后，各小组根据实地调研情况撰写调研报告并进行成果展示。

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培训班第三组学员深入企业生产车间调研。

突出能力建设，将团队协作贯穿始终。此次集中培训还设置了相关会议制度解析及实战演练、沟通能力建设、决策能力培养等课程，着重培养青年税务干部的调查研究能力、科学决策能力、沟通能力、管理能力，各小组成员分工协作、各尽其责，充分调动了学员的积极性，让每个人都亮相、每个人都出彩成为培训的一大特点。

突出规矩意识，将遵规守纪贯彻始终。省局党委委员、纪检组长方圆在为学员进行专题讲座时强调，年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，要严于律己，清正廉洁，不贪不义之财，不占丝毫便宜，始终做到自重、自省、自警，树立良好形象。大家纷纷表示，此次培训收获很大，将进一步筑牢信仰之基、练就过硬之能、扛牢时代之责，努力成为“可堪大用，能担重任”的税务栋梁之才。(图文/ 陆涌、彭泽钟)

税务青年干部如何担当作为

税务青年干部担当作为如下：

一是加强思想政治，打牢政治底色。牢牢把握税务机关首先是政治机关这一根本属性，持之以恒强化理论武装，加强理论学习，充分利用每月政治学习、三会一课、学习兴税平台、学习强国平台等方式，采取集中学与自主学相结合、线上学与线下学相结合的模式，教育青年干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是强化专业训练，提升素质本领。充分利用学习兴税平台，根据工作职责和兴趣爱好，以“干什么学什么、缺什么补什么”为原则，有针对性地补短板、强弱项，增强学习内容的实用性；全面实施“三师两才”建设，鼓励、引导青年干部积极参加注册会计师、税务师、律师、计算机等级和中高级会计资格证书考试，不断提升青年干部综合素质和业务能力。

三是践行税务精神，凝聚奋进力量。为培植中国税务精神沃土，践行“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”的中国税务精神实践活动融入到税收工作过程中，通过开展道德讲堂、主题党日等活动，号召和教育青年干部干一行爱一行、钻一行精一行，在学习和工作中践行中国税务精神，为推动税务各项工作再上新台阶增添青春力量。

培养税务青年服务现代化的意义

培养税务青年服务现代化的意义是引领青年坚定理想信念。聚焦工作定位，引领青年服务税收实践。促进青年干部成长成才、向上向善、全面发展，培育了一批有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代税务好青年，为税收现代化服务中国式现代化奠定了坚实的人才根基。

海南税务主题教育全覆盖银发青丝共生辉

海南税务主题教育全覆盖银发青丝共生辉

主题教育开展以来，海南省税务局在着力抓好税务干部学习动员的同时，以老干处党支部和青年理论学习小组为载体，通过联学联建等方式，聚焦“两头发力”，着力推动老干部和青年干部的学习，确保主题教育全面覆盖。

以“学习思想”为基石，共同研学政治理论。在省局组织召开的主题教育专题学习会议上，离退休党支部代表和青年代表共同参与，开展主题教育。在支部联学过程中，退休党员与青年党员“结对”帮学，退休党员结合自身政治优势，就如何结合岗位职责落实开展主题教育的要求为青年干部解惑，带领青年干部在理论学习上学深一层;青年干部则为退休党员解读热点、传递政策，在帮助老干部利用新媒体学习等形式上拓宽一步，双方在共同研学中互促互助、共学共进。

以“以讲促学”为途径，共忆“初心使命”。退休党员代表分享入党以来的奋斗故事，交流主题教育学习感悟，与年轻干部共忆“初心使命”，在言传中悟真谛。退休党员以“担当”为主题，从弘扬和引领社会正能量等方面分享了自己的感悟体会。退休党员围绕自身经历，深情讲述“心路历程”，坚定了党员干部奋斗的决心和信心。“我们将继续发挥“传帮带”的作用，在将主题教育成果转化为为民服务办实事的新方法上不断探索，为税收现代化事业发挥余热”，退休党员说。老党员的忠诚担当深深感动了每一位参会党员，青年干部们表示，会积极向老党员看齐，把老党员身上的工作态度、精神融入到自己的工作生活中去，传承使命初心，做到学思用贯通、知信行统一。

以“参观学习”为助力，共话税收事业未来。在联学共建活动中，退休党员和青年党员共同参观党群活动中心，浏览主题教育宣传专栏，观看海南税收事业发展成果。青年干部主动为老党员们演示新型传播媒介的使用和操作，展示税收成果成效，传达最新政策信息，参观现场气氛热烈。老党员们感慨万千：“我们税收事业的发展就是这样靠一代一代税务人努力奋斗取得的，时代在前进，当代人任重而道远。我们老中青要借助主题教育的契机，引领思想，提升站位，共建税收事业未来。”

税务系统新录用公务员初任培训的方式

培训的方式有系统学习课程、现场研习实践、案例分析和工作实践和软技能培训。
1、系统学习课程：新录用的公务员需要在培训中学习税务系统相关法律法规和政策、税收征管和税务机构职责等知识，为日后工作提供坚实的理论基础。
2、现场研习实践：通过实地考察、参观、调研等方式，让新录用公务员更深入了解税务机构工作现场的运作和工作流程，提高实际应用能力。
3、案例分析和工作实践：通过在课堂上进行案例分析，让新录用的公务员深入了解税收征管的具体业务操作，更好地掌握业务技能，提高工作水平。
4、软技能培训：在快速变化的社会和工作环境下，新录用的公务员需要具备一定的职场素养和沟通能力。培训中还应注重锻炼公务员的领导力、沟通力和协作力等综合素质。

浅谈如何提高税务干部教育培训

近几年，尼勒克县地方税务局严格按照国家税务总局和伊犁州地方税务局的干部培训思路，切实保证将培训工作放在优先发展，对干部培训予以重视，实行规范化管理。坚持以业务实际需求为导向，立足岗位本身，加强针对性和有效性，在实践中主抓业务成果，力争以实践抓学习，学习促实践。全体税务干部的文化、业务素质有了明显提高。在税收业务发展的新时期，如何更有效的提高教育培训工作，更好的促进税收业务的发展，建立起全新有效的培训模式势在必行。 一、基层局培训工作存在的问题 （一）教育培训工作具有长期性的特点，需要不断提升、改革培训机制，以配合不断革新的税收知识。但是目前县局培训工作没有完全形成有效，完整，系统，监督的培训体系。在实施全年培训计划过程中，有时会出现计划外事例，没有严格执行培训计划。现阶段培训内容比较浅显，干部对税收知识的掌握层次不一，授课内容停留在一般性税务知识层面，缺少对工作难点的讲解。 　（二）培训方式较为单一，课下自主学习不够。目前县局培训主要以授课方式，讲台上讲解，讲台下听课，培训内容多以理论知识为主，缺少实际案例分析，缺少教与学之间的交流与沟通，在有限的时间内不易达到对政策的理解与掌握。业余时间也少有干部认真复习业务知识，知识得不到巩固与更新，只是为了应付上级部门、县局组织的考试，考前实行突击战略，知识无法有续连贯，使培训达不到预期效果。 　（三）培训缺少有效评估。对培训结束以及考试成绩的追踪力度不够，缺少理论培训与实际的联系，虽然设有奖惩制度，但是对干部自主学习仍然起不到实质性作用。部分干部考试成绩不稳定，对有些税收政策的理解与掌握仍然有偏差。部分干部对考试抱有侥幸心里，寄托于考前短暂的复习，考后再无巩固，使月考没有完全发挥其应有的作用。 　　　　　　　　　　　　　　　　 二、强化教育培训工作的建议 　　加强教育培训工作是地税工作发展持续的动力源，要将培训工作与税收工作实际结合起来，在工作中能真正用到培训知识，提高干部工作能力，增强干部工作的热情与兴趣，这样就可以使工作学习较好的结合起来，使培训成果快速转化为实际工作能力。 　　（一）创新教育方式，提高培训的时效性。由于县局干部的兴趣，学历，年龄，知识结构，岗位职能不一，这就要求我们在培训时选准培训对象，打破传统培训模式，明确培训目标，进行分层次的培训。对于干部培训要有相应的侧重点，重点提高税收业务能力与税收信息化建设，同时也应对行政类科室进行基础知识培训。在提高业务水平的同时，也应对全局干部加强思想道德教育与廉洁自律教育，促进全面发展。 　　（二）打破传统教学，建立系统培训体系。坚持以需求为导向，将过去应急式的培训转化为长期，系统，规范的培训方式。根据县局岗位技能要求，确定每个岗位都应具备的岗位素质与技能。尝试多钟多样的培训方式，充分利用局域网络学习平台，针对不同科室每周更新复习题，并对题目进行讲解。这样可以充分利用空间时间，不受地域环境限制，有效促进干部自主学习。同时也应引导干部认识到学习的重要性，加强自主学习能力，逐步形成重视学习的良好学风，建立善于学习，勤于思考，勇于创新，富于实干的干部队伍。 　　（三）完善干部职能管理与绩效考核机制。为防治干部意志消退，安于现状，不思进取，形成干与不干一样，学与不学一样的不良现象，更要进一步探究岗位职能管理，将个人教育培训列入个人档案，最大化的使用考核激励手段，将干部培训相关内容列入干部任职，评优，竞争上岗等重要依据和条件。同时也可以针对岗位责任人下达各类资格考试目标任务，督促干部自主学习。比如可以规定县局多少人次取得注册税务师及其他证书。同时相应制定详细的奖惩措施以提高培训工作的时效性和针对性。　　

我省税务系统专业人才培养四个计划是什么

根据我所在的城市四个计划是：卓越人才计划、税财法硕博连读计划、税务干部管理培训计划和税务人员职业能力提升计划。
1、“卓越人才计划”：该计划旨在培养高端税务人才，重点培养税收政策研究、税收征管、税务法律等方面的专业人才。该计划包括国家级、省级和市级三个层次，旨在通过资金、项目、人才等方面的扶持，吸引和培养一批高水平的税务专业人才。
2、“税财法硕博连读计划”：该计划旨在加强税收法律、财务管理等领域的人才培养，鼓励优秀本科生继续攻读硕士、博士学位，并为其提供相应的资金、项目和指导等扶持。
3、“税务干部管理培训计划”：该计划旨在提高税务干部的综合素质和管理能力，包括中青年税务干部培训、重点税源企业税收管理人才培训等，以提高税务干部的业务水平和管理水平。
4、“税务人员职业能力提升计划”：该计划旨在提高税务人员的职业素养和专业技能，包括税务实务技能培训、税收政策法规培训、税收征管信息化培训等，以提高税务人员的工作能力和服务水平。

海南税务吹响“五四”青春号角

海南税务吹响青春号角

海南税务吹响青春号角，引导广大税务青年在推进税收现代化新征程中放飞兴税梦想，在拼搏中绽放税“青”芳华。

早吹青年“集结号”，赓续血脉铸忠诚

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”“年轻人要扑下身心干实事、走出大门习本领”……在五指山市税务局青年干部座谈会上，该局党委书记、局长金句频出，声声走心。

五指山市税务局以落实“便民办税春风行动”和五指山市“1867”发展战略为指引，秉持严谨务实的作风扎实开展“税动力 青活力”助力五指山“七大产业”发展调研活动，将调研之“桥”、走访之“路”搭到7个青年理论学习小组中去，按照党委指导明“方向”，实践调研找“问题”，凝聚力量炼“成果”三个阶段实施开展。各青年理论学习小组深访企业细挖调研数据“金山银库”，以提升税费服务质效为调研工作切入点，立足服务七大企业发展的战略目标，主动出击、精准捕获并及时供应企业成长经营中所需的“税惠春风”与“红利雨露”。

屯昌税县务局联合琼海市税务局开展“凝心聚力担使命 踔厉奋进新征程”的五四青年节主题活动，参观红色椰子寨战斗遗址、南海博物馆，重温入团誓词，共同观看红色影片《红海行动》。青年团员在“一场场红色盛宴”中共沐“精神洗礼”，在实景参观中溯源红色历史，感知南海文化魅力，并以此为精神力量，在新征程中踔厉奋发，破浪前行。

劲吹奋斗“冲锋号”，奉献青春耀税徽

有这样一群海南税务青年，他们将奋斗融入洋溢的笑脸，绽放在平凡的工作中，在每一次税法宣传时，在每一个导税台前，在每一页申报表间，在每一通热线的那端……他们在不同的岗位上，为税收工作书写着别样的精彩。

在省税务局非税收入处青年理论学习小组开展的主题教育学习交流会上，海南省五一劳动奖章获得者与大家共同学习，并分享了自己立足岗位倾情服务缴费人的经历和感悟。国有土地使用权出让收入正式划转税务部门征收后，针对保证金“代申报”、费款只能线下转账、保证金缴款票据中缴费人名称与实际缴费人信息不一致等堵点问题，他多次走访相关部门，并深入全省各地开展实地调研。经过攻关，在与相关单位反复讨论业务流程，制定业务规范、表单证书、数据标准等后，他和同事们成功让缴费人“一次不用跑”就能通过电子税务局完成申报、缴款、开票业务。他说：“我将以主题教育为契机，把学习成果转化为倾情为民、助力发展的实际行动，为助力税收事业高质量发展和海南自由贸易港建设贡献更多青春力量。”

“要么不做，要做就一定要做最好。”这是三亚市税务局青年干部、全国五一巾帼标兵对自己的要求，也是她工作的真实写照。毕业于山东大学外国语学院、英语专业八级的她，在工作不久后入选国家税务总局外语人才库和海南省税务局外语人才库。她发挥专长，通过成立“三角梅”税收宣传英语人才小组、“走出去”双语服务团队，帮助“走出去”企业厘清涉税风险。为实现税收政策“普及化”，范金羽多次组织举办专项税收业务培训，并在“三亚税务”微信公众号增设“国别指南”栏目，助力企业更好地“走出去”;为将税收服务“送到家”，她走访重点“走出去”企业，聆听企业诉求，找准企业涉税痛点、难点，并对企业关切问题予以回应……多年来，凭着对税收事业的满腔热忱，范金羽坚持在平凡岗位中淬炼自我，在追逐梦想的道路上坚守初心，书写了灿烂的青春篇章，赢得了广大纳税人的称赞。

海南税务青年将不断磨炼为民办实事的本领，为全面优化税收营商环境、服务经济社会发展大局注入坚实力量。