消防总队干部培训

消防总队干部培训

具有消防实战经验大学生录用干部去中国消防救援学院培训三年毕业
中国消防救援学院作为国家综合性消防救援队伍的重要组成部分，是中国第一所专门的消防救援本科院校，是应急管理部直属的高等院校，是应急救援主力军培训基地、中国共产党和人民忠诚卫士的成长摇篮。
学院前身为1978年9月成立的黑龙江省森林警察总队教导队。2000年5月由内蒙古、黑龙江、吉林森林警察学校合并组建武警森林指挥学校。2003年6月迁京办学。
2004年7月开办本科教育。2006年9月由武警黄金技术学校、武警森林指挥学校和武警水电技术学校合并组建武警警种指挥学院。2011年8月更名为武警警种学院。2018年9月30日学院整体转隶应急管理部，11月9日授予“中国消防救援队”队旗，12月29日更名组建为中国消防救援学院。

浅谈如何当好一名合格的基层指挥员

近日，福建消防总队张兴辉总队长在全省消防部队基层指挥员培训总结大会就如何当好一名合格的基层指挥员对全省基层指挥员寄予期望，提出了“珍惜、勤勉、奉献”的殷切希望和具体要求。张总的讲话令人深思，发人深省，使我受益匪浅。基层是部队的基础。作为消防部队的基层干部，是上级指示精神、目标任务得以贯彻落实的执行者。如何提升自己的全面素质，开展好基层各项工作，对于一名基层指挥员是至关重要的。结合亲身经历，笔者就如何当好一名合格的基层指挥员浅谈几点不成熟的想法，不当之处，请批评指正。 个人认为在实际工作中应当从三处着手，即做到“擅学、多谋、实干”。在实际工作中，把“擅学、多谋、实干”三者有机地结合起来，转化为推动实际工作的能量和动力，并灵活运用到实践中，对于提升基层指挥员的素质及开展好基层各项工作是有很大帮助的。 一、擅学，就是要学到深处，立足于综合素质新提升 科技进步日新月异，科学技术迅猛发展，知识经济迅速兴起，对我们每个同志在知识掌握和综合素质能力提出了新的、更高的要求，那种“一招鲜吃遍天”的年代一去不复返。人是学而知之，非生而知之。只有在学习中悟，在工作中思，在实践中磨，才能增强个人的综合素质。作为一名基层干部，要想胜任本职工作，创一流业绩，离不开加强自身的学习。然而，在现实生活中，有的同志对加强学习的认识，并不深刻，并没有真正的做到“学到深处”，对理论知识掌握不全，对上级指示和文件精神领会不深、不透，综合素质较低，工作任务难以落实到位。所以，强化个人自身的学习、端正学习态度、增强综合素质，牢固树立学习是政治责任的思想意识，对于一名基层干部来说显得尤其重要。 强化学习意识，做到“擅学”应从三个方面入手。一是要加强对书本知识的学习。书本知识是人类智慧的结晶。新时期的消防干部应该掌握的知识很多，仅靠培训、院校学习获得的知识是毕竟有限，博览群书，汲取各方面知识的营养是提高自身素质的一项非常有效的途径。在读书过程中要注意学习方法，善于收集知识，做好读书笔记，为工作中的运用打好基础。二是要加强在实际工作中的学习。实践是最好的老师。每组织开展一项工作，从事前准备、开会动员，到具体实施、总结讲评，在整个过程中，都会有成功的经验，同时也有不尽人意的地方。作为基层干部，就要做一个有心人，对每组织开展的工作都要进行认真总结，从中找到规律。总结也是学习，更是提高个人工作能力的途径。只有坚持在学中干、干中学，通过不断的实践，不断的总结，个人的综合素质才能逐渐得到提高。三是要注重向身边的同志学习。部队是个大熔炉，是所大学校，人才济济。无论是在机关，还是在基层部队，我们所处的环境就是学习。身边的每名同志、战友，只要留心观察，都有值得学习的地方。要善于倾听不同意见，虚心向同事、战友、部属学习，从中找到自己的不足，激发发奋学习的动力。 二、多谋，就是要谋在新处，着眼于推动消防事业新发展 消防部队担负着灭火救援、消防检查等任务。面对新形势、新挑战，要认真分析新情况、研究新对策，谋求消防部队新发展，不断提高战斗力。推动部队新发展，提高部队战斗力，关键在于“多谋”，在于要谋在新处。俗话说：“凡事预则立，不预则废。”“谋事在人。”讲的都是一个“谋”。对于基层干部来说，有勇有谋，干工作才能事半功倍。 推陈出新是保持事物发展旺盛生命力的源泉，是成就非凡业绩的基点。“多谋”，谋在新处，一是谋求新发展要继承优良传统。优良传统是一个单位、一个集体、一支部队的传家宝，它激励和鼓舞着一代又一代人前赴后继、奋斗不止。我们在谋求新发展中，不能脱离实际、丢掉好传统，而且还要不断发扬光大，不断为它赋予新的内涵。否则，所谋求的新发展将成为无源之水，无本之木，会失去根本，偏离方向，没有了生命力。二是谋求新发展要抓住机遇。“可遇不可求”，讲的就是机遇问题。“机不可失，失不再来。”强调的是机遇的珍贵性。对于谋求新发展，笔者认为，抓住机遇十分重要。所以，注意观察、掌握和抓住机遇，有助于谋求消防工作新发展。三是谋求新发展要着眼长远。在谋划某项工作时，既要立足于当地的实际情况，又要跳出圈外，去审视和思考问题，用长远的眼光来指导我们谋划发展目标，用发展的眼光来看问题，要有前瞻性，只要是符合事物前进发展的规律，有利于消防事业的长远发展，就应该积极地去做工作。 三、实干，就是要干在实处，着力于工作作风重务实 “实干”就是要干在实处，关键在“干”、在“实”，它是上级指示精神能得以落实的沃土。是否做到“实干”是检验干部作风的风向标。那么，怎么才能做到“实干”，干在实处？一是“干在实处”要有科学的方法。消防工作的根基在基层。基层消防部队面对的是复杂、多变的工作任务。“上面千根线，底下一根针”。上级各项工作都要到基层得到落实，这就对每名基层干部应对复杂问题的能力提出了考验。所以我们在抓工作时，要统揽全局，讲究方法，讲求实效。要学会“弹钢琴”，分清工作的轻重缓急，突出重点，兼顾一般，切不可捡了芝麻丢了西瓜，顾此失彼。对要求高、难度大的任务要多方征求意见，周密部署，明确目标，分解任务，责任到人，根据不同阶段任务要求，选准切入点，有条不紊，深入细致地推进，确保任务能够圆满完成。二是“干在实处”要有务实的态度。个别同志对工作缺乏务实的态度，调查研究不深入，抓工作只求过得去，不求过得硬。平时工作抓得不实，做得不细，缺乏长期性，到了年终考核和上级来检查就来一个临时抱佛脚，挑灯夜战搞突击，表面上看仿佛样样到位，实际上是漏洞百出，甚至会发生这样那样的问题。因此，“干在实处”，要有务实的工作态度，克服浮躁情绪，办事情要脚踏实地，干工作要求真务实，既使有些工作在短期内不会产生轰动效应，只要是与部队建设、消防事业的发展息息相关，都要认认真真、扎扎实实、一步一个脚印地去抓落实。三是“干在实处”要有拼搏精神。无数实践证明，干什么工作都不可能一帆风顺，在前进的道路上肯定会遇到或大或小的困难。面对困难，弱者选择的是临阵脱逃，结果是前功尽弃。逆水行舟，不进则退。作为基层干部，自身的行动将直接影响到在官兵面前做什么样榜样，树立什么样的形象问题。这就要求干部在困难面前，要树立必胜的信念，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，迎难而上，奋力拼搏，与勇的争、与强的比、与高的攀、与压力相抗衡，不达目标，誓不罢休，有了这样的精神为动力，前进途中再大的困难都将化为齑粉。也只有这样，“干”才会有成果，“干”才会出佳绩，“干”才能创一流，才能保证各项任务和工作落到实处，保证制定的宏伟蓝图变成现实。

消防支队政治工作总结的

消防支队政治工作总结的范文

xx年以来，xx支队思想政治工作紧紧围绕支队党委年初制定的“瞄准全国一流，实现xx消防又好又快，率先发展”的目标，以落实科学发展观为指针，严格按照《政治工作条例》以及公安部消防局和省消防总队的有关要求，牢牢把握思想政治工作的生命线地位，解放思想，锐意改革，抓班子，带队伍，抓文化，促和谐。全市消防部队班子团结，队伍稳定，经常性思想政治工作和警营文化建设丰富多彩。思想政治工作和精神文明建设成果丰硕。xx支队长和xx大队大队长 xx两名同志被分别选举为市、区人大代表，xx政委当选为市政协委员。。。。。

xx消防大队被公安部消防局评为“全国公安消防部队基层基础建设先进单位”、被团中央和公安部授予“青年文明号”称号;特勤大队士官xx被授予“全国人民优秀警察”，受到总书记、总理的亲切接见。在全国消防宣传“五进”、全省消防部队思想政治工作会议、“9加 2” 泛珠三角区域省会城市警务协作论坛等重大活动中，支队组织的以文艺晚会、心理拓展与心理健康咨询、消防文化长廊以及支队干部的绩效考评运用先进文化建队育警的经验被推广。

一、坚持“我位我为”的正确导向，狠抓班子和队伍建设，将精细化管理贯穿到部队经常性思想政治工作之中。

今年上半年，总队党委对支队党委班子进行了调整，为推动工作的快速发展，新的支队党委班子审时度势，及时召开党委会，明确工作目标。年初组织召开政治工作务虚会，制定了政治工作责任状。组织党委成员下基层面对面进行帮扶指导落实重大工程任务和解决难点问题。组织人员对“三基”工程建设资料进行了汇编，并从三月份开始组织开展全市消防部队“三抓三树”和“三基一化”全面竞赛活动，连续6次评比颁奖。严格落实党委中心组学习制度，把时事政治、历史、法律等知识列入了党委中心组学习和个人自学计划。按照“稳定、发展、促进”的要求，进一步加强了基层班子建设，全年对12个党总支和26个党支部班子进行了调查摸底，根据总队的要求成立12个大队党委，在 xx消防大队进行了大队党委班子选举的试点，为基层班子成员的进一步优化组合、重新调配提供了科学的决策依据。按照“有为谋有位，有位争有威”的工作思路，支队在坚持干部提拔和岗位交流十条基本原则的基础上，进一步建立健全和完善干部竞争激励机制。探索试行“三个淘汰”机制，通过群众民主测评、业务理论考试以及体能达标考核，对大队长、教导员和科长进行综合评定，鼓励先进，鞭策后进，极大增强了各级领导干部的危机意识和本位意识;进一步细化完善《长沙市公安消防支队干部工作绩效考核评议实施办法》相关制度，成立干部绩效考评组，建立支队办公会考评制度，完善了日检查、周小结、月汇评的精细化管理流程;推行干部逢进必考、逢晋必训、严格持证上岗制度，先后组织了防火岗位资格考试、灭火岗位资格考试、干部晋职晋衔业务体能“双考”和大队长、教导员、科长的综合素质测试，在各级干部中形成了工作看业绩、提拔靠成绩、风正气顺、干事创业的良好工作氛围，推动支队各项工作快速平稳发展。根据干部提拔和岗位交流的十条基本原则，全年对27名基层干部进行了提拔调整，将10多名优秀干部充实到基层中队。涌现了xx县消防大队、xx消防中队等政治工作先进单位，xx等优秀政治工作者。支队党委在xx大队召开现场办公会，专题研究雷锋品牌的推荐工作，制定了将xx大队警营文化建设成果进行提炼和转化。

二、坚持以文化育警为载体，努力打造和谐警营，将警营文化建设成果转化为全面提高部队素质提升部队战斗力。

今年以来，支队坚持“教育先导、文化渗透、管理促进”的模式，先后组织部队扎实开展了党的十六大、十七大、十六届六中全会、全会精神教育和学习贯彻新党章活动，“立警为公、执法为民”专题教育，社会主义荣辱观教育以及社会主义法治理念教育，进一步打牢了官兵爱岗敬业和执法为民的思想基础;积极组织支队官兵参加总队开办的政工干部培训班、基层指挥员培训班、晋职晋衔干部培训班以及消防监督员培训班等等，积极组织政工干部、战训干部以及预提代理排长、班长骨干等人员开展各类业务知识培训，促进官兵全面发展;以政治文化夜校为依托，采取读书活动、专题讲座、分类培训等方式，在官兵中积极开展“读20本好书、唱20首好歌”的活动，把学唱《xxxx》、《xx》作为凝聚警心、升华荣誉感、激励斗志的有效载体，向官兵推荐发放了《阳光心态》、《细节决定成败》、《把信送给加西亚》等有益书籍，帮助官兵提高科学文化素质;以加强基层俱乐部建设为基础，投入专项经费500多万，帮助基层建好了一批俱乐部，购买了20多台投影仪分发到各基层中队;组织队员参加了总队举行的演讲和乒乓球比赛并名列前茅。并向总队上报全市部队的优秀摄影和书法作品。与省广播电视局合作，参与了xx卫视《xx》、《xx》等节目的录制。组织支队全体干部到xx书院进行“感悟之旅”的参观活动。上半年支队借“全国消防宣传‘五进’工作经验交流会”在长召开之机，聘请全国知名词曲作家创作了《xxxx》等具有鲜明时代特色的优秀歌曲;斥资200余万元，打造了一个湖湘文化浓厚、消防特色突出的消防文化长廊，斥资100 多万建设了一个设施齐全、功能多样的现代化体育文化运动场。下半年支队利用全省消防部队政治工作会议在长沙胜利召开之机，通过警营文化建设成果汇报晚会、心理疏导操、心理拓展训练演示和心理健康咨询中心、消防文化长廊、xx中队现场等五大亮点工程向部局首长和各位代表展示了近五年来xx支队思想政治工作特别是警营文化建设的成果，得到了消防局xx政委、与会领导和代表们的高度评价和广泛赞誉，警营文化内涵得到进一步积累和升华。丰富多彩的警营文化融洽了内外关系，促进了部队和谐，提升了官兵素质，极大的巩固和提高了部队的战斗力。

三、坚持把握正确方向，认真组织多种方式的反腐倡廉教育。通过认真落实从优待警措施，营造栓心留人的环境。

今年，由于支队人事变动，经支队党委研究并报请省消防总队党委批准，成立了由副政委xx任书记，政治处主任高启清任副书记，纪检办专职副书记张慧，司、后、防三部门负责人为成员的.纪律检查委员会。为了加强纪检工作的创新，专门组织人员到省外一些兄弟部队就纪检工作进行考察学习，并经支队党委研究决定，把审计职能列入纪委职能抽调专人到纪检办从事审计工作。支队纪委还认真组织全体干部特别是党委成员和大队的大队长、教导员等领导干部，对《纲领》、中共中央总书记 1月9日 在中央纪律检查委员会第七次会议上的重要讲话以及《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等一些文件精神进行了专门学习贯宣，提高了干部的大局意识、服务意识、坚持正确方向和统揽全局的能力。利用文化夜校时间加强了党风廉政建设和法纪教育，特别是以“抓班子、树正气，抓执法、树形象，抓落实、树新风”主题实践活动为载体，深入开展了思想作风纪律教育整顿。组织全体干部到xx监狱参观，接受反腐倡廉教育，观看《祸起特权思想》、《代价》等警示教育片开展主题鲜明、形式多样的教育活动，使各级领导干部和全体官兵的条令意识、宗旨意识明显强化，拒腐防变的能力不断增强。支队纪委出台了《长沙市消防支队关于治理“红色名片”（请柬）狠刹人情歪风的若干规定》，坚决禁止利用职务之便接受宴请、红包、礼金等影响廉政举措的推行，促使廉政意识真正深入人心，廉政工作成效斐然。纪委还按照公安部开展的“开门大接防”活动的要求，将信访接待工作与提高工作效能有机结合起来，建立了支队领导定期接待、纪委集中受理和统一督办、执法单位限期办理的信访工作制度，要求执法单位接到对安全出口上锁、疏散通道堵塞的举报、投诉，必须在24小

消防昆明训练总队出来是干部吗

想什么呢，干部是聘任制的，不是说你是就是，而是要聘任了才是。

国家队消防员培训完了怎么分配

消防员集训完后，应当按照地区进行分配，包括分配的工作工种和完成的任务。
消防员的分配都是根据地方上所需要的员额名额，一些城市大点地区大点，那可能就配的编制就大一些，或者说是有些容易发生火灾的，那肯定编配的人额肯定也会多一些。按要求一辆消防车标配6个人分别是班长、驾驶员、一、二、三、四号员(也就是战斗员)，干部坐首车，首车会配一个文书(也就是通讯员)，少配一个战斗员。干部会视情况下命令给班长，班长结合实际分配任务，更加正规可以把一、二、三、四员分为供水员、干线手、水枪手等。但往往是结合日常队伍里面训练和个人经验分配工作。

江苏有没有招收消防员的学校啊！

南京消防士官学校位于南京市江宁区汤山街道古泉社区

在 南京车站(火车站西) 坐 南汤线(约33站) 到 汤山 下

南京南汤线公交
市郊线路 南京车站5:00-17:30 汤山汽运六队6:10-18:50 中北巴士
上行：南京车站(火车站西) - 中央门 - 南京车站(火车站西) - 花木 - 新庄(东) - 长途东站(北) - 樱铁村 - 伊刘屯(车辆管理所) - 王家湾 - 岔路口(立交桥) - 外贸仓库 - 三元祠 - 尧化门西 - 海子口 - 尧胜村 - 亚东花园城 - 雁鸣山庄 - 听泉山庄 - 仙鹤门东 - 华侨公墓 - 麒麟门 - 麒麟东 - 锦绣花园 - 西村(东郊小镇) - 金丝岗 - 阳山碑材 - 候家塘 - 黄粟墅 - 汤山溶洞 - 汤山西站 - 汤山小学 - 汤山中学 - 汤山 - 汤山东站 - 汤山汽运六队 (35站)

公安消防部队南京士官学校地处南京东郊，位于南京市江宁区汤山街道古泉社区。隶属于公安部消防局，由省公安厅，省消防总队具体领导管理。

南京消防士官学校是在江苏省消防总队教导大队基础上建设发展的，经历了教导队、指挥学校和士官学校三个发展阶段。1982年6月，经江苏省人民政府批准，成立江苏省消防教导大队，主要承担江苏消防部队预提警官培训、新兵集训和干部轮训任务。1991年7月，经公安部政治部批准，在江苏省消防教导大队基础上，成立了南京消防学校（学校与教导大队实行两块牌子、一套班子，并延续到2001年6月），培养部队生长干部。1992年3月，南京消防学校更名为“公安消防部队南京指挥学校”。2001年7月，经公安部政治部批准，南京消防指挥学校更名为“公安消防部队南京士官学校”，并继续保留了“公安消防部队南京指挥学校”的名称，承担全国消防部队士官骨干培训工作。
南京消防士官学校编制等级为副师级，编制人数177人，下设训练处、政治处、校务处3个正团级部门和11个副团级科（室）、4个学员大队，招生规模800人，学制两年，学历中专。目前，开设灭火救援和汽车修理两个专业，面向全国公安消防部队招收士官学员。
南京消防士官学校现有干部、教员67人，其中，专业技术干部28人；92%的干部具有大专以上学历，3人具有硕士研究生学历，15名教员具有高、中级技术职称。学校已初具规模，占地面积210亩，建筑总面积21900平方米，教学训练设施完善，基本满足教学、训练和生活需要。
多年来，南京消防士官学校以教书育人为己任，艰苦创业，励精图治，取得了可喜成绩。一是“团结、求是、务实、创新” 的校风日趋成熟。学校坚持“高起点建设、高质量办学”的标准，秉承“忠诚、敬业、和谐、创新”的校训，干部教员勤教善管、甘为人梯，学员严谨笃学、立志成才，保证了优良的教学传统届届相传，严谨、乐教、好学已蔚然成风。二是“以人为本、科学管理、发展特长”的办学特色日趋明显，教学质量稳步提高。学校全面贯彻党的教育方针，本着“以人为本、科学管理、发展特长”的办学理念，树立正确的人才观、质量观和发展观，以教书育人为主线，以培养优秀人才为目标，坚持“严于部队、高于部队、先于部队”的标准，做到“教书育人、管理育人、服务育人”，立足学员长远发展，突出实践能力和创新能力培养，形成了鲜明的办学特色。三是办学条件得到较大改善。师资队伍建设取得长足发展，校园面积不断扩大，基础设施逐步完善。特别是2006年，学校全面贯彻公安部“三基”工程建设要求，加强基层基础建设，狠抓“学风、校风、作风” 建设，增加干部、教员事业心、责任心，提高干部、教员业务能力，积极配合外部环境改造，整治学校内部环境，校园面貌焕然一新。四是科研成果显著。学校先后编写或参编了38本消防教育培训教材，参与《中国消防手册》部分篇章的编写工作；干部教员发表论文80余篇，其中有8篇获奖；所有课程全部编写了电子教案，16门专业基础课和专业课设计制作了多媒体课件，用于教学；有2名教员被公安部消防局选送到日本消防大学和法国民防学院进修交流，有3名教员被中国消防协会推荐作学术交流报告；先后承担了公安部消防局下达的消防中专3门学科和士官培训教学大纲制定任务。学校成立以来，先后为江苏、北京、上海、浙江等20个省（市）消防部队培养3700多名生长干部，为全国消防部队培养1600多名士官骨干，为江苏消防总队轮训干部2700余人，为全省培训专职消防员2702人，为金陵石化等地方企事业单位培训消防专业技术和消防保卫人员近万人。

消防训练工作总结

消防训练工作总结

总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，快快来写一份总结吧。总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是我为大家收集的消防训练工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

毕业以来，在大队党委和中队支部的正确指引下，在各级领导的教育帮助下，较好地完成了上级领导交办的各项工作任务，现将20__年主要工作回顾总结如下：

一、加强政治理论学习，努力提高政治修养

本人能够坚持政治理论学习，积极参加各项组织活动，在深入学习的基础上，进一步开拓了视野，认清了形势，端正了服役态度，增强了事业心和责任感。

二、认真履行岗位职责，圆满完成领导交予的工作任务

毕业以来，我一直借调在大队协助大队领导做好防火监督和群众接待等各项工作。外出进行消防安全检查时，我能运用专业知识，查找和发现火灾隐患，并将发现的问题及时与监督干部沟通交流。回到大队，我及时将监督检查信息录入消防监督管理系统。半年来，我积极撰写各类新闻稿件，向消防支队网、消防总队网等网站上投稿共计85篇，推动了大、中队消防宣传工作。此外，我还驾驶大队两台行政车安全行驶近10000公里，平时能检查车辆的油、水、气、电，搞好车辆的清洁卫生。

三、积极学习科学文化知识，不断强化专业技术学习实践

为更好的胜任本职工作需要，加快知识更新，拓宽视野，不断武装自己的头脑，在业余时间我坚持自主学习，努力锻炼自己成为军地两用型现代消防士官。根据个人爱好自学了电脑软硬件知识，利用这些知识，我为大中队电脑系统、网络维护7次；为加气站等单位设计大型消防公益广告牌2块；拍摄剪辑中队文艺演出、灭火演练视频5部，刻录光碟8盘。自购《建筑消防设施》、《建筑消防设施施工技术》、《建筑消防设施施工与预算》、《电气消防》、《建筑识图与制图》等书籍加以自学，并于今年6月以优异成绩通过了国家建构筑物消防员职业技能鉴定，实现了立足部队求进步、立足社会求发展的双目标，并为今后开展消防监督业务增强了工作后劲。此外，我所报的“军队院校成人高等教育”已按教学计划规定修完全部课程，工程学院颁发大专毕业证书，学历从中专提升为大专。

四、存在的不足及改进措施

工作期间，我虽然取得了一定的成绩，得到了上级领导的充分肯定，但我也清醒的认识到，自身能力和素质与上级领导和新时期消防士官的要求还有一定差距。一是业务理论知识还有待进一步提高；二是工作的积极性、创造性还有所欠缺；三是由于工作环境和性质，体能方面还有待进一步锻炼和加强。在今后的工作中，我将认真对待并努力加以改进

县公安消防大队自19__年在公安局设置消防股到19__年正式成立独立机构以来，已经走过了27年的光辉历程。一茬茬年轻的消防官兵，视漾濞人民为父母，视驻地为故乡，用自己的青春、热血书写了对伟大祖国的无限忠诚，对党和人民的无限热爱，在一场场血与火的考验中保卫了人民群众的生命财产安全，为地方经济发展作出了应有的贡献。

一、基础设施不断完善，值勤战备能力逐年增强

公安消防大队设立之初，是由县公安局代管的一个消防股。代管期间，全体官兵借住公安局。消防大队正式成立后，在地方各级党委、政府和上级消防部门的关心支持下，投资96。5万元，由队里全体官兵亲手建盖起地处县城新建街上段右侧、占地0。2万平方米的综合办公大院，院内有两幢二层钢混结构的营房综合楼及其他附属设施，建筑面积共1165。33平方米，内含消防车库、食堂、宿舍、办公室及各项配套用房。通过多方争取资金，购买数码照相机1台，接通了因特网、金盾网，办公条件得到改善。为适应形势发展的需要，__年又投入15万元对营门和部分库室进行改造，用于政府专职消防队住房。现有编制3人，并住有__年7月27日成立的政府的专职消防队4人，配置有东风牌消防车1辆，手抬消防机动泵1台，及消防水带、水枪，消防员防护服，消防空气呼吸器等消防装备，使消防队的值勤战备能力逐年得到增强。

二、服务于地方经济建设，成绩斐然

近年来，以作风建设为重点，加大组织建设力度，狠抓党风廉政建设和经常性思想教育工作，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，保持了部队高度稳定，完成了以防火灭火为中心的各项工作任务，在政治工作、业务建设、部队管理、内外关系、营房环境等方面都取得了好成绩，受到当地人民群众的好评和各级领导的肯定。

按照“同呼吸、共命运、心连心”的宗旨，首先认真落实了群众工作五项制度，先后与县人行、县财产保险两家单位开展了警民共建活动。只要是群众需要就义不容辞，积极为单位群众送水、运水，取钥匙，参与社会救助等，通过开展这一系列的活动，大队官兵受到了社会各界的一致好评，增强了警民血浓于水的深厚感情。牢固树立“立警为公，执法为民”的思想，深入贯彻《中华人民共和国消防法》、《云南省消防条例》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，抓好“消防监督业务规范化”建设，不断提高执法水平和服务质量，努力探索消防监督工作新机制，抓好派出所消防监督管理和消防工作进社区，推进消防工作社会化，开创“政府领导，行业管理，单位负责，群众参与，消防监督”的新局面。本着“消防工作服务于地方经济建设”的方针，认真开展专项治理活动。严格执法、热情服务，对不符合消防安全要求的单位，严令其整改。

三、加强自身建设，不断提高政治业务素质

以“政治合格，军事过硬，作风优良，纪律严明，保障有力”五句话为总要求，以《军队基层建设纲要》为依据，认真开展全队军事、体能、业务、技能训练，狠抓基层正规化建设，不断提高服务意识，加强部队管理、执勤备战和信息化建设的管理力度，积极争取资金、改善大队办公条件，同时进一步深化灭火救援工作和扩展执勤岗位练兵活动，让每一名消防官兵熟悉辖区灭火救援预案、抢险救援预案。熟悉火场通信器材的操作使用。熟悉本辖区内的重点单位数量、预案，熟练操作器材装备。掌握部队管理和安全防范工作中的重要环节。熟悉各项消防监督业务的办理程序。

熟练操作所配检查、勘查器材仪器设备和消防法律文书软件的操作使用，严防各类事故的发生，确保部队高度稳定和火灾隐患及时发现限期整改。在地方各级党委、政府的关心支持下，在全队官兵的共同努力下，我大队正沿着正规化，规范化的方向前进。

经过一个月的紧张训练，20xx年度新兵训练圆满完成规定课目训练，于20xx年9月3日结束。根据中心战训科的'训练大纲的要求安排训练，在这一个月的时间里，我们组织新兵学习了单个军人队列动作、日常养成、一人两盘水带、一人三盘水带等科目的训练;使新兵了解掌握了各项规章制度;培养了新同志良好的队列动作、严整的军人形象、严明的队列纪律和军人雷厉风行的作风，使其基本上完成了由地方青年向一名消防官兵的转变。得益于中心领导和大队的正确领导、大力支持和精心指导;得益于全体干部骨干的科学施教和严格管理;得益于全体新同志的共同努力，我们在面临诸多困难的情况下，在较短的时间里教育新兵学习消防业务理论知识及教授业务技能，取得满意的成绩。下面我从几个方面对今年新兵训练工作进行总结。

一、领导重视，各项工作准备充分。

今年的新兵训练，中心领导和大队的领导高度重视，在新兵训练的骨干的选派、训练方案的制定、新兵的伙食和后勤保障等方面都作了充分的准备和合理的安排。新兵训练展开前，我大队领导对新同志进行了思想教育，帮助新同志认识到一个月集中训练的重要性。为搞好今年的新兵训练工作打下了坚实的基础。新兵训练展开后，中心领导多次亲临训练场了解新兵训练和生活情况，及时帮助解决训练和生活中遇到的困难，确保了今年新兵训练任务的圆满完成。

二、组织严密，方法灵活，训练质量得到了保证。

今年新兵训练时间紧、内容多、要求高，加之天气炎热，这些都对新兵训练影响较大。为了提高新兵训练质量，确保训练任务的圆满完成，新兵队全体干部骨干都能够根据训练大纲和上级指示要求，做到科学施教、严格训练、严格要求。我们在训练中采取了集中示范、分类讲解、分组练习、个人体会、评比竞赛等多种形式组织训练，规定每学完一个训练科目，都要进行训练心得体会交流。评比活动，利用争当“训练标兵”等形式，激发新战士的训练热情，形成了一种“争标兵的训练氛围。为防止新同志中暑，大队领导安排食堂给新同志做了降暑的绿豆汤。大队领导和骨干像家人一样对新战士无微不至地关心照顾，使新战士感受到家的温暖。新同志身体素质参差不齐、接受能力不一，带兵干部骨干循循善诱，耐心讲解，不厌其烦，一遍不行两遍，两遍不行三遍，直到新同志学弄懂为止。由于我们新兵训练工作组织有力，方法得当，新同志中没有出现消极心态不参加训练或因训练强度大而病倒的现象。

三、健全制度，日常管理正规有序。

根据中心领导指示要求，结合新兵的实际，我大队制定了新兵日常管理规定，按照这一规定，新兵在每个训练转换阶段、重要时节，都要召开安全形势分析会，认真查找在日常训练工作中存在的问题和隐患，分析原因，制定切合实际的整改措施和预防措施。大队还要求新兵训练干部骨干文明带兵、以情带兵、以理服人，保证“不骂兵”、“不打兵”，确保了新战士有一个宽松、和谐的训练和生活环境。同时，我大队依据大队的作息时间，严格落实一日生活制度。从新兵的一言一行、一举一动入手，从生活小事、日常细节抓起，坚持抓经常、经常抓，培养新兵良好的日常养成习惯和雷厉风行的工作作风。大队要求新兵训练干部骨干模范带头，为新同志做出样子，用自己的言行带动和影响新同志，对个别在训练上有思想问题的新同志，干部骨干及时靠上去做工作，耐心细致地说服教育，帮助他们卸掉训练上的思想负担;对在训练中受伤的新战士，大队及时安排其治疗和休息，并在生活上给予特别关照。由于我们教育得法，管理得当，有效地保证了新兵训练的顺利进行。

四、科学安排，后勤保障有力

为了搞好今年新兵训练的后勤保障工作，大队领导对新兵的衣、食、住、行都做了合理安排和准备。在伙食调剂上，除了保证新战士吃饱、吃好、吃出营养外，还根据新兵不同的饮食习惯，合理调剂伙食，保证了“酸甜苦辣样样有，每样都合新兵口”。在新兵训练了一天洗澡问题上大队进行了合理安排，新兵与老兵分时段洗澡，确保新兵在夜间体能训练后休整自身，避免训练完后立即洗澡影响身体健康。

为了进一步加强队伍正规化管理，确保以防火、灭火为中心的各项任务顺利完成，_年以来，中队在上级消防部门和_的领导下，结合中队实际，狠抓队伍管理，促进中队正规化建设工作，积极执勤岗位练兵，提升队伍火灾扑救和应急救援能力。一年来，中队始终结合消防队伍特点，坚持以执勤备战为中心，切实开展灭火救援和抢险救灾工作。_年，中队共接处警96次，出动车辆96车次，出动人员546人次，抢救被困伤员3人，疏散人员53人，保护财产价值200余万元。现将中队一年来的主要工作情况总结如下：

一、积极争取经费投入，加强器材装备建设

为确保中队全年工作能全面、有效开展，灭火救援任务的圆满完成，根据中队建设需要，中队积极向大队请示汇报，在政府、大队领导的关心和支持下，在今年年初政府斥资300余万元购买城市主站消防车。同时投入50余万元为中队购置了液压破拆工具组、水驱动排烟机、无线移动遥控水泡、红外线热成像仪等35件（套）的特种器材和一批个人防护装备。根据市政府《关于进一步加强多种形式消防队伍建设的意见要求》文件精神，中队在6月份新招收3名合同制消防员，8月份又招收2名合同制消防员，现中队队员已达12人。

二、开展执勤岗位练兵工作，努力提升队伍实战能力

年初，中队根据《_市消防支队_年度执勤岗位练兵实施方案》的要求，结合中队实际，制订了中队_年度业务训练计划，制定相应的训练奖惩措施，以及每周、每月、每季度训练工作安排表，确定了各项训练项目的时间和负责人，实行每月一小考、每季度一大考，全面了解和掌握阶段训练成果。同时还结合各类专项训练工作，规范执勤业务训练内容，提升执勤岗位练兵质量，不断提升队伍灭火救援实战能力，如大轮训大培训、三个基础训练、季度会操以及比武竞赛工作。

三、加强执勤备战工作，确保安全保卫任务的圆满完成

今年来，中队进一步加强了对值班执勤的要求，认真做好器材装备的维修保养工作，特别是在春节两会、五一、国庆以及十九大各大节假日期间，中队按照二级战备要求，取消一切休假，确保人员在岗在位，坚持对车辆器材和个人装备每天早、中、晚各小检查一次，每周大检查保养一次，并做好登记，确保了人员的在位和车辆器材装备的完好有效，为完成以执勤灭火为中心的春节两会消防安全保卫任务提供了保证，并将之与练兵活动有机结合起来、与队伍实战能力结合起来，这样在确保战斗力量的基础上又提高队伍的实战能力，圆满完成了上级交于的各项任务。

武警浙江省消防总队接收地方普通高校应届毕业生简章

武警消防部队是中国人民武装警察部队的序列警种，是公安机关的重要职能部门，也是国家武装力量的重要组成部分。
一、消防部队的特点
消防部队既不同于中国人民解放军，又有别于公安民警，既有鲜明的公安性，又有很强的军事性。其主要特点是：
领导体制的双重性。消防部队不仅要接受部队上级的领导，同时又要接受当地党委、政府和公安机关的领导。
部队建设的军事性。消防部队不是一般的地方机构，平时是依照中国人民解放军的条令条例进行治理、练习和教育，以军事组织的形式执行各项消防保卫任务。
部队居住的分散性。执勤目标和灭火对象的分散决定了消防部队点多、线长、面广的特点。
社会联系的广泛性。消防部队接触社会面广，各条战线、各个行业、各个部门都跟消防有一定联系。
执行法律的严厉性。消防部队同时也是一支执法的部队，履行着法律赋予的消防监督职权。
二、浙江消防的基本概况
浙 江省地处中国东南沿海长江三角洲南翼，因境内的河流钱塘江江流曲折而得名。浙江素有"鱼米之乡、丝茶之府、文物之邦"之称。全省陆地面积10.18万 平方公里，海域面积26万平方公里，是中国海岸线最长、岛屿最多的省份。现辖2个副省级城市，9个地级市，90个县（市、区），常住人口4898万人。 2006年全省GDP1.56万亿元，2006年公布的"全国百强县"和"全国千强镇"，浙江分别有27个和266个，分列全国第一和第二，经济总量一举 步入全国四强行列，民营企业突飞猛进，城镇和农民人均收入位居各省区之首，创造了被誉为"井喷"现象的浙江经济发展奇迹。 本 信息由高 校 人 才 信 息 网 发 布
驻扎在吴越大地的 武警浙江省消防总队隶属于公安部消防局，执行中国人民解放军的条令条例和供给标准，享受中国人民解放军的同等待遇。总队在全省11个地级市设支队，县市设 大队，实行上级消防部队和同级公安机关的双重领导体制。多年来，浙江省消防部队在各级党委政府和公安机关的正确领导下，在社会各部门和广大人民群众的大力 支持与配合下，不负党和人民的重托，开拓进取、勇于创新，为浙江经济社会既好又快发展创造了良好的消防安全环境，为维护浙江的社会政治稳定、保卫经济建设 成果及人民生命财产安全，建设"平安浙江"、构建和谐社会，做出了积极的贡献。
随着浙江经济的蓬勃发展，需要越来越多的高素质人才补充到我们的行列，担负起今后部队建设和发展的重任。消防工作被称为永恒的事业，也是尊敬的职业之一，热烈欢迎有志献身于消防事业建设的青年学生到部队建功立业。
三、接收条件和范围
接收的对象：
必须是参加全国普通高等院校招生统一考试录取的国家"211"工程院校和省（部）属重点高校全日制普通高校应届毕业生。
报考的基本条件：
1、拥护中国共产党的基本路线、方针和政策，忠于祖国，志愿献身消防保卫事业，并符合公民服现役的政治条件。
2、遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，品行端正，在校期间未受任何处分。
3、学习成绩优良，基础理论扎实，有较强的分析问题、解决问题的能力。
4、有较强的组织协调能力，中共党员、在校期间评为"三好学生"、担任学生干部、获奖学金的，在同等条件下优先考虑。
5、身体健康，五官端正，形象良好，无生理缺陷；符合《中国人民解放军院校招收学员体格检查标准》的规定，男性身高170厘米、体重50公斤以上。拟补充到专业技术岗位工作的毕业生，在不影响工作的前提下，视力标准可适当降低，但每一眼*眼视力在4.6以上。
6、学历要求必须为大学本科以上。
7、毕业生年龄（截止当年8月31日前），本科毕业生不超过25周岁，硕士研究生毕业不超过30周岁，博士研究生毕业不超过35岁。
8、本人自愿，保证入伍后服从组织分配，安心服役，发挥专长，在5年内个人不得要求退出现役。
9、招考对象仅限于男生。
接收的专业范围：
学科门类以理工类为主，兼顾法学、文学和治理学。具体专业有：土木工程（建筑学）、化学化工、中文新闻、会（审）计学、财务治理、法律、通信电子、计算机、思想政治教育等。
下列情况和院校的毕业生不属于接收范围：

1、广播电视大学、函授大学、职工大学、业余大学、自修大学、高等教育自学考试等非普通高等院校毕业生；
2、职业大学、职业技术学院、独立院校、民办院校、远程（网络）教育院校、成人高校毕业生（含全日制普通高等教育毕业生）、军队院校为地方培养的毕业生，走读、委培、自费毕业生，国（境）外学习毕业生；
3、三本生、结业生、肄业生、预科生、往届生、专升本毕业生，未获得学位的本科以上毕业生；
4、在校学习期间重修或补考课程累积8门以上或1门以上课程补考不及格的毕业生、被作留级处理或中途休学超过半年的毕业生、在校期间因违反纪律或其它原因受过处分的毕业生。
四、待遇
1、大学本科毕业生实行一年见习期，见习期满经考核合格后，任命为副连职警官或助理工程师（专业技术13级），授予武警中尉警衔。获得硕士学位的研究生不实行见习期，任命为正连职警官或助理工程师（专业技术12级），授予武警上尉警衔。
2、警官的工资标准在每年的1月定期增加一次，并随着职级和警衔的改变而增加。
3、警官享受公费医疗待遇和保险。
4、警官住房保障实行分配公寓和发放住房补贴相结合的方式。在给地方普通高等院校毕业入伍干部计算住房补贴年，其在校学习时间一并计算在内。
5、伙食方面实行部队提供补贴和本人交纳一定伙食费的方式保障，服装由部队免费定期发放。
6、未婚警官每年享受30天探亲假，已婚且夫妻异地的警官每年享受40天假期，差旅费由部队负责报销；已婚且夫妻同地的警官，在正常节假日外，每年还享有20天公休假。
7、警官在按照规定离职培训、进修、休假、治病疗养期间，工资照发。
五、分配去向
经公安部消防局统一组织的入警培训合格后，面向全省基层消防部队分配。
六、接收方式和程序
自愿申请到消防部队工作的应届毕业生必须参加统一组织的知识能力测试、心理素质测评、体能素质测试、面试、体格检查等考试考核。考核考试合格的人员，再逐个进行政治审查。符合接收条件的，经上级部门审核同意后与接收对象签订录用协议书。
七、入警培训
入 警培训工作由公安部政治部统一部署，公安部消防局具体组织实施。培训时间一般不少于六个月。培训的主要内容：部队的性质、宗旨、任务和光荣传统；条令条 例、规章制度、人民警察法和消防业务知识，军事共同科目及基层部队第一任职的基本技能等。在公安部消防局统一组织的入警培训期间，对政治、思想、身体素质 等不适应部队工作的毕业生，按照原国家教委《关于普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》（教学[1997]6号）的有关条款，由接收单位负责与地方有关部 门和高等院校协商，退回改派。 高校人才信息网
八、报名时间及办法
报名时间：
每年11月至翌年的2月结束，根据报名情况视情组织考核考试，逾期不再补报。
报名办法和途径：（有三种可供选择）
1、 登陆《浙江消防网》，进入《公安现役部队接收普通高等学校毕业生报名系统》，填写个人基本情况，并提供个人一寸近期免冠彩 色照片和在校期间学习成绩单复印件，连同所在院校毕业生就业办公室推荐书或个人简历邮寄至浙江省消防总队政治部干部处。（推荐此途径）
2、无法登陆互联网的，将所在院校《推荐书》或个人简历（含个人一寸近期免冠彩色照片和在校期间学习成绩单复印件），邮寄至浙江省消防总队政治部干部处。
3、个人简历（含个人一寸近期免冠彩色照片和在校期间学习成绩单）的电子版发送电子邮件至。
考核考试的具体时间、地点及有关安排另行电话通知。
单位地址：浙江省杭州市文晖路319号邮编：310014
联系部门：浙江省消防总队政治部干部处
联系电话：、85863541、85863543
网址：
E-MAIL：

怎样才能当消防兵？！~

每个省每年年底或者年初都会招收消防兵，
报名办法和途径：
1. 登陆省级消防网站，进入《公安现役部队接收普通高等学校毕业生报名系统》，填写个人基本情况。在系统中确定报名后，还必须将所在院校《推荐书》或个人简历连同学习成绩单复印件，邮寄至该省消防总队政治部干部处。（推荐此途径）
2. 无法登陆互联网的，将所在院校《推荐书》或个人简历（含个人一寸近期免冠彩色照片和在校期间学习成绩单复印件），邮寄至该省消防总队政治部干部处。
经初审符合接收基本条件的考生，参加考核考试的具体时间、地点及有关安排将电话通知本人，同时请注意查阅省级消防网站最新通知栏。
你确定一下自己是否达标
接收条件和范围
接收的对象：
接收对象必须是参加全国普通高等学校（含研究生培养单位）招生统一考试录取的全日制普通高校应届毕业生。以进入国家“211工程”高校，教育部、公安部直属院校和省、自治区、直辖市所属重点高校毕业生为主，兼顾其他普通高校毕业生。
报考的基本条件：
1、拥护中国共产党的基本路线、方针和政策，忠于祖国，志愿献身消防保卫事业，并符合公民服现役的政治条件。
2、遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，品行端正，在校期间未受任何处分。
3、学习成绩优良，基础理论扎实，有较强的分析问题、解决问题的能力。
4、有较强的组织协调能力，中共党员、在校期间评为“三好学生”、担任学生干部、获奖学金的，在同等条件下优先考虑。
5、身体健康，五官端正，形象良好，无生理缺陷；符合《中国人民解放军院校招收学员体格检查标准》的规定，男性身高170厘米、体重50公斤以上。拟补充到专业技术岗位工作的毕业生，在不影响工作的前提下，视力标准可适当降低，但每一眼的裸眼视力在4.6以上。
6、学历要求必须为大学本科以上。
7、毕业生年龄（截止毕业当年8月31日前），本科毕业生不超过24周岁，硕士研究生毕业不超过29周岁。少数民族毕业生，年龄可放宽1岁；曾经服现役的毕业生，年龄可放宽2岁。
8、本人自愿，保证入伍后服从组织分配，安心服役，发挥专长，在5年内个人不得要求退出现役。
接收的专业范围：
重点接收工学、理学、法学、文学和管理学类等毕业生。具体学科有：政治学类、中国语言文学类、新闻传播类、土建类、化学类、机械类、材料类、电气信息类、环境与安全类、交通运输类、工商管理类等。
下列情况和院校的毕业生不属于接收范围：
（一）广播电视大学、函授大学、职工大学、业余大学、自修大学、高等教育自学考试等非普通高等院校毕业生；未参加全国普通高等学校招生统一考试录取的体育单招生；
（二）职业大学、职业技术学院、民办大学、独立学院、成人高校毕业生；
（三）普通高等院校招收的委培、自费、定向毕业生；
（四）军队院校为地方培养的毕业生；
（五）有国（境）外学习经历的毕业生；
（六）结业生、肄业生、中专起点大专生、预科生、三本生和未获得学位的本科以上毕业生；
（七）被作留级处理或中途休学超过半年（不含应征入伍）的毕业生，在校期间因违反纪律或其它原因受过处分的毕业生。

消防大队工作总结

20xx年，大队在支队党委和县委、县政府的正确领导下，以党的精神为指引，深入开展打造现代化公安消防铁军，不断强化队伍建设，着力健全火灾防控机制，全面提升后勤保障水平，全县公安消防部队实战能力明显加强、政治工作有效创新、后勤保障稳步提升、监督执法日趋规范，以实干赢得认可、用成绩换取荣誉，实现了全县消防工作和部队建设的新突破、新发展。现将一年来有工作总结如下：

一、加强队伍管理，扎实做好安全防事故工作。

进入20xx年以来，我大队根据部队管理的新要求和实际情况，大队不断完善并落实各项制度，做到以制度管理，扎实做好队伍管理工作，大队定期召开大队党委会和安全形势分析会，分析当前队伍管理中存在的问题，采取有效措施进行解决，大队干部亲自进行安全授课，开展安全教育。同时，大队严格贯彻执行“五条禁令”和“六个严禁”，坚持从严治警，不断加强安全教育、健全安全组织、落实安全责任、执行安全制度，切实把人员管住、把车辆管死、把内部目标管牢，确保部队“四个秩序”正规，无亡人责任事故、无刑事案件、无自杀事件、无违反“五条禁令”、无严重违纪的发生。

一年来，我大队在贯彻执行“五条禁令”和“六个严禁”上成绩显著，没有发生违反禁令的事件，无失密、泄密事件、无车辆事故，目前官兵思想稳定，内部安全。前期根据上级有关文件要求，我大队先后开展了网络安全大检查行动和安全隐患大排查行动，明确一名干部亲自来抓，对于发现的安全隐患，及时得到排除。此外，我大队积极参加支队组织的各项活动，取得了优异的成绩，并涌现出了一批先进的个人。大队在全市消防部队队列会操比赛中获得精神文明奖，在全市消防部队安全知识竞赛中获得团体第二名。中队指导员崔政磊同志被市公安局授予“五一劳动奖章”荣誉称号。

二、积极推动打造消防铁军工作，切实提高部队战斗力。

20xx年以来，全国火灾多发，在社会上反响较大。我大队立足本身，结合打造消防铁军工作要求，周密部署，扎实开展业务技能和体能训练。同时，下属中队经常性的到消防安全重点单位开展消防演练，加强对辖区单位的熟悉，定期对全县的市政消火栓进行检修，确保关键时刻部队能够拉得出、冲得上、打得赢。截至20xx年6月30日，我大队共接警出动121次，出动车辆279良，出动警力xx78人次，抢救被困人员23人，疏散被困人员15人，抢救财产价值804。xx万元，有效地确保了全县火灾形势的稳定。

此外，我大队配合上级有关部门成功地完成了高考安全保卫等一系列保卫任务。最后，我大队结合自身需要，积极的充实政府专职消防员队伍，于20xx年3月份在全县范围内开展一次政府专职消防员招收工作，截至目前，我大队现有消防文员9人，政府专职消防员16人，有效地充实和壮大了队伍，为打造一支战无不胜的队伍奠定了人员基础。此外，大队结合目前灭火的实际和各乡镇无市政消火栓的现状，在年初的消防工作会议上，就乡镇消防工作在县政府与乡镇签订的消防安全责任书上做出了明确，督促各乡镇务必于20xx年年底建立3具市政消火栓，恩城、王凤楼建立乡镇专职消防队，车、人到位。截至目前，此项工作正在推动过程当中。

三、以党的精神为指引，推动政治工作创新性发展。

根据文件要求，大队把学习宣传贯彻党的精神作为首要政治任务贯穿全年，集中开展“坚定信念，铸牢警魂”主题教育活动，与时俱进，开拓创新，进一步丰富了经常性思想教育的模式。首先，大队根据支队要求，组织大中队全体官兵坚持每月通过远程教育系统收看经常性思想教育视频授课，并做好笔记。

其次，大队制定了“坚定信念，铸牢警魂”主题教育活动工作方案，召开动员会和班长骨干会议，周密部署，扎实开展。截至目前，大队共组织专题授课六次，取得良好的效果。同时，大队还通过邀请退休老干部座谈、官兵座谈等方式开展主题教育，提升全体官兵的思想觉悟。此外，大队利用“七一”等重要的节日，开展多种形式的教育活动，如在20xx年7月1日建党xx周年之际，大队组织举办了“重温党的历史”的专题授课，让每一名同志通过了解党的发展历程，提高投身中国梦的建设中来。最后，大队高度重视干部管理工作，严格落实各项规章制度。目前大队共有五名干部，能够形成有效的合力，精诚团结，为平原消防大队的新发展起到了有效的推动作用。

四、创新工作理念，逐步提升后勤保障水平。

首先，加强财务管理，规范审批制度。根据总队、支队财务管理的有关要求，大队加强了对财务的管理，一是严格经费开支的审批制度，严格按照有关规定执行审批；二是加强对部队资金、资产的管理，严格票据申领、使用、注销、收缴登记工作；三是明确干部亲自管，亲自抓。其次，广开财源，多渠道拓宽经费来源。今年以来，大队破除“等、靠、要”的观念，积极主动向县委、县政府请示报告，争取地方党政和有关部门的支持和理解，密切与地方财政部门联系，加大了政府对消防的经费投入。

截至目前，大队每年地方经费收入元，其中政府专职消防员专项经费元。再次，大队积极对营区进行改造，努力做好官兵后勤工作。今年以来，大队在现有经费的基础上，精心筹划，本着先急后缓的原则，着力改善营区环境，大队对执勤楼内的墙壁进行了重新的粉刷，对排水管道进行的检修，对厨房进行了改造，更换了部分厨具并接通了天然气，切实方便的官兵生活。最后，大队高度重视伙食管理，明确干部亲自抓，严把饮食安全关，制定科学的食谱，确保每一名官兵能够吃的好，吃的安全。坚持验菜制度，做好监督和自我监督。

五、严格消防监督执法，加大消防宣传，提高服务职能。

首先，我大队根据《全国“两会”消防安全保卫工作方案》、《全市集中开展餐饮场所消防安全专项检查的通知》、《全市集中开展违章搭建彩钢板临时建筑及人员密集场所门窗设置影响逃生灭火障碍物专项整治行动的通知》、《全市集中开展消防安全大排查大整治专项行动的通知》和《建设工程专项治理的通知》等文件要求，深入开展消防安全专项治理检查。上一年，大队针对当前消防安全形势，会同安监、文化、建设等部门多次对辖区内宾馆、超市、加油站、建筑工地、学校、网吧等开展了专项消防安全大检查，有效遏止了火灾事故苗头，为全县的消防安全稳定提供了强有力的保障。

一年来，我大队共检查单位286家次，发现火灾隐患344处，督促整改325处，下发责令改正通知书2xx份。其次，严格行政许可制度，从源头上消除火灾隐患。一年来，我大队在网上受理新建工程项目、公众聚集场所开业前的消防安全检查等审核过程中，均严格遵循国家法律、行政法规和技术标准规范等有关要求和规定，一年来，大队办理消防设计备案抽查11起，竣工验收备案4起。再次，大队不断加强派出所消防监督指导，规范消防三级管理模式。20xx年6月26、27日，我大队对全县xx个派出所消防工作进行了考核，同时我大队对派出所法律文书的下达，行政处罚的审批和职责划分进行了规范。通过加大对派出所的消防监督力度，派出所消防工作逐步走向正常化和规范化，社会消防环境得到改善。最后，大队拓宽宣传渠道，多种方式营造消防宣传氛围。大队消防宣传人员主动到消防安全重点单位开展消防知识讲座，普及防火常识。同时，大队还通过印制宣传单、消防宣传标语、重点街道的电视屏等方式开展消防宣传，取得了良好的效果。

六、以社区六进和九小场所规范化建设为推手，全力打造全民消防的浓厚社会氛围。

社区六进和九小场所规范化建设，是大队今年重点的两项工作，大队多次召开党委会研究部署，根据市局和支队要求，扎实开展这两项工作。首先，大队根据县公安局的部署，推动各派出所、社区警务室消防进社区工作深入开展，协助知道社区民警制作台账资料、张贴宣传标语等。在被上级确定为现场会试点的大蔡社区警务室、聚福社区警务室建立了消防体验室，在全县、全市起到了良好的示范作用。

在近期大队对派出所进行的消防工作考核中，重点就消防进社区工作进行了实地的指导，尤其是一些乡镇派出所，消防进社区的难度相对较大，我大队结合乡镇实际，积极协助派出所开展此项工作。其次，根据德州市公安局制定的“九小场所”消防安全标准化建设标准和支队首长指示要求，我大队联合龙门派出所深入的开展九小场所标准化建设一条街工作。截至目前，此项工作已经圆满完成，为下一步九小场所标准化建设在全县范围内的展开打下了良好的基础。

一年来，在各级领导的关心和支持下，全县消防工作和部队建设有了新的突破，取得了一些成绩，但也存在不少困难和问题。下一步，大队将继续在支队党委和县委、县政府的坚强领导下，扎实工作，开拓进取，争取更多更好的成绩。

毕业以来，在大队党委和中队支部的正确指引下，在各级领导的教育帮助下，较好地完成了上级领导交办的各项工作任务，现将20xx年主要工作回顾总结如下：

一、加强政治理论学习，努力提高政治修养

本人能够坚持政治理论学习，积极参加各项组织活动，在深入学习的基础上，进一步开拓了视野，认清了形势，端正了服役态度，增强了事业心和责任感。

二、认真履行岗位职责，圆满完成领导交予的工作任务

毕业以来，我一直借调在大队协助大队领导做好防火监督和群众接待等各项工作。外出进行消防安全检查时，我能运用专业知识，查找和发现火灾隐患，并将发现的问题及时与监督干部沟通交流。回到大队，我及时将监督检查信息录入消防监督管理系统。半年来，我积极撰写各类新闻稿件，向消防支队网、消防总队网等网站上投稿共计85篇，推动了大、中队消防宣传工作。此外，我还驾驶大队两台行政车安全行驶近10000公里，平时能检查车辆的油、水、气、电，搞好车辆的清洁卫生。

三、积极学习科学文化知识，不断强化专业技术学习实践

为更好的胜任本职工作需要，加快知识更新，拓宽视野，不断武装自己的头脑，在业余时间我坚持自主学习，努力锻炼自己成为军地两用型现代消防士官。根据个人爱好自学了电脑软硬件知识，利用这些知识，我为大中队电脑系统、网络维护7次；为加气站等单位设计大型消防公益广告牌2块；拍摄剪辑中队文艺演出、灭火演练视频5部，刻录光碟8盘。自购《建筑消防设施》、《建筑消防设施施工技术》、《建筑消防设施施工与预算》、《电气消防》、《建筑识图与制图》等书籍加以自学，并于今年6月以优异成绩通过了国家建构筑物消防员职业技能鉴定，实现了立足部队求进步、立足社会求发展的双目标，并为今后开展消防监督业务增强了工作后劲。此外，我所报的“军队院校成人高等教育”已按教学计划规定修完全部课程，工程学院颁发大专毕业证书，学历从中专提升为大专。

四、存在的不足及改进措施

工作期间，我虽然取得了一定的成绩，得到了上级领导的充分肯定，但我也清醒的认识到，自身能力和素质与上级领导和新时期消防士官的要求还有一定差距。一是业务理论知识还有待进一步提高；二是工作的积极性、创造性还有所欠缺；三是由于工作环境和性质，体能方面还有待进一步锻炼和加强。在今后的工作中，我将认真对待并努力加以改进。

半年来，根据总队、支队的指示精神和部队建设要求，大队全体官兵以饱满的热情积极投入到各自工作岗位中，埋头苦干，扎实工作，积极请示汇报，使大队各项工作顺利开展，成效明显。

（一）大力开展安全防事故教育，夯实官兵居安思危思想基础

积极开展转变干部作风加强行政执法效能建设活动。半年来，按照总队和支队关于治理“小金库”“回头看”专项治理活动的要求，结合我大队实际，大队召开党支部会议，制定了学习教育方案，认真学习活动内容，建立专题教育档案，做学习笔记，及时撰写心得体会和汇报材料。

大队与干部签订《责任状》，大队长在“支队治理小金库工作承诺大会”上代表大队做了承诺，主动抓好党风廉政工作，通过群众提、自己找、领导点、相互帮等多种形式，本着开门整风的精神，充分发动和依靠群众，虚心听取群众意见，采取组织召开各种座谈会，发放调查表等方式，向社会各界和广大官兵广泛征求意见，认真查摆和梳理近年来本单位或个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，认真剖析主客观原因，进行认真查摆，并分清责任，按照制定的整改计划，落实整改措施，目前此项专题教育活动仍在继续深入开展中，大队未存在“小金库”现象。

（二）加强队伍管理，规范队伍建设

1、严格贯彻执行“五条禁令”和“六个严禁”，坚持从严治警。按照总队和支队的要求，大队坚持依法、从严治警，进一步加强安全教育、健全安全组织、落实安全责任、执行安全制度，切实把人员管住、把车辆管死、把内部目标管牢，确保部队“四个秩序”正规，无亡人责任事故、无刑事案件、无自杀事件、无违反“五条禁令”、无严重违纪的发生，努力创建安全管理先进单位为目标，通过召开会议认真教育全体官兵吸取一些单位的事故、案件及违反“五条禁令”和“六个严禁”被处理的教训，抓好人、酒、车的管理。

半年来，我大队在贯彻执行“五条禁令”和“六个严禁”上成绩显著，没有发生违反禁令的事件，无失密、泄密事件、无车辆事故，目前官兵思想稳定，内部安全。

2、完善各种制度，规范部队管理。根据部队管理的新要求和实际情况，大队不断完善并落实各项制度，做到以制度管理。一是完善并落实大队行政会议制度，坚持每月召开一次队务会，重要工作随时召开，加强指导和服务，及时研究并解决各种问题；二是完善并落实一日生活制度、请销假制度、车辆管理制度、安全防事故制度、请示汇报制度等，按照部队正规化管理的要求，督促大队人员认真遵守。

在一月份，炎陵大队的安全防事故工作按照消防部队新时期全面建设的要求，认真贯彻预防为主、综合治理的方针，在全队范围内形成全体官兵人人、时时、处处、事事讲安全，自觉遵纪守法的局面，防止了因思想麻痹、官僚主义、工作失职、违反条令条例、规章制度、操作规程等造成人员伤亡和装备物资严重损失事故的发生，最大限度地减少一般事故，控制了严重事故，遏制了重大事故，保持部队的安全稳定，提高战斗力，更好地完成以防火、灭火为中心的各项任务。

（一）提高了安全意识，认清了防事故工作的重要性

在今年的安全防事故工作上，为确保我大队在执勤，训练工作生活的安全，确定在人身上下功夫，加强安全教育，认真分析安全形势和安排了安全工作重点。在思想上重视起来，提高安全意识，在对待安全问题上，端正了官兵的态度，抓好安全措施，消除隐患。

（二）安全工作组织严密，职责分工明确

为了认真抓好我队的安全防事故工作，由大队教导员王彪任组长，聂育林、姚文华为成员。

大队成立安全防事故工作领导小组，其具体职责是：

1、全面负责部队预防行政责任事故，抓好部队条令条例和各项规章制度的贯彻落实，切实保证上级指示和有关规定得到全面落实，防止发生各类事故。

2、定期开展安全教育，提高全体官兵的安全意识，自觉做好安全防事故工作。

3、及时分析本单位的安全防事故工作的现状，针对存在的问题制定整改措施。

4、检查、监督本单位安全防串故工作的执行情况，根据形势、任务、特点和季节变化以及部队的思想动态，适时组织开展安全无事故竞赛活动。

5、定期向支队汇报了工作，及时反馈部队的安全现状，提出建议。

在预防车辆事故方面：

1、建立了车辆派遣、车辆值班、车辆保养、车辆检查、干部骨干跟车等车辆管理使用制度，抓好落实。

2、加强了对驾驶员队伍职业道德和安全行车教育，增强驾驶员的工作责任心和法纪观念，培养良好的驾驶作风，提高安全行车的自觉性。

3、严格挑选、训练驾驶人员。参加驾驶培训人员从德才兼备和优秀战士中挑选，对于考核不合格没有领到《车辆驾驶证》的，不准驾驶车辆。

4、驾驶员在开车时必须集中精力，不准吸烟、吃东西和闲谈；严格遵守交通规则，服从交通管理，禁止逆行、闯红灯；严禁超速行车、强行超车、酒后开车。

5、实习驾驶员禁止单独行车，执行灭火救援任务时，禁止实习驾驶员开车。

6、对外出执行任务的车辆严格组织，有干部跟车。

7、经常进行车辆检查和维修保养，坚持每周车场日。出车前，认真检查车辆方向、制动、灯光等重要部位，严禁带故障出车；行车途中，随车观察车辆运行情况，发现问题及时排除；收车后，对车辆要及时保养维修，使之处于良好的技术状态。

8、严格车辆派遣手续。出车时，必须持有单位统一印制的派车单。严禁私自开车和非驾驶员开车。

存在不足：

1、执行有关乘载规定不严，行车中有在执勤车驾驶室室内嘻笑打闹和向车外伸手探头，抛东西，车未停稳上下车，严禁怂恿驾驶员超速行驶。

2、在往返火场途中，驾驶员没有严格根据季节、气候、道路、昼夜时间等情况，掌握车速、车距和超车时机；有个别战斗员有时没有在规定的位置上坐好，把牢安全扶手。

3、有驾驶员带思想包袱出车、疲劳开车的少数现象。

在中秋节和国庆节期间，XX消防法大队以平安中秋节、平安国庆节、“平安亚运”为总体目标，扎实做好各项消防安全保卫工作，努力确保全县火灾形势平稳，坚决遏制重特大火灾尤其是群死群伤恶性火灾事故发生，为XX中秋节、国庆节、广州亚运会、残运会安全顺利举办创造良好的消防安全环境。期间全县未发生重特大火灾事故，圆满完成了消防安保任务。现将工作情况简单的总结如下：

一、高度重视，思想动员。

为全力确保全国、全省“两节”消防安全，大队领导高度重视，通过开展生动的思想教育活动为广大官兵提供精神动力，对节日期间的消防安全保卫工作进行研究、部署，结合XX县实际，制定了切实可行的.消防安保方案，并成立了以大队长李望全为组长，其他党委成员为成员的“两节”消防安全保卫领导小组，对工作任务进行了分工，进一步明确了工作职责，为中秋、国庆安保工作提供强大的思想基础和保障。

二、积极排查整治，加强维护检查。

根据XX古城消防安全特点，深入开展人员密集场所、易燃易爆单位、“三合一”、“多合一”等场所的火灾隐患排查整治工作。全面盘点辖区社会单位及个体工商户的基础台帐、易燃可燃装修材料，并针对XX县的消防重点单位进行梳理，对重点单位进行了重新调整和补充。开展建设工程及建设工程工地消防安全专项整治“回头看”工作，巩固专项整治成果，防止隐患反弹。联合县建设、公安、安监、工商、文化、旅游、教育、卫生等职能部门和其它行业主管部门，积极开展人员密集场所、KTV、酒吧、企业等场所火灾隐患大排查，对不能按要求整改且严重危害公共安全的，依法进行相应处理。同时大队同各公安派出所一道，切实履行消防监督管理职能，积极开展广大农村和城镇社区的火灾隐患排查整治工作。

三、强化监督管理，提高安全意识。

大队深入公共聚集场所进行大力检查，先后检查了各大酒店、度假村、农贸市场等公共场所，对检查中发现存在的消防安全隐患问题，当场要求整改，当场整改不了的当即下发责令整改通知书，以确保节日期间辖区安全。各派出所也充分发挥了社区办事处、村民委员会的力量，对辖区单位进行排查，督促责任单位采取严密防范措施，确保“两节”期间安全。9月21日，大队与公安、安监、治安等部门联合，在全县易燃易爆场所开展了专项整治行动。“两节”期间，大队成立了三个检查小组，县消防管理工作的副大队长李XX亲自带队，对XX辖区内各公共场所进行了全面的消防检查，共检查9家单位，排查出6处火灾隐患，整改了2处，下发了2份责令改正通知书，罚款X万元。

四、加大消防宣传力度，营造消防安全氛围。

广泛开展社会面消防宣传。联合公安、教育、妇联、共青团和新闻媒体深入学校、社区、农村、企业开展消防宣传。同时联系相关单位要通过设立户外消防公益广告牌、张贴消防宣传挂图、悬挂消防宣传条幅等方式，营造良好消防宣传氛围。大力开展媒体公益宣传活动。以广播电视为载体，以消防公益广告、消防字幕提示等形式，开展防火灭火知识和消防法律法规宣传，还要通过开设火灾隐患曝光平台、观（听）众消防热线等方式，受理群众举报投诉和解答消防难点热点问题。

总之，大队牢把消防关，强化关键时段的监管工作，合理安排了值班保卫工作，切实保证了人员不离岗的要求，严防了各类事故的发生，确保了部队安全稳定和火灾的整治工作的持续开展。

桦南林业局森林消防大队在省森林消防总队、合江森林消防支队和林业局森防指的正确领导和全力支持下，圆满完成了林业局防扑火的各项工作任务，现将工作情况汇报如下：

一、森林消防大队基本情况

桦南林业局共有专职森林消防专业队员200人，其中局直属森林消防专业队25人。驻各林场（所）森林消防专业队17支175人，由林业局统一支付工资。设有大队长1人，副大队长2人。局属森林消防队是林业局直属单位，是林业局森林消防大队骨干力量；驻场森林消防队由林场（所）和局防火指挥部双重管理，局防火办有权直接调动，由林业局按定编全年开资。

二、加强业务培训和军事训练，提高扑火人员综合素质

为提高我局森林消防专业人员综合素质，提高扑火专业队员扑火实战能力，检验专业扑火队伍适应山地能力，我局制定了《桦南林业局森林消防大队森林扑火演练实施方案》，春防期间我局组织防火专业人员，借调驻桦森警官兵，深入山上各单位对驻场（所）森林消防专业队进行扑火技术和扑火扑火知识培训，并进行军事训练。春防戒严期间各扑火中队利用集结待命时间，按照省森林消防总队训练方案要求，每日进行和军事训练，每防期进行至少一次扑火演练，有效地提高了扑火队员和业务水平和身体素质，并且在今春的扑火战斗中得到充分发挥。

三、防期上岗到位，高火险期靠前驻防、全天待命到位

进入防期局场两级森林消防专业队全部上岗到位，局属专业队进入防期由山下营地搬至重点火险区长青经营所靠前驻防，进入防火紧要期局场两级扑火专业队全天待命，风力灭火机和扑火运输车全部加满油随时启动，进入临战状态，切实做到首次扑救成功的要求。

四、加强内业管理，完善规章制度

我局严格按省森林消防总队内业建设要求，建立健全了10项规章制度和各种图表，各扑火中队都有办公室、值班室、宿舍、食堂等，并且制做了队牌、队旗，组织机构名单上墙公示，实现了内业建设标准化管理。

五、加强队伍建设，提高扑灭能力

我们在去年充实专业扑火队员的基础上，加强队伍建设。一是人员配置到位。要按照“专群结合”要求，充分做好扑火队的人员配置。各单位的专业队伍人数都达到局里的要求，对身体状况不适应的人员坚决调离。二是技体能训练达标。要按照“素质过硬、作战英勇、纪律严明”的要求，加强扑火队员的技能体能培训，重点抓好扑火队员的实战演练，有针对性地加大训练的难度和强度，不断提高指战员技术、战术水平。全面普及了扑火安全和紧急避险技能，队员熟练使用扑火设备能力达到100%，进一步提升了扑火队伍的实战水平，确保关键时刻拉得出、用得上。同时，各单位做好防火物资储备和后勤保障工作，随时做好扑火的准备工作。

六、加强基础设施建设，努力达到标准化要求

今年我局在山下森林公园西侧，建设局属森林消防中队营房200平方米，明年计划在长青经营所建设两层楼房结构的森林消防专业队专用营房，楼上工作室和休息宿舍，楼下车库和食堂。计划更新运兵车和扑火工具。

七、存在的问题

1、受林业局经济条件所限，局属专业扑火队没有达到100人的标准。

2、森林扑火运兵车为老式解放141和三轮农用车，属淘汰落后车型，运输能力有限，不适合远程扑火和快速到达目的地的要求。

3、风力灭火机和对讲机陈旧老化严重，急需更新换代。

八、下步工作打算

1、利用冬季休闲时间，集中开展扑火技能培训和安全扑火知识教育。

2、做好扑火设施设备的维修保养和入库保管工作。

3、做好扑火专业队营房建设的前期工作。