山亭区科级干部培训学校

山亭区科级干部培训学校

各位学员、同志们：

在全县上下抗击新冠肺炎疫情取得阶段性胜利的时刻，我们召开此期科级干部培训班。借此机会，我代表县委、县委组织部和县委党校，对参加培训的全体学员表示热烈的欢迎!

县委对各级各类干部培训高度重视，对学员选调、课程设置、时间安排等都提出了很高的要求，县委组织部和县委党校为办好本期培训班做了精心筹备，希望大家好好珍惜这次学习机会，认真对待本次培训，做到学有所思，学有所获。下面，我就如何办好本期培训班讲三点意见：

一、要统一思想，提高认识，切实增强学习培训的紧迫感

在座的各位，都是近年来新提任的科级干部，新的职务、工作和责任对我们自身的政治素质、理论修养、知识水平和领导能力提出了新的更高的要求。开展干部学习培训工作的根本任务，就是以培训为载体，教育干部、培养干部、塑造干部，努力提高干部队伍整体素质，实现干部的全面发展。

1、开展培训是增强干部政治素养的迫切需要。干部政治上的清醒与坚定来源于理论上的成熟。目前，一些同志对理论学习存在着不正确的认识，认为理论学习是“软指标”，学多学少、学深学浅无关紧要，有的同志则认为理论学习是“小节”，忽视了理论学习，以致理想信念发生动摇，宗旨意识逐渐淡化，滋生了这样那样的问题。而事实上，一些干部之所以出现问题，很重要的原因就是他们忽视理论学习，放松世界观的改造，在人生观、价值观上发生了偏差。所以说，加强理论培训，增强干部的政治素质，是任何时期、任何情况下都不能放松的工作。特别是在当前改革发展进入关键阶段，新情况、新问题不断涌现的形势下，加强干部的理论教育，进一步增强新提拔干部明辨是非的能力，抵御风险的能力，显得更加重要和迫切。

2、开展培训是实现X县跨越发展的需要。从纵向来看，近年来，我县经济社会发展取得了长足的进步。但横向相比，我们与发达地区及周边地区相比形势就不容乐观。目前，X县正处于负重前行、克难攻坚、爬坡追赶阶段。逆水行舟，不进则退，慢进也是退。要实现县委提出的“建设XXX”，建设XX中心城的奋斗目标，实现X县跨越赶超，关键要靠我们的干部。在座各位都是各单位的工作骨干、业务能手，是X县经济社会发展的中坚力量。大家素质的好坏、能力的大小、水平的高低，都将直接影响到全县经济和社会的发展。因此，加强对党员干部的学习培训，努力提高党员干部各方面的素质，对于我县经济和社会发展宏伟目标的实现，具有十分重要的意义。

3、开展培训是提升自身综合素质、更好地履行职责的需要。去年，我县完成了县乡村集中换届，县直部门的班子也作了调整充实，各级领导班子和干部队伍结构进一步优化，一批学历高、年富力强的干部充实到了各级领导班子，改善了班子结构，提升了班子的整体素质和工作水平。但客观地讲，我们干部队伍还存在着这样那样一些问题和不足，有的同志面对新形势下出现的各种新情况、新问题，之所以找不到解决问题的办法，畏难发愁，甚至束手无策，很重要的原因是平时不加强学习、不注重积累、不善于动脑，知识陈旧，政策不熟，不能与时俱进，习惯于用老眼光看新形势，用老办法处理新问题。有的干部思想不够解放，创新精神不强，因循守旧，观念滞后，稳重有余，开拓不足;有的干部在平时工作中作风不够扎实，自身要求不够严格。为此，在去年年底的县委全会上，县委提出要有组织、有计划、分期分批地对各级领导干部进行轮训，要不断延伸培训触角，宽领域全覆盖培训，实施“千人培训计划”。其目的就是希望通过理论学习培训，拓宽视野，增强素质，提高能力，为实现全县经济和社会发展目标提供人才和智力支持。

二、要明确目标，勤学善思，切实增强学习培训的实效性

为了举办本期培训班，让各位学有所获，县委组织部和县委党校针对本期培训班学员平均年龄偏大、工作经验丰富的特点作了充分的准备，培训内容更加丰富，培训形式更加灵活多样，既有基本理论和基础知识学习，又有调查研究和县内考察学习，既有理论知识的学习，又有健康知识的培训，理论性、实践性、针对性都比较强。把大家组织起来，目的也就是为了通过此次教育培训，提高大家的素质和能力，更好地为X县跨越发展服务。通过这次学习，我认为要提高四种能力：

1、提高学习能力。俗话说：“活到老，学到老”，学习对于一个人来说很重要。时代不断前进，学习永无止境。培训学习只是一时的，而在工作实践中遇到的情况和问题却是不断变化的，不可能通过一两次培训学习解决所有的问题。面对新的形势和责任，党员干部尤其应把学习作为第一需要，摆在突出位置。一要向文本学习，在阅读中提高。这里所说的“文本”，不仅指文件、书籍、报刊以及政治理论著作，还包括媒体网络中的大量知识信息。作为党员干部，要养成每天都有固定时间读书学习的好习惯。二要向实践学习，在工作中提高。实践出真知，实践是最好的课堂。在实践中学，关键在于善于总结，这样会经常有一些思想性、经验性和规律性的收获。三要向他人学习，在沟通中提高。交流思想、研究工作、探讨问题、处理政务，都是学习求教的好机会。要经常与他人进行深入的沟通交流，善于取他人之长，补自己之短。四要向群众学习，在联系群众中提高。往往最鲜活的经验和创新举措，都来自基层，来自群众，群众是我们的终身老师。因此，大家要经常深入基层，深入调研，汲取养分。

2、提高应变能力。在座的各位，都来自基层一线，经常面对面与群众做工作，难免会遇上一些苗头性、突发性事件，如果处理不慎，就容易引发矛盾，恶化事态发展。对于工作中遇到的一些突发事件和复杂问题，我们既要沉着冷静、遇事不乱，承受得起压力;又要及时反应、准确反应。要把准问题性质，善于透过现象看本质，防止把复杂问题简单化，把简单问题复杂化。同时，又要科学预见可能出现的问题，从而果断决策，防患未然，最大限度地控制事态、化解矛盾，积极掌握好工作的主动权。这次 教学计划 中专门安排了“积极预防与妥善处理群体性事件”一课，请大家认真听一听，相信会对大家有所帮助。

3、提高执行能力。大家都是各单位的骨干力量，是各项具体政策措施的实施者。执行能力的强弱，直接关系到各项决策部署、工作任务的落实效果。提高执行力，要增强时效意识，也就是讲究时间观念，讲究效率意识。接到上级的指示和交办的工作，要立足于早，加快工作节奏，争取在第一时间启动执行，雷厉风行抓落实。尤其要杜绝那种见事迟缓、习惯拖拉的不良习惯。在工作中我们一定要坚持质量第一，实效优先，用较高的质量和较强的实效，来确保各项工作部署落到实处，取得实效。

4、提高创新能力。X县正处在跨越发展的攻坚期和发展转型的阵痛期，县域经济发展需要有新路子，XX县城镇带建设需要有新机制，社会管理需要有新举措，这就要求全县党员干部要有敢于创新、敢闯敢冒、敢为人先的精神，时刻保持开拓创新的锐气，坚决冲破一切影响和制约发展的思想心结和体制障碍，树立以创新促跨越的先进理念，以更高的标准、更新的思维方式和工作方法，困中求进、危中寻机，化解各种瓶颈制约，拓展更广阔的发展空间。通过创新，进一步提高工作效率、改进工作思路、创出工作特色、扩大工作成效，从而推动我们的能力上新台阶、工作上新水平。

三、要端正态度，严守纪律，确保学习培训任务圆满完成

1、端正态度，转变角色。希望大家站在讲政治的高度，充分认识参加这次培训班学习的重要意义，要把参加这次培训作为一次难得的学习机会，一次在观念上来一次大转变、在知识上来一次大更新、在能力上来一次大提升的机会。希望大家端正学习态度，当好学员，坐下身来，静下心来，把宝贵时间和主要精力放在搞好学习培训上,刻苦学习，认真思考，真正做到学有所思、思有所得、得有所获,为胜任岗位、干好工作奠定良好的基础。

2、学以致用，研究问题。学习的目的在于运用、在于指导实践。学以致用，就是要把学与思、知与行结合起来。要坚持理论联系实际，不断提高自身的实际工作水平和业务能力。在座的每位干部，来自不同单位和部门，有各自的本职工作或分管工作，每个人的学习重点应该有所区别。大家要立足自己的岗位，带着问题来学，带着目的来学，联系自己在工作中遇到的新情况、新问题，虚心请教，力求通过此次学习培训，真正有所收获。

3、服从领导，严守纪律。本次培训，不仅是一次理论知识和工作方法的集中培训，也是一次严格的组织纪律性强化训练。培训期间大家一定要强化纪律观念，自觉服从培训安排，严格遵守培训纪律。希望大家虚心并诚恳地接受党校的管理，集中精力投入学习。要严格遵守课堂纪律。保持良好的课堂纪律是提高学习效果的前提，同时也是对授课教师起码的尊重，上课时一定要保持课堂的安静，认真听课记笔记，手机尽量不要开机，如确实有很紧急的事情，也要把铃声关闭，调到振动状态。要严格执行请假制度。大家在单位都承担了一定的工作任务，但既然已经来参加培训，就要将主要精力放在学习培训上，培训期间一般不要请假，更不能想来就来，想走就走。培训班要严格执行考勤制度，遇到特殊情况需要请假的要按规定履行请假手续。

同志们，大家到党校来学习，是一次难得的“充电”和“加油”机会，希望大家把握机遇、加强学习、提高自己，真正做到学有所思、学有所悟、学有所成。

最后，预祝此次培训班取得圆满成功。

谢谢大家!

秦皇岛海关学校的学校简介

海关总署秦皇岛培训学校是海关总署直属单位（副厅级），内设办公室、人事政工处、教育培训处、财务装备处以及海关总署监管技术研究中心，现有教职工57人。根据《海关总署关于干部培训工作的指导意见》精神，学校主要承担海关处、科级领导干部、关衔晋升、业务尖子和技术能手等培训任务以及监管理论与技术研究、监控查验技术设备与手段研究等工作。在总署党组的领导下，学校按照“严谨办学、为关育才”的要求，面向海关、服务海关、依靠海关，在保持和发扬现有培训特色的基础上，坚持巩固、深化、创新、提高，努力建成能满足不同培训需求、具有鲜明行业特色的海关干部培训学校。

经管局是个什么样的职能部门

经管局全称农村经济管理局，县级经管局是具有行政管理职能的正科级事业单位，负责农民负担监督管理和惠农政策落实监督管理、农村财务管理和农村财务审计、农村土地承包和土地流转管理、农民专业合作组织指导与管理、农村“两会一部”遗留问题处置等方面的工作。

各地的经管局职责大同小异，主要可以概括为以下几点：

1、贯彻执行党和国家农村经营管理的方针、政策，研究提出我县农村经营管理工作的意见，检查监督农村经营管理政策的贯彻执行。

2、指导稳定和完善家庭承包经营为主的责任制和统分结合的双层体制工作，组织和指导农村土地承包、耕地与“四荒”资源(荒山、荒水、荒坡、荒滩)使用权流转以及农村承包合同的签订、鉴证，履行、变更、纠纷调解与仲裁及合同档案管理。

3、指导乡村集体经济组织的建设、财务会计、资产管理和审计工作，全面推行村帐乡(镇)代管制度，村级所有帐目由乡镇经管站代为管理、分村设帐、专户管理、专款专用。

4、负责宣传贯彻减轻农民负担的法律，法规和政策，加强对农业税附加和农业特产税附加的管理，加强对村内兴办公益事业“一事一议”筹资筹劳的审批和管理，加强改革过渡时期“两工”、农村水利工程和水费的监督管理，加强对税外社会负担的监控。

5、会同法制部门审核涉及农民负担的文件，指导编制、审批农民负担预决算方案，会同财政、计划物价部门审批涉及农民的集资、收费项目，监测农民负担情况，监督减轻农民负担工作，受理涉负信访，配合纪检、监察部门查处涉负案件。

6、负责农村经济收支、农民收入等农村有关经济和社会发展的指标体系的统计工作。

7、指导农村专业合作经济组织建设。

8、参与指导农业社会化服务体系建设。

9、承办上级部门交办的其他事项。

扩展资料：

内设机构：

1、办公室

（1）负责经管局日常事务管理、公共财产管理及使用。

（2）协调好机关内部和外部的工作关系，当好局领导的参谋。

（3）负责上报下达，准确掌握局各科站室工作情况，及时编发信息，搞好宣传。

（4）负责机关考勤以及学习和会议筹备工作。

（5）起草印发局有关文件和材料，对起草的文件材料负责把关。

（6）负责上级来文、材料、报刊杂志的收发，立卷归档。

2、政工科

（1）负责本局职工的工资晋升,人事调转,干部职工退休办理等工作。

（2）负责经管系统专业技术人员的职称晋升、聘用等工作。

（3）负责组织、人事统计报表。

3、减负办公室

（1）落实上级减负政策。

（2）监管村内“一事一议”筹资筹劳。

（3）负责农民负担监测。

（4）开展涉农“三乱”专项治理。

（5）查处增加农民负担违法违纪行为。

4、农村土地承包管理办公室

（1）贯彻落实《农村土地承包法》、《山东省实施办法》等有关农村土地承包法律、法规、政策。

（2）负责全区农村土地承包管理。

（3）指导农村土地承包合同的签订。

（4）指导农村土地承包经营权依法、有序规范流转。

（5）查处农村土地承包违法行为。

5、农村财务与资产管理办公室

（1）负责全区农村财务与集体资产管理。

（2）负责全区农村财务公开。

（3）负责全区农村财务的审计。

（4）负责全区农村集体会计培训。

参考资料：百度百科-临澧县经管局，百度百科-山亭区经管局

深圳市一个派出所所长什么级别？

深圳是副省级城市，按国家正式编制派出所建制就是正科级所长相应是正科级干部。

派出所分为两大类，一类是地方公安机关的派出所、警察是公务员，一类是公安边防部队的边防派出所、警察是现役军人。

地方派出所的级别有高有低，一般的乡镇派出所只是副科级，所长的最低警衔是二级警司，最高警衔根据警龄等其他因素来授予，最高是一级警督。

级别最高的派出所是正处级，所长的最低警衔都是二级警督，正常情况是一级警督或者三级警监，要是还担任了其他更高职务的话就可以被授予二级警监了。

深圳市坪山派出所 电话： 地址：深圳市龙岗区东纵路348号

一个县城派出所所长一般是股所级。 但是，目前大多数派出所长基本上都担任当地乡镇党委副书记或者副镇长等，大多数是副科级。 另外，公安系统有警衔，有公安系统的晋级程序，所以，也有是主任科员担任所长的，这样的所长就是正科级了。

派出所所长的级别是按照公务员的级别副科级来定的，边防派出所所长的级别是正营级，当然也有个别的所长级别是高的，但是这种情况比较少，是属于工作需要，高职低配的，所以这个没有代表性的。

不管是县级还是巿级，都没有派出所，只有乡镇才会有派出所，派出所所长的职位都一样大，没有大小。

正科级 1、枣庄市薛城区位于山东省南部，北与滕州市为邻，自东北向东南依次与山亭区、市中区、峄城区接壤，西与微山县毗连。是正处级建制； 2、所以薛城沙沟派出所所长是正科级（相当于普通县公安局局长级别）。

直辖市派出所所长副处级， 个别正科、正处

省会城市派出所所长正科级，个别副处

地级市派出所所长副科级，个别正科（比例较大）

县级市派出所所长 正股级、个别副科

陈旭的 成人后

派出所分为两大类，一类是地方公安机关的派出所、警察是公务员，一类是公安边防部队（也就是武警边防部队）的边防派出所、警察是现役军人。总之你要先弄清楚所长的行政级别和警龄因素，才能根据现行警衔制度推算出他的警衔。

山亭卫健局副局长什么级别

山亭卫健局副局长什么级别 正科级 县级卫生局局长属于正科级，卫生局副局长所以属于副科级。现在卫生局改为卫生健康局，简称卫健局。卫生健康局是负责地方公共卫生、医疗机构管理的政府机关。主管医疗护理质量，医疗纠纷，疾病预防控制、妇幼保健，协调医疗器械及纠纷的处理。

提高基层干部培训质量的对策建议有哪些？

基层干部干部肩负肴推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的重要职责，其素质高低、能力强弱，作风好坏，事关党的执政能力建设，事关党和国家事业发展。因此，在基层干部培训中，院校应有针对性地采取措施，进而提高基层组织的号召力、执行力和战斗力，保证改革发展稳定各项任务的全面落实具有重要意义。浙江基层干部培训哪家好？提高基层干部培训质量有哪些对策和建议呢？1、转变办学理念。从以知识理论培训向以提升素质和能力相结合的培训转变。第一，突出能力培养。干部培训院校要及时转变办学理念，把提高干部的能力放在突出地位，并贯穿于教学各方面和全过程。紧紧围绕创新培训内容、改进培训方式、整合培训资源、优化培训队伍等方面做文章，实现提高培训质量，提升培训效果的目的。第二，突出学员在培训中的主体地位。党校的传统教学模式是老师讲，学员听，老师讲什么，学员听什么。难以体现学员的自主性。因此，教学要从教学的各个方面，突出学员在培训中的主体地位，真正树立“以人为本，，按需施教”的培训新理念。2、充分发挥基层干部培训学校主渠道作用。党校是理论教育的主阵地，是轮训培训干部干部的主渠道。党的有关制度也明确规定，干部必须定期到党校接受党的最新理论学习。加强基层干部培训，必须充分发挥党校的主渠道作用，要按照《党校工作条例》和规定的县级党校培训范围和时间要求，将科级干部、青年后备干部妇女干部、农村干部、公务员等基层在职干部的培训全部纳入到党校培训体系。科级干部到党校进修培训时间每年要不少于12天，中层干部、公务员、农村党组织书记等每年要不少于5天。对妇女干部、非党干部、工会干部、企业负责人、专业技术人员等，要实行分类分级培训，着力构建基层干部培训的长效机制。3、创新培训方式，拓展培训范围。作为各项工作的负责人和具体执行者，很多事情都需要基层干部去亲力亲为。基层干部的工作头绪多、工作压力大，是基层干部培训所面临的客观事实。这就要求培训学校坚持“以人为本”，结合基层单位生产实际，不断创新培训方式方法。不但要下大气力做好培训教材组织、时间安排，组织好集中培训，还要坚持开展远程教育，把集中培训与多媒体教学、送课下基层、现场培训、技术比武等培训方式有机地结合起来，以便于基层干部自主地安排学习时间学习内容，不断提升自身素质。立足于基层干部的长远发展和综合素质的提高，不断创新工作方式方法是新时期搞好基层干部培训的新要求。4、加强硬件建设，实现干部培训环境的新改善。加强干部培训的硬件设施建设，是提高基层干部培训质量的基础和保证。从基层干部培训学校的硬件设施建设和实际情况看，虽然近几年各地党委加大了党校硬件设施建设的投人，基本上能够适应当前党校教学工作的需要。

梁宪廷的人物履历

1977.07—1978.10滕县鲍沟公社宋庄小学教师1978.10—1980.07济宁师专政治系政治专业学习1980.07—1982.05枣庄市齐村区付庄公社秘书1982.05—1984.05枣庄市齐村区委组织部局级干事1984.05—1985.08枣庄市山亭区人事局副局长（其间：1984.11—1985.08省委驻齐鲁石化整党联络组秘书）1985.08—1993.08枣庄市委组织部干部科副科长、正科级巡视员、科长1993.08—1995.11枣庄市委组织部副部级巡视员、干部科科长1995.11—1999.06枣庄市委组织部副部长1999.06—2001.01枣庄市委组织部副部长、组织员办主任2001.01—2001.02枣庄市薛城区委书记2001.02—2003.01枣庄市薛城区委书记、区委党校校长2003.01—2003.04筹备枣庄市第八次党代会2003.04—2003.12枣庄市委常委、秘书长、办公室主任2003.12—2012.02 庄市委常委、秘书长（其间：2005.03—2007.01在中央党校在职研究生班社会学专业学习）2012.02—2015.07枣庄市委副书记2015.07—枣庄市委副书记、统战部部长

经管局是个什么样的职能部门

经管局全称农村经济管理局，县级经管局是具有行政管理职能的正科级事业单位，负责农民负担监督管理和惠农政策落实监督管理、农村财务管理和农村财务审计、农村土地承包和土地流转管理、农民专业合作组织指导与管理、农村“两会一部”遗留问题处置等方面的工作。

各地的经管局职责大同小异，主要可以概括为以下几点：

1、贯彻执行党和国家农村经营管理的方针、政策，研究提出我县农村经营管理工作的意见，检查监督农村经营管理政策的贯彻执行。

2、指导稳定和完善家庭承包经营为主的责任制和统分结合的双层体制工作，组织和指导农村土地承包、耕地与“四荒”资源(荒山、荒水、荒坡、荒滩)使用权流转以及农村承包合同的签订、鉴证，履行、变更、纠纷调解与仲裁及合同档案管理。

3、指导乡村集体经济组织的建设、财务会计、资产管理和审计工作，全面推行村帐乡(镇)代管制度，村级所有帐目由乡镇经管站代为管理、分村设帐、专户管理、专款专用。

4、负责宣传贯彻减轻农民负担的法律，法规和政策，加强对农业税附加和农业特产税附加的管理，加强对村内兴办公益事业“一事一议”筹资筹劳的审批和管理，加强改革过渡时期“两工”、农村水利工程和水费的监督管理，加强对税外社会负担的监控。

5、会同法制部门审核涉及农民负担的文件，指导编制、审批农民负担预决算方案，会同财政、计划物价部门审批涉及农民的集资、收费项目，监测农民负担情况，监督减轻农民负担工作，受理涉负信访，配合纪检、监察部门查处涉负案件。

6、负责农村经济收支、农民收入等农村有关经济和社会发展的指标体系的统计工作。

7、指导农村专业合作经济组织建设。

8、参与指导农业社会化服务体系建设。

9、承办上级部门交办的其他事项。

扩展资料：

内设机构：

1、办公室

（1）负责经管局日常事务管理、公共财产管理及使用。

（2）协调好机关内部和外部的工作关系，当好局领导的参谋。

（3）负责上报下达，准确掌握局各科站室工作情况，及时编发信息，搞好宣传。

（4）负责机关考勤以及学习和会议筹备工作。

（5）起草印发局有关文件和材料，对起草的文件材料负责把关。

（6）负责上级来文、材料、报刊杂志的收发，立卷归档。

2、政工科

（1）负责本局职工的工资晋升,人事调转,干部职工退休办理等工作。

（2）负责经管系统专业技术人员的职称晋升、聘用等工作。

（3）负责组织、人事统计报表。

3、减负办公室

（1）落实上级减负政策。

（2）监管村内“一事一议”筹资筹劳。

（3）负责农民负担监测。

（4）开展涉农“三乱”专项治理。

（5）查处增加农民负担违法违纪行为。

4、农村土地承包管理办公室

（1）贯彻落实《农村土地承包法》、《山东省实施办法》等有关农村土地承包法律、法规、政策。

（2）负责全区农村土地承包管理。

（3）指导农村土地承包合同的签订。

（4）指导农村土地承包经营权依法、有序规范流转。

（5）查处农村土地承包违法行为。

5、农村财务与资产管理办公室

（1）负责全区农村财务与集体资产管理。

（2）负责全区农村财务公开。

（3）负责全区农村财务的审计。

（4）负责全区农村集体会计培训。

参考资料：百度百科-临澧县经管局，百度百科-山亭区经管局