甘肃基层武装干部培训

甘肃基层武装干部培训

为贯彻落实中组部关于“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的战略部署和要求，甘肃省委组织部在 《甘肃省新一轮大规模培训干部工作实施意见》和“甘肃省委组织部2009年工作要点”中明确指出，利 用现代化的网络教学和管理手段，依托甘肃广播电视大学，成立“甘肃省干部教育培训网络学院”，搭建一个高质量、大容量、系统化的学习平台。

基层干部培训心得体会怎么写啊？

基层干部培训心得体会 　　今年以来，县镇社区基层党校工作在上级正确领导下，以党的十七届四中、五中全会精神为指导，全面贯彻落实学习科学发展观，与党员培训、主题教育活动等相配套，形成了形式多样、功能良好的基层党员教育模式，使社区党员的教育工作落到了实处，对于提高广大党员素质、增强党组织的战斗力，发挥了其他教育形式不可替代的作用，从而把社区基层党员教育工作推向一个新的发展阶段。 　　一、强化阵地意识，夯实办学基础 　　搞好党员教育，必须有固定的教育阵地作保障。随着市场经济的发展，社会上出现了一些新情况、新问题，党员头脑中的想法也不同以往，党员只有通过不断学习适应新的形势发展，坚定对党的信念，才能充分发挥先锋模范作用。在基层党校建设中，社区做到了“三个有”，即“投入有保障，管理有秩序，指导有力度”。 　　1、加大投入，改善办学条件。随着人们思想观念的不断更新，原来“一桌一椅办党校”越来越不能吸引党员，要使党校适应新形势，提高教育档次，吸引党员积极接受教育，首先必须改善办学条件，利用现代化的教学手段势在必行。去年，对社区党员活动室进行装修，先后添置了桌椅、彩电、dvd、农村党员远程教育系统等教育硬件，完善了藏书近3000套的“农家书屋”，大大增添了基层党校对学员的吸引力。为社区开展党员教育活动提供了有力保障。2、规范管理，完善基层党校制度。办好基层党校要有一套规范的教学管理体制。我们从制订计划、健全制度入手，制定了《年度培训计划》。做到职责分明，分工落实，教学计划、课程提纲、学习总结规范完整。建立健全学习考勤和年终考核制度;3、精配强将，保证教学质量。要真正提高社区党员教育的教学质量和教学水平，在校务人员的配备上，我们成立了支部书记及支部委员组成的校务委员会，其中支部书记担任社区党校校长负总责，支部副书记抓落实。聘请县委党校教师、镇领导干部担任党校兼职教师，使党员比较系统的学习到了理论业务知识，基层党校自身也不断得到完善。 　　二、强化创新意识，拓宽办学思路 　　社区不断拓宽基层党校办学思路，更新教育内容和教育方法，使之成为党员心目中的“长青树”，从而达到了提高党员素质的目的。 　　1、教育内容上把握“两个重点”。一是学习中的疑点。以“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为目的，我们在社区开展学习贯彻科学发展观活动，进一步坚定了党员对党的信念;结合学习贯彻科学发展观活动重点篇目的学习，我们组织党员开展了“学党章，谈体会”、“学党章，见行动”等专题讨论，同时紧跟社会动态，让党员群众及时了解、正确理解党和国家的方针政策，及时解除党员思想上的疑惑。二是生活中的热点。除党的基本知识、方针政策等知识的讲解外，我们还注意针对生活中的热点、难点问题，有目的、有步骤地开展一些讲座，讨论。以现实问题为中心，我们组织了“如何搞好基层社区服务”“土地的合理利用”等知识讲座，使党员增强了时代感和社会责任感，使广大党员群众对社会热点问题有了正确认识。 　　2 、教育形式上注重“三个结合”。 　　一是课堂教育与课外教育相结合：除定期的培训、专题讲座、讨论外，我们还组织举办一些参与性较强的活动，如开展观看录像、专题调研、外出参观等，创造了生动活泼、宽松愉悦的学习环境。 　　二是典型教育与自我教育相结合：在先进性教育活动中，各镇基层党校专门组织党员观看了《李连成先进事迹报告会》和《河南省新农村建设先进典型村——刘庄》，并开展了“致富思源、富而思进”大讨论，比照先进典型，找出了自己不足，增强了党员的先进性意识。 　　三是办班培训与支部生活相结合：支部通过每月一次的支部学习生活，巩固学到的内容，加强了党组织和党员的凝聚力。三种教育形式，创造出了党校生动活泼、宽松愉悦的学习环境，党员群众学习积极性很高，80多岁的老党员，在眼花、耳背、身体不便的情况下，坚持参加培训学习，并以自己对新旧社会变迁的切身感受，教育自己的家人拥护党的领导，拥护社会主义。社区还以党建博客等形式开展网络教育，不断丰富学习内容，公开学习开展情况，收集党员意见建议。社区党支部主要通过支部生活、党建活动、例会学习、电化教育、每月一谈等方式，要求全体党员正确理解党的方针政策，并在社区中积极发挥党员先锋模范作用，不文明现象劝一劝，不卫生地方扫一扫，邻里间纠纷劝一劝，有困难邻居帮一帮，积极支持配合社区建设。同时通过积极开展结对共建活动，增强党组织之间的协调和共建意识。根据上述方式，有效保证了党员教育的覆盖面和教育质量。去年，社区共举办了党员培训班12期，参加学习培训受教育人数达300余人次，参训面达95%以上。 　　三、注重实效，基层党校办学出成果 　　一分耕耘一分收获，大胆创新中的社区党校，培养出了一批批创新意识、奉献意识、先锋模范意识极强的学员。1、基层党员干部的素质明显提高。通过培训，社区党员的党性观念得到转变，思想境界不断升华，党员先锋模范作用日益突出。涌现出了一批像支部副书等一批优秀共产党员和等一批党员致富示范户，实现组组有标兵，人人学标兵的良好氛围，促进了社区党员素质不断提高。 　　2、基层党组织的战斗力和凝聚力明显增强。通过一年多的努力，社区党员队伍的思想、组织、作风建设得到加强，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步提高。社区党支部被评为县级“五个好”党支部。 　　3、服务群众的水平明显提升。社区党支部把服务群众作为开展工作的切入点，广大党员心系基层、心系群众，为群众办了很多实事好事，构筑了群众满意工程。以来共帮扶困难群众15户，发放慰问、低保、救助款物30余万元。新修民巷400余米。农村医疗合作及城镇居民医疗保险覆盖率100%。在今后的工作中，我们要及时了解并切实解决基层党校在办学过程中遇到的困难，调动各方面力量，共同关心和扶持基层党校的各项建设。同时继续在办学思路上拓宽和改进，精心组织党员、干部参加培训，使社区基层党校真正成为“理论武装的课堂，党性锻炼的熔炉，思想政治工作的阵地”

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干部培训总结心得体会精选（通用6篇）

因为经历和思想不同，针对同一事同一作品，想法当然不一样，有时我们需要将自己对观看或阅读过的内容以文字的方式记录下来。在学习中，我们每一个人应该都尝试过写心得体会吧，写心得体会可以记录我们的思想活动。写好一份优质的心得体会要怎么做呢？以下是我收集整理的“干部培训总结心得体会精选（通用6篇）”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！

20xx年3月、4月我参加了甘肃省干部网上教育培训活动，这次培训会很成功，我聆听了专家和几位教授的精彩报告后，可谓是受益匪浅。对长期从事小学教育和担任班主任工作的我来说这次网上培训很重要。尤其是听了严正教授的《当今独生子女人格教育》的讲座后下面从以下几个方面来说一下自己的感受：

一、要做一个智慧的班主任，提高教育效。原来我知道教师的任务是要“传道、授业、解惑”，但是听了教授的讲座后，我知道作为一位教师还要具有与时俱进的教育理念——不仅传道、授业、解惑，为适应时代发展更要激趣、启思、导疑，做一名智慧的教师。

做一名智慧的教师，就要懂得坚持。做一名智慧的教师就要懂得尊重。我不仅明白学生对老师做法的感激，现在的我更是了解到那位老师那份给予学生尊重的宽容和仁者的智慧。做一名智慧的教师要会反思。“我们真正的.收获不在于吃了多少东西，而在于消化了多少”，用在教师的身上就是要学会反思，反思的过程就是在消化自己的所得将其内化成自己的知识体系当中。做一名智慧的教师还应当学会“违规”，不按规矩出牌达到出奇制胜的效果；做一名智慧的教师要懂得利用惩罚，在惩罚体现教师的聪慧；做一名智慧的教师更要学会创新，在教育教学过程中别出心裁；做一名智慧的教师要有多层次的思维方式；做一名智慧的教师要留意细节，感受以小见大的乐趣……智慧有时候是在不断探究摸索和学习中升华出的一种灵感，所以作为教师要不断积累总结，将灵感转化成一种经验，做一名真正的智慧教师。

二、学生的培养，应先注重其人格的培养，而不要只注意学习，即先教会其做人，后教会其做事。不同的道德修养决定着不同的价值追求，也决定着不同的行为举止，以鲜活的案例来教育学生，引导每一位学生以遵规守纪为荣，以对社会、集体、家庭、自己要有责任心为荣，以心怀感恩为荣，引导学生，感恩父母，启发学生，感恩社会、学会关心他人、乐于帮助他人，并引导学生感受在实施这些行为后的幸福感和快乐，把不给别人添麻烦作为每个学生做人的底线。

本次烟草行业行为规范培训虽然只有短短的两天课程，但我感受颇深，受到很大的启发，简单归纳如下：

一、要有创新思想，团结协作的精神。

变革创新是一个企业保持竞争力最有效的手段。只有整体地、动态地、本质地思考问题，才能对问题进行全面准确地分析和把握。中层管理人员要将的整体战略规划和核心价值观念转化成为所有员工紧密相关的远景目标和行为准则，要让每一个员工理解、接受、认同我们的价值观，并在工作中实践。一个成功的企业必须有一个共同的核心价值观，不能认同我们企业价值观的人，就不能胜任我们企业的工作。

二、做一个激情的领导，带一支激情的团队。

作为一名管理者拥有的权力就等于权威，然而拥有权力易，赢得权威难。权威并非源于领导手中的权力，而是来自人格魅力。我们的很多能力都是在工作中逐步培养起来的，现在滨州烟草队伍逐渐年轻化，新人在工作中难免犯些错误，错误并不可怕，可怕的是没有让他发挥的机会，我们要兼容并蓄，允许失败，不能压制人才。提一句口号叫“允许失败，鼓励创新”，没有一大批新人的成长，就没有未来。所以我们要用自己的品德、学识、能力和工作绩效来建立自己的管理威信，利用开放型的组织形式，让各式各样的

观点充分交流、沟通。根据岗位要求和人员特点划清职责，明确任务，合理授权，建立激励和约束机制，充分发挥每个成员的作用，鼓励员工主动承担责任，使自己成为企业的推动者，核心价值观的倡导者和言传身教者，从而获得员工发自内心的信任和尊重。除此之外要激发员工对企业的忠诚，关爱下属，包容下属，用使命感来激扬下属的斗志，使其变得更为自信和有激情，从而得到双赢。

三、扮演好一个优秀的中层管理者七个角色定位。

（一）三承三启。

即承上启下、承前启后、承点启面。企业中层管理人员不再是简单信息上传下达的“传声筒”，还要把上下游的信息放在企业发展的全盘考虑中，要正确地进行自我认知，处理好“心态问题”，切实组织落实具体工作事宜，确保企业的持续健康发展。

（二）责任承担者。

作为中层管理人员，我们要有正确的责任观。在企业的管理过程中，中层代表着整个或整个部门的利益，所以要有很强的责任意识，能主动地承担责任。

（三）业务辅导员。

除传统工作环节中的计划、组织、协调、控制四项基础职能外，一个优秀的中层管理者还要对部门员工的业务起到辅导作用，如果员工是开车的新手，那中层要在其中起到“教练”的角色。

（四）行为建设者。

正人先正己，做事先做人。中层管理者要想管好下属必须以身作则，充分发挥党员干部表率作用，严格遵守行业相关规章制度。

（五）部门战略执行者。

这要求企业中层要有管理者的思维，而不仅仅是简单执行上级的决策。

所谓“没有规矩不成方圆”，一要有强烈的制度意识；

二要有推行细节管理的能力，能做到对所负责工作的“持续纠偏”，打造企业和员工的细节竞争力；

三要有原则，正确的坚持，错误的坚决反对；

四要有责任感，处处能以身作则，说到做到；

五要有主人翁意识，对工作自动自发，全力以赴。

（六）细节观察者。

在细节决定成败的社会，中层干部对细节的持续关注，将会影响普通员工的工作态度和习惯。行为心理学研究结果表明：21天以上的重复会形成习惯；90天的重复会形成稳固的习惯。即同一个动作，重复21天就会变成习惯性动作。同理，同一个想法，重复21天，或重复验证21次，就会变成习惯性想法。

（七）问题整改者。

中层管理者应是主动发现、承担并且解决企业每一个问题的人，要做到三不放过：

一是发现问题，没有找到原因不放过；

二是发现问题，没有找到责任人不放过；

三是发现问题，没有更改措施不放过。

通过这为期二天的学习，让我在思想方面得到了升华，在心灵方面得到了洗涤，在理念方面又得到了一次熏陶，感

谢给我这样的学习机会，我将学以致用，为滨州烟草的发展而倾尽全力！

如何提高中层管理者执行力的思考

什么是执行力？按照著名管理学者余世维教授的说法：执行力就是按质按量完成工作的能力，个人执行力的强弱不是取决于单一的素质，而是多种素质、能力结合的表现。

六月底我参加了组织的中层干部管理培训，通过汪晓林老师“关于中层管理和企业文化在企业发展中的重要作用”的课程理解和再学习，收获很大，本次培训让我更深刻的认识到了做一名称职中层管理者在企业发展中的重要意义，也感触到提升中层管理者执行力对我企业发展的重要性。

我认为中层管理者要提高执行力，在工作中至少需具备两种能力：准确领会高层领导理念的能力和管理好本部门工作上的实施能力。那么，到底该如何提高这两方面的能力呢？参考本次培训课程以及个人的工作经验，可以从以下几方面来着手提高执行力：

第一、明确领导意图是前提。正确领会领导布置工作的意图和初衷，是做好一个高层信息传达者的首要任务。

不能正确理解领导的意思，将会出现企业决策方案在执行的过程当中，方向的小小偏差、会在不断的执行中，误差变大，最终导致整体工作的偏差，越到后期离原定的目标越远，甚至是背离了领导的意图和目的，产生工作的失误有可能给造成无法弥补的损失。

可以说明确领导的要求，才能制定工作目标和行动计划、逐项落实、跟踪反馈，这就要做到：

1、平时做到与领导和睦相处；

2、自觉做好助手和下级；

3、学会与不同类型的上级相处；

4、不断充实和学习，能够站到更高的角度，替领导换位思考；

5、通过汇报，确认领导的要求，要把明确后的领导要求，准确的输送给执行人。随情况的变化不断校准要求，如有偏差，尽快改正，保持工作方向的明确，走在正确的路上，完成各项任务。

第二，表率作用是榜样。作为一个中层干部，不能只靠说别人，也要靠自己做，打铁先要自身硬，必须身先士卒、百折不挠的树立起自己的榜样形象。仍要继续严格要求自己，遵章守纪，不放松个人管理，不迟到早退、认真布置任务、爱护并节约财产、积极响应集团的活动、配合其他部门等诸多事务上都做好作用。成为手下的员工心悦诚服的榜样，中层管理者的管理才更有说服力和执行力。

第三，主动积极是作风。中层管理者不能事事等领导交待，也不能凡事都亲力亲为。首先要积极主动的做好日常管理工作的铺垫和准备，把会出现的问题以及各种预案工作做到前头，从提升本部门的基础工作开始，将部门打造成随时接受新任务和快速处理工作的强力队伍。通过不断的审视自己部门该做的事儿，明晰责权、出台考核、奖勤罚懒，引导员工变得积极主动，才会打造一个主动积极的部门，执行力也就有了保证。

第四，工作到位是准则。中层管理者要有严谨的工作态度，把握好工作的程度，做到不急不缓、多做不多说。要想作到位，必须做到：

1、头脑到位——多思考如何做好工作的方式方法，管理部属；

2、嘴巴到位——在管理中就是要上下沟通，既要及时汇报，又要随时督促；

3、眼睛到位——细致观察环境的变化，及时发现问题，并解决问题；

4、耳朵到位——广泛听取领导以及下属员工对工作的意见和建议；

5、腿脚到位——经常深入现场，保持第一手资料的搜集。 工作到位与否是衡量执行力的标尺，把握住这个尺度，要靠勤奋的磨练自身素质，最优的利用资源，交办的工作到位了，领导满意，员工用心，中层管理者才能在实际的工作中游刃有余。

第五， 不讲借口是态度。在领导面前不讲借口，恪守职责，不给执行力留缺口。“借口”的实质就是推卸责任。在担当责任与寻找借口之间，体现了一个中层管理者的敬业和担当，服从和诚信的工作的态度。问题面前首先想到的是借口，那就根本谈不上执行力。不但培养自身的担当心态，还要从明确部门内的各项工作职责和工作流程入手，不推诿，不扯皮，让下达的任务可以第一时间找到对应的责任人开始，快速掌控工作的进展情况，进行督导和传达。

第六，团队合作是保证。中层管理者作为一个团队的领导，经过遴选后的团队成员，要给予充分的锻炼，成员虽然不能要求赴汤蹈火，但也是要在各个方面要求成员独当一面的。所以要多进行团队活动，在互动中多多接触每个员工，了解每个员工，以便在团队内培养成一个互相信任、互相支持、互相配合、互相帮助，相互尊重、相互激励、相互交流，发现优点的团队合作氛围。为发挥团队的才智和力量，做好基础工作。团队外，才有各部门之间应各司其职，补位不越位，补台不拆台，分工合作，扬长补短，形成合力的可能。只有通过团队合作对中层领导者能力的放大效应，执行力的提高才能落到部门工作的各个角落。

第七，公平公正是原则。公平公正是激发员工工作积极性和创造性的原动力之一。作为中层干部要公平公正对待下属的工作业绩、表现，正确的做事。工作中要对事不对人，要一视同仁。想问题、办事情，都要从大局出发，公道正派、是非分明、一身正气，能坚持原则、坚持正义、牢记使命，这样才能激发员工的工作热情和创造力，放心工作的决心和担当的勇气，能树立正气，保证执行力不偏离。

第八，总结反省是关键。作为中层管理者针对执行力要做到经常自我反省，“磨刀不误砍柴工”，总结反省是推动工作前进的重要环节、寻找工作规律、提高工作能力、吸取教训的重要途径。强化执行力就是一个不断提升和积累的过程，通过定期组织团队内部员工的学习和总结，在反思中丰富经验，在总结中学习成长，明确、部门、甚至是个人的不足和困难，在解决问题和准备解决问题的过程下，执行力也将在不断的审视和反思中得到了提高。

第九，开拓创新是动力。在原有模式上提升执行力不应是中层管理者的目标，通过不断创新和开拓新的工作思路和方法，如何做到化繁为简，务实高效的执行工作，更好的达成使命才是执行力提升的目的，可以说开拓创新才是执行力的动力。这就要培养对新工作方法、思路的敏感性，把实施决策的原则性和解决问题的灵活性统一起来，在可控的范围内，多做尝试和探索，积累相关改进的数据，参考相关的素材，待时机成熟，提出切实可行的实施思路和具体措施，创造性地开展工作。

第十，不断学习是源泉，中层管理者的执行力的提升过程，源泉就是来自于不断的学习，而且是有方向的学习，通过理论的、实践的、内部的、外部的、历史的、现实的、国内的、国外的等等诸多方面的积累和吸收，为我所用，在提高自身专业素质和素养的同时，执行力的提升引发领导力的增长，让中层管理者自然而然的升华成一种部门员工支持的领导力气质，执行力的提升也就不再困难。

很荣幸能够参加这次班干部培训，透过这次班干部培训学习，让我受益匪浅，使自己在思想、学习、工作等方面取得了较大的进步，如怎样去摆在自己的位置，怎样样去和同学搞好关系，去开展工作。同时也为我们在以后的学习，生活，处事等方面指明了方向。我相信，经过我们的努力，必须能够使我们的班级更优秀。

透过这次培训学习，让我重新认识了学生干部的概念，作为一名班干部，学习好只是其中的一部分，还就应在各方面都起到带头作用，不能只享乐而不付出，没有谁能心甘情愿的让你去管理，只有在学习、生活各方面都起到带头作用，才能服众。

要想起到带头作用，更重要的是自己要遵纪守法，自己连这方面都做不好还如何去管理他人？我认为我在这方面做得不是很好，初二时有过扣分的经历，造成了不好的影响，我就应吸取教训。在这方面必须更要严格要求自己。

在为人处事方面，要学会理解，学会宽容，对事不对人，公平公正，不能因为与同学私底下的情谊而放纵他，偏袒他。古人云:退一步海阔天空。当遇到矛盾时，凡事应让三分，有理且饶人，不能咬着一件事不放，那样会觉得你狭隘。做事就应讲究方法，这样必须会争取到别人的心。

初三了，最后一年的初中生活，在未来的时间里我要好好珍惜，努力去好一名班干部，认真学习，用心实践。在这紧张而又严峻的升学挑战面前，我期望同学们能够并肩作战，共渡中考，珍惜在校的时间，为初中生活画上一个圆满的句号。

早上参加了我们理学院第十期团校培训的开班仪式，梁老师以及何老师的寄语给我们让我们对即将的培训充满期待，接着听了谭老师的如何对魅力活动的策划讲座，我学习到了如何诞生一个有魅力的活动，这不仅要有创新的想法、有新颖的策划，更要懂得如何去真正实施安排，要考虑到精神上的吸引，也要考虑实际的可行性!在活动实施过程要谨慎，该注意的事情要有两手准备，不能大意，否则就有可能造成活动的遗憾点!我只想说，一个魅力活动的诞生的背后总有一支努力的队伍!

晚上有幸出席了何建东老师主讲的学生工作与礼仪讲座，他以风趣幽默的语言还有各种例子来告诉我们礼仪的重要性!餐桌上的礼仪，向老师提问时的礼仪，上门拜访老师的礼仪，各种场合各种礼仪，我们都应该有，因为礼仪不仅能让我们给别人留个好印象，还是对别人的尊重!

生活中的每一个小举动都会包含着礼仪，我们要懂得如何正确表达才能获得别人的肯定，才能在人际交往中相处更融洽!例如，我们要去别人家拜访，首先要打个电话说一下，好让别人有所准备，别到时候害到主人家手忙脚乱的，去到时要先礼貌按门铃，没有门铃的话就轻轻敲门，切记不要大力捶打!在别人家要懂得进退有度，不要太过拘谨，但也不要太过随意!

最后，通过这次精彩的讲座，我学到了礼仪对我们的工作以及生活中的人际交往中的重要性，让我意识到我应该要认真审视自己的行为，有不合格的就应该改了。

学生干部是学生工作的主力军，是教育管理的得力助手，做一名合格的学生干部尤为重要。作为大学生中的骨干，我们必须以一个领导者的思维和眼光去审视全局，并且，我们要在工作中培养自己的创新思维，科学决策能力，组织管理能力等。而作为大一的新生，我们还不了解大学生的生活，学习等诸多方面的事情。更不了解作为一名学生干部我们应该做些什么，所以新生干部培训是势在必行的，而此次会议让我们获益匪浅。

为了使我们能全面，系统的了解大学，我们的老师在第一次课就谈起了学校的主要构架，老师非常系统的向我们讲述了我们的学校能给与我们什么，能让我们拥有什么。这让我们明白了我们在大学能利用哪些资源，可以学习哪些知识等等。随后老师讲解了学校各种组织的构成，包括校学生会，校团委，各大社团等。这些组织都是我们可以参加以来丰富我们的大学生活的。与此同时介绍的班级构架让我们对大学有了新的认识。他让我们明白大学并不同于高中，大学是完全靠自主学习的，这就强调了作为班团干部的重要性。我们应该在某些时候去劝阻某些同学以防止他们泥足深陷。而且我们也了解到了在学校中与我们学生息息相关的部门，我们在遇到困难时可以找他们寻求帮助。总而言之，第一节课让我们学会了很多，了解了很多，让我们脑海中的大学变得清晰。

但是在大学，一个学生是不可能全面的接触学校中的各个部门，所以我们的第二节课就学习了关于学院内部的知识，在几个优秀的学长学姐的介绍下，我们知道了学院内部共设了三大部门：学生会，团委，明德工程志愿者协会。而经过学长闷得耐心介绍我们也明白了各大部门与组织的分工，这让我们不再盲目，学生们可以给据自己的爱好加入相应的部门，从而避免了一些同学在加入一些组织后发现自己并不适应的不愉快事件的发生。而一位学长在介绍社团是说的两个字让我颇有感触：责任。对。不管加入什么组织，担当什么职位，也许开始时只是一腔热血，但后来却是一种责任。当我们被选为班干时，我们就担负着同学的信任与期待，就有了一种责任。

学院毕竟是大一到大四的总和，我们大一的毕竟与高年级接触最多的只包含了学生会等组织。我们接触更多的当然是班内的同学与同年级的同学。于是第三节课就由我们的辅导员向我们详细地介绍了关于本年级的一些工作，给我们介绍了各班干的工作成分。同时也是对我们思想的建设。班级的建设在于团结，只有班级内部团结了，我们才有时间和能力组织活动等，所以辅导员老师重点讲解班级团结的建设及对少数民族同学的关心与友爱，让我们明白了班级建设的核心与重点。

第四节课是几位学长学姐的经验介绍。这让我们了解到了以后工作中的一些难题与攻克方法，并为我们诠释了一种精神;班干精神。我所理解的班干精神就是坚持、宽容、责任、勇敢。因为作为学生你首先要有坚忍不拔的毅力而且要忍耐同学的责斥，宽容同学的错误，勇敢维护同学们的利益，同时具有对这个班级的责任心。

经过这次班干培训，我们明白了自己的位置，我们的圆心就是班级和同学，我们就是要满足同学们的需要，反映出同学们的意见与建议。我认为，作为学生干部我们应该有一个信念“事情要么不做，要么就要认真做”。同时我们必须以身作则，应该具有坚不可摧的心理素质，说话的技巧，现代发展观念等我们应以集体的利益为第一要素。而且我们必须好好学习，学习是学生的第一要务，在学好课堂知识的同时也应注重平时的积累知识。我们应做好学生工作为同学服务，加强民主和服务意识。谦虚的对待每一位同学，如实的反映同学们的要求。

对于同学们的意见和建议应科学正确的集中。学会引导，切不可做有损同学利益的事。一个班级一个系甚至一个学院的工作都离不开学生干部的默默工作，所以我们在以后的工作学习中应时时刻刻以老师们提出高标准严格要求自己，尽心尽力做好团委与学生会的每一件事并注重团队精神和协作意识，加强自身与班级同学的交流与协和，争取将一个班级变成一个集体观念强丰富多彩却又好好学习奋发向上的班级。

甘肃省委党校中青班培训条件

1、具有本科及以上学历，年龄在45周岁以下，已经担任县委常委、常务副县长、县委书记等职务的干部。
2、身体健康，具备完成学习任务的身体条件。
3、具备在校期间不间断学习的时间和精力，能够全身心地参与到培训中来。

甘肃省退役士兵考公务员政策

2021年专武干部何时报名？

上半年应征报名：2021年12月1日 至 2022年2月10日18时
下半年应征报名：2021年12月1日 至 2022年8月10日18时。
基本条件是政治可靠，年纪较轻，文化程度较高，热爱党的人民武装事业，具有一定的军事素质和组织指挥能力。专职人武干部，基层专门负责组织实施人民武装工作的脱离生产的国家干部。是民兵工作和预备役建设的第一线指挥员。
1、街道、乡镇人民武装部的专武干部为公务员编制。受当地区县人武部和当地地方政府双重领导管理。职务一般由参加公务员招考合格者或部队复转干部担任。其工资来源于地方财政。
2、在企业、院校人民武装部的专武干部为事业或企业干部编制。受上层人武机构和企业双重领导管理。职务一般由企业中干部担任，一般同时分管该企业消防保卫工作。其工资由企业负担。

任命乡镇武装部干事的条件

　　第一条 为了规范和加强专职人民武装干部工作，建设高素质的专职人民武装干部队伍，根据《中华人民共和国兵役法》和其他有关法律法规，制定本规定。

　　第二条 本规定所称专职人民武装干部，是指在乡镇、街道和企业事业单位专门从事民兵预备役和征兵动员等人民武装工作的人员。

　　专职人民武装干部是国防后备力量的重要组成部分，是基层人民武装工作的组织者和实施者。

　　第三条 专职人民武装干部工作，贯彻党管武装的原则，实行军事机关和地方党委、人民政府的双重领导制度。

　　第四条 中国人民解放军总政治部和中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局负责全国的专职人民武装干部工作。

　　第五条 军区政治机关负责本辖区专职人民武装干部工作，军区其他机关按照职责分工做好本辖区有关的专职人民武装干部工作。

　　省军区(卫戍区、警备区，下同)和军分区(警备区，下同)政治机关、县(市、区，下同)人民武装部，会同同级地方党委组织部门、人民政府人力资源社会保障部门、公务员主管部门，负责本辖区有关的专职人民武装干部工作。

　　第六条 军事机关和地方党委、人民政府有关部门，应当加强对专职人民武装干部工作的组织领导，履行管理专职人民武装干部职责，协调解决有关重要问题。

　　第二章 机构设置和人员编制

　　第七条 乡镇、街道以及按照国家有关规定符合条件的国有企业事业单位，应当设立人民武装部和编配专职人民武装干部。对其编制作出调整的，必须按照规定的权限和程序审批。

　　党组织健全并且民兵和预备役人员达到一定规模的非公有制企业，经省(自治区、直辖市，下同)委、省人民政府和省军区批准，可以设立人民武装部和编配专职人民武装干部。

　　第八条 乡镇、街道专职人民武装干部的编配员额，应当在本单位行政编制总数内核定。具体编配员额和编配办法，按照国家有关规定执行。乡镇、街道人民武装部部长为同级党委(党工委)成员、副职领导职务。

　　企业事业单位人民武装部部长、干事，根据本单位员工规模、担负的军事工作和战备任务，参照有关规定编配。企业事业单位人民武装部部长，一般为本单位中层以上管理干部。

　　第九条 乡镇、街道人民武装部设政治教导员，一般由所在单位党委(党工委)书记兼任，主要负责辖区内民兵预备役思想工作和组织工作。

　　第三章 职责、义务和权利

　　第十条 专职人民武装干部履行下列职责：

　　(一)贯彻落实党中央、国务院和中央军委有关人民武装工作的方针原则、法规制度和上级的指示；

　　(二)组织指导民兵思想政治教育、组织整顿、军事训练和参加经济社会建设；

　　(三)组织带领民兵维护社会秩序、参加抢险救灾、执行战备勤务、参加防卫作战；

　　(四)组织实施本行政区域和本单位兵员和预备役人员普查、登记、统计等征召动员工作；

　　(五)协助预备役部(分)队做好兵员管理、动员集结和战备演练等工作；

　　(六)协助统计调查国防动员潜力、征用民用资源、组织国防勤务等有关工作；

　　(七)协助保护军事设施、管理民兵武器装备；

　　(八)协助组织国防教育和学生军训工作；

　　(九)协助开展军人抚恤优待、退役军人安置工作，维护军人军属合法权益；

　　(十)完成军事机关和地方党委、人民政府赋予的其他任务。

　　第十一条 专职人民武装干部应当以主要精力履行规定的各项职责，需要兼职的，应当与本职工作相关相近。

　　专职人民武装干部兼职情况，应当报上级军事机关备案。边海防一线和社情复杂地区等军事工作任务较重的乡镇、街道人民武装部，专职人民武装干部兼两职以上应当报上级军事机关审批。

　　第十二条 专职人民武装干部应当履行下列义务：

　　(一)认真遵守国家和军队的法律法规；

　　(二)坚决执行上级军事机关的命令指示；

　　(三)努力提高基层人民武装工作水平；

　　(四)严格遵守纪律和保守军事秘密；

　　(五)战时或者紧急状态下坚守岗位；

　　(六)国家和军队规定的其他义务。

　　第十三条 专职人民武装干部应当享有以下权利：

　　(一)依法行使相应的军事指挥权；

　　(二)接受人民武装工作的业务培训；

　　(三)履行职责必备的工作条件；

　　(四)向上级军事机关和地方党委、人民政府提出人民武装工作意见建议；

　　(五)参加军事训练、执行军事勤务的相应待遇；

　　(六)国家和军队规定的其他权利。

　第四章 条件、来源和选配

　　第十四条 专职人民武装干部应当具备下列基本条件：

　　(一)中国共产党党员；

　　(二)热爱人民武装事业，具有较强的军事业务素质和组织指挥、教育管理能力；

　　(三)具有大学专科以上学历；

　　(四)初任基层人民武装部部长、副部长的年龄一般不超过40周岁，初任干事的年龄一般不超过35周岁，其中处级职务的年龄可以适当放宽；

　　(五)具有正常履行职责的身体条件。

　　第十五条 专职人民武装干部主要从下列人员中选配：

　　(一)军队转业干部；

　　(二)退出现役士兵；

　　(三)基层民兵骨干；

　　(四)普通高等学校毕业学生；

　　(五)社区工作者；

　　(六)其他符合条件人员。

　　专职人民武装干部应当优先从符合条件的军队转业干部、退役士兵、人民武装专业毕业学生中选配。

　　少数民族地区选配专职人民武装干部，选配对象为当地少数民族的，应当予以适当照顾。

　　第十六条 选配专职人民武装干部，应当充分考虑人民武装工作特点和对军事素质、身体素质、心理素质的特殊要求。

　　专职人民武装干部职位出现空缺，应当采取转任或者招录、招聘等方式进行选配。

　　第十七条 乡镇、街道选配专职人民武装干部，需要面向社会公开招录的，按照录用公务员的基本程序和办法组织实施。

　　企业事业单位选配专职人民武装干部，需要面向社会公开招聘的，按照企业事业单位人事管理的有关规定执行。

　　第五章 任免和交流

　　第十八条 乡镇、街道专职人民武装干部的任命，按照干部管理权限和以下程序办理：

　　(一)武装部长的任命，由县人民武装部商县委组织部提名并考察，报县委审批，由县人民武装部部长、政治委员下达任职命令，并报军分区备案；

　　(二)其他专职人民武装干部的任命，由乡镇、街道党委(党工委)提名并考察，报县人民武装部批准，由部长、政治委员下达任职命令。

　　第十九条 企业事业单位专职人民武装干部的任命，按照人事管理权限，由主管军事机关与企业事业单位共同考察审批，由县人民武装部部长、政治委员或者军分区司令员、政治委员下达任职命令。

　　第二十条 乡镇、街道专职人民武装干部有下列情形之一的，应当予以免职：

　　(一)岗位调整离开人民武装工作的；

　　(二)非公派离职学习一年以上的；

　　(三)因健康原因不能正常坚持工作半年以上的；

　　(四)退休或者本人申请退休且符合规定条件的；

　　(五)其他符合规定的。

　　第二十一条 专职人民武装干部队伍应当保持相对稳定，有下列情形之一的，予以交流：

　　(一)武装部长年满50周岁、副部长和干事年满45周岁的；

　　(二)在基层人民武装工作岗位上任职满20年的；

　　(三)因身体原因不适合继续从事人民武装工作的；

　　(四)军事训练、业务考评连续两年不合格的；

　　(五)其他符合规定的。

　　第六章 业务培训

　　第二十二条 选配专职人民武装干部，凡未经过系统军事训练和人民武装工作业务培训的，应当接受不少于3个月的军事和业务培训，提高其履行职责能力。

　　专职人民武装干部培训，主要依托省军区教导大队、人民武装学校组织实施，也可以依托军分区、军队院校组织实施。

　　第二十三条 专职人民武装干部应当定期参加业务轮训，一般每年累计不少于12天，参训人员不少于三分之一。武装部长、副部长的业务轮训，主要由省军区组织实施；其他专职人民武装干部的业务轮训，主要由军分区组织实施。

　　第二十四条 军事机关可视情组织专职人民武装干部进行专项任务培训。边疆和少数民族地区的专职人民武装干部培训，应当增加边情处置、民族政策、宗教工作、双语运用等内容，提高其组织封边控边、处置突发情况、化解矛盾问题、打击恐怖活动、维护社会秩序等能力。

　　第二十五条 专职人民武装干部所在单位应当支持和协助做好培训工作，督促专职人民武装干部完成培训任务。

　　第二十六条 专职人民武装干部培训经费，由地方财政预算予以安排。省军区系统于下一个财政年前编制培训经费需求预算，报地方同级财政部门审核安排。

　　第二十七条 专职人民武装干部培训大纲，由中国人民解放军总参谋部、总政治部会同中央国家机关有关部门制定。

　　省军区会同地方有关部门，依据专职人民武装干部培训大纲，制定本辖区专职人民武装干部培训计划。

　第四章 条件、来源和选配

　　第十四条 专职人民武装干部应当具备下列基本条件：

　　(一)中国共产党党员；

　　(二)热爱人民武装事业，具有较强的军事业务素质和组织指挥、教育管理能力；

　　(三)具有大学专科以上学历；

　　(四)初任基层人民武装部部长、副部长的年龄一般不超过40周岁，初任干事的年龄一般不超过35周岁，其中处级职务的年龄可以适当放宽；

　　(五)具有正常履行职责的身体条件。

　　第十五条 专职人民武装干部主要从下列人员中选配：

　　(一)军队转业干部；

　　(二)退出现役士兵；

　　(三)基层民兵骨干；

　　(四)普通高等学校毕业学生；

　　(五)社区工作者；

　　(六)其他符合条件人员。

　　专职人民武装干部应当优先从符合条件的军队转业干部、退役士兵、人民武装专业毕业学生中选配。

　　少数民族地区选配专职人民武装干部，选配对象为当地少数民族的，应当予以适当照顾。

　　第十六条 选配专职人民武装干部，应当充分考虑人民武装工作特点和对军事素质、身体素质、心理素质的特殊要求。

　　专职人民武装干部职位出现空缺，应当采取转任或者招录、招聘等方式进行选配。

　　第十七条 乡镇、街道选配专职人民武装干部，需要面向社会公开招录的，按照录用公务员的基本程序和办法组织实施。

　　企业事业单位选配专职人民武装干部，需要面向社会公开招聘的，按照企业事业单位人事管理的有关规定执行。

　　第五章 任免和交流

　　第十八条 乡镇、街道专职人民武装干部的任命，按照干部管理权限和以下程序办理：

　　(一)武装部长的任命，由县人民武装部商县委组织部提名并考察，报县委审批，由县人民武装部部长、政治委员下达任职命令，并报军分区备案；

　　(二)其他专职人民武装干部的任命，由乡镇、街道党委(党工委)提名并考察，报县人民武装部批准，由部长、政治委员下达任职命令。

　　第十九条 企业事业单位专职人民武装干部的任命，按照人事管理权限，由主管军事机关与企业事业单位共同考察审批，由县人民武装部部长、政治委员或者军分区司令员、政治委员下达任职命令。

　　第二十条 乡镇、街道专职人民武装干部有下列情形之一的，应当予以免职：

　　(一)岗位调整离开人民武装工作的；

　　(二)非公派离职学习一年以上的；

　　(三)因健康原因不能正常坚持工作半年以上的；

　　(四)退休或者本人申请退休且符合规定条件的；

　　(五)其他符合规定的。

　　第二十一条 专职人民武装干部队伍应当保持相对稳定，有下列情形之一的，予以交流：

　　(一)武装部长年满50周岁、副部长和干事年满45周岁的；

　　(二)在基层人民武装工作岗位上任职满20年的；

　　(三)因身体原因不适合继续从事人民武装工作的；

　　(四)军事训练、业务考评连续两年不合格的；

　　(五)其他符合规定的。

　　第六章 业务培训

　　第二十二条 选配专职人民武装干部，凡未经过系统军事训练和人民武装工作业务培训的，应当接受不少于3个月的军事和业务培训，提高其履行职责能力。

　　专职人民武装干部培训，主要依托省军区教导大队、人民武装学校组织实施，也可以依托军分区、军队院校组织实施。

　　第二十三条 专职人民武装干部应当定期参加业务轮训，一般每年累计不少于12天，参训人员不少于三分之一。武装部长、副部长的业务轮训，主要由省军区组织实施；其他专职人民武装干部的业务轮训，主要由军分区组织实施。

　　第二十四条 军事机关可视情组织专职人民武装干部进行专项任务培训。边疆和少数民族地区的专职人民武装干部培训，应当增加边情处置、民族政策、宗教工作、双语运用等内容，提高其组织封边控边、处置突发情况、化解矛盾问题、打击恐怖活动、维护社会秩序等能力。

　　第二十五条 专职人民武装干部所在单位应当支持和协助做好培训工作，督促专职人民武装干部完成培训任务。

　　第二十六条 专职人民武装干部培训经费，由地方财政预算予以安排。省军区系统于下一个财政年前编制培训经费需求预算，报地方同级财政部门审核安排。

　　第二十七条 专职人民武装干部培训大纲，由中国人民解放军总参谋部、总政治部会同中央国家机关有关部门制定。

　　省军区会同地方有关部门，依据专职人民武装干部培训大纲，制定本辖区专职人民武装干部培训计划。

第七章 考核和考评

　　第二十八条 对专职人民武装干部，应当按照相关规定从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考察其政治思想、军事业务、工作作风、工作能力以及完成任务情况。

　　第二十九条 专职人民武装干部考核工作，由地方党委、人民政府有关部门或者企业事业单位会同军事机关，按照专职人民武装干部人事管理权限组织实施。

　　第三十条 军事机关应当结合执行任务、业务培训、军事训练等时机，定期对专职人民武装干部的军事业务素质和完成任务情况进行考评，并将考评结果通报所在单位。

　　第三十一条 专职人民武装干部考核、考评结果，应当存入本人档案，并作为调整其职务、级别、工资以及交流使用的重要依据。

　　第八章 待遇和保障

　　第三十二条 专职人民武装干部参加军事机关组织的业务培训、军事训练、军事勤务等，为所在单位正常工作出勤，工资福利待遇不变。

　　第三十三条 专职人民武装干部因参战、执行军事勤务和参加军事演习、军事训练伤亡的，按照《工伤保险条例》或者参照《军人抚恤优待条例》有关规定享受相应待遇。

　　第三十四条 专职人民武装干部应当按照规定着制式服装、佩戴符号标志。具体办法由中国人民解放军总参谋部、总政治部、总后勤部另行规定。

　　第三十五条 各级人民政府有关部门和企业事业单位，应当充分考虑基层人民武装工作实际需要，为专职人民武装干部配备必要装备设施，保障办公条件。

　　第九章 奖励和处分

　　第三十六条 对在工作中取得显著成绩的专职人民武装干部，依照国家有关规定给予奖励、组织开展先进专职人民武装干部评选表彰活动。

　　第三十七条 专职人民武装干部具有下列情形之一的，依据有关规定给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　(一)拒绝执行上级命令指示的；

　　(二)在工作中玩忽职守或者徇私舞弊造成严重后果的；

　　(三)拒绝或者逃避参加军事机关组织的业务培训、军事训练和专项任务应急训练的；

　　(四)拒绝或者逃避参战及支援保障行动的；

　　(五)其他符合规定。

　　第三十八条 地方党委、人民政府有关部门和企业事业单位对专职人民武装干部组织实施奖励、处分，应当征求军事机关的意见。专职人民武装干部因涉嫌违法违纪受到查处的，所在单位应当及时向军事机关通报有关情况。

　　军事机关可以根据专职人民武装干部的现实表现，向地方党委、人民政府和企业事业单位提出对其实施奖励或者处分的建议。

　　第三十九条 专职人民武装干部配属部队执行任务，参照《中国人民解放军纪律条令》和其他有关规定给予奖励或者处分，由部队团级以上单位政治机关通报其所在单位和县人民武装部。

　　军事机关对专职人民武装干部实施的奖励或者处分，与地方党委、人民政府实施的奖励或者处分具有同等效力。

　　第四十条 对不按照规定编配管理专职人民武装干部和落实待遇保障，以及不支持甚至阻挠专职人民武装干部履行职责的单位和个人，地方党委、人民政府有关部门和军事机关应当根据情节轻重，给予批评教育或者处分，责令其纠正

　　第十章 附则

　　第四十一条 各类开发区、农(林、牧、渔)场和其他设置人民武装机构的单位，专职人民武装干部工作参照本规定执行。

　　第四十二条本规定自印发之日起施行。

新任职专武干部集训心得体会

新任职专武干部集训心得体会_专武干部个人 工作总结 专武干部个人工作总结专武干部的全称是专职人民武装干部。是地方政府和党 政部门、企事业单位、院校中专门负责武装工作的干部，其 职能包括兵员动员，基层民兵军事训练及组织建设。本文为 专武干部个人工作总结范文，让我们通过以下的文章来了解。范文一 以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观 和党关于新形势下国防和军队建设思想，提高工作标准，改 进工作作风，打牢基础，狠抓落实，推动我镇人民武装工作 再上新台阶。

(一)切实抓好思想政治建设。

把思想政治建设摆在首位，一是持续抓好学习贯彻十 八大精神。深入抓好十八大精神学习和“中国梦、强军梦” 主题教育。二是持续抓好当代革命军人核心价值观培育工作。

加大《国防法》 、 《兵役法》 、 《国防动员法》 、 《江西省民兵预 备役工作条例》等法律法规的教育宣传，加强我党我军光荣 传统和优良作风教育，引导广大群众认清民兵预备役工作的 性质、地位、作用，增强适龄青年依法参加民兵预备役部队 组织、履行国防义务的自觉性。三是深入抓好经常性思想政 治教育。通过召开会议、战备教育、重大敏感期等时机传达 学习上级通报，抓好随机教育;充分利用民兵整组、训练、征兵等活动抓好渗透教育。认真落实政治教育制度，按照普 通民兵 “二深” 和基干民兵 “四深” 的要求， 抓好形势政策、 政治纪律等经常性思想教育，保证人员、时间、内容、效果 “四落实” 。

(二)调整和改进民兵组织建设。

贯彻“任务牵引、建用一致、平战结合、注重质量” 的原则，紧贴保障、反恐维稳、抢险救灾等任务实际，突出 骨干队伍，改进编组方法，采取有效措施，切实把民兵预备 役部队组织搞扎实。新时期民兵工作要实现“三个转变、三 个拓展” ，民兵建设要做到“三个坚持、一个发挥” 。

加强预备役部队和基干民兵各类队伍的建设，一是抓 好基干民兵的整合。

完成基干民兵由作战、 勤务保障、 应急、 其他四类队伍向应急、支援、储备三类队伍的调整。按照市 人武部基干民兵编组方案， 我镇 XX 年基干民兵调整编组为 4 支队伍，分别为应急排、道路交通保障分队、公路护路分队 三排、对空观察分队二排，共有基干民兵 175 人。二是抓好 应急排建设。全镇落实了 40 人的常备应急力量建设，编强 人员、配齐装备，做到了快速集中、快速出动、快速处置情 况。应急队伍、支援队伍、储备部队所编人员确保了 95%以 上的在位率。三是优化基干民兵编组办法。在夯实农村基干 民兵组织的基础上，部队向组织健全、生产经营稳定、适龄 兵员较多的企事业单位拓展，提高编兵质效。四是预备役部队兵员调整。具体调整办法按照市预备役下达的任务执行。

(三)全面提高应急应战能力建设。

围绕能打仗、打胜仗的目标真抓实备。一是下大力抓 好民兵干部队伍训练，结合民兵组织整顿工作，采取参加市 人武部培训和基层自训的方法，组织镇武装部和部分基干民 兵连(排)长进行业务培训和指挥技能(教学法)训练，使镇专 武干部、民兵干部队伍在训练中提升素质。二是加大民兵军 事训练力度，组织 25 名预备役人员参加 XX 年度丰城市预备 役跨区拉动演练，高标准的完成了演练科目。三是坚持在经 济建设中练兵强兵，充分发挥民兵预备役人员组织健全、作 风过硬、突击力强的优势在重点工程建设和土地建房管理、 农村清洁工程中的骨干突击作用，积极投身急难险重任务中 去，应急排坚持每周三清晨在集镇进行统一拉练，增强公众 安全感，实战中练兵强兵。

(四)努力加强基层连队建设。

一是抓好骨干队伍建设。结合民兵整组，采取以会代 训的形式，认真搞好基层民兵连长的业务培训，确保能胜任 本职工作。二是抓好信息化建设。结合民兵整组，科学确定 预训对象和预征对象，为民兵军事训练和年度征兵工作打下 坚实基础。四是抓好考核奖惩机制。加强对基层连队民兵干 部的管理和使用，建立健全考评机制，对在工作中不负责的 民兵干部在年终考评中严格进行奖惩，建立民兵预备役人员考核、奖惩、使用、开展活动等相关管理制度。

(五)扎实抓好年度征兵工作。

今年的夏季征兵工作，我镇针对网上征兵的新形势， 提早发动征兵宣传工作，利用超市等人口密集场所和镇政府 便民服务中心 LED 屏播放滚动字幕 30 多条，在 XX 集镇农贸 市场、105 国道、小(港)白(土)线张贴宣传标语 20 多条，进 行全方位的宣传。每村张贴征兵宣传标语 10 条以上，村村 通广播站早晚播放征兵政策，让更多村民了解、支持征兵工 作。要求各村民兵连长对本村的适龄青年进行逐个上门入户 走访，对适龄青年的基本情况做到心中有数，对他们的入伍 动机、思想情况作深入了解。全镇共向市征兵体检站输 37 人进行体检，有 18 人进入政审程序，有 14 人通过政审光荣 入伍。

(六)、配强配优专武干部队伍，着力进行人武部硬件 设施标准化建设。

镇人武部在今年干部调整中，拔高专武干部任用标杆， 增选一名年纪轻、学历高的公务员任专武干事。严格按照市 人武部、市预备役要求配备武装部办公室、预备役办公室、 资料室、器材库，争取专项资金用于充实各项器材装备，制 作各项制度牌并上墙，高标准圆满完成镇人武部、预备役标 准化建设。

范文二XX 年，在连队组织、领导的热心带领下，在战友同志 们的关心、帮助下，我又在各个方面都取得了很大的进步， 真的很感谢领导、战友们对我个人成长进步的关心与帮助， 因为你们，才有我如此明显的进步! 总结具体如下： 首先，在思想、认识方面。我坚持的把思想、认识放 在第一位，认真地听取干部骨干对我的思想教育，不断的提 高自己的思想觉悟，让思想引导自己不断的进步，让新知识 不断的充实自己。这一年来，我能很好的配合班、排里的各 项工作，坚决地履行好自己的神圣职责，为连队建设尽心尽 力。存在不足的是：在一些细小的方面不够注意，思想重视 不够，认识不深，在今后的工作当中，我会努力的提高自己 的思想认识，更加的严格要求自己，使自己的思想觉悟向更 高层次迈进。

其次，在日常生活方面。我能坚决的服从连队组织领 导的管理，牢记部队“到什么时间点该干什么事” !严格地 遵守部队的纪律条例，落实干连队的一日生活制度，充实的 过好每一天。在这一年里，我我能严格的要求自己，尊重领 导，团结同志，积极的参加连队组织的各项文体活动，坚决 的完成领导交给的各项任务。存在不足：有时候请、销假落 实得不够好，在今后的日子里，我一定会积极的改正自己的 缺点，认真的查找自身存在的问题，生活中切切实实落实好请、销假制度，积极主动的向连队组织汇报工作，老兵退伍 工作已经开始了， 我更要牢记领导的关心教育， 在位一分钟， 干好六十秒，高标准、高质量的完成好各项工作任务。

最后，在军事训练方面。部队是一个练就钢铁的大熔 炉，我能严格的要求自己，认真的学习掌握各种军事技能， 熟练操作各种武器装备，在这一年来的军事训练中，我能按 照连队的标准来要求自己、磨练自己，苦练杀敌本领。存在 不足：我在训练中缺乏一股拼劲，有时训练上追求过得去就 行，训练热情不高，有偷懒现象，在今后的日子里，我一定 会戒骄戒躁，充分发挥拼搏赶超的精神，我们都知道“武艺 练不精，不算合格兵”!所以我要端正好态度，刻苦努力， 锻炼身体，增强体质! 以上就是我一年来的小小总结，我会时刻提醒自己， 绝不能放松自己，好的方面继续保持，不足之处加以改正， 将近退伍了，我要迈好军旅的最后一段路!
新任职专武干部集训心得体会_专武干部个人工作总结
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善 改 了 到 得 也 活 生 们 我 足 富 件 条 质 物 步 进 的 代 时 着 随 ， 前 当 专武干部个人工作总结 专武干部的全称是专职人民武装干部。是地方政府和党 政部门、企事业单位、院校中专门负责武装工作的干部，其 职能包括兵员动员，基层民兵军事训练及组织建设。本文为 专武干部个人工作总结范文，让我们通过以下的文章来了解。

范文一 以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观 和党关于新形势下国防和军队建设思想，提高工作标准，改 进工作作风，打牢基础，狠抓落实，推动我镇人民武装工作 再上新台阶。

(一)切实抓好思想政治建设。

把思想政治建设摆在首位，一是持续抓好学习贯彻十 八大精神。深入抓好十八大精神学习和“中国梦、强军梦” 主题教育。二是持续抓好当代革命军人核心价值观培育工作。

加大《国防法》 、 《兵役法》 、 《国防动员法》 、 《江西省民兵预 备役工作条例》等法律法规的教育宣传，加强我党我军光荣 传统和优良作风教育，引导广大群众认清民兵预备役工作的 性质、地位、作用，增强适龄青年依法参加民兵预备役部队 组织、履行国防义务的自觉性。三是深入抓好经常性思想政 治教育。通过召开会议、战备教育、重大敏感期等时机传达 学习上级通报，抓好随机教育;充分利用民兵整组、训练、 众 服 足 立 难 很 就 去 不 上 重 权 、 高 多 有 你 论 无 以 所 久 永 则 当 而 ”牌 凰 “凤 做 才 后 然 一 先 首 导 领 为 ： 到 识 认 地 醒 清 我 。

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(二)调整和改进民兵组织建设。

贯彻“任务牵引、建用一致、平战结合、注重质量” 的原则，紧贴保障、反恐维稳、抢险救灾等任务实际，突出 骨干队伍，改进编组方法，采取有效措施，切实把民兵预备 役部队组织搞扎实。新时期民兵工作要实现“三个转变、三 个拓展” ，民兵建设要做到“三个坚持、一个发挥” 。

加强预备役部队和基干民兵各类队伍的建设，一是抓 好基干民兵的整合。

完成基干民兵由作战、 勤务保障、 应急、 其他四类队伍向应急、支援、储备三类队伍的调整。按照市 人武部基干民兵编组方案， 我镇 XX 年基干民兵调整编组为 4 支队伍，分别为应急排、道路交通保障分队、公路护路分队 三排、对空观察分队二排，共有基干民兵 175 人。二是抓好 应急排建设。全镇落实了 40 人的常备应急力量建设，编强 人员、配齐装备，做到了快速集中、快速出动、快速处置情 况。应急队伍、支援队伍、储备部队所编人员确保了 95%以 上的在位率。三是优化基干民兵编组办法。在夯实农村基干 民兵组织的基础上，部队向组织健全、生产经营稳定、适龄 兵员较多的企事业单位拓展，提高编兵质效。四是预备役部 众 服 足 立 难 很 就 去 不 上 重 权 、 高 多 有 你 论 无 以 所 久 永 则 当 而 ”牌 凰 “凤 做 才 后 然 一 先 首 导 领 为 ： 到 识 认 地 醒 清 我 。

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(三)全面提高应急应战能力建设。

围绕能打仗、打胜仗的目标真抓实备。一是下大力抓 好民兵干部队伍训练，结合民兵组织整顿工作，采取参加市 人武部培训和基层自训的方法，组织镇武装部和部分基干民 兵连(排)长进行业务培训和指挥技能(教学法)训练，使镇专 武干部、民兵干部队伍在训练中提升素质。二是加大民兵军 事训练力度，组织 25 名预备役人员参加 XX 年度丰城市预备 役跨区拉动演练，高标准的完成了演练科目。三是坚持在经 济建设中练兵强兵，充分发挥民兵预备役人员组织健全、作 风过硬、突击力强的优势在重点工程建设和土地建房管理、 农村清洁工程中的骨干突击作用，积极投身急难险重任务中 去，应急排坚持每周三清晨在集镇进行
新任职专武干部集训心得体会_专武干部述职报告
专武干部述职报告下面是聘才网我为大家整理的专武干部述职报告相 关的述职报告范文，欢迎大家阅读。

各位领导、各位同志： 人武述职报告今年来，在市委、市政府和军分区党委的 正确领导下，我县坚持以“三个代表”重要思想为指导，以 江主席关于国防和军队建设的一系列重要论述为依据，按照 “十六”大提出的国防和军队建设与地方经济协调发展的要 求，紧紧围绕对台军事斗争准备这个“龙头” ，把人民武装 工作纳入全县经济建设和社会发展的总体规划，纳入政府工 作的重要议事日程。一年来，科技练兵、国防教育、宣传报 道、基础设施、征兵工作等先后受到盛市和军分区的肯定与 表彰。作为县武委会主任，在加强和改进全县人武工作中， 我积极努力地做好本职工作，取得了一些成绩。下面，我就 今年来履行武委会主任职责情况向各位领导和同志们作个 汇报。

强烈的事业心、责任心是干好一切工作的前提。我深深 地认识到，武委会是地方党委设定的领导人民武装工作的机 构，加强人民武装工作，是加强国防建设的客观要求，是全 面建设小康社会的重要保证，是自己义不容辞的光荣职责， 为此，在工作中我十分注重正确处理和把握经济建设与国防 建设的关系，把武装工作摆到应有的重要位置，坚持经济工作与武装工作统筹安排，协调发展。

一是始终把武装工作摆上重要位置。在狠抓经济建设的 同时，我始终注重加强对武装工作的领导，努力做到“六个 统一” ，即：把武装工作纳入党委、政府 工作计划 统一部署 安排 ; 把人武部基础设施纳入城镇建设总体规划统一建设 ; 把人武部经费保障纳入财政预算统一安排;把国防教育纳入 全民教育计划统一实施 ; 把义务兵优待金统一筹集 ; 把专职 武装干部纳入组织干部部门统一管理交流。坚持在部署工作 时有武装工作的要求，总结工作时有武装工作的经验，评比 工作时有武装工作的成果，较好地做到议事有位置，措施有 保证。尤其是对人武部基础设施建设和长远建设等重大问题， 都能及时讨论决策，想方设法筹措资金，加快县人武部新办 公综合楼建设，保证了人武部办公楼的按时顺利搬迁。二是 建立健全武装工作责任制。进一步建立和健全党管武装工作 责任制，把履行武装工作职责情况作为考评各级领导干部工 作实绩的一项重要内容。围绕全县“创新创业创特色，提速 升位快发展”的总体工作要求，制定了武装工作争创“四个 一流”的奋斗目标，同时通过议军会议形成县委决定，要求 各级党委、政府、有关职能部门和企、事业单位给予全力支 持，使武装工作成为展示滨海对外新形象的一个重要窗口， 为进一步推动人武部全面建设提供了有力保证。三是认真落 实武装工作三项制度。①坚持议军制度。坚持每年至少召开一次党委常委议军会，学习上级有关民兵预备役工作指示， 了解和掌握我县民兵预备役工作情况，解决部队和民兵预备 役工作中遇到的一些重点、难点问题，及时形成文件，抓好 工作落实。②坚持国防动员委员会和武委会制度。我县每年 都组织武委会成员对民兵预备役工作进行督查会办，研究新 情况，解决问题，充分发挥武委会的协调作用。③坚持“军 事日”制度。

“军事日”活动期间，带领县委常委和各部、 委、 办、 局一把手到县人武部训练基地弹药库体验军事生活， 熟悉了解军事工作，增强大家对国防建设的感性认识和理性 思考，切实提高党管武装工作自觉性和必要性。

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素” 。要搞好 人民武装工作，加强民兵预备役建设，储备一支雄厚的后备 力量，就必须强化干部队伍建设，建设一支政治可靠、作风 扎实、工作热情高、德才兼备的专武干部队伍。为此，我们 坚持从两个方面入手，努力加强人武干部队伍建设：一是从 严把关， 配强专武干部。

在实践中， 我们尽量选配年富力强、 军事素质好、热爱武装工作的地方党政干部、专武学校毕业 的学员或军转干部，充实到武装工作一线。去年以来，我们 先后调整了 8 名年龄偏大的乡镇人武部长和副部长，提拔了 5 名新部长。二是重视培养，激发工作热情。每半年，由县 人武部会同县委组织部，对全县专武干部队伍进行一次全面 调查、深入研究、综合考评，提出配备意见，根据意见进行全面衡量，合理使用。这两年因工作成绩突出，全县有 5 名 专武部长被提拔到乡镇领导岗位，从而使专武干部感到专武 工作有干头、有奔头，较好地激发了广大专武干部热爱武装 工作、献身武装工作的积极性。

一是充分发挥保证作用。一年来，保证了党中央、国务 院、中央军委有关加强国防后备力量建设的一系列方针、政 策和指示在滨海能落到实处，保证了各级党委、政府能切实 加强对武装工作的领导，保证了的人民武装工作能沿着正确 的政治方向健康发展。二是充分发挥带头作用。作为武委会 主任，我能认真履行岗位职责，平时经常深入人武部了解情 况，指导工作，并要求各有关部门和各乡镇党委书记、乡镇 长要做武装工作的热心人、带头人;能积极主动的关心武装 工作的建设，坚持参加征兵、整组、军事训练、节日走访慰 问、 安全检查等武装工作的重大活动;在抗洪抢险和防 “非” 期间，牵头组织协调全县民兵奋战一线，既锻炼了民兵预备 役队伍，又充分展示人民武装的风采。三是充分发挥协调作 用。在今年的征兵、整组及研究民兵训练等工作中，我及时 召集各有关单位的主要负责人，协调解决武装工作中的实际 困难和问题，使他们进一步认清自己在武装工作中所担负的 职责，从而将武装工作和本职工作结合起来，全面规划，统 筹安排，主动抓好落实。针对今冬征兵工作特点和部分适龄 青年报名参军热情有所下降的实际，我先后两次主持召开征兵工作会议，在加大宣传力度的同时，研究解决实际问题， 以政府名义下发了《关于提高义务兵家属优待金和在乡老复 员军人优待补助》等文件，力求在制度上、政策上加大征兵 工作的力度，提高广大适龄青年应征的热情。今年 9 月份， 在军分区组织的人武部首长、机关带民兵应急分队综合演练 考核竞赛中，先后组织协调县公安、武警、消防、医疗、城 建等九家单位配合参与这次演练考核活动，并获团体总分第 一名，受到了军分区的通报表彰。

一年来的工作实践，使我体会到，只有切实解决武装工 作的实际问题，才能有力促进民兵预备役建设不断发展。一 是政策上要尽量给予倾斜。对上级没有明确规定但又确需解 决的实际问题，我们不等、不拖、不推、不靠，只要有利于 国防建设，在规定范围内都尽量给予倾斜，比如，人武部新 办公大楼的建设、国防工事的维护和保养、以及民兵应急分 队的训练、武器弹药库的管理等。二是人武干部的后顾之忧 要尽量给予解决。去年，县政府为人武部 2 名随军家属解决 了就业问题。今年，我们又优先解决人武部 3 名随军家属就 业，努力营造拴心留人的良好环境。三是硬件设施要尽量给 予保障。虽然我县财力十分拮据，但我们坚持把民兵训练基 地、装备仓库和人武部办公和生活设施列入地方建设规划， 在财力、物力上尽量给予保障。目前武装仓库基本达到了上 级的要求，县人武部的办公综合楼也于今年 8 月 28 日实现了整体搬迁。在去年盐城市委、市政府、盐城军分区组织的 科技练兵成果演示和展示活动中，我们从拮据的财政中挤出 6 万元为人武部购买了电脑等硬件设备，圆满完成了任务。

四是经费上要尽量给予支持。近几年来，我县每年从县财政 拿出 10 万元用于征兵补助，去年达到了 12 万元，今年又增 加了 18%，达 14 万余元。在民兵预备役工作上，针对人武部 任务逐年增加的实际，民兵训练费标准由每农业人口元提高 到了 1 元，行政事业单位的人员训练经费增加到每人 5 元， 为加强民兵预备役建设提供了有力的支撑。

应当说，我们在关心国防建设，积极支持人武部做好对 台军事斗争准备工作中，做了一些工作，人民武装工作也取 得了一些成绩，但与市委、市政府和军分区党委的要求还有 一定的差距，工作中还存在一些不足。明年，我们将根据上 级的要求，以构建人民武装工作“三个平台”为核心内容， 即围绕提高部队打得赢的能力，构建好军事斗争准备的保障 平台;围绕切实解决“三难”问题，构建好为官兵排忧解难 的服务平台;围绕军地双方思想文化交流，构建好精神文明 建设共建平台， 全面推动人民武装各项工作争上游、 创特色， 确保对台军事斗争准备工作落到实处。为此，我们将努力做 到“五个确保” 。

首先，确保对武装工作的领导到位。具体做到“四抓” ： 一抓思想政治教育。按照江泽民同志提出的“政治合格”的要求，切实加强以“三个代表”为主线的思想理论教育，保 证党对武装工作的绝对领导权威，保证党的路线、方针、政 策得到有效落实。二抓工作决策部署。认真开好议军会、武 委会，将武装工作纳入县委常委会、县政府常务会以及县乡 党政组织的重要议事日程，保证武装工作落实到位。三抓工 作责任落实。作为县武委会主任，保证站在讲政治的高度， 认清形势，明确使命，兼职尽责，对武装工作全过程关注， 全方位支持，全身心服务。同时给各乡镇交任务、压担子、 指路子，将武装工作纳入干部任期实绩考核范围，让大家时 时关心武装工作，事事支持武装工作，处处服务武装工作。

四抓专武干部配备。

高度重视专武干部配备， 保证人员到位、 职权到位、精力到位、待遇到位，将党管武装从抽象的理论 原则转变为具体的行动步骤。

其次，确保国防教育到位。深化民兵预备役职能和形势 战备教育，坚持用党中央和中央军委的有关指示精神统一认 识，使民兵预备役人员确立随时准备打仗的思想，切实筑牢 对台军事斗争准备的思想基矗加大对全县党政干部国防教 育的力度，认真组织好党政干部过“军事日”活动，把全民 国防教育纳入政治文明、精神文明教育内容之中，统一部署 教育内容，统一检查考核评比。加强对全民国防教育委员会 的组织领导，充分发挥国防教育委员会的职能作用。

第三， 确保国防战备工作落实到位。

针对滨海海岸线长、海防任务重的特点，进一步建立健全军警民联防体系，凝聚 海防守备力量， 积极做好我县境内 235 座国防工事维护工作。

充分发挥县国防动员委会员作用，积极探索动员潜力向支前 保障能力转化的路子，努力增强支前保障能力 ;充分发挥滨 海港海上民船动员的优势，不断提高组织海上民船动员支前 的能力;加大科技动员的力度，提高国防动员的科技含量。

第四，确保优抚安置工作落实到位。积极主动地做好军 转安置工作，按照《现役军官法》和《军队转业干部安置暂 行办法》等有关规定，制定出具体的安置措施，保证安置工 作落到实处。同时，从拥军优属、解决军人后顾之忧的角度 出发，努力做好军嫂的安置工作，保证人武部三名随军家属 在年内安置就业。认真做好义务兵优待金统筹工作，确保全 县义务兵优待金及时发放，尽可能提高城镇退伍士兵的安置 率。

第五，确保物质保障到位。我们将多渠道筹措资金，进 一步加大对武装工作的投入，确保民兵训练费足额及时落实 到位，特别是要加大对搬迁后的县人武部综合办公楼硬件、 软件建设的力度，努力使之成为一流的综合办公楼。

总之，不管明年的各项工作任务再重，压力再大，工作 再忙，我们也要始终把人民武装工作放在重要位置，只要军 事斗争准备工作需要，该做的工作我们坚决落实，该给的政 策我们坚决给足，该办的事情我们坚决支持，从而为进一步加强人民武装工作做出自己应有的贡献。

甘肃军工往事：华丰厂武装民兵连

这张照片是1975年7月，华丰机械厂武装民兵连授枪，授旗大会后的合影。前排的女民兵从左边分别是田兰英，李同惠，李俭平，何世萍，刘安治，王传惠，吴爱慧，杨碧华，侯秀英，张丽，吴丽杰，陆光玲，谢素兰，高香兰，吴晓霞，张慧，晏萍，孙素英。拍摄地点在三线军工华丰厂俱乐部兼食堂大门前的灯光球场，拍摄者是原华丰厂武装民兵连副连长姚建国同志。

华丰厂武装民兵连成立于1973年10月份，刚成立时，设立三个排，每个排四个班，三个男兵班，一个女兵班。当时华亭县武装部按每三个民兵配发一支枪装备全连。1975年华丰机械厂武装民兵连经厂党委和华亭县武装部同意，正式全员装备成为全县第一支全负武装的民兵连，下设四个排，和一个连直属侦察爆破班。其中三个步兵排，一个高机排。

华丰厂武装基干民兵连连长和指导员由厂党委副书记魏占起同志兼任，民兵连日常工作由副连长姚建国、雷振杰同志主持。金明星、康孝轩同志任副指导员。雷建安同志任民共连文书，王顺利同志任通信员兼司号员。

这张 照片是华丰机械厂武装民兵连由韩秀萍，吴丽杰，王顺利，杨碧华，张玉梅，于传清，绍龙，郭同亮，孔令民，张曙光等组成的射击队，参加华亭县武装部举行的全县武装民兵射击比赛中，一举夺得全县比赛第一名。

华丰厂民兵连副连长宋锡亭在参加平凉军分区集训队夜间打靶比赛中，以五枪50环的优异成绩获得第一名，五枪中有一枪还打碎了10环中心用于照亮的小手电灯泡。同年10月份，民兵连司号员王顺利在参加华亭县武装部单兵技术教员的培训时，参加卧姿无依托100米射击比赛，以10枪99环的优异成绩获得第一名，并打破了由林建三团民兵连保持十多年的10枪98环的华亭武装部射击比赛纪录。

这张照片站立背枪的是华丰厂武装民兵连优秀射手杨碧华，蹲着端枪瞄准的民兵王爱兰。杨碧华是华亭县的特等射手。她曾经在华亭县武装部举办的全县射击大比武中获得个人射击比赛笫一名的好成绩，并被县武装部授予女子“神枪手”称号。

这张照片是1975年7月，华丰机械厂武装民兵连高机排一班的部分民兵在厂区训练时拍摄的。照片上的这挺54式12.7毫米高射、平射两用机枪正是华丰厂生产的产品。近50年了，照片上的人都已经是白发苍苍的老人，青春不再，梦回当年！在认识一下这七位英姿飒爽的华丰人：他们是厂武装民兵连战士贺安民、郝福禄、贾建民、何国林、任相提、李迎峰、陈建新。

这张照片是武装民兵战士韩延良，王顺利，史俊德，陈有亭，王伟宽，等正在厂 区 进行训练。

华丰厂武装民兵连全体成员都是工厂精英，他们坚守在生产第一线，是生产的骨干。他们利用业余时间艰苦训练，工厂值勤巡逻，时刻警惕保卫工厂安全。

华丰武装民兵连无愧于那个火热的时代，他们把最好的青春年华贡献在了华丰。华丰人种下青春，华丰人却没有收获。华丰武装民兵连就向一棵流星划过夜空，时光虽短，却耀人眼目，聚时轰轰烈烈，散时悲欢离合。这些老照片上年轻的面孔是华丰武装民兵连在山沟里奋斗的真实写照，华丰厂武装基干民兵连为五十年后的我们留下难以忘怀的记忆！

这张照片是华丰厂武装民兵连排干部合影：副连长姚建国，副连长雷振杰，副指导员康孝轩。民兵连一排长张建民，二排长王正江，三排长欧建华，连部文书雷建安，通信员兼司号员王顺利。

华丰厂武装民兵连王爱兰同在训练中

原华丰厂武装民兵连司号员兼通迅员王顺利

感谢原华丰厂武装基干民兵连副连长姚建国，司号员王顺利提供部分资料！

甘肃省交通(战备)干部培训中心怎么样？

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