军转干部培训方案

军转干部培训方案

1、部队调查摸底，初步上报转业计划数。
2、上级干部部门确定转业指数后，具体确定转业对象。
3、部队与转业干部谈话，交接工作。（部队整理转业干部档案，移交地方军转部门）
4、离队后在家复习，准备安置地人事局的转业考试。
5、参考人事部门组织的统一考试，公布考核成绩。
6、在确定的时间内选择安置单位。
7、到安置单位报到。
一、接收档案（受领任务）

1、符合进市安置条件 →留

2、不符合进市安置条件→退省军转办

二、档案流向

1、副团以上职务→交市委组织部

2、县区安置→交县区人事局

3、市直安置→定职定位后送交安置单位

三、安置工作

1、参加全省军转安置工作会议，拟汇报提纲，向市军转安置工作小组、市政府常务会议或市长办公会议、市委常委会议汇报全国、全省军转安置工作会议精神及贯彻意见，以及军转干部安置计划。

2、组织、筹备全市军转安置工作会议。

3、家属档案送审 ①干部（含聘干）→公务员管理科

②工人→劳动和社会保障局计劳科（安置由军转办拿意见，劳动部门办理相关手续）

4、定职定位（军转办拿出方案，向局长汇报，经局党组会通过后报市政府审签）。

5、发出报到通知，制定定职定位表，报省军转办，并送编办、市局公务员科、工资科各一份。

6、报到。接转关系，征订中国转业军官杂志，当年转业干部每人订一份。

7、组织培训。拟培训计划，聘教师，取教材。（选课目，原则上一个月完成）

8、年度工作总结（含安置、培训二份）

四、其他事项

1、营职以下（含专业技术干部）转业干部参加全省政法、税务统一考试。逐个通知符合报考条件的军转干部。

2、组织联系考试用书。

3、通知考试时间、地点。

4、在市直安置的营职以下（含专业技术干部）转业干部文化考试。考试内容已公布在网上，时间另行通知。

5、在市人事局公告栏内公布考试考核成绩。

五、自主择业军转干部管理

1、核定自主择业军转干部退役金，上报省军转办。

2、与银行联系办理工资卡、册，发放到人。

3、办理医疗保险，发放医疗保险证。

4、组织活动：市军转办利用春节或“八一”期间举办座谈会，组织讲座，进行培训。

5、组织培训（参加全省统一组织的培训）。

6、根据本人所居住的辖区，将组织关系转入乡镇、街道、基层党支部。

军转干考试培训中心校长有什么好的招生方案？

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襄阳市人力资源和社会保障局的内设机构

根据上述职责，市人力资源和社会保障局设18个内设机构：（一）办公室。负责对政务、业务等工作进行综合协调和督促检查；负责综合性会议的组织、重要文件的起草和重大事项的督办；负责文秘与公文处理、建议提案办理、工作信息综合、政务和信息公开、机要、保密、档案、综合治理、政务值班及接待等工作；管理机关公共事务；负责人力资源和社会保障信访工作，综合分析和反映信访动态，开展信访工作调查研究，督办重要来信、来访案件，协调处理有关信访事项；协调维稳、应急工作；承担人力资源和社会保障宣传和新闻发布工作。（二）政策法规科。组织拟订人力资源和社会保障方面相关的市级规范性文件草案，统筹开展人力资源和社会保障政策研究；组织开展人力资源和社会保障工作调查研究；协调专家咨询工作；承办人力资源和社会保障普法、依法治理、行政复议和行政应诉等相关工作，监督检查依法行政情况；承担局机关规范性文件合法性审核、清理、备案工作；承担市级人力资源和社会保障行政审批事项的立项审核、清理、监督等工作；拟订全市人力资源和社会保障信息网络建设规划和管理办法并监督实施；指导协调人力资源和社会保障信息中心业务工作；承担局门户网站管理更新、网上回复及对局属单位网站的指导监督工作。（三）规划财务和社保基金监督科。拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责审核编制全市社会保险基金、再就业等专项资金预决算草案；负责上级财政转移支付社会保险、就业等专项资金分配方案拟订和汇审工作，以及市本级专项就业资金使用计划审核工作；负责市本级社会保险基金计划审核申报和资金支付工作；参与拟订全市社会保险基金、就业资金财务管理制度；承担局机关财务、资产管理工作，负责直属单位资产管理工作；承担有关科技项目和国际国内援助资金及贷款项目的管理工作；归口管理全市人力资源和社会保障业务信息的收集、统计和上报工作，提供统计资料和统计分析，实行统计咨询和统计监管；承担市区企业申报的《企业年金方案》审核备案工作；依法监督全市社会保险基金和补充保险基金、企业年金征缴、支付、管理和运营，依法监督全市就业资金管理和使用；拟订全市社会保险基金和社会保险经办机构内部管理规则并组织实施；建立社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报并组织查处重大案件；负责局机关和所属事业单位基金管理和财务内部审计工作；拟定全市社会保险扩面、征缴核定、稽核的运行规则和实施办法；组织拟定全市社会保险扩面、征缴核定、稽核工作计划并监督实施；承担市区各社会保险办事处在社会保险扩面、核定、稽核工作中与相关业务部门和其他社保经办机构之间的综合协调工作；牵头组织市区各社会保险经办机构开展社会保险扩面、核定、稽核业务培训工作。（四）就业促进与失业保险科（市人民政府劳动就业工作领导小组办公室）。拟订全市促进城乡劳动者和大中专毕业生就业工作规划和年度计划并组织实施；拟订全市人力资源和社会保障服务管理体系发展规划并指导实施；拟订全市及市本级就业专项资金使用计划和管理办法并监督实施；组织实施全市城乡劳动者就业和大中专毕业生就业指导工作，指导建立大中专毕业生就业服务工作平台，做好大中专毕业生见习基地、创业示范基地管理和服务并负责派遣工作；贯彻落实就业援助和特殊群体就业政策，拟订全市就业援助和特殊群体就业实施办法；负责全市促进就业扶持政策的审核落实，积极推进创业促就业工作；承办外国人来樊就业行政许可审核和港澳台人员在樊就业行政许可；拟订全市失业保险规划和标准；拟订全市失业保险基金管理办法；建立健全失业预警制度并指导实施；拟订失业保险基金待遇项目和给付标准；协助市委组织部拟订部分高校毕业生服务基层项目和计划并组织实施；拟订贯彻落实农民工工作综合性政策的具体办法和规划，维护农民工合法权益；组织推动农民工相关政策的落实，督促检查相关单位责任履行和任务落实情况，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；协调农民工进城落户的相关工作；指导、协调农民工工作信息建设；承担市人民政府劳动就业工作领导小组办公室、市大中专毕业生就业工作领导小组办公室和市农民工工作联席会议办公室日常工作。（五）劳动关系和人力资源市场管理科。拟订全市人力资源市场发展规划和统筹管理办法并组织实施；承办人才中介、职业中介机构行政许可，统筹管理人力资源市场并加强监督检查。承办市属企业和中央、省驻樊单位人员流动手续接转工作；负责“两新”组织人员的信息统计工作；拟订全市劳动关系政策以及劳动合同、集体合同制度实施规范并组织实施；参与市属企业裁员报告和企业改组的职工安置方案审核；承办文艺体育单位特招和用人单位特殊工时制度行政许可以及集体合同审查登记工作；负责政策性安置进入企业人员工作；贯彻落实企业职工工资收入分配的宏观调控政策，按分工审核市属企业工资总额管理和负责人工资收入；负责劳动标准和劳动定额管理工作；落实全市企业工资指导线和最低工资标准，制定发布人力资源市场工资指导价位；拟订国家和省有关消除非法使用童工政策、职工工作时间、休息休假制度和女职工、未成年工的特殊劳动保护政策的具体实施办法并监督实施；负责维稳、应急工作；承担市劳动关系三方协商会议办公室、市劳动定额定员标准化技术委员会秘书处日常工作。（六）军转干部安置科（市人民政府军队转业干部安置工作领导小组办公室）。拟订全市军转干部安置计划并组织实施；负责市直和中央、省直在樊单位计划分配军队转业干部和随调家属的安置工作，并办理相关手续，负责拟订全市军转干部培训规划和年度军队转业干部上岗培训计划并组织实施，承担市人民政府军队转业干部安置工作领导小组办公室日常工作；负责中央关于企业军转干部相关政策的落实；会同相关部门做好企业军转干部解困维稳和政策宣传、思想教育工作；指导自主择业军队转业干部管理和服务工作。（七）职业能力建设科。拟订全市城乡劳动者职业培训和知识更新培训计划方案并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；拟订全市技工院校及职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施；落实国家职业资格证书制度，管理全市职业技能鉴定工作，承担职业技能鉴定机构资格审核、年审和《职业资格证书》验印工作；负责国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的监督实施；组织实施劳动预备制度；承办民办职业培训机构行政许可，负责技工学校、中外合作职业培训机构和职业技能鉴定机构申报工作；指导实施机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考试考核（鉴定）评审工作；负责全市技工院校新生录取工作，指导全市技工院校招生和毕业生就业工作；指导技工院校和民办职业培训机构教师队伍建设；指导企业开展在职职工技能培训工作，指导行业开展职业技能竞赛；负责全市相关职业培训机构招生简章和广告审核备案；承担有关外国企业驻樊代表机构从事职业培训业务的资格审核和监督；承担市技校招生办公室、市高技能人才工作联席会议办公室日常工作。（八）专业技术人员管理科。会同相关部门拟订全市各类人才发展规划、年度计划和实施办法并指导实施，会同相关部门制定全市专业技术人员继续教育规划并组织实施；负责有突出贡献专家，享受市政府津贴、省政府津贴、国务院津贴人员的选拔、推荐和管理工作，拟订吸引高层次创新人才和海外留学人员来樊工作的措施和办法并组织实施，负责博士后科研工作站、博士后产业基地的申报和管理服务工作，负责留学生创业园建设和管理服务工作，负责专业技术人员有关信息统计工作，指导二次人才开发，充分发挥离退休专业技术人员作用。（九）专业技术职称科。拟订全市深化职称制度改革方案和职称工作规划并组织实施；完善专业技术人员（执业）资格制度，指导实施全市各类专业技术资格、职（执）业资格考试工作；承担全市专业技术职务结构比例管理工作；负责各类专业技术职务资格审查，负责组织全市专业技术职务评审工作，负责各类各级专业技术职务任职资格审批、申报和专业职务证书办证发放工作；负责各系列专业技术人员评审委员会和评审专家库建设工作，承担全市职称改革工作领导小组办公室日常工作。（十）事业单位管理科。承担全市事业单位人事制度改革和人事管理工作，拟订全市事业单位人员和机关工勤人员人事管理实施办法并组织实施；会同有关部门拟订事业单位人事制度综合配套改革方案并组织实施；承办事业单位岗位聘用和岗位设置方案审核备案信息统计工作；负责事业单位人员、机关工勤人员的流动和年度考核备案及有关信息统计工作；负责事业单位公开招聘考官队伍建设，指导全市事业单位公开招聘工作，组织实施市属事业单位工作人员公开招聘工作并办理相关手续；承办市事业单位综合改革领导小组办公室日常工作。（十一）公务员管理科。配合有关部门拟订全市公务员队伍建设管理实施办法并组织实施；承担全市行政机关公务员和政府系统参照公务员法管理事业工作人员登记和管理工作；负责全市政府系统事业单位参照公务员法管理单位审核申报工作；依法对公务员法律法规实施情况进行监督检查；依法对公务员实施监督，保障公务员合法权益；拟订全市行政机关公务员“确责、履责、问责”的制度并组织实施，拟订全市行政机关公务员通用能力席位标准并组织实施；负责公务员信息统计管理工作；承担全市行政机关公务员和政府系统参照公务员法管理事业单位工作人员职位分类、职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退、调任转任、职位聘任等工作；负责行政机关、政府系统参照公务员法管理事业单位内设机构非领导职务职数设置申报和管理工作，负责全市行政机关公务员和政府系统参照公务员法管理事业单位工作人员考试录用工作；依法办理市政府提请市人大常委会审议的任免议案和市政府批准任免的行政机关工作人员任免手续；负责行政机关公务员调配工作；制定全市行政机关公务员在职教育、能力建设规划并指导实施，拟订行政机关公务员行为规范、职业道德规范并组织实施；负责协调市行政学院的公务员培训工作；拟订全市行政机关公务员考核评价实施意见并指导实施；承办全市行政机关公务员和政府系统参照公务员法管理事业单位工作人员年度考核审查备案工作；完善公务员奖励、惩戒、申诉控告等制度并组织实施；负责组织实施政府奖励制度，综合管理全市奖励、表彰工作，审核上报国家表彰奖励和省市政府表彰奖励的单位和个人。指导协调市直部门全市综合表彰奖励活动。承办省公务员局委托交办的相关工作。(十二)工资福利科。拟订全市机关事业单位工资政策、标准的具体实施办法并组织实施；负责全市机关、事业单位工作人员工资奖金、津贴补贴的管理工作，建立和完善各类津补贴制度；负责机关、事业单位工作人员和离退休人员工资福利政策的检查落实，负责全市机关、事业单位工资总额管理；承办全市机关、事业单位工作人员工资正常增长工作；负责全市机关、事业单位工作人员离退休、退职的审批和管理服务工作；承担市改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序领导小组办公室日常工作。（十三）养老保险科。负责管理全市社会基本养老保险工作，拟订全市机关、企事业单位基本养老保险、补充养老保险和城镇居民养老保险规划、办法和标准并组织实施；拟订基本养老保险待遇项目和给付标准、基本养老保险基金管理办法及基金预测预警制度；按相关政策拟订基本养老金领取条件和完善企业职工退休具体办法，办理市区参保单位职工退休审批，负责企业职工、离退休人员死亡待遇审批；按相关政策拟订企业死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇具体办法和给付标准；承担对市区基本养老保险待遇核定和支付工作监督检查的职责；办理全市非因工病、残职工提前退休审核申报手续；办理中央、省属在樊参加基本养老保险单位相关人员的养老保险审批手续。办理各类参加养老保险企业特殊工种的复核、认定工作；负责参加养老保险退休人员的社会化管理服务和相关信息统计工作。（十四）医疗工伤生育保险科（市城镇职工基本医疗保险制度改革办公室）。统筹规划全市城乡一体医疗保障体系建设工作；拟订全市医疗、工伤、生育保险规划、管理办法并组织实施；拟订全市医疗、工伤、生育保险基金管理办法；组织拟订工伤保险定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；拟订市区机关、事业单位补充医疗保险、工业企业补充工伤保险管理办法并组织实施；负责市区医疗保险定点医疗机构、药店的资格审核、审批与年审；拟订工伤医疗、生育产假期间的津贴标准；负责全市机关、企事业单位、社会团体、民办组织因工负伤、因病非因工伤残人员的劳动能力鉴定工作；组织工残人员生活护理等级、配置辅助器具和因工死亡职工供养亲属劳动能力鉴定，工伤停工期间治疗与康复和疾病与工伤关联的确认；拟订全市工伤康复发展规划，负责全市工伤职工康复治疗方案的审核，组织工伤康复价值评定，安排职工进行工伤康复；承担市基本医疗保险制度改革领导小组办公室、市城镇居民基本医疗保险联席会议办公室和劳动能力鉴定委员会办公室日常工作。（十五）农村社会保险科。拟订全市农村养老保险和被征地农民社会保障的规划、办法和标准并组织实施；指导市辖各县（市）区农村社会保险业务操作规程及业务档案管理工作；会同有关方面拟订全市农村社会保险基金管理办法，对市辖各县（市）区农村社会保险基金管理使用情况进行监督检查；拟订土地征用中落实被征地农民社会保障措施的审核办法；指导全市农村社会保险机构队伍建设和业务培训工作。（十六）调解仲裁管理科。综合管理全市劳动人事争议处理工作；拟订劳动人事争议调解仲裁工作制度和政策，规划全市劳动人事调解仲裁体系，推进仲裁工作和队伍规范化建设，负责全市专、兼职劳动人事争议仲裁员的年度培训和调解员的业务培训；指导用人单位依法规范人力资源管理制度，建立劳动人事争议预防机制，为用人单位提供劳动合同（聘用合同）鉴证服务；依法处理劳动人事争议案件，协调处理市内重大劳动人事争议案件；承担市劳动人事争议仲裁委员会日常工作。（十七）劳动保障监察科。拟订劳动保障监察工作制度；推进劳动保障监察工作和队伍规范化建设；组织实施全市劳动保障监督检查工作；依法实施市区用人单位劳动保障监察工作，查处和督办重大劳动保障违法案件；指导全市各级劳动保障监察机构开展劳动保障监察工作；协调劳动者维权工作，组织协调全市重大劳动保障违法事件和突发事件的处理工作，负责建筑领域农民工工资清欠工作；负责检查处理非法使用童工、女工和未成年工工作。（十八）人事科。负责局机关和所属事业单位的机构编制、干部人事、工资福利等工作；负责承办本局对外交流与合作工作；负责全市人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；组织实施全市人力资源和社会保障系统争先创优工作；拟订局机关和直属单位干部职工学习计划并组织实施；拟订局党委中心组学习计划并组织实施；负责局机关公务员年度考核工作；负责局机关和直属单位人员信息统计管理工作。机关党委 负责局机关及直属单位党群工作，办事机构设在人事科。纪检监察机构 按有关规定设置。离退休人员工作科 负责局机关离退休人员的管理服务工作；指导局属单位离退休干部工作。

军队转业干部安置暂行办法

1.军队转业干部原则上回入伍时所在地区就近安置。入伍地是远郊区，但其配偶在市区工作的，可适当照顾，在其配偶工作地区就近安置。
2.接收安置军队转业干部的单位，应当根据工作需要和军队转业干部本人的具体条件，参照其原在部队的职务，分配适当工作。师、团职军队转业干部暂时不能安排相应职务的，应分别享受局、处级干部的政治、生活待遇。
3.接收单位应当妥善解决军队转业干部的住房。军队转业干部的建房补助费，必须用于解决军队转业干部的住房，不得挪作他用。各单位以工龄为条件分配住房时，应将军队转业干部的军龄合并计算为本单位的工龄，并在同等条件下给予优先照顾。
4.公安、人事、劳动、编制、财政、教育等行政部门，应当按照各自职责采用有效措施，支持和保证军队转业干部接收安置工作的顺利进行。行政、事业单位接收军队转业干部的，由市机构编制委员会办公室按照一定比例增加其行政事业编制；企业事业单位接收转业干部的，由劳动、人事部门相应增加其工资总额。
接收军队转业干部需要增加的行政事业经费，由同级财政部门按实际接收人数相应核拨。
5.军队转业干部随调配偶的工作安排，原则上由接收单位负责与军队转业干部同时接收、同时安置。
6.除对口安置的专业技术方面的军队转业干部外，人事部门、有关主管部门、接收单位，应在军队转业干部报到后，组织3至6个月的岗前培训。在培训期间，军队转业干部享受所在单位规定的奖金和其他福利待遇。
法律依据：
《军队转业干部安置暂行办法》
第四条军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

军官转业的流程和一些有关问题

呵呵，又是一个要脱离苦海的兄弟。我刚转业一年，别看楼上的，那全是废话，你还不如自己上网去看。下面我告诉你我亲身经历
1、流程——每年老兵退伍后就是干部转业问题，先向团以上政治机关写出转业申请，或者你等部队让你走，这就是第一步，由于从2007年起，部队不再裁军，且地方安置压力大，不少部队都出现了想走走不了的情况，如果你的部队也有这种情况，那么你就得做好托第一个人情的准备。确定转业后，是你最轻松也最失落的一段时间，首先没有任何事需要你做，其次托关系有些早，不过如果你有，不妨去拜个年。如果没有，听老哥的话，安心去玩，过个好年，养精蓄锐。过完你年，大概3、4月份，你就要开始活动了，别跟我说依靠组织的鬼话，转业是八仙过海、各显其能，想进好单位你不找人可能吗？至于找的人，自然要找一把手，最次也的是个有实权的副职，别问我找谁，那是你的事。从这时候直到你到新单位报到，你需要有充足的思想准备，因为你会很煎熬，除非你关系过硬，否则一切都是未知数。报到前被人顶掉的事也有过。相信我，这是你需要做的最重要的一件事。当然，没有关系进好单位的事也有，不过这种碰运气的事你自己把握。红包自然要有，数额根据各地经济状况和你要进的单位而言，我转业时有人告诉我，进税务机关，起价10万，我没干，一来没钱，二来那人一看就是托儿。一般我这里价位在2万左右，过硬的关系5000-10000.要不是为了挣你的分，我不会在网上说这些。至于我，别说你，很多人都不信，我一分钱没花，进了一个好单位，我遇到贵人了，真的。一般4月-5月间，有时还会推迟，国家会召开安置工作会议，根据转业数字下达安置指标。然后从省到市，中间选择省口和市口的分别有省、市军转办安排培训，然后进行考试，也就是公务员考试。由于军转考试刚刚实行，参考的是《党政领导干部公开选拔任用考试》标准，而不是一般意义上的公务员考试。这个你得重视，考不过去你就没有公务员资格，前面的努力都白搭，只能进事业单位。考试我们是在8月分，考完后大概在10月，有一个军转办组织的“双向选择会”，就是单位和你们互相选择，很大部分都是在走过场，你不要太信以为真，我连去都没去。当然也有撞大运的，起个大早第一个赶到，刚好某个好单位缺一个人，就撞上了，毕竟是极少数。实际上这个会之前，各个单位的军转指标就已经下来了，如果这个时候你还没有目标，那你的前景可不会怎么好。在这之后，就是等待最终结果了。记住，当你接到你想去的单位通知时，一定要不惜代价，立即报到，绝不耽误，否则夜长梦多。如果单位不如意，那就横下一条心，老子今年不走了，明年再分配，呵呵。我战友第一年分到一个特差劲的单位，他顶住压力，就是不去，结果第二年重新找人，分到安全厅了。
2，这个问题我上面已经答过了。我以过来人身份告诉你，公务员不公务员真的没有那么重要，只要单位好就行，而且我们军转干部即使是事业干部，也是特殊的事业干部，不是那种临聘人员，真的，不必在这个问题上计较。
3、省口和市口各有利弊，一般来说，省会市口稍稍好与省口，其实真的各有利弊，难说。
4、至于单位嘛，也不好说，烂单位有好岗位，好单位有冷板凳，进税务好吗？被分到离家200公里的地级市，一呆就是5、6年，调回来还要托人，再比如公安，有车管所牛皮哄哄的，也有看守所可怜巴巴的（不过有的看守所比车管所还牛）真的不好说，一般而言，这两年的军转安置去向都还不错，50%以上都是党政机关，其他的大多也是全额拨款的事业单位，所以说兄弟，也不用太上火。作为军转干部，首选还是公安，因为公安一般要人量大，什么发改委、组织部、国土局、烟草、海关等等你想都别想，最多要1个，你是谁啊，能进去也不用在这里请教了。 写了这么多，希望你能有一个思路，祝你找到称心如意的工作

2019军转干部安置期间有哪些流程？

您好，很高兴为您解答这个问题。流程如下：
1、移交接收档案（预计4-5月份）
2、确定安置去向（所在部队）
3、安置资格认定/查验证件（地方军转办）
4、考试现场报名（地方军转办）
5、参加考试（地方军转办）
6、确认功绩分签字（地方军转办）
7、参加地方适应性培训（地方军转办组织，获得教育培训分5分）
8、选岗（培训期间）
9、办理报到手续
预祝您考试顺利！

【广东省】军转安置政策和审档要求汇总

2015山东军转干部培训有什么？

比较好的就是山东好习军转干部培训中心了，是在山东济南，有两个第一是解放路与燕子山路交叉口处，是200人以内的，另一个是在山东职业学院舜耕校区是500人以内的，在15年2月1日有免费听的课啊。

西安军转安置办法

军转干部考试分配的程序是什么?

1、军转干部在参加各省统一考试前对其考试资格进行审核(要求大专以上学历)。
　　2、根据各用人单位的编制情况，将预分计划张榜公布。营职以下军转干部采取“定向报名，定向考试，择优录用”的办法进行安置。
　　3、各省统一时间考试后一周时间，公布考试成绩。根据考试成绩，各用人单位到军转安置部门进行协商、提档。
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