梦想小镇税务干部培训

梦想小镇税务干部培训

干部培训，通过课堂授课，现场教学等方式，使干部在理论、知识、态度、能力方面达到改进并取得绩效提升。
浙江工商大学干部培训中心现有各类现场教学点400余个。包括知名企业类现场教学点：阿里巴巴集团、海康威视集团、网易集团、新华三集团、吉利集团、松下集团、传化集团、娃哈哈、康师傅等。知名园区、小镇类现场教学点：云栖小镇、梦想小镇、玉皇山基金小镇、机器人小镇、滨江海外高层次人才创业园、杭州跨境电子商务产业园、苏州新加坡工业园等。美丽乡村、基层治理类现场教学点：安吉余村、鲁家村、杭州小古城村、宁波奉化滕头村、诸暨枫桥、瓜沥七彩未来社区、环溪村、德清五四村等。
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长春税务学院

我是长春税务学院06届的毕业生了。
长春税务学院始建于1948年9月，至今已有58年的历史。先后经历了东北银行总行训练班、东北银行干部学校、东北银行专门学校、长春银行学校、吉林财贸学院、吉林省财贸学校等几个历史时期，1978年恢复吉林财贸学院，1992年划归国家税务总局并更名为长春税务学院，2000年划归吉林省，现为吉林省重点大学。长春税务学院创建初期先后在佳木斯、哈尔滨、沈阳等地办学，1950年7月迁至长春，校址先后设在人民广场银行大楼、人民大街3646号两处，2005年8月举校迁入净月大街3699号。

长春税务学院是一所综合性财经大学，面向全国招生，以普通本科教育为主，兼有研究生教育、成人高等教育、税务在职干部培训、中外合作办学等多种办学形式。现有六大学科门类，32个本科专业，具有经济学、管理学、法学、理学、工学、文学等学士学位授予权，有6个省级重点学科，20个硕士学位授予点。

长春税务学院现有19个教学单位，设有吉林经济研究中心、经济模拟研究所等近10个科研机构。学院现有427名专任教师，其中教授、副教授235人，博士74人。享受国务院政府特殊津贴1人，教育部跨世纪优秀人才1人，吉林省高级专家3人，吉林省拔尖创新人才4人。

长春税务学院现有在校全日制本科生8,360人，硕士研究生423人，还有其他各类在校学生8000多人。学院生源质量多年来始终保持在较高水平，本科毕业生就业率一直在90%以上。进60年来，为国家培养了20余万名财经战线的各类人才，绝大多数毕业生已成为各条战线的骨干，有的已成为政府机关、企事业单位的高级领导，有的已成为学术界的精英，在吉林省政府7位副省长中有2位是我院毕业生。

长春税务学院有着浓厚的学术氛围。近年来，学院承担国家和部（省）级科研项目167项；出版专著156部，主编或参编教育部、财政部、国家税务总局统编教材30余部；在国家权威和核心期刊、知名报章上公开发表学术论文1,800余篇；科研成果获部（省）级以上奖励296项。学院与中国《资本论》研究会合办的《当代经济研究》和学报《税务与经济》为我国经济类核心期刊。

长春税务学院图书馆藏书70余万册，每年订阅国内外各类书刊资料1400余种。学院建有ERP教学实验室、电子商务实验室、计算机组成原理实验室、计算机软件实验室、会计电算化实验室、税务模拟实验室、银行业务模拟实验室、国际贸易模拟实验室等46个设备先进的实验室，还建立了世华数字卫星行情资讯系统、中国税务信息管理系统（CTIAS）等软件系统，用于实践教学。

长春税务学院是一所开放的大学，1984年以来，先后与美国大西洋大学、扬城大学，加拿大里贾纳大学，澳大利亚新南威尔士大学、查里斯特大学，法国税务高等学校、昂热商科学校，俄罗斯远东商学院，日本早稻田大学、帝京大学、东京经营短期大学、东京税务大学校，韩国国立税务大学、江南大学、清洲大学、汉城大学等建立了校际合作关系。其中，与澳大利亚查里斯特大学的合作办学为国务院学位委员会批准的全国首批国际合作项目，《人民日报》曾以《造就电子商务人才第一校》的通栏标题,整版报道了学校开展国际合作办学的经验。

学院还是国家中高级税务干部培训基地，几年来，全国税务系统有近3000名干部在我院接受培训，全国国税系统省局级在任领导干部有近百人在我院学习过。

2005年长春税务学院举校迁入长春市净月潭旅游经济开发区。新校区依山傍水、风景如画，占地面积110万平方米；已经完成建筑面积22万平方米，其中教学楼3.6万平方米，可供10000人同时上课；图书馆2.6万平方米，设计藏书130万册，拥有座位近4000个；实验楼1.6万平方米，现有实验室近30个；其他主要建筑还有10万平方米的学生公寓、1.5万平方米的学生餐厅等。

长春税务学院的发展目标是：建设成规模适度、结构合理、质量优良、特色鲜明，在国内有广泛影响、省内一流的多科性财经大学。

地址：吉林省长春市净月大街3699号 学院总机：84539114

税务局干部培训中心是做什么的？？

税务局干部培训中心，是税务局内部对税务干部进行职业培训的机构和场所。
干部培训学校主要是对在职干部提供政治、业务培训，提升干部能力与素质。

如何提高税务干部综合素质和能力

基层税务干部队伍素质的高低，不仅影响着整个税务干部队伍形象的优劣,而且关系到税收工作大局的成败。税务干部是党的干部队伍的重要组成部分，是贯彻党的税收政策法规，组织财政收入的骨干力量，其素质高低不仅影响税收事业的发展，而且影响着党在群众中的威望。因此，提高税务干部综合素质和能力的问题成为税务工作的一个重要问题。 一、目前税务干部素质方面存在的主要问题 　 一是政治思想素质上，政治信念及工作责任心不强。把工作岗位当作度日养老的港湾；有的认为工作已经跨入了先进，获得了荣誉，没有向更高目标努力奋斗的动力。有的干部工作马虎，业务不精，执法不严，执法随意性较大，工作方法简单，对纳税人缺乏耐心，执法不讲法。 二是业务素质不高。不少干部税收政策水平较低，对征管程序掌握得不全面，不能总结和提高工作经验和创新意识，缺乏扎实的业务基础，甚至不能独立工作。这些问题不同程度制约着干部队伍的建设，制约着税收事业的深入发展。因此，提高基层税务干部的素质是当前和今后干部队伍建设中的一项紧迫任务。 二、提高税务干部综合素质的途径 (一)加强教育是基础 一是要加强政治理论知识的学习，增强政治敏锐性和洞察力，坚定理想信念；二是要努力学习掌握税收业务和政策法规知识，同时还要加强财会、法律、计算机、写作、经济、管理等方面知识的学习，注重观察、分析和解决问题能力的培养，努力提高自己的素质和能力；三是要加强思想道德教育，认真学习《税务职业道德》和《公民道德建设实施纲要》等，进行税务职业道德、社会公德、家庭美德教育和健康心理、自信心的培养，激发税务干部的斗志，增强税务干部的凝聚力和战斗力；四是进一步提高政治、业务水平，在任何情况下，都要严格要求自己，清清白白做事，堂堂正正做人。 （二）强化培训是保证 要结合税收工作实际，认真抓好税务干部的培训工作。在规划培训目标过程中，重点要规划好培训需求，即了解掌握基层干部在新形势下需要什么、想知道什么、通过培训能解决什么问题，然后选取那些与实际联系紧密实用的东西作为培训内容，使学习理论知识与培训业务技能相结合、传授实用技术与明确政策任务相结合，用丰富实效的培训内容激发干部学习培训的积极性。要加强与税收工作相关的会计、金融、法律、计算机和写作等内容的培训，提高税务干部的知识结构、学历层次和专业水平；开展任职培训和领导干部轮训，提高各级干部的专业水平和管理水平。 （三）从提高素质和能力出发，分层次、分类别开展培训 第一要增强培训针对性，讲究培训实效，把培训内容与工作实际密切联系起来，激发大家的学习兴趣，达到学以致用的目的。首先，按各岗位人员的不同需求，分岗位类别培训。如：对个体税收管理员，注重从如何采集数据信息、怎样加强日常控管、在控管中注意履行哪些程序和手续、怎样对纳税意识较差的业户进行税法宣传等方面入手；对企业税收管理员，由于经常接触企业会计人员和财务会计资料，对财务会计知识、各项税收政策的要求高，培训时应把如何提高财务分析判断能力、如何分析纳税申报资料以及会计知识、会计制度和税法差异等作为重点内容；对税务稽查人员，注重加强财务会计、稽查技巧、稽查程序、稽查审理执行以及案例分析等的培训；对行政管理人员，注重公文写作、公文处理以及管理方法、领导艺术等知识的培训。 第二，按各层次人员的不同需求，分层次培训。由于每个干部的知识自我储备、分析理解能力、实际工作能力千差万别，客观上形成了对知识的掌握、运用和需求的差异。因此，对基础薄弱的人员，重点进行“应知应会知识”的培训；对处于中间水平人员，重点进行“提高型知识”的培训；对高层次人员，重点进行“应用型知识”的培训，在知识的深度、广度上做文章，在知识与日常工作的应用上找结合点，在学习内容的安排上按需整合，从长远的角度提高地税干部的整体业务素质，促进各项工作的深入开展。第三，加大对业务骨干的培训力度，发挥其带动效应。把中层骨干的培训作为分类培训的重点部位，加强中层骨干的培训力度，充分发挥其“带动效应”，使其与低水平人员在日常工作中能够随时沟通、交流和切磋，带动全员素质的有效提高。 现代社会的各种挑战，说到底，是对人的挑战，尤其是对干部综合素质的挑战。税务干部素质的高低，关系到国家税收政策的贯彻执行和各项税收任务不断完成，关系着税收事业的兴衰成败。因此，作为基层税务干部要适应形势发展的需要，不断地补充新知识，为工作提供新的动力，形成终身学习的新机制，才能从容应对各种挑战，适应国家经济建设发展的需要。

江苏省无锡税务学校是私立吗

您好，很高兴为您解答这个问题，关于您的问题，江苏省无锡税务学校是私立吗？江苏省无锡税务学校不是私立学校，经查询江苏省税务干部学校(江苏省税务学校)创建于1960年，原名无锡财经学校，1985年经江苏省人民政府批准更名为江苏省税务学校，是公立学校性质，希望我的回答可以帮助到您！

国家税务总局扬州税务进修学院的培训概况

学校主要承担税务系统司局级领导干部的各类培训、中青年后备干部培训、处级领导干部的各类培训、国际税务培训、青年业务骨干培训、少数民族干部培训以及培训者培训等各类教育培训任务。办学20余年来，已举办各级各类培训班1800多期，累计培训税务公务员12万多人次，其中司局级干部近1300多人次、处级干部13000多人次。培训生源覆盖全国30个省、自治区、直辖市以及亚太的一些国家和地区。 经过20多年税务干部教育培训的实践和探索，经过近几年切实提升培训能力和提高培训质量的努力奋斗，学校成功建设了20多类比较成熟、独具特色、在系统内颇有影响的培训项目，年培训能力可达20万人天。

赣州市地方税务局的内设机构

[办公室]一、负责机关政务工作；二、负责公文处理、信息、议案、提案和信访、保密工作；三、负责重要会议和重要活动的组织协调工作；四、负责工作计划，工作总结，会议纪要等文稿的草拟工作；五、负责领导批示、重要文件和会议决定事项的督办工作；六、负责收集有关经济、税收资料，做好市局大事记和年鉴收集编撰工作。[政策法规科]一、负责组织开展地方税收重要课题的调查研究工作；二、负责市局制定的规范性文件的审核工作；三、负责行政复议、应诉和赔偿的管理工作；四、承办重大税收案件的审理工作；[人事教育科]一、负责本系统管理权限内的人事干部任免、考核、奖惩、调配、档案管理工作；二、指导协调全市地方税务系统精神文明建设活动，组织开展本系统干部职工思想政治工作；三、负责制定全市税务干部教育培训中长期规划、年度计划以及督查工作；将干部培训教育档案归档，负责建立系统人才库；四、负责全系统工资审批、报批工作和福利管理工作；五、负责全系统医疗保险政策性指导协调工作；六、负责本系统离退休人员管理工作的政策指导、督促落实有关待遇。[监察室]一、负责党风党纪和廉政教育；二、监督检查地税机关及其工作人员执行税收政策、法律法规、制度、规定情况；三、受理对地税机关及其工作人员违法违纪行为的检举、控告以及地税机关及其工作人员不服政纪处分的申诉；四、查处地税机关和人员违法违纪案件，开展税务执法监察，推进行风建设；五、承办干部离任审计和财务审计工作。[机关党委]一、机关党委日常管理工作；二、机关党的思想、组织、作风建设；三、机关党员教育管理和党员思想政治工作；四、有计划培育和积极慎重发展新党员；五、负责工、青、妇工作。六、负责系统报刊、杂志征订工作。[税政一科]一、负责全市营业税、资源税和涉外地方税收的征收管理并依法拟定具体的实施办法，对有关法律、法规在执行中的一般性问题进行解释和处理；二、办理有关税收减免中的具体事项；三、负责国务院确定的文化事业建设费、副食品价格调节基金的代征管理工作；四、负责组织全市重点工程税收的征收管理工作；五、负责完成局领导及上级部门交办的其他工作。[税政二科]一、负责地方企业所得税、个人所得税、车船使用税、房产税、印花税、城镇土地使用税、城市维护建设税、土地增值税、筵席税、固定资产投资方向调节税及教育费附加的税政管理工作；二、制定有关征收管理的制度、办法和措施；指导地方税收政策业务；三、负责城镇集体企业、私营企业、个体工商户的财务管理；四、负责防洪保安资金、旅游发展资金的管理工作；五、依法办理有关税收减免中的具体事项。[征收管理科]一、制定税收征管具体规定及制度并组织实施。根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则和其他税收法律、法规、规章，制定和完善征管办法、措施，并因地制宜结合实际组织实施；二、协调征管改革工作。负责税收征管改革等方面的工作，对税收征管中存在的问题分析原因，提出建议，及时向上级反映；协助基层总结经验，把各地征管中好的经验和做法在系统内推广；三、落实征管质量工作。根据征管工作计划，对各县市的征管工作质量进行考核，并形成考核工作情况通报；四、落实基层建设工作。负责加强基层建设和基层征管基础建设制度的拟定、下发等工作。五、税务登记的综合管理工作。负责开业登记、变更登记、停复业登记、注销登记等税务登记制度的制定和《税务登记证》验证、换证及加强非正常户管理、认定、检查工作。六、负责税收法律法规宣传工作[计财科]一、负责税收计划管理,贯彻落实上级下达的地方税收收入计划,做好重点税源管理工作和税收计划执行情况的分析工作;二、负责全市税收计会统工作制度的贯彻落实，做好税收会计、统计工作；三、负责全市地方税务系统的财务资产管理工作；四、负责全系统财务核算单位财务制度执行的监督检查工作，审核汇编局机关和直属单位的财务预、决算；五、负责税收票证的管理、监督、专项检查和违章案件处理工作。[稽查局]一、负责全市范围内地方税务稽查工作的业务指导和协调，承担税务执法和管理双重职能；二、受理涉税案件的举报和查处工作；三、负责全市日常、专项税务检查和税收大案要案的查处工作；四、监督纳税人、扣缴义务人的纳税和扣缴税情况，对其违法行为作出税务处理和处罚决定，达到依法治税的目的。[办税服务厅]一、负责所辖范围内地方各税、涉外税收和由地方税务局征收的基金、费用及滞纳金、罚款等征收工作；二、负责地方税务发票的发售工作；三、受理办税窗口现场税收咨询、辅导工作；四、负责向市局、管理局、稽查局、涉外局报送、移交有关资料；五、负责编制市属地方税收会计、统计报表，做好税收入库，税源增减变化情况分析工作；六、负责纳税人开业登记、变更登记、税务登记证的审验和换发工作。[直属分局]负责章贡区、黄金开发区范围内市属及以上内资企业纳税人的管理和税收工作。具体：一、负责税收法律、法规的宣传培训和咨询辅导；二、负责税收登记的审核和认定管理工作；三、负责纳税申报方式、纳税定额的核定工作及催缴工作；四、负责地方税收的日常稽核工作；五、负责减、免、抵、缓、退税以及企业所得税有关税前列支、弥补亏损的审批和上报；六、对逾期申报的纳税人经征收部门催报催缴超过一个月仍未申报的，负责催报催缴文书的送达；七、负责发票的管理、检查工作；八、负责所得税汇算清缴工作；九、进行税源监控，抓好重点税源管理工作；十、做好纳税评估和约请谈话、负责纳税信誉等级的审核上报工作；十一、负责组织税收收入任务的完成；十二、负责征管资料的整理、归档工作。[信息中心]一、负责全系统税收信息化建设的总体规划；二、建立健全各项工作制度和信息化建设工作考核机制，加强对设备采购、网络布线、机房设计、局域网建设以及广域网建设的统一管理；三、负责全系统计算机及网络设备的检测和日常维护，负责定期对计算机系统运行和安全管理的检查；四、负责全系统各类应用软件、系统软件的统一管理；五、负责全系统计算机及网络专业技术培训工作；六、负责全系统网络和综合数据的安全管理工作；开展与外部相关部门的信息交换；七、做好市局局域网宽带接入工作，维护市局宽带上网的正常运行；八、负责赣州市地方税务局网站的维护和网页更新工作，并指导各县（市）局设立相应的二级网页；九、分阶段完成赣州市地方税务局征管信息系统、公文处理系统、IP电话系统、视频会议系统四网合一的广域网建设工作。[培训中心]一、组织实施市局确定的全市地税系统干部教育培训计划；二、建立健全教育培训的各项管理制度办法；三、负责制定办班计划，课时安排，教学管理，学籍管理，并抓好落实；四、负责学员培训期间的思想政治工作和日常管理，并对学员的表现做出鉴定；五、负责协调教育培训的各项工作。[机关后勤服务中心]一、负责市局及直属机构的财务核算管理和财产管理工作；二、负责机关大院的环境美化、绿化工作及文明楼院的创建组织实施工作；三、负责市局机关干部职工福利、住房公积金的管理工作和办理职工医疗保险；四、负责机关大院卫生工作、安全保卫工作、计划生育工作；五、负责市局基建和房屋、水电维修工作；六、负责市局机关车辆的管理、调配使用、维修工作；七、负责市局物品采购工作、负责系统税务服装的保管、发放和系统内印刷业务的管理工作；八、负责局机关招待所的管理工作和对外接待工作。[发票管理所]一、负责本系统发票管理法规、规章的宣传、培训、指导及贯彻实施工作；二、负责全市发票印制、领购、开具、取得、保管、缴销的管理和监督；三、制定发票各项管理制度和办法，使发票管理工作规范有序；四、负责组织地税发票的专项检查工作，协助有关部门查处发票大案要案；五、对县（市、区）局发票管理质量进行考核。

如何激发税务干部的创新积极性

我个人认为，创新是一个民族进步的灵魂，是地税事业兴旺发达的不竭动力，惟有创新，才能突破自己，惟有创新，才能超越别人，工作中我认为应做好以下三方面工作，才能有效地激发干部的创新积极性，促进各项工作扎实开展。 一要坚持一个理念。任何工作都离不开“人”的积极参与，创新工作也要坚持以人为本的理念，充分调动干部的创新积极性，为创新工作注入新活力。具体到工作中，首先要做到正确引导。把工作创新作为一项长期性、重点性的工作，鼓励税务干部在日常工作中开拓新思路、谋求新举措，激发税务干部心想创新、敢于创新、有所创新的源动力，使税务干部能正确认识创新，把精力用于创新。其次要做到关心关爱。进一步建立完善《领导干部定期接访工作制度》、《领导干部下访工作制度》及《谈心交流工作制度》，做到“五必谈”、“五必访”，用实际行动使税务干部感受到组织的温暖，提高税务干部对组织的信任度。七一前夕，我局班子成员深入离退休老党员、老干部家中进行慰问，使一些老同志深受感动。三要做好思想交流。定期开展“局长谈心日”活动，认真了解一般干部的工作、生活情况，对生活困难的干部及时施以援手，让税务干部感受到地税大家庭的温暖，使大家心往一处想、劲往一处使，不断增强班子的凝聚力和向心力。 二要搭建四个平台。首先是搭建好争先创优平台。把争先创优活动作为一项长期化、经常化的工作来抓，在全局营造浓厚的争先创优氛围，开展优秀共产党员、征收标兵、管理标兵、稽查标兵、巾帼示范岗等评选活动，对评选出的优秀干部给予精神及物质奖励，通过多形式开展评优评先活动提高税务干部干事、创业的积极性；其次是搭建好单项工作考核平台。进一步细化征收、管理、稽查等单项工作考核办法，对考核指标具体量化、落实到人、强化督导、及时要帐，进一步夯实各项基础性工作；三是搭建好学习平台。搞工作创新需要高素质的干部队伍，这就要求我们不断强化对税务干部的知识更新培训，不断为税务干部提供充电、深造的平台，要鼓励税务干部积极参加各种学历教育、继续教育及专业培训班。要进一步制订分岗位培训计划，有针对性地开展个性化培训，使一些高素质的干部脱颖而出，提高税务干部工作创新的业务能力。四是搭建好用人平台。在干部的提拔任用上要坚持任人唯贤的原则，把一些综合素质高、工作能力强、有创新热情的同志充实到中层领导岗位，激发税务干部的工作积极性。 三要健全一套机制。工作创新是一项系统性工作，只有结合本单位实际制订一套创新工作制度才能做到有的放矢、有据可依。

如何提高税务干部综合素质和能力

基层税务干部队伍素质的高低，不仅影响着整个税务干部队伍形象的优劣,而且关系到税收工作大局的成败。税务干部是党的干部队伍的重要组成部分，是贯彻党的税收政策法规，组织财政收入的骨干力量，其素质高低不仅影响税收事业的发展，而且影响着党在群众中的威望。因此，提高税务干部综合素质和能力的问题成为税务工作的一个重要问题。 一、目前税务干部素质方面存在的主要问题 　 一是政治思想素质上，政治信念及工作责任心不强。把工作岗位当作度日养老的港湾；有的认为工作已经跨入了先进，获得了荣誉，没有向更高目标努力奋斗的动力。有的干部工作马虎，业务不精，执法不严，执法随意性较大，工作方法简单，对纳税人缺乏耐心，执法不讲法。 二是业务素质不高。不少干部税收政策水平较低，对征管程序掌握得不全面，不能总结和提高工作经验和创新意识，缺乏扎实的业务基础，甚至不能独立工作。这些问题不同程度制约着干部队伍的建设，制约着税收事业的深入发展。因此，提高基层税务干部的素质是当前和今后干部队伍建设中的一项紧迫任务。 二、提高税务干部综合素质的途径 (一)加强教育是基础 一是要加强政治理论知识的学习，增强政治敏锐性和洞察力，坚定理想信念；二是要努力学习掌握税收业务和政策法规知识，同时还要加强财会、法律、计算机、写作、经济、管理等方面知识的学习，注重观察、分析和解决问题能力的培养，努力提高自己的素质和能力；三是要加强思想道德教育，认真学习《税务职业道德》和《公民道德建设实施纲要》等，进行税务职业道德、社会公德、家庭美德教育和健康心理、自信心的培养，激发税务干部的斗志，增强税务干部的凝聚力和战斗力；四是进一步提高政治、业务水平，在任何情况下，都要严格要求自己，清清白白做事，堂堂正正做人。 （二）强化培训是保证 要结合税收工作实际，认真抓好税务干部的培训工作。在规划培训目标过程中，重点要规划好培训需求，即了解掌握基层干部在新形势下需要什么、想知道什么、通过培训能解决什么问题，然后选取那些与实际联系紧密实用的东西作为培训内容，使学习理论知识与培训业务技能相结合、传授实用技术与明确政策任务相结合，用丰富实效的培训内容激发干部学习培训的积极性。要加强与税收工作相关的会计、金融、法律、计算机和写作等内容的培训，提高税务干部的知识结构、学历层次和专业水平；开展任职培训和领导干部轮训，提高各级干部的专业水平和管理水平。 （三）从提高素质和能力出发，分层次、分类别开展培训 第一要增强培训针对性，讲究培训实效，把培训内容与工作实际密切联系起来，激发大家的学习兴趣，达到学以致用的目的。首先，按各岗位人员的不同需求，分岗位类别培训。如：对个体税收管理员，注重从如何采集数据信息、怎样加强日常控管、在控管中注意履行哪些程序和手续、怎样对纳税意识较差的业户进行税法宣传等方面入手；对企业税收管理员，由于经常接触企业会计人员和财务会计资料，对财务会计知识、各项税收政策的要求高，培训时应把如何提高财务分析判断能力、如何分析纳税申报资料以及会计知识、会计制度和税法差异等作为重点内容；对税务稽查人员，注重加强财务会计、稽查技巧、稽查程序、稽查审理执行以及案例分析等的培训；对行政管理人员，注重公文写作、公文处理以及管理方法、领导艺术等知识的培训。 第二，按各层次人员的不同需求，分层次培训。由于每个干部的知识自我储备、分析理解能力、实际工作能力千差万别，客观上形成了对知识的掌握、运用和需求的差异。因此，对基础薄弱的人员，重点进行“应知应会知识”的培训；对处于中间水平人员，重点进行“提高型知识”的培训；对高层次人员，重点进行“应用型知识”的培训，在知识的深度、广度上做文章，在知识与日常工作的应用上找结合点，在学习内容的安排上按需整合，从长远的角度提高地税干部的整体业务素质，促进各项工作的深入开展。第三，加大对业务骨干的培训力度，发挥其带动效应。把中层骨干的培训作为分类培训的重点部位，加强中层骨干的培训力度，充分发挥其“带动效应”，使其与低水平人员在日常工作中能够随时沟通、交流和切磋，带动全员素质的有效提高。 现代社会的各种挑战，说到底，是对人的挑战，尤其是对干部综合素质的挑战。税务干部素质的高低，关系到国家税收政策的贯彻执行和各项税收任务不断完成，关系着税收事业的兴衰成败。因此，作为基层税务干部要适应形势发展的需要，不断地补充新知识，为工作提供新的动力，形成终身学习的新机制，才能从容应对各种挑战，适应国家经济建设发展的需要。

如何提高税务干部综合素质和能力

基层税务干部队伍素质的高低，不仅影响着整个税务干部队伍形象的优劣,而且关系到税收工作大局的成败。税务干部是党的干部队伍的重要组成部分，是贯彻党的税收政策法规，组织财政收入的骨干力量，其素质高低不仅影响税收事业的发展，而且影响着党在群众中的威望。因此，提高税务干部综合素质和能力的问题成为税务工作的一个重要问题。 一、目前税务干部素质方面存在的主要问题 　 一是政治思想素质上，政治信念及工作责任心不强。把工作岗位当作度日养老的港湾；有的认为工作已经跨入了先进，获得了荣誉，没有向更高目标努力奋斗的动力。有的干部工作马虎，业务不精，执法不严，执法随意性较大，工作方法简单，对纳税人缺乏耐心，执法不讲法。 二是业务素质不高。不少干部税收政策水平较低，对征管程序掌握得不全面，不能总结和提高工作经验和创新意识，缺乏扎实的业务基础，甚至不能独立工作。这些问题不同程度制约着干部队伍的建设，制约着税收事业的深入发展。因此，提高基层税务干部的素质是当前和今后干部队伍建设中的一项紧迫任务。 二、提高税务干部综合素质的途径 (一)加强教育是基础 一是要加强政治理论知识的学习，增强政治敏锐性和洞察力，坚定理想信念；二是要努力学习掌握税收业务和政策法规知识，同时还要加强财会、法律、计算机、写作、经济、管理等方面知识的学习，注重观察、分析和解决问题能力的培养，努力提高自己的素质和能力；三是要加强思想道德教育，认真学习《税务职业道德》和《公民道德建设实施纲要》等，进行税务职业道德、社会公德、家庭美德教育和健康心理、自信心的培养，激发税务干部的斗志，增强税务干部的凝聚力和战斗力；四是进一步提高政治、业务水平，在任何情况下，都要严格要求自己，清清白白做事，堂堂正正做人。 （二）强化培训是保证 要结合税收工作实际，认真抓好税务干部的培训工作。在规划培训目标过程中，重点要规划好培训需求，即了解掌握基层干部在新形势下需要什么、想知道什么、通过培训能解决什么问题，然后选取那些与实际联系紧密实用的东西作为培训内容，使学习理论知识与培训业务技能相结合、传授实用技术与明确政策任务相结合，用丰富实效的培训内容激发干部学习培训的积极性。要加强与税收工作相关的会计、金融、法律、计算机和写作等内容的培训，提高税务干部的知识结构、学历层次和专业水平；开展任职培训和领导干部轮训，提高各级干部的专业水平和管理水平。 （三）从提高素质和能力出发，分层次、分类别开展培训 第一要增强培训针对性，讲究培训实效，把培训内容与工作实际密切联系起来，激发大家的学习兴趣，达到学以致用的目的。首先，按各岗位人员的不同需求，分岗位类别培训。如：对个体税收管理员，注重从如何采集数据信息、怎样加强日常控管、在控管中注意履行哪些程序和手续、怎样对纳税意识较差的业户进行税法宣传等方面入手；对企业税收管理员，由于经常接触企业会计人员和财务会计资料，对财务会计知识、各项税收政策的要求高，培训时应把如何提高财务分析判断能力、如何分析纳税申报资料以及会计知识、会计制度和税法差异等作为重点内容；对税务稽查人员，注重加强财务会计、稽查技巧、稽查程序、稽查审理执行以及案例分析等的培训；对行政管理人员，注重公文写作、公文处理以及管理方法、领导艺术等知识的培训。 第二，按各层次人员的不同需求，分层次培训。由于每个干部的知识自我储备、分析理解能力、实际工作能力千差万别，客观上形成了对知识的掌握、运用和需求的差异。因此，对基础薄弱的人员，重点进行“应知应会知识”的培训；对处于中间水平人员，重点进行“提高型知识”的培训；对高层次人员，重点进行“应用型知识”的培训，在知识的深度、广度上做文章，在知识与日常工作的应用上找结合点，在学习内容的安排上按需整合，从长远的角度提高地税干部的整体业务素质，促进各项工作的深入开展。第三，加大对业务骨干的培训力度，发挥其带动效应。把中层骨干的培训作为分类培训的重点部位，加强中层骨干的培训力度，充分发挥其“带动效应”，使其与低水平人员在日常工作中能够随时沟通、交流和切磋，带动全员素质的有效提高。 现代社会的各种挑战，说到底，是对人的挑战，尤其是对干部综合素质的挑战。税务干部素质的高低，关系到国家税收政策的贯彻执行和各项税收任务不断完成，关系着税收事业的兴衰成败。因此，作为基层税务干部要适应形势发展的需要，不断地补充新知识，为工作提供新的动力，形成终身学习的新机制，才能从容应对各种挑战，适应国家经济建设发展的需要。