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手机，全称为移动电话或无线电话，通常称为手机，原本只是一种通讯工具，早期又有大哥大的俗称。

6月10日晚甘肃省脱贫攻坚网络直播授课内容是什么？

6月10日，省交通运输厅党组成员、副厅长赵彦龙为第八期全省脱贫攻坚干部网络授课，主讲《深入贯彻落实省委省政府脱贫攻坚部署，扎实开展村组道路专项提升行动》。全省14个市州和兰州新区共29万余名学员参加学习培训。
赵彦龙从全省“四好农村路”总体发展情况，交通运输行业贫困退出验收标准，村组道路现状、建设政策、建设标准、质量管控、养护管理等方面进行介绍。授课结束后，赵彦龙和厅扶贫办、省公路局农村处负责人回答了学员提出的有关问题。
全省脱贫攻坚网络培训直播授课由省委组织部主办，重点围绕“3+1”冲刺清零后续行动和“5+1”专项提升行动，依托甘肃干部网络学院培训平台，采取云教室现场直播和在线收看方式，由省直相关部门主管领导对地方党政领导干部、部门行业干部、扶贫系统干部、帮扶干部和贫困村干部，特别是2019年以来未参加培训的新任乡镇领导班子成员、村“两委”成员和省市县三级新选派的驻村干部进行线上培训。

MPa是指什么?

公共管理硕士（Master of Public Administration，缩写为MPA）是为适应社会公共管理现代化、科学化和专业化的要求而设立的。

其培养目标是为政府部门及公共机构培养德才兼备、适应社会主义现代化建设需要的高层次、应用型、复合型的管理人才。要求毕业生成为掌握先进分析方法及技术，熟悉具体公共管理或政策领域的领导者，管理者以及其他公共服务人才。

扩展资料：

Ph.D，指哲学博士学位，现泛指学术研究型博士学位，源自拉丁语Philosophic Doctor。所谓哲学博士，是指拥有人对其知识范畴的理论、内容及发展等都具有相当的认识，能独立进行研究，并在该范畴内对学术界有所建树。

因此，哲学博士基本上可以授予任何学科的博士毕业生。改革开放后，我国逐渐兴起的“专业学位”博士的称呼并没有照搬西方，一般不称作PhD，而是每个专业各有其简称。Ph.D是指学术研究型的博士。另外还有公共卫生学博士、组合密封以及Prüfung Hochschuldeutsch 大学德语考试等其它含义。

参考资料：百度百科 公共管理硕士

参考资料：百度百科 PhD

兰州最好的精神科医院

兰州最好的精神科医院？在兰州地区最好的精神科医院要数兰州西京医院，特别是该医院引进EFG脑神经递质检测仪以后，精神疾病诊疗技术在整个西北地区都是数一数二的！

新形势下如何做好组织工作的探讨

张悌先 认真履行组织部门职责，以改革创新精神扎实做好新形势下的组织工作，就是要按照党的十七届四中全会《决定》、省委十一届七次全委扩大会议《决议》和市委贯彻落实《意见》的要求，切实增强做好组织工作的责任感和紧迫感，求真务实，开拓创新，确保党建工作赋予组织部门的各项任务落到实处。 一、坚持学与用相统一，提高干部培训水平 党的十七届四中全会《决定》指出，要把建设学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好，并要求在全党营造崇尚学习的浓厚氛围，建设学习型党组织。组织部门贯彻落实这一要求，首要的任务就是搞好干部教育培训，抓好学用结合，着力在提高培训的针对性和实效性上下功夫。 一是树立正确的培训理念。培训理念具有鲜明的指向性，在干部教育中具有基础性、先导性和战略性作用。必须确立"为科学发展服务、为干部成长服务"的理念，解决好教育培训的目的问题，努力做到科学发展需要什么就培训什么，干部成长缺少什么就培训什么。必须确立"以人为本、按需培训"的理念，解决好教育培训的针对性问题，把组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合起来。必须确立"规模和质量、效益相统一"的理念，解决好教育培训的发展方式问题，在实现大规模培训干部的同时，还要在实现大幅度提高素质上下功夫。 二是建立良好的培训机制。在干部的学习培训中，只有建立有效机制，才能使干部学有所获、学有所用。切实解决培训机构拍脑袋订计划、有什么教师授什么课的问题，建立以需求为前提的培训计划机制，了解不同类别干部的培训需求，科学制定培训计划，形成以需求为导向的培训流程。切实解决多头调训、重复调训的问题，建立组织调训和自主选学相结合的干部参训机制，改革干部培训方式，激发干部学习的积极性。切实解决干部学与不学一个样、成绩好与不好一个样的问题，建立干部教育培训激励约束机制，加强考核，严格管理，把学习培训情况作为培养干部、发现干部、识别干部的重要渠道，把理论素养和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。 三是改进现有的培训方式。培训方式是直接影响培训质量的关键要素，必须研究配套创新措施。注重班次设置改革，根据干部类别、需要或专题设置班次，以专题研究、短期培训、小班教学为主，逐步做到分类别、分专题进行培训。注重培训内容更新，使中国特色社会主义理论体系、党员理想信念教育、领导干部岗位必备知识和能力培训更加系统地进入教材、更加生动地进入课堂、更加有效地进入头脑。注重教学方式改进，综合运用讲授式、研究式、案例式、体验式、模拟式等教学方法，不断增强培训实效。注重教学手段创新，充分发挥网上学习的优势，开展在线学习、网络培训和远程教育，以适应现代培训发展的新趋势，并有效解决工学矛盾等实际问题。 二、坚持德与才相统一，树立正确用人导向 以什么样的标准选人用人是组织路线的核心内容。当前，兰州市干部队伍正处在新老交替的重要时期，改革开放后成长起来的干部，已成为干部队伍的主体。总的来说，现在的干部学历层次比较高，知识面比较宽，思想比较活跃，开拓创新精神比较强，但缺乏严格党内生活锻炼和重大政治风浪考验，在改革开放和市场经济面前，这些干部的党性修养、作风养成和道德品行有待进一步加强，干部出问题主要不是出在才上，而是出在德上；群众对干部有意见，也集中在对干部德的表现不满意上。因此，全会《决定》突出强调坚持德才兼备、以德为先的用人标准，这为我们做好新形势下的干部工作确立了导向。 一是准确把握德才辩证关系。坚持德才兼备、以德为先，既强调了德与才缺一不可，又突出了德的优先地位和主导作用。因此，选人用人要坚持以德为前提、以德为基础、以德为先决条件，同样是能力强的干部，谁在德方面表现更加突出，就提拔重用谁；对于在德方面存在严重问题的干部，本事再大也不能提拔重用。在强调以德为先的同时，也决不能忽视才。一个干部有德无才，政治上虽然可以信赖，但难以托付重任。所以，在选拔任用干部工作中，必须把德才兼备、以德为先作为一个整体来认识、来把握、来贯彻，既要把好政治关、又要把好才能关，真正把那些有良好品行、有真才实学、有实干本领的干部选拔上来。 二是合理界定德的评价要素。四中全会《决定》在总结党的选人用人历史经验的基础上，综合不同层级领导干部德的共同点，提出了当前和今后一个时期干部德的重点，就是看是否忠于党、忠于国家、忠于人民，看是否确立正确的世界观、权力观、事业观，看是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，看是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。这"四看"紧紧围绕对新时期干部的德提出了具体要求，也说明干部的德是具体的、客观的。我们要按照《决定》的要求，紧密联系实际，把握干部德才评价标准，把干部的德作为一种用人导向和可操作的准则要求，贯穿到干部工作的全过程、各方面。 三是积极探索考察德的途径。如何考察干部的德一直是干部工作中的一大难题。考察干部的德，应从这样几种途径去探索：从履行岗位职责中来考察，关键看干部的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神等；从完成急难险重任务中来考察，关键看干部的胆识、意志品质和对群众的感情，特别是在重大灾害和突发事件面前，看能否冲在一线、沉着应对、坚韧不拔；从关键时刻表现中来考察，关键看在大是大非问题面前，是否立场坚定、态度鲜明，是否服从组织、顾全大局；从对待个人名利的态度中来考察，关键看干部能不能以辛勤的工作、良好的品格、平和的心态接受组织挑选。 三、坚持配与管相统一，完善干部选用机制 完善干部选拔任用机制，是干部人事制度改革的核心内容，也是提高选人用人公信度的治本之策。全会《决定》从干部提名、推荐、考察、测评、考察任用和监督等方面，对干部选拔各环节提出了明确要求和具体措施。贯彻落实这些任务，就要求我们拓展视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，既重视干部配备，又重视干部管理，既重视使用干部，又重视监督干部。 一是选拔干部要形成机制。坚持以民主、公开、竞争、择优为方向，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。鼓励多渠道推荐干部，广开举贤荐能之路，合理设置推荐人选的资格条件，合理确定参加投票人员范围，综合分析运用推荐结果，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。探索推行公开选任职位、公开选任信息，差额推荐、差额提名、差额考察、差额票决"两公开四差额"制度，推进干部工作民主化进程。加大竞争性选拔干部比例和力度，以突出岗位特点、注重能力实绩为主导，规范公开选拔、竞争上岗的适用范围和操作程序。制定落实体现科学发展观要求的干部考核体系和日常考核办法，把考核结果与干部的选拔任用结合起来，充分发挥考核评价的导向作用。 二是配备干部要注意结构。注重领导班子年龄结构、知识结构和经历结构，形成老中青梯次配备、优势互补、经验与活力具备的合理结构。加大干部交流力度，积极推进市直部门中层干部交流轮岗工作，特别是重要部门、重要岗位中层干部的跨部门跨行业交流任职。突出做好各级党政正职队伍建设，扎实做好后备干部队伍建设，注重做好年轻干部培养使用工作。强化实践锻炼，有计划安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位增长才干、锤炼作风。探索建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，注重从乡镇党政领导班子成员中选拔县级干部，县区党政班子出现缺额时，优先从具有基层一线工作经历的优秀年轻干部和人才中选拔。着眼长远考虑，注重做好党外干部、妇女干部和少数民族干部的培养选拔工作，避免出现急用现找、降格以求。 三是使用干部要加强管理。制度的生命力在于执行。坚持从严要求、从严教育、从严管理、从严监督，认真执行中央《关于进一步从严管理干部的意见》，把"四严"要求融入到干部工作全过程。坚持抓早、抓小、抓苗头，深入了解干部情况，及时谈心谈话、加强思想教育，及时诫勉函询、加强提醒教育，及时开展警示活动、加强廉政教育，避免小问题发展成大问题。突出主要领导干部、人财物管理人员、关键岗位干部等重点对象，突出房地产开发、工程建设、垄断行业等重点领域，突出关键时刻、关键节点、关键时段等重点时期，及时跟进，加强监督，使监督跟着权力行使走、跟着资金流向走、跟着关键时间走。要加大干部监督管理方面制度的创新和落实，做到靠制度管权、管事、管人。匡正选人用人风气，把查处的威慑力、监督的制衡力、制度的约束力、教育的说服力、宣传的影响力和考核的推动力结合起来，努力形成整治用人上不正之风的巨大合力，不断提高选人用人公信度。切实加大治懒治庸力度，对不胜任、不称职干部坚决进行组织调整，使各级干部真正做到不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。 四、坚持点与面相统一，创新基层党建工作 基层党建在党的建设总体布局中处于基础地位。全会《决定》指出要"推进基层党组织工作创新"，对各领域基层党组织职能提出了"六个贯彻始终、六个发挥作用"的新定位、新目标。这就要求我们拓展工作思路，加大创新力度，坚持在点上予以突破、在面上予以推广，不断提高基层党建工作的整体水平。 一是推进基层组织设置创新。以活跃基层、打牢基础为目标，以便于党员参加活动、党组织发挥作用为原则，在以地域、单位为主设置党组织的基础上，积极拓展与农村经济结构、生产生活方式相适应的设置形式，形成在产业协会、经济链条上建立党组织的新型组织体系；采取区域整合、组织升格等措施，探索街道党工委、社区党总支、楼栋党支部、单元党小组等设置模式；按照行业化、属地化原则，采取单独组建、行业统建、区域联建、楼宇共建等多种灵活方式，不断扩大新兴领域的组织覆盖面。 二是推进基层党建工作创新。围绕基层党组织功能定位，结合深化争先创优和三级联创活动，全面创新活动内容、活动载体、活动方式，找准开展活动、发挥作用的切入点。农村党建工作坚持以带领群众发展致富为目标，以"五个好"为抓手，继续巩固深化"三争一促"活动，积极推广村级组织"四议两公开"工作法，全面落实村党支部书记"一定三有"制度，完善配套优秀大学生到村任职长效管理措施，努力培养一批新农村建设骨干力量和后备人才。街道社区党建工作坚持以服务辖区居民群众为核心，突出协调功能，解决实际问题，开展共驻共建，扶助弱势群体，进一步加大"民情流水线"工程的实施力度，全面推进组织领导机制、工作运行机制、干部管理机制、党员教育机制、服务协调机制"五项改革"，以"三有一化"为重点，努力实现有人管事、有钱办事、有场所议事，构建以街道党组织为核心、社区党组织为基础、驻区单位党组织和社区内全体党员共同参与的区域化城市社区党建格局。"两新"组织党建工作坚持以扩大覆盖面为基础，不拘一格抓组建、应建尽建促覆盖，全力打造改制企业带动、规模企业推动、中小企业联动的非公企业党组织整体运行模式，并积极探索党组织发挥作用的有效途径。认真负责地抓好企业、机关、学校、科研院所等领域的党建工作，运用质量建党管理体系，结合行业实际，有效开展活动。同时，积极适应信息化发展趋势，充分利用互联网等现代技术创新党建工作手段，开辟党组织活动空间，使党建工作与社会发展相同步。 三是推进城乡统筹党建创新。研究制定出台《兰州市构建统筹城乡基层党建工作新格局的意见》，以建立覆盖广泛、功能互补的城乡党的基层组织体系，科学配置、双向流动的城乡干部人才支撑体系，有机衔接、服务为主的城乡党员动态管理体系，以城带乡、互帮互助的城乡基层党组织工作运行体系，集约利用、成果共享的城乡党建资源保障"五大体系"为目标，以实施市委《意见》提出的"百千万结对帮扶工程"为抓手，在全市逐步构建并形成城乡统筹的基层党建工作新格局。 学习贯彻十七届四中全会精神是全党上下的一项重大政治任务，也是当前和今后一个时期组织工作的中心任务。全市组织系统要首当其责，认真学习、深刻领会、全面贯彻、狠抓落实，以更加良好的精神状态，更加务实的思想作风，开拓创新，扎实工作，为加强和改进新形势下党的建设、为服务和推动全市经济社会又好又快发展做出新的贡献。（作者：甘肃省兰州市委常委、组织部长）

西北师范大学外国语学院的外国国语学院杰出校友

本科阶段毕业生：吕德文，男，1974届，甘肃农业大学外语学院党委书记、教授。刘 禾，女，1979届，美国哥伦比亚大学教授，终身人文讲席教授，哥伦比亚大学学术委员，清华大学人文社会科学学院教授。郭颖纯，男，1981届，甘肃省政府外事侨务港澳事务办公室主任，甘肃省政协港澳台侨和外事委员会主任。包惠明，男，1982届，原兰州市二十七中校长。杜亚琛，女，1982届，原上海电视大学外语系主任、教授。费亚夫，男，1982届，甘肃省侨联主席。高 翔，男，1982届，上海政法学院外语系主任、教授。高稼农，男，1982届，原甘肃省文化厅副厅长。喇敏学，男，1982届，西北民族大学统战部部长。李志强，男，1982届，甘肃联合大学党委书记、教授。李晓玲，女，1982届，原兰州城市学院外国语学院副院长。刘龙喜，男，1982届，兰州工业学院外语系副校长、教授。孙迎春，男，1982届，山东大学外国语学院教授、博士生导师。王发明，男，1982届，兰州外国语学校校长、高级教师。王法吉，男，1982届，原兰州大学外国语学院副院长、教授。王建新，男，1982届，原北京邮电大学外语系副主任、教授。王新民，男，1982届，政协甘肃省委员会人口资源环境委员会副主任。王学政，男，1982届，原国家工商行政管理总局法规司司长。杨永林，男，1982届，清华大学语言研究中心主任、教授。张治新，男，1982届，甘肃省基础教育课程教材中心党支部书记。周福忠，男，1982届，兰州商学院副校长、教授。贾俊民，男，1983届，天水师范学院外语学院院长。张晓玲，女，1983届，甘肃省基础教育课程教材中心研究员，特级教师。张永辉，男，1983届，甘肃省政府口岸办公室主任。包 勤，女，1984届，西北师大第二附属中学外语教研室主任。顾云波，女，1984届，美国教育发展组织成员，美国亚利桑那州凤凰市联合高中ESL教研组长。李春涛，女，1984届，西北师范大学附属中学教务处原处长、高级教师。刘 品，女，1984届，兰州理工大学外国语学院办公室主任。王 旭，女，1984届，甘肃省商务厅副厅长。王谋清，男，1984届，西北民族大学外国语学院院长、教授。王奕君，女，1984届，厦门大学海洋职业技术学院基础部外语教研室主任。张 华，女，1984届，甘肃省旅游局国际与港澳旅游事务处处长。杨际军，男，1984届，青岛大学国际学院外语教学部主任，副教授；　　青岛卓越翻译经理，青岛现代交际外语培训学校校长。陈 辉，男，1985届，苏州科技学院教授。陈剑锋，男，1985届，上海政法学院教务处处长。窦 琴，女，1985届，西北农林科技大学外语系主任。冯晓霞，女，1985届，甘肃省公安厅出入境管理处出入境管理科科长。李发元，男，1985届，兰州大学国际文化交流学院院长，原中国驻乌克兰大使馆教育处一秘。王亚民，女，1985届，华东师范大学俄语系教授。文亚光，女，1985届，西北师大附中教研室主任、高级教师。张养志，男，1985届，北京印刷学院科技处处长、教授。朱 莉，女，1985届，无锡职业技术学院教授。司建国，男，1986届，深圳职业技术学院应用外国语学院外语系主任、教授。张晓东，男，1986届，甘肃省教育厅国际合作与交流处处长。高会民，男，1987届，哈尔滨市外事侨务办公室副主任。刘 诚，男，1987届，甘肃省社会保险事业管理局局长。马 聪，男，1987届，中共甘肃省委统战部副巡视员。杨继军，男，1987届，甘肃省美术出版社副社长。田文燕，女，1987届，五邑大学外国语学院院长、教授。朱富民，男，1989届，甘肃省教育出版社副社长。安尼瓦尔,男, 1989届，新疆伊犁哈萨克自治州纪检委副书记、监察局局长（副厅级）。许 斌，男，1989届，新疆自治区教育矫治局机关党委副书记。阿伊努，女，1989届，新疆大学外语学院副教授。帕丽旦木，女，1989届，新疆工商银行乌鲁木齐新民路支行副行长。马忠林， 男，1989届，甘肃临夏州政府外事侨务办公室 副主任。李 庆，男，1989届，宁夏自治区外办副处级干部，现任中国驻南非大使馆 一秘。侯建艳，女，1989届，扬州大学国际合作与交流处 科长。马彩云，女，1989届，历任甘肃积石山县人大副主任、和政县副县长，现任甘肃临夏州文化广播影视新闻出版局 调研员。李宗宏，男，1990届，兰州大学外国语学院副院长、教授。马志刚，男，1990届，美国大使馆北京美国中心文化事务专员。王发强，男，1990届，兰州市第五十中学校长。许洁英，女，1991届，联合国教科文组织驻驻华代表处国家教育项目官员。郭 红，女，1991届，天津师范大学英语系主任。刘 玮，女，1992届，兰州工业学院外语系主任。阿曼古丽，女，1993届，新疆轻工业职业技术学院俄语教研室主任。魏军梅，女，1993届，甘肃政法学院人文学院英语系主任、教授。杨德祥，男，1993届，甘肃政法学院研究生处副处长。马志刚，男，1994届，广东外语外贸大学《现代外语》编辑，博士吴 岩，女，1994届，广东外语外贸大学英语教育学院副院长，教授。王 鹏，男，1995届，兰州石化职业技术学院应用外语系主任。艾尼瓦尔，男，1996届，吐鲁番市第二中学副校长。刘丹亮，男，1996届，定西师范高等专科学校英语系副主任。刘晓霞，女，1996届，兰州城市学院外国语学院副院长。丁旭辉，男，1997届，兰州大学外国语学院大学英语部主任。李永霞，女，1997届，兰州城市学院外国语学院副院长。梁旺兵，男，1997届，西北师范大学旅游学院副院长。马仲荣，男，1997届，甘肃民族师范学院外语系副主任。邵 正，男，1997届，兰州市第八十四中学副校长。石 静，女，1997届，兰州商学院外语学院副院长。汤 斌，女，1997届，北京唐城译苑翻译副总经理。王 勇，男，1997届，兰州盛大电子科技总经理。王安民，男，1997届，兰州交通大学外国语学院双语词典研究所所长。郑 燕，女，1997届，兰州交通大学外国语学院英语系副主任。马瑞雪，女，1998届，甘肃农业大学外语学院英语系主任。陈永辉，男，1999届，兰州军区某部团职干部。周 斌，男，2000届，兰州军区某部团职干部。李 卓，男，2002届，兰州军区某部团职干部。杜 鹃，女，2004届，兰州一中教师，甘肃省直十大杰出青年。研究生阶段毕业生：李国庆，女，1988届，暨南大学外国语学院教授。姜秋霞，女，1988届，兰州城市学院副院长，教授，博导周玉忠，男，1988届，宁夏大学外国语学院院长、教授。李银仓，男，1989届，兰州商学院外语学院院长、教授。武和平，男，1995届，西北师范大学国际文化交流学院院长，教授。赵丽萍，女，1997届，甘肃农业大学外国语学院院长。马 福，男，1999届，青海民族大学外国语学院院长、教授。张长江，女，1999届，甘肃中医学院外语教研室主任。罗桂保，男，2002届，兰州城市学院外国语学院院长。柏 桦，女，2003届，兰州交通大学外国语学院副院长。乔令先，女，2003届，甘肃民族师范学院外语系主任、教授。孙乃玲，女，2003届，兰州理工大学外国语学院副院长。何 瑛，女，2004届，甘肃工业职业技术学院旅游学院院长。弋文武，男， 2004届，甘肃省教育科学研究所副所长、甘肃省中小学心理健康指导中心副主任。水无砥，男，2005届，兰州理工大学外国语学院副院长。姜 虹，男，2006届，兰州外语职业技术学院外语系主任。傅启龙，男，2007届，定西师范高等专科学校英语系主任。魏 行，男，2007届，西安交通大学外国语学院教师（博士）。李晓江，男，2008届，陇南师范高等专科学校外语系主任。

兰州财经大学的历史沿革

兰州财经大学始建于1952年，其前身是甘肃省人民政府行政干部学校；1955年，甘肃省人民政府行政干部学校更名为“甘肃省行政干部学校”；1956年，甘肃省人民委员会组建了财政干部学校等6所财贸干校；1958年由兰州大学经济系与甘肃财经干部学校（由甘肃财政干部学校、商业干部学校、粮食干部学校、银行干部学校、合作干部学校、服务干部培训班及甘肃统计学校等7所财贸类干校合并而成）重组升格为甘肃财经学院，隶属甘肃省人民政府领导，实施本科教育；1972年，甘肃省委决定在原甘肃财经学院旧址上成立“甘肃省财贸学校”； 1981年，更名为兰州商学院，先后隶属原国家商业部、原国内贸易部领导；1998年7月，根据国务院《关于调整撤并部门所属学校管理体制的决定》精神，学校实行中央与地方共建，以地方为主的管理体制；2001年6月和2002年9月，经甘肃省政府批准，分别与甘肃省职工财经学院、甘肃冶金工业学校合并，并以兰州商学院和并入学校为基础，建立了兰州商学院第一校区和第二校区； 2003年，该校增列为硕士学位授权单位，开展研究生教育；2015年4月28日，教育部复函甘肃省人民政府，正式批准兰州商学院更名为兰州财经大学，同时撤销兰州商学院的建制。

兰州市医保局在什么地方？

单位全称是：甘肃省劳动和社会保障厅医疗保险处，详细地址如下：

甘肃省劳动和社会保障厅医疗保险处

地址：庆阳路159号民安大厦A塔楼13层

周边500米内公交线路比较多，交通方便，详细公交线路如下：可依不同位置选择不同公交车到达。

兰州市疾病预防控制中心的职能部门

办公室(党办)人员简介办公室主任： 薛兰定全面主持办公室工作，协助中心领导完成其他交办工作办公室副主任：陈春梅全面主持党务工作，协助中心领导完成其他交办工作科 员： 柯 峰（ 主要负责车辆管理、后勤等，协助科长完成其他交办工作）韩 箴（ 主要负责文档管理，协助科长完成其他交办工作）刘翠萍（主要负责会议室，协助科长完成其他交办工作）容 蓉 （主要负责党务工作，协助科长完成其他交办工作）郑燕 、王新生（主要负责文件打印，协助科长完成其他交办工作）苏继强、张小林、李晓利、高峰、陈信义、刘贻庭、常克俭（司机）科室职能1.全面负责中心行政管理工作，协助中心领导开展有关政策调研。2.负责中心规章制度的制订、实施和修订，做好中心事务公开和监督工作。3.负责对外联络、协调和接待工作和中心各类会议的组织实施。4.负责中心文稿起草、审核与批办，负责档案管理工作。5.负责中心信访接待安排工作。6.负责中心文件收发及文件资料的印制。7.协助做好中心应对突发事件处理的协调工作。8.起草党委工作计划和总结。9.组织党员、职工政治学习和开展思想教育。10.组织开展各项政治活动和宣传工作。11.检查督促党内有关目标管理责任制执行情况。12.负责精神文明建设和文明单位创建的组织实施。13.负责党风廉政建设和行风职业道德建设的有关工作。14.组织对中层班干部的政治思想教育培训及考核。15.组织对入党积极分子的教育培训和政审工作。16.负责党费管理和党员年报表统计上报工作。17.负责出国人员政审和党籍管理。18.负责党内文件登记、传递和文书档案的管理工作。19.指导并协调工会、共青团、妇委会、民主党派的工作。20.完成上级交办的其他工作。卫生应急管理办公室人员简介主 任（兼）： 陈继军全面主持卫生应急管理办公室工作副主任：王龄庆主要负责卫生应急管理办公室工作，协助科长完成其他交办工作科 员： 朱海雪 (兼职，协助科长完成其他交办工作)张 涛 (兼职，协助科长完成其他交办工作)梁 钧(兼职，协助科长完成其他交办工作)科室职能1、在中心统一领导下,负责组织、协调中心有关专业所/科室处理传染病疫情和其它公共卫生事件；拟定中心应急工作计划和相关技术方案，并组织实施。2、负责突发公共卫生事件和应急处理工作的管理，组织开展效果评价和现场调查处理工作。3、负责全市传染病疫情和其它公共卫生事件信息收集、归纳整理、分析利用和反馈。4、负责组织开展突发公共卫生事件应急预案的演练和相关技能培训，拟定各类公共卫生突发事件的应急预案或实施方案。5、负责对突发公共卫生事件和应急处置的跨专业所/科室的协调和协作工作，指导下级疾控机构建立健全突发公共卫生事件应急工作机制。6、负责突发公共卫生事件网络直报系统的日常监测工作和质量评估，并定期进行整理、分析，组织相关专业所/科室编制疫情简报和汇编等。7、负责全市突发公共卫生事件预测和预警体系建设。8、负责公共卫生突发事件应急设备、物资储备工作。9、完成市卫生局交办的其他工作。综合管理科人员简介科 长： 陈继军全面主持综合科工作，负责招标采购、科研学术等工作副科长：魏晋林主要负责计量认证、应急工作、人员培训、公卫医师考核，协助科长完成其他交办工作科 员： 尉晓兰 (主要负责技术档案、继续教育、设备档案、统计报表，协助科长完成其他交办工作)崔新东(主要负责中心局域网建设和维护，协助科长完成其他交办工作)陈 磊 (主要负责中心网站维护、检验软件维护，协助科长完成其他交办工作)朱海雪 (主要负责科室政治学习、文档管理、协助科长完成其他交办工作)科室职能1.在中心统一领导下,负责组织、协调中心有关专业所/科室处理传染病疫情和其它公共卫生事件；拟定中心应急工作计划和相关技术方案，并组织实施。2.负责对突发公共卫生事件和应急处置的跨专业所/科室的协调和协作工作，指导下级疾控机构建立健全突发公共卫生事件应急工作机制。3.负责突发公共卫生事件的整理、分析，组织相关专业所/科室编制疫情简报和汇编等。4.负责科研计划和科研项目管理，组织科研成果的鉴定、登记、奖励等管理工作。5.负责制订人员培训计划并组织实施，组织承办中心内部职工培训班。6.负责中心继续医学教育项目的登记、上报工作和职工继续医学教育学分的登记，并配合卫生局做好年度审核工作。7.负责外出学习、培训进修、实习人员的管理及学习费用的审核、备案。8.负责中心人员发表科技论文的登记、推荐、论文资料的汇编、论文稿费的审批、奖励等工作。9.负责新技术、新方法的引进，科技成果的推广和应用，参加国内外学术活动的推荐等工作。10.负责《个人技术档案》的整理归档工作。11.负责各类社会团体组织的日常工作和学术部的一些工作，并做好和中心的联络工作。12.负责疾病预防控制信息资料的采集与反馈工作，发挥信息资源效能，为提高科学决策服务。13.负责中心信息网络的建设和利用，做好信息网络系统的管理、维护，保证网络安全和信息畅通。14.负责中心办公自动化系统的维护与管理工作。15.负责中心网站的建设工作，做好有关信息资料的编辑和中心网页的制作、更新。16.负责中心计算机、网络应用管理及培训工作。17.负责中心信息化办公设备计算机及外设（打印机、一体机、扫描仪、活动硬盘等）的软件和硬件维护工作。18.在质量负责人领导下，确保质量管理体系正常运行。19.协助质量负责人组织编写质量管理体系文件，负责体系文件的控制。20.协助质量负责人完成内审的组织协调及相关资料的整理归档工作。21.负责全中心检验检测业务的归口管理，对实施情况进行监督检查。22.负责对仲裁检验、委托检验、监督检验的组织实施进行监督管理。23.负责对新项目、新技术、新方法的引进进行监督管理。24.负责对期间核查和进行监督管理。25.负责能力验证/实验室比对的组织实施。26.负责中心检验检测工作受控文件的监督管理，确保检验检测现场使用的文件为现行有效版本。27.负责对检验检测样品的受理、流转、检验、存储等过程实施监督。28.负责对检验检测证书/报告编制、发放的全过程实施监督。29.负责接待、受理客户的信息反馈与投诉，组织对投诉的处理，落实对客户的承诺。30.负责对全市疾病预防控制机构实验室质量管理体系建设与管理活动进行指导。31.建立健全中心专用仪器设备管理规章制度，规范仪器设备管理工作，并对科室的专用仪器设备的管理进行监督检查。32.组织协调有关科室编制中心专用仪器设备装备规划和年度购置计划，对其可行性组织相关人员进行研究、立项评审，并组织实施。33.检查指导中心专用仪器设备规范化管理和稳定性考核工作。34.负责中心财政经费、项目经费、自筹经费等专用仪器设备和物资器材的招标采购工作。35.组织协调进口专用仪器设备和物资器材的进口、报关工作。36.组织协调上级部门采购或调拨专用仪器设备和物资器材的到货、验收、安装、调试等项工作。37.负责中心专用仪器设备的固定资产管理工作。38.负责中心的专用仪器设备、玻璃量器计量检定工作的组织管理。39.负责中心仪器设备档案的存档管理。40.负责监督检查专用仪器设备的期间核查和设备维护工作。41.负责中心专用仪器设备、办公耗材和专用仪器设备维修服务的供应商的评价管理工作。42.负责组织制订中心工作计划，对计划执行情况进行检查，并完成工作总结。43.协助中心综合目标管理责任制的制订、实施和考核工作。44.完成中心交办的其它临时性任务。人事科人员简介科 长：穆雪丽全面主持人事科工作副科长：张展翔主要负责工资审批，协助科长完成其他交办工作科 员：刘 倩 (主要负责养老金缴纳，失业保险，季（年）报，法人年检等，协助科长完成其他交办工作)李 文 (主要负责人事档案收集、整理、查阅等，协助科长完成其他交办工作)施银平(主要负责专业技术职称的评审、推荐等、职工考勤、休假管理等，协助科长完成其他交办工作)陶银玲 (借调市卫生局工作)王晓宇 (借调市卫生局工作)科室职能1.负责制订人事有关规章制度并检查执行。2.参与中心组织机构设置及制订机构职能。组织科室进行定编定岗。负责办理单位法人登记变更、注销及法人年检工作。3.组织中层干部的考核、聘用工作。协助上级有关部门做好后备干部的培养、推荐、考核工作。4.参与制订人员调配计划，负责办理毕业生、军转干部和其他人员的调配和职工退休、退养手续。5.负责办理职工调整工资津贴和离退休人员增加离退休费。6.负责专业技术职称的评审推荐工作。协助做好职业医师资格考试工作。7.负责职工人事档案的收集、整理、转递、查阅、归档等事宜。8.负责各类政审工作。9.负责职工全员聘用工作和职工年度考核工作。10.负责中心综合目标管理责任制的制订、实施和考核工作。11.负责职工考勤和有关假期的审批。12.负责中心各类先进的申报、奖励及其他有关奖惩工作的管理。13.负责职工出国、出境审批的管理工作。14.负责中心员工《个人健康档案》的管理。15.完成中心领导交办的其他工作。财务科人员简介科 长： 刘 琳全面主持财务科工作副科长：李治成主要负责中央转移支付项目会计工作，协助科长完成其他交办工作科 员：陈 玮 (主要负责全球基金艾滋病项目会计工作，协助科长完成其他交办工作)何 佳 (主要负责职工公积金、固定资产等，协助科长完成其他交办工作)李文静(主要负责职工工资、结核病项目会计工作，协助科长完成其他交办工作)高 捷 (主要负责财务出纳，协助科长完成其他交办工作)薛 涛 (借调市卫生局工作)科室职能1.负责编制中心财务管理制度和预算方案，并对实施情况进行检查。2.负责中心税务及个人收入调节税的核算、上缴，办理公积金、养老保险、失业保险、统筹医疗等款项的解交手续。3.办理现金收付和银行结算任务，负责保管库存现金和有关印章支票、票据。4.按国家统一的会计制度进行会计核算。5.负责中心经济核算及内部财务二级核算的管理、指导和协调。6.管好各项财产物资账，认真记录和计算财产物资的增减变动和结存情况，及时填制凭证，登记账簿，按期进行清理盘点，做好存底清楚。7.负责会计档案管理。8.负责中心及有关专业所/科室物价收费等的财务监督检查，并负责接待上级及各有关部门的财务审计检查。9.负责办理调整职工住房公积金和房租补贴等工作。10.参与中心有关经济计划方案的制定，依法实行会计监督。11.负责中心执行项目资金的管理、监督。12.完成中心交办的其它任务。

兰州市干部培训平台学完必修课时，档案却显示未通过怎么回事？

在职的研究生，只有学位，没有学历的。获得的硕士学位与全日制研究生获得的一样，使国家承认的。当然硕士学位要放入档案了。 考研与硕士学位解惑 在选择继续学习、充电的方式上，学历、学位教育因为其强大的师资背景、系统的学习体系、良好的交...