华为参观预约，学习华为大学构建实践，培养将军的摇篮；参观华为工业互联网创新中心

华为大学要办得不像大学，因为它实质是一个培训机构，培训的对象是已经受过高等教育，并在实践中取得了成绩的员工。

华为大学除了时间管理、沟通管理、项目管理、团队管理、绩效管理等这类课程有独立性，像个正规大学外，华为大学不是独立机构，没有独立性，它是贴在公司业务管理队伍需求上的一个附属机构，尽可能地满足业务部门的需求。

华大的员工也像作战部队一样，打起背包、背上铁锹，一起与需求同一战壕奋斗。

—— 任正非

华为大学

华为大学—中国企业的黄埔军校，2005年正式注册了华为大学，它是培养华为员工的专业技能和管理能力的重要平台，被誉为培养将军的摇篮，堪比黄埔军校和美国西点军校。

华为创始人任正非认为，华为大学要具备两个基因，一个是像黄埔和抗大的短训方式，产生人才的基因；另一个是西方职业教育的基因，使大家赋能。

任正非明确要求，“华为大学一定要办得不像大学，因为我们的学员都接受过正规教育。你们的特色就是训战结合，给学员赋予专业作战能力。整个公司第一是要奋斗，第二要有学会掌握去奋斗的办法，光有干劲没有能力是不行的。”华为把能力的交付作为对华为大学的评价标准。

华为大学运营机制

华为—全球翘楚，持续领先

华为是目前中国企业中，唯一一家同时在主流产品和国际主流市场上，与国际一流企业竞争的中国企业。这家来自中国的世界500强，也是真正被世界认可的全球化公司。

华为—管理最好，文化最正

熔炉的力量，无坚不摧。20 万个性独立、思想自由的高学历知识分子，瞬间被改造成价值观统一并且方向一致的狼性十足的战士。华为向中国企业提供了成为行业领袖系统的管理思想体系。 任正非凭借卓越的领导力带领着华为持续胜利。垫子文化，狼性文化，变革管理、战略解码、灰度管理，蓝军参谋部、干部管理，这些带有鲜明华为印记的管理名词都是华为成功的精髓。

华为—洞察对手、谋略先机

华为是一家不怕竞争，同时还善于竞争的公司。企业之间的竞争是全方位的，华为通过30多年的实践，总结出一套务实高效的竞争管理方法，非常适合中国企业学习和借鉴。

华为课程收益

1、了解华为的人才培养战略

2、了解并熟悉华为的人才培养体系

3、了解并熟悉华为人才培养的核心部门－华为大学的运作机制

4、熟悉如何设计一个适合自身企业发展的企业大学模型

参观华为工业互联网创新中心

全面了解华为在工业互联网、云计算、大数据及IOT等技术在制造业企业的落地方式和成功案例。该中心将力争建设成为全国工业互联网应用和产业创新发展的标杆，并发力构建云平台、企业赋能、品牌活动、产业生态、人才培养等。

深度剖析华为如何通过与行业标杆企业或重要的工业装备集成服务商进行合作，形成共性程度较高的行业解决方案，然后再到行业内进行复制推广，最终助力产业上下游数字化转型升级，引领产业集群数字化进程的企业智能升级新模式。

观大势，寻根源，掌未来，为发展道路塑造“转折点”数字化时代，组织实践与变革，是企业发展生存之道。如果我们要在自己的企业中去建设一个人才培养体系，或者一个内部的企业大学、商学院，有没有可以借鉴的模型。参观咨询陈：13615718739

这是一个企业大学的逻辑模型，虽然命名为企业大学模型，实际上在做人才培养体系建设时候，都可以参考这个模型。