“双招双引”工作培训专题

“双招双引”即招商引资、招才引智，是加快新旧动能转换、推动高质量发展的重要抓手，是牵动经济工作全局的关键着力点。“双招双引”不是局部性的，而是全局性的，关乎经济增长、结构优化、自主创新，也关乎财政收入和民生改善。抓住了招商引资、招才引智，就抓住了经济工作的全链条，就抓住了经济工作的主动权。上海交通大学立足上海、服务全国，依托雄厚的经管学科实力和丰富的产学研资源，特开设“‘双招双引’工作培训专题”，旨在帮助各级招商引智战线的干部同志更新理念、拓展视野、提升能力，精准把握产业发展趋势和人才流动规律，创新招商引智方式方法，为推动区域经济高质量发展注入新动能。

一、培训背景

当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。各地之间的竞争已从拼资源、拼政策转向拼环境、拼人才、拼创新。招商引资和招才引智作为推动区域发展的“双轮驱动”，面临着新的形势和要求。

从国际看，世界百年未有之大变局加速演进，全球产业链供应链面临重构，国际引资竞争日趋激烈，跨国投资更趋谨慎。从国内看，我国经济已转向高质量发展阶段，对招商引资和招才引智的质量效益提出了更高要求。传统的依靠土地、税收优惠等政策洼地式的招商模式已难以为继，必须转向依靠营商环境、产业生态、人才服务的综合竞争力招商。

面对新形势新挑战，广大招商引智干部亟需树立新理念、掌握新方法、练就新本领。上海交通大学继续教育学院充分发挥学校在经济管理、科技创新、人才培养等方面的综合优势，整合政府部门领导、知名企业家、资深投资专家等多元师资，精心设计本培训专题，力求帮助学员系统提升招商引智的战略思维、专业能力和实战水平，为各地“双招双引”工作提供强有力的人才支撑。

二、培训意义

深入开展“双招双引”专题培训，对于推动经济高质量发展具有重要意义。第一，这是推动高质量发展的必然要求。高质量发展需要高质量的项目和高素质的人才支撑。提升“双招双引”能力水平，能够为高质量发展源源不断注入新项目新动能新人才。第二，这是构建新发展格局的重要举措。构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，需要更好利用国际国内两个市场两种资源。加强“双招双引”工作，有利于更好吸引全球优质要素资源。第三，这是提升干部队伍专业化水平的迫切需要。“双招双引”工作涉及经济、产业、科技、人才、法律等多个领域，专业性强、要求高。通过专题培训，能够有效提升招商引智干部的专业素养和实战能力，打造高素质专业化的招商引智队伍。

三、培训对象

各省市自治区及地市党政机关相关部门领导干部、业务骨干；企事业单位中高层管理人员；从事“双招双引”工作相关工作的专业技术人员。培训可根据委托单位具体需求进行定制化设计，灵活安排培训时间和课程内容。

四、核心课程模块

本专题课程体系围绕“双招双引”工作核心主题，精心设计四大模块，涵盖理论基础、政策解读、实务操作和能力提升等多个维度，课程内容丰富、结构合理、针对性强。

（一）招商引资战略与策略

• 新常态下招商引资与招才引智的新思路新方法：分析新常态下招商引智工作面临的新形势，探讨新思路新方法。
• “双招双引”政策体系设计与招商策略创新：学习“双招双引”政策体系设计方法，创新招商策略和模式。
• 招商引资的理念实践及方法与区域重点产业精准招商：讲授招商引资的理念方法，指导开展区域重点产业精准招商。
• 优化营商环境与招商引资策略系统升级：探讨营商环境优化路径，推动招商引资策略系统升级。
• 招商项目的包装谋划、路演推介与谈判技巧：传授招商项目包装谋划方法、路演推介技巧和谈判策略。
• 数字经济产业发展趋势与招商引资策略调整：分析数字经济产业发展趋势，研究招商引资策略调整方向。
• 精准招商与产业链引资模式深度解析：深入解析精准招商方法和产业链引资模式，提升招商精准度。
• 政府产业投资基金运作与资本招商模式创新：讲解政府产业投资基金运作模式，探讨资本招商创新路径。
• 特色小镇建设背景下的招商策略模式探究：分析特色小镇建设机遇，探究特色小镇招商策略模式。
• 招商引资思维理念创新与举措优化路径：推动招商引资思维理念创新，优化工作举措和方式方法。

（二）招才引智与人才工作

• 新时代人才强国战略与区域人才竞争新格局：解读新时代人才强国战略，分析区域人才竞争新格局新态势。
• 高层次人才引进政策体系设计与实践路径：学习高层次人才引进政策设计方法，分享实践经验和路径。
• 创新创业人才培养引进与生态环境构建：探讨创新创业人才培养引进策略，构建良好人才生态环境。
• 招才引智与招商引资融合发展的路径探索：探索招才引智与招商引资融合发展路径，实现“双招双引”协同推进。
• 海外高层次人才引进与留学人员创业扶持：研究海外高层次人才引进策略，支持留学人员回国创业。
• 人才评价机制改革与人才发展体制机制创新：探讨人才评价机制改革方向，创新人才发展体制机制。
• 产才融合发展路径与人才链产业链深度融合：研究产才融合发展路径，推动人才链与产业链深度融合。
• 青年科技人才选拔培养与青年创新创业支持：探讨青年科技人才选拔培养机制，支持青年创新创业。
• 人才服务体系建设与人才发展环境优化：加强人才服务体系建设，优化人才发展综合环境。
• 人力资源服务产业园建设与人才服务产业化：学习人力资源服务产业园建设经验，推动人才服务产业化发展。

（三）重点产业招商实务

• 集成电路与半导体产业招商路径与策略：分析集成电路与半导体产业发展趋势，研究招商路径与策略。
• 生物医药与大健康产业招商思路与实践：探讨生物医药与大健康产业招商思路，分享实践案例。
• 人工智能与数字经济产业招商创新模式：研究人工智能与数字经济产业特点，创新招商模式方法。
• 新能源与新材料产业招商布局与机遇：分析新能源与新材料产业发展机遇，优化招商布局策略。
• 高端装备制造产业招商的关键环节与突破：把握高端装备制造产业招商关键环节，实现重点突破。
• 现代服务业招商与总部经济发展路径：探讨现代服务业招商策略，推动总部经济发展。
• 现代农业与乡村振兴招商模式创新实践：研究现代农业招商模式，助力乡村全面振兴。
• 文化旅游产业招商与文旅融合发展：探索文化旅游产业招商路径，推动文旅融合高质量发展。
• 未来产业布局与招商前瞻布局策略：前瞻布局未来产业，抢占发展先机，探索招商新赛道。
• 县域经济招商与产业集群培育路径：研究县域经济招商策略，培育特色产业集群。

（四）能力提升与机制创新

• 招商干部专业能力提升与谈判技巧训练：提升招商干部专业能力，强化商务谈判技巧训练。
• 营商环境评价体系与优化提升路径：解读营商环境评价体系，研究优化提升路径方法。
• 项目落地全流程服务机制与保障体系建设：建立项目落地全流程服务机制，完善服务保障体系。
• 招商绩效考核机制与干部激励制度创新：创新招商绩效考核机制，完善干部激励制度。
• 市场化招商模式与社会化招商渠道拓展：探索市场化招商模式，拓展社会化招商渠道。
• 招商引资风险防控与合规管理：加强招商引资风险防控，规范合规管理要求。
• 产业链图谱绘制与产业招商精准导航：学习产业链图谱绘制方法，实现产业招商精准导航。
• 飞地经济与跨区域招商合作模式创新：探索飞地经济模式，创新跨区域招商合作机制。

五、培训方式

本专题培训采用多种教学方式相结合的模式，坚持理论联系实际，注重学以致用，确保培训实效：

• 理论授课：邀请知名专家学者进行系统的理论讲解和政策解读，夯实理论基础。
• 案例教学：精选典型案例进行深度剖析，通过案例研讨提升学员分析解决实际问题的能力。
• 现场教学：组织学员赴相关政府部门、产业园区、知名企业进行实地考察学习，借鉴先进经验。
• 互动研讨：通过分组讨论、主题沙龙、行动学习等形式促进学员交流互动，碰撞思想火花。
• 线上线下结合：支持面授学习、线上学习、混合式教学等多种模式，满足不同学习需求。

六、师资保障

上海交通大学继续教育学院整合学校雄厚的师资力量，组建高水平师资团队。师资队伍主要包括：上海交通大学相关学院的知名教授、博士生导师；复旦大学、同济大学等沪上知名高校的专家学者；国家机关和地方政府部门具有丰富实践经验的领导干部；行业领军企业的资深专家和高管；相关领域知名智库和研究机构的研究员。师资团队理论功底深厚、实践经验丰富，能够为学员提供高质量的教学内容和专业指导。

七、教学保障与服务

上海交通大学继续教育学院为参训学员提供全方位、高标准的教学保障和贴心服务：

• 培训证书：培训结束后，经考核合格，颁发“上海交通大学继续教育结业证书”。
• 课程定制：可根据委托单位需求量身定制培训课程方案，满足个性化培训需求。
• 食宿安排：统一安排校内住宿和餐饮，校园环境优美，生活便利舒适。
• 班级管理：配备专职班主任和教学秘书，全程负责班级管理和教学服务保障。
• 后续服务：建立学员交流平台，提供持续的学习支持、咨询服务和校友资源对接。

八、联系方式

如需了解更多培训详情或定制专属培训方案，欢迎随时联系上海交通大学继续教育学院干部培训中心：