社会治理税务干部培训

社会治理税务干部培训

根据国家税务总局网站信息，该构建格局如下：
1、规划设计：制定干部教育培训的规划、目标和标准，明确干部教育培训的方向和重点，以及教育培训的形式和方法等。
2、资源整合：整合税务局内部和外部的资源，包括培训机构、教师、教材、案例和实践等，为干部教育培训提供充足和优质的资源保障。
3、横向统筹：加强税务局内部干部教育培训的横向统筹，建立干部教育培训的信息共享平台，实现干部教育培训的资源共享和互动交流。
4、纵向联通：加强税务局与上级领导机构和下级税务机构的纵向联通，建立干部教育培训的联络机制和工作协调机制，确保干部教育培训的顺畅开展。

浅谈如何提高税务干部教育培训

近几年，尼勒克县地方税务局严格按照国家税务总局和伊犁州地方税务局的干部培训思路，切实保证将培训工作放在优先发展，对干部培训予以重视，实行规范化管理。坚持以业务实际需求为导向，立足岗位本身，加强针对性和有效性，在实践中主抓业务成果，力争以实践抓学习，学习促实践。全体税务干部的文化、业务素质有了明显提高。在税收业务发展的新时期，如何更有效的提高教育培训工作，更好的促进税收业务的发展，建立起全新有效的培训模式势在必行。 一、基层局培训工作存在的问题 （一）教育培训工作具有长期性的特点，需要不断提升、改革培训机制，以配合不断革新的税收知识。但是目前县局培训工作没有完全形成有效，完整，系统，监督的培训体系。在实施全年培训计划过程中，有时会出现计划外事例，没有严格执行培训计划。现阶段培训内容比较浅显，干部对税收知识的掌握层次不一，授课内容停留在一般性税务知识层面，缺少对工作难点的讲解。 　（二）培训方式较为单一，课下自主学习不够。目前县局培训主要以授课方式，讲台上讲解，讲台下听课，培训内容多以理论知识为主，缺少实际案例分析，缺少教与学之间的交流与沟通，在有限的时间内不易达到对政策的理解与掌握。业余时间也少有干部认真复习业务知识，知识得不到巩固与更新，只是为了应付上级部门、县局组织的考试，考前实行突击战略，知识无法有续连贯，使培训达不到预期效果。 　（三）培训缺少有效评估。对培训结束以及考试成绩的追踪力度不够，缺少理论培训与实际的联系，虽然设有奖惩制度，但是对干部自主学习仍然起不到实质性作用。部分干部考试成绩不稳定，对有些税收政策的理解与掌握仍然有偏差。部分干部对考试抱有侥幸心里，寄托于考前短暂的复习，考后再无巩固，使月考没有完全发挥其应有的作用。 　　　　　　　　　　　　　　　　 二、强化教育培训工作的建议 　　加强教育培训工作是地税工作发展持续的动力源，要将培训工作与税收工作实际结合起来，在工作中能真正用到培训知识，提高干部工作能力，增强干部工作的热情与兴趣，这样就可以使工作学习较好的结合起来，使培训成果快速转化为实际工作能力。 　　（一）创新教育方式，提高培训的时效性。由于县局干部的兴趣，学历，年龄，知识结构，岗位职能不一，这就要求我们在培训时选准培训对象，打破传统培训模式，明确培训目标，进行分层次的培训。对于干部培训要有相应的侧重点，重点提高税收业务能力与税收信息化建设，同时也应对行政类科室进行基础知识培训。在提高业务水平的同时，也应对全局干部加强思想道德教育与廉洁自律教育，促进全面发展。 　　（二）打破传统教学，建立系统培训体系。坚持以需求为导向，将过去应急式的培训转化为长期，系统，规范的培训方式。根据县局岗位技能要求，确定每个岗位都应具备的岗位素质与技能。尝试多钟多样的培训方式，充分利用局域网络学习平台，针对不同科室每周更新复习题，并对题目进行讲解。这样可以充分利用空间时间，不受地域环境限制，有效促进干部自主学习。同时也应引导干部认识到学习的重要性，加强自主学习能力，逐步形成重视学习的良好学风，建立善于学习，勤于思考，勇于创新，富于实干的干部队伍。 　　（三）完善干部职能管理与绩效考核机制。为防治干部意志消退，安于现状，不思进取，形成干与不干一样，学与不学一样的不良现象，更要进一步探究岗位职能管理，将个人教育培训列入个人档案，最大化的使用考核激励手段，将干部培训相关内容列入干部任职，评优，竞争上岗等重要依据和条件。同时也可以针对岗位责任人下达各类资格考试目标任务，督促干部自主学习。比如可以规定县局多少人次取得注册税务师及其他证书。同时相应制定详细的奖惩措施以提高培训工作的时效性和针对性。　　

税务思政培训多久

4个月前 · 人民网资讯精选官方账号
近日，贵州税务系统第一批青年才俊培训班第二次集中培训圆满结束。来自全省税务系统的31名首批青年才俊参加了为期14天的集中培训，此次培训课程围绕政治意识、调查研究意识、团队意识、纪律意识，设计了晨练、晨读、青税沙龙、学员讲堂、会议实战演练、读红色家书、调研成果展示等形式多样的课程和活动，真正使学员学有所思、学有所悟、学有所获。

文章图片1
第二次集中培训开班仪式。

突出政治意识，将理想信念贯穿始终。省局党委委员、副局长何大状在开班仪式上为学员上了第一堂课，通过讲解《资治通鉴·周纪》，希望学员坚定理想信念、立德修身、志存高远、提升精神境界。同时，培训在课时设置上加大“思政课”的比重，为期14天的集中培训，政治理想信念课程达12场48个课时。期间，既有精彩专题讲座，也有党史教育现场教学、党章的历史沿革、马克思主义哲学等经典课程，让参训学员从多个层面、不同角度，经受了反复的信念教育和思想淬炼。

突出调研意识，将实事求是贯穿始终。此次集中培训专门安排2天进行实地调研，全体学员分为5个小组并由省局指定导师，在实地调研开展前，各小组对调研内容进行案头分析，制定详细的调研计划及调研提纲；在实地调研过程中，在导师的带领下深入基层一线、企业生产车间详细了解情况；实地调研结束后，各小组根据实地调研情况撰写调研报告并进行成果展示。

文章图片2
培训班第三组学员深入企业生产车间调研。

突出能力建设，将团队协作贯穿始终。此次集中培训还设置了相关会议制度解析及实战演练、沟通能力建设、决策能力培养等课程，着重培养青年税务干部的调查研究能力、科学决策能力、沟通能力、管理能力，各小组成员分工协作、各尽其责，充分调动了学员的积极性，让每个人都亮相、每个人都出彩成为培训的一大特点。

突出规矩意识，将遵规守纪贯彻始终。省局党委委员、纪检组长方圆在为学员进行专题讲座时强调，年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，要严于律己，清正廉洁，不贪不义之财，不占丝毫便宜，始终做到自重、自省、自警，树立良好形象。大家纷纷表示，此次培训收获很大，将进一步筑牢信仰之基、练就过硬之能、扛牢时代之责，努力成为“可堪大用，能担重任”的税务栋梁之才。(图文/ 陆涌、彭泽钟)

干部培训有什么项目?

干部培训，通过课堂授课，现场教学等方式，使干部在理论、知识、态度、能力方面达到改进并取得绩效提升。
浙江工商大学干部培训中心现有各类现场教学点400余个。包括知名企业类现场教学点：阿里巴巴集团、海康威视集团、网易集团、新华三集团、吉利集团、松下集团、传化集团、娃哈哈、康师傅等。知名园区、小镇类现场教学点：云栖小镇、梦想小镇、玉皇山基金小镇、机器人小镇、滨江海外高层次人才创业园、杭州跨境电子商务产业园、苏州新加坡工业园等。美丽乡村、基层治理类现场教学点：安吉余村、鲁家村、杭州小古城村、宁波奉化滕头村、诸暨枫桥、瓜沥七彩未来社区、环溪村、德清五四村等。
咨询

税务培训的目的和意义

培训的目的
1、带来崭新的观念，树立正确的向导。对于正在建立和发展过程中的中小企业，往往会带有老板性格和工作中慢慢形成固有的模式，而老板性格也罢，固有的模式也罢，如果不能适应新的市场环境，就会使企业走诸多弯路甚至南辕北辙。因此，培训首要的是观念的更新，对企业中层尤其具有典型意义。
2、提升业务技能和技巧。在业务技能的提高方面，经验和教训都是最珍贵的财富，而一次成功的培训最主要的目的就是提升，把管理、营销、策略中的经验和教训拿来分享，使企业整体水平得到提升，最好培养和训练同时兼顾。
3、增强团队凝聚力。我们都知道，现代市场不是个人英雄的时代，而是团队协调作战的时代，通过培训对新团队和刚踏入社会的人群，可以消除陌生感，使彼此心灵相通，互相了解、理解和信任，都是培训的主要内容。
培训的意义：
1、从企业角度来说
（1）培训可以提升企业竞争力。
（2）培训可以增强企业凝聚力。
（3）培训可以提高企业战斗力。
（4）培训是高回报的投资。
据美国培训与发展年会统计：投资培训的企业，其利润的提升比其他企业的平均值高37%，人均产值比平均值高57%，股票市值的提升比平均值高20%。
在过去50年间，国外企业的培训费用一直在稳步增加。美国企业每年在培训上的花费约300亿美元，约占雇员平均工资收入的5%。目前，已有1200多家美国跨国企业包括麦当劳都开办了管理学院，摩托罗拉则建有自己的大学。这些对中国企业来说，都是一个很好的培训范例。
（5）培训是解决问题的有效措施。对于企业不断出现的各种问题，培训有时是最直接、最快速和最经济的管理解决方案，比自己摸索快，比招聘有相同经验的新进人员更值得信任。

市域社会治理明白人培训内容有哪些

市域社会治理明白人培训内容有：市域社会治理是国家治理在市域范畴内的具体实施，是国家治理的重要基石，在国家治理体系中具备承上启下的枢纽作用。
市域层面具备相对完备的社会治理体系，具备处理社会治理中重大矛盾问题的资源能力。
是将风险隐患解决在萌芽、处理在基层的最直接、最有效果的治理层级。

如何加强税务干部队伍建设

（一）加强学习培训，进一步提高干部综合素质

　　基层税务工作者只有随着社会的进步不断地更新自己的知识，加强对政治理论的学习，对国家法律、法规的学习，对业务知识的学习，对以计算机为主的网络知识的学习，并善于从知识的角度思考和分析问题，准确把握知识发展趋势和潮流，明确自己应该努力的方向，通过学习不断地提高自己的能力，逐步适应信息化工作模式下对自身的要求。要多学、多干、多练、多想、多总结，认认真真做好份内每一项工作，逐步掌握业务工作程序和方法，不断提高工作的准确性和时效性，实现基层税务干部“四懂四会”目标，即懂税收政策，会用最新的税收政策指导自己的实际工作；懂财务会计，会用所学理论稽查企业帐目；懂征管程序，会用征管信息系统办理各种征管手续；懂纳税评估，会用科学的方法对纳税人实施正确的纳税评估。

　　因此，基层税务部门要加强对职工干部的培训，创造良好的学习交流平台。一方面依托单位内部相关科室组织专门业务培训，强化职工对业务的熟练程度，提高职工运用知识的能力。另一方面请进外面具有一定业务知识水平的专家、学者等来讲座，不断拓宽职工认知视野。此外，依托专门的税务培训机构对干部进行较长时间的集中培训，特别是财会知识培训。如果有条件，组织税务干部到发达地区税务部门进行参观学习，这对拓宽干部视野，提升干部素质都会产生积极作用。

　　（二）加强思想教育，树立正确的思想观念

　　加强干部队伍的思想政治工作，提高拒腐防变的自觉性，增强依法征税、规范行政的法律意识，使广大税务干部树立聚财为国、执政为民的税务工作宗旨，是促进各项工作扎实开展的重要内容，也是实践科学发展观，构建和谐社会的一个重要环节。

　　在抓思想政治工作的过程中，要注重抓好两个结合。一方面经常性的思想教育与典型引导相结合。现在社会进步了，人们的思想观念活跃了，但一些传统的思想教育方法仍然没有过时。在一些干部没有树立正确的人生观和道德观念的情况下，灌输学习和强化教育仍不失为一种行之有效的方法。而树立典型正可以起到引路导航的作用，二者决不可偏废。另一方面，开展个别谈心与开展丰富多彩的文化体育活动相结合。真正针对干部的思想状况来做思想政治工作，人有千种，各有所思，绝不会仅靠领导作几个报告，讲几堂课，评几个先进就能解决问题的，必须根据各人的具体情况，做深入细致的思想教育工作。开展各层次的经常性文体活动，也是基层人员最强烈的呼声。

　　（三）加强工作作风建设，提高工作效率

　　1、健全奖惩机制，严格干部队伍管理。要加强对干部的管理，坚持过好组织生活，使干部始终处于组织的管理监督之中。要落实述职报告和评议干部制度。每年要组织税务干部结合自己的工作总结，对自己能力素质、思想作风、履行职责、廉洁守纪等情况进行一次述职，接受群众的评议。要按照岗责体系和规章制度对干部搞好考核工作，对干部的政治表现、思想作风、组织能力、业务素质、工作作风、精神状态、工作实绩、身体状况等情况进行全面的考核，并建立“干部考评档案”。同时，激励制度应该考虑不同层次的需要，要保证一定程度的层次性和针对性，“按需而激”才能发挥激励的最大功效。

　　2、加强基层干部职业道德教育。由于基层税务机关干部直接与广大纳税人打交道，由于管理不到位形成的多征、少征、漏征税款现象很难杜绝，存在潜在的渎职犯罪危险因素。因此，结合当前的反渎职侵权教育，我们日常应加强对基层税务干部的职业道德教育，努力做到为税清廉，税收执法过程中严格按照税收征管法要求，做到依法征税、应收尽收，不虚收、不惜收，努力实现税款及时、足额入库。

3、加大对基层建设的软硬件投入。想基层所想，努力为基层办实事，通过加大对基层机关建设的软硬件投入，努力改善基层办公条件，使基层广大干部职工从内心感受到对基层机关的热爱和留恋，提高他们对基层单位工作的满意度和认知度，做到俯下身子，献身基层，提升基层干部队伍的凝聚力、战斗力和向心力，打造出一流的基层干部队伍，实现基层各项工作上水平。

　　4、建立分配奖励机制，调动干部积极因素。工资、奖金、福利待遇是职工关心的重要方面。如何运用好对职工的物质奖励，必须要保持酬劳分配的合理性，这就要求我们对工资、奖金和福利的分配要用科学的方法进行合理分配，加大对边远周边地区的到人经费倾斜，只要物质利益分配合理，拉开分配档次，坚持按劳分配的原则，以增强工作热情，克服平均主义、吃大锅饭的现象，充分体现按劳分配、多劳多得的原则。

　　总之，基层税务干部队伍建设需要内外兼修，我们每一名干部始终要认识到自己是税务大家庭中的一分子，始终做到自觉自律，维护税务形象，而不是被动的靠外在力量约束，只有这样我们的队伍发展才会更快更具有活力。同时，基层税务部门、上级领导部门，要不断关心关注基层税务队伍建设，像舵手一样引导这支队伍健康向前发展，为国家经济社会发展做出更大的贡献。

海南税务主题教育全覆盖银发青丝共生辉

海南税务主题教育全覆盖银发青丝共生辉

主题教育开展以来，海南省税务局在着力抓好税务干部学习动员的同时，以老干处党支部和青年理论学习小组为载体，通过联学联建等方式，聚焦“两头发力”，着力推动老干部和青年干部的学习，确保主题教育全面覆盖。

以“学习思想”为基石，共同研学政治理论。在省局组织召开的主题教育专题学习会议上，离退休党支部代表和青年代表共同参与，开展主题教育。在支部联学过程中，退休党员与青年党员“结对”帮学，退休党员结合自身政治优势，就如何结合岗位职责落实开展主题教育的要求为青年干部解惑，带领青年干部在理论学习上学深一层;青年干部则为退休党员解读热点、传递政策，在帮助老干部利用新媒体学习等形式上拓宽一步，双方在共同研学中互促互助、共学共进。

以“以讲促学”为途径，共忆“初心使命”。退休党员代表分享入党以来的奋斗故事，交流主题教育学习感悟，与年轻干部共忆“初心使命”，在言传中悟真谛。退休党员以“担当”为主题，从弘扬和引领社会正能量等方面分享了自己的感悟体会。退休党员围绕自身经历，深情讲述“心路历程”，坚定了党员干部奋斗的决心和信心。“我们将继续发挥“传帮带”的作用，在将主题教育成果转化为为民服务办实事的新方法上不断探索，为税收现代化事业发挥余热”，退休党员说。老党员的忠诚担当深深感动了每一位参会党员，青年干部们表示，会积极向老党员看齐，把老党员身上的工作态度、精神融入到自己的工作生活中去，传承使命初心，做到学思用贯通、知信行统一。

以“参观学习”为助力，共话税收事业未来。在联学共建活动中，退休党员和青年党员共同参观党群活动中心，浏览主题教育宣传专栏，观看海南税收事业发展成果。青年干部主动为老党员们演示新型传播媒介的使用和操作，展示税收成果成效，传达最新政策信息，参观现场气氛热烈。老党员们感慨万千：“我们税收事业的发展就是这样靠一代一代税务人努力奋斗取得的，时代在前进，当代人任重而道远。我们老中青要借助主题教育的契机，引领思想，提升站位，共建税收事业未来。”

税务科长任职培训研讨题目有哪些

1、税务领导干部任期目标责任制研讨文章。
2、任期目标完成情况是衡量税务领导干部能力、绩效的标准。
3、建立税务领导干部任期目标责任制是完善任期制的重要途径。
4、建立税务领导干部任期目标责任制是深化改革的有效手段。

江苏省税务干部学校值得去吗

值得。
1、江苏省税务干部学校是一所省级财税行政干部培训机构，教学质量有保障；
2、学校师资力量雄厚，拥有多名具有丰富税务工作经验的教授和专家；
3、学校开设的课程涵盖税务管理、税收法律、财务管理等多个领域，学习内容实用性强；
4、学校具有良好的教学设施和实践环境，可以提供高质量的培训服务；
5、学校对学员的管理规范严格，能够帮助学员提高学习和工作中的纪律意识和责任心。