街道纪检干部培训课程

街道纪检干部培训课程

《纪检监察工作培训教程》是中国方正出版社出版的图书。本书分为概论、法规制度建设、宣传教育、领导干部廉洁自律、巡视、纠风、执法监察、案件检查、审理、信访举报、组织建设11个部分，基本涵盖了当前纪检监察工作的方方面面，无论从内容和形式上，都能够满足纪检监察干部自学、业务培训尤其是短期培训的需要。

当前纪检干部要学习哪些业务知识

1、加强学习培训，努力提高素质。纪检监察是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习和掌握各个方面的知识，加强纪检监察知识业务培训，努力接受高层次知识培训，才能适应新形势的需要，那种靠老经验工作和办案的旧方式已越来越不适应当前的形势要求。面对这种不进则退、不变则滞的状况，一是应采取走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部到上级机关参加业务知识培训；二是要对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外，经常举办业务培训，促其加快从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力；三是可根据工作需要，建议上级机关在条件允许的情况下，有组织有计划地安排纪检监察干部外出参观学习，更新观念，开阔视野；四是重视实际办案工作实践锻炼，建议上级纪检监察机关，有计划地轮流抽调没有案子的派出派驻机构和基层纪检监察干部，参与上级机关的案件查办工作，既整合力量，强化队伍，又锻炼干部，培养能力。
2、培养高尚的道德品质。纪检监察干部对自己应严格要求：一要具有强烈的事业心和高度的职业责任感，有为党、为民弘扬正气打击邪恶的雄心壮志，在任何时候任何情况下，始终保持旺盛的工作热情，勤奋敬业。二要正确运用自己的职权，秉公办事，自觉拒腐防变。三要谦虚谨慎，严于律己，团结协作。四要带头遵纪守法，清正廉洁，坚决维护纪检监察干部的良好形象。
3、加强思想政治理论教育和作风教育。纪检监察干部要切实增强忠诚于党的事业的坚定性，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强在复杂形势下辨别是非和抵御各种不良思想侵蚀的意识和能力。当前，社会上拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想有所抬头，纪检监察干部处于反腐败斗争的前沿，是腐朽思想侵蚀和不法分子拉拢、腐蚀的首选对象。因此，只有不断加强纪检监察干部的作风教育，才能使纪检监察干部始终保持清正廉洁和秉公执纪的优良作风。
4、加强自我监督，强化自我约束。纪检监察干部要学会自我监督，耐得住寂寞，守得住清贫，自觉做到自重、自省、自警、自励，争做“三严三实”的表率，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷模，成为党员干部廉洁自律的榜样。

你为基纪委监委察干部你希望上级级纪检监察培训什么

全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想。
纪委监察局培训计划为全面加强机关自身建设，不断提高反腐倡廉建设质量和水平，按照分级分类和全员培训的原则，结合系统实际，特制定如下年度教育培训计划：一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导。
全面落实科学发展观，构建“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”。

纪检培训的目的和意义

纪检培训的目的和意义如下：
1、增强责任意识，坚守责任担当，强化自身能力素质建设，解决业务知识欠缺、工作能力不足的突出问题，适应新形势新任务，提高纪检监察干部的思想政治水平和把握政策能力，建设纪法贯通、法法衔接的全能型纪检监察干部队伍。
2、思考总结，深刻理解纪检监察各项工作之间的相互关联及知识的内在联系，把握党风廉政建设和反腐败工作的内在规律。要联系工作实际，自觉将培训所接触的理论、观点、方法和思路运用于实践，积极探索工作新思路，不断取得工作新成效。要严肃培训纪律，专心听讲，注重理解，讲究学习方法，认真做好笔记。
3、认真贯彻落实中央、省、市、县纪委全会具体部署，以更加昂扬的斗志、更加进取的精神、更加饱满的热情，自觉把工作放在全县发展大格局中去审视和谋划，对标最高、聚焦最好、锚定最优，逢旗必扛、逢一必争、逢冠必夺，推动各项工作在全市站前列。

紧盯目标担使命 聚焦主业再发力

7月份以来，钢城区纪委监委立足纪检监察机关的职责定位和区委区政府工作重点，以“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为抓手，扎实履行监督职责，持之以恒正风肃纪，强抓干部队伍建设，推动全区纪检监察工作高质量发展，以实际行动献礼祖国70周年华诞。

铸剑——提升能力

7月25日至9月19日，组织全区纪检监察干部集中观看学习中纪委录制的纪检监察干部培训系列课程光盘，并对光盘课程的学习与“不忘初心、牢记使命”主题教育和自身工作实际结合，适时开展交流讨论，用理论指导实践、以实践检验理论，真正做到学思用贯通、知信行统一，全面提升履职能力。

7月29日至8月22日，分两批次赴西南政法大学，组织全区纪检监察干部综合能力提升班，培训涵盖了职务犯罪证据收集审查运用、侦查讯问技巧、互联网+大数据在实践中运用等业务课程，并穿插组织开展红色教育和廉政教育。学员们潜心研修，淬火铸剑，严守校规校纪，在展现纪检监察铁军良好形象的同时，政治素质得到淬炼，业务能力得到提升，灵魂得到进一步升华。

8月13日晚，第一期“清风夜校”开班，区纪委副书记、区监委副主任、“清风夜校”校长亓玉柱同志作开班讲话，观看了纪检监察干部培训系列课程光盘，2名同志结合学习内容进行了交流发言，效果良好。“清风夜校”将成为全区纪检监察干部理论学习、经验交流、互助提升的有效平台。

亮剑——敢于斗争

区纪委监委围绕区委区政府中心工作，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，进一步营造风清气正的政治生态。对工作纪律执行、工作日午间饮酒、接受管理服务对象宴请等问题进行明察暗访，对公车管理及使用等问题进行专项检查。3季度，立案44件，同比增长108.52%；结案42件，同比增长90.91%；处分45人，同比增长66.67%。针对6月30日《电视问政》节目中反映出的部门单位政治敏锐性不强、推诿扯皮、庸懒散拖等问题，区纪委常委会先后对区自然资源局、市生态环境局钢城分局等4个单位党组织班子成员进行集体约谈，对区市场监管局、区城市管理局等5个单位11名相关负责人进行严肃问责。

强化通报曝光，7月份以来，通报违反中央八项规定精神问题5起10人，形式主义、官僚主义问题3起16人1个党组织，党员干部酒驾醉驾典型问题5起5人。责令相关单位召开由区纪委常委参加的专题民主生活会、组织生活会，确保问题整改到位。

9月26日，委机关组成合唱队参加全区“我和我的祖国”合唱比赛，演唱了《亮剑》主题曲《中国军魂》，并以总分第三名的成绩赢得二等奖，充分展现了纪检监察铁军努力拼搏、敢打必胜的亮剑品格和斗争精神。

铸魂——坚守初心

7月16日，针对市纪委对区县政治巡察过程中发现的党的政治生活不严肃等问题，区纪委区监委机关各党支部立即召开“找差距、抓落实”专题组织生活会，开展批评和自我批评，揭丑亮短，查摆问题，力求整改。

7月18日，区纪委区监委机关全体党员到大峰山党性教育基地开展“不忘初心、牢记使命，争做出彩型好干部”主题党日活动，从在大峰山革命根据地聆听英雄事迹到中共长清县委旧址了解革命发展历程再到初心广场重温入党誓词检视初心。鼓舞大家不忘初心、牢记使命，立足本职，积极进取，以饱满的精神状态和务实的工作作风，开创我区纪检监察事业新局面。

8月14日，区纪委监委联合“双报到”单位里辛街道茶峪子社区，组织党员干部到9363军工遗址公园开展“牢记使命抓落实，结对共建同提升”主题党日活动，使党员干部进一步锤炼党性，鼓舞干事创业的士气。

9月27日上午，区纪委区监委机关组织开展“不忘初心、喜迎国庆”无偿献血活动。委机关14名党员干部身着正装、佩戴党徽，统一前往献血点进行献血。通过此次活动，充分展现了纪检监察干部大爱无疆的精神风貌，进一步增强了党员干部的凝聚力、向心力，在委机关形成了以实际行动奉献社会、回馈社会的良好风尚。

9月30日，区纪委区监委机关党总支组织全体党员干部赴临沂华东革命烈士陵园开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动。在革命纪念馆，党员干部们认真聆听了革命先辈不怕牺牲、前仆后继的感人事迹，重温了沂蒙这片红色沃土上的宏伟历史，深刻领会了“吃苦耐劳、勇往直前、永不服输、爱党爱军、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献”的沂蒙精神。

纪检监察干部培训哪里好？

有三个地方可供选择：中国纪检监察学院，在北京；中纪委杭州培训中心；中纪委北戴河培训中心。

纪检监察干部如何提升自身素质。 要做一个近两个小时的课件，最好从

纪检监察是党的纪律检查机关和政府的监察部门行使的两种职能，而检察机关的纪检监察部门是执行党纪政纪，抓好党风廉政建设和自身反腐败工作，是行使内部监督职能，保障检察权正确行使的重要机构。
纪检监察人员能力水平直接决定着纪检监察工作的效率和质量，因此提高纪检监察干部队伍的整体素质，更好地适应新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的客观需要，是一项刻不容缓的战略任务。
一、当前纪检监察队伍存在的问题。
1、思想不稳定。
①精神状态不佳。
有的纪检干部意志消沉，精神萎靡不振，观念陈旧，不容易接受新生事物；
②有畏难情绪。
由于纪检监察工作难度大，工作辛苦且清贫，是一项“得罪人的工作”，因此有的干部心存顾虑，工作积极性、主动性不够，办法不多，创新不足；三是放松对自身的严格要求，不能严于律己，发挥表率作用；四是工作主动性不够，不履好自己的职责，日常性工作抓得不够、不实。
2、业务素质不全面。
纪检监察工作是一项纪律性、独立性很强的工作，具有自身的规律和特点，搞好培训和知识更新，是做好工作的必要手段。随着社会主义市场经济向纵深推进，反腐倡廉的任务越来越艰巨。违纪案件广泛涉及到金融、证券、房地产等经济领域，违纪人员作案手段越来越诡秘，呈现出高智能化、高科技化的趋势，反调查能力在不断增强。而在实际中，安排纪检监察专门的知识培训不多，业务知识得不到有效地补充，加之纪检监察干部长期在同一部门、同一岗位、同一地域工作，知识结构单一，办案手段传统，专业人才缺少，执纪能力滞后，协调能力不强，直接影响着纪检监察工作的开展。
3、缺乏创新意识。
我们对纪检干部队伍的思想和业务能力一直常抓不懈，并不断取得阶段性成效，但一些同志不注重学习、不善于思考、不勤于调研，有的满足于现状，知识老化，水平滑坡，跟不上时代发展，迈不开前进步伐；有的工作效率不高，不讲究工作时效，办事拖拉，敷衍了事。尤其是对如何充分利用各种资源教育干部、如何充分利用反面教材警示教育干部、如何做好干部的经常性教育力度不大、创新方式不多。
这除了投入大、经费不足、涉及面广等客观原因外，最主要的还是有畏难情绪。有的凡事瞻前顾后，患得患失，怕犯错误，怕领导批评、怕同级嘲笑、怕下级疑惑；有的处理不好廉政建设与正常工作联系的关系，怕被别人抓把柄；有的不理解政策的原则性与灵活性的有机统一，捧着“条条”、唯书唯上、缺乏开拓创新。
二、提升纪检监察干部能力素质的几点对策。
1、加强学习教育，牢固思想防线。
加强自身建设，提高队伍素质。要通过加强理论教育、引导纪检监察干部树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高拒腐防变能力，淡泊名利、甘于奉献，保持清正廉洁。要深入学习贯彻十八大精神，按照“政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，进一步抓好班子，带好队伍。努力学习政治理论和业务知识，自觉加强党性锻炼，自觉接受党组织和人民群众的监督，模范遵纪守法，继承和发扬党的优良传统，经受住各种考验，达到建一流的队伍、树一流的形象、创一流的业绩的目标，树立纪检监察干部的良好形象，为维护改革发展稳定的大局作出新的更大的贡献。
2、建立健全各项规章制度 实行长效管理。
①要加大内部监督力度。
要定期召开民主生活会，展开激烈的思想交锋，把收集的不同意见作为制度固定下来。
②要加大外部监督力度。
纪委监察局的主要领导要经常深入到基层组织和党员干部中，听取群众意见，及时掌握干部活动的动态。要多与纪检干部办过案的单位和当事人直接接触，听取他们对干部工作的反映。
③要加大社会监督力度。
要专门设立纪检监察干部作风建设举报箱，要经常到人大代表、政协委员中收集情况，把干部的言行举止，特别是八小时以外的活动置于广大干部群众的监督之下。另外要完善学习培训制度。一方面，要根据工作需要，在各级党校、行政学院专门建立纪检监察干部培训班；另一方面，要对现有的纪检监察干部培训资源进行整合，加大培训投入，提高培训质量。
3、多途径加强能力建设。
①加大轮岗交流力度，多岗位煅炼。
合理设定轮岗年限，要求干部在某个岗位上工作满期后必须轮岗。合理设定交流年限，要求干部在某个纪检监察机关工作满期后必须交流。
②实行资格准入制，抬高纪检监察机关“门槛”。
要参照法官、检察官的管理模式，对纪检监察干部实行资格准入制。凡进入纪检监察机关的，无论是担任领导干部或是一般干部，都必须具备纪检监察干部资格，这种资格只能是通过考试获取，不能通过组织任命、聘请聘用等途径获得，为建设高素质的纪检监察干部队伍打下好的基础。
③拓宽学习培训渠道，提高整体素质。
要认真加强学历教育，积极鼓励和支持纪检监察干部利用业余时间，通过在职进修、自学、函授等多种途径接受学历教育，获取高学历。积极推广“全员讲学”学习模式，干部要在大庭广众之下对别人讲学，且要评出优劣高下，无形中让干部有了知识危机感，变压力为动力，纷纷自觉加强学习积累知识，有效地改进了机关的学习风气，同时，通过全员讲学，干部的逻辑思维能力和口头表达能力得到煅炼，能思善辩、能说会道的本领得到增强，政策理论水得到提高，有效地提升了干部队伍的整体素质。