信用青年干部培训

信用青年干部培训

近几年来，农村金融市场的竞争格局进一步显现，国有商业银行、各地方银行、小贷、融资等都争相到农村金融市场分一杯羹。随之而来的是农村金融业巨大的竞争力，业务竞争、市场竞争、人才竞争，使得农村金融机构员工的工作压力逐步加大。青年员工是农村信用社员工队伍的生力军,代表着农村信用社的未来和希望，青年员工的培养成为当前面临的重要工作。

一、当前农村信用社青年员工的思想状况

当前，大多数青年员工都能把农村信用社作为发挥自身能力、实现个人价值的舞台。他们珍惜目前的工作环境，满怀热情地工作，在各自岗位积极发挥自身实力，渴望在较短时间内，通过自身的努力，尽快融入到工作和同事中，迅速得到企业的认可，已有一批优秀青年逐步成长为农村信用社的业务骨干与管理人才。但是，青年员工队伍中也存在一些不容忽视的现象。

1、工作不扎实，适应能力差。有的青年员工“眼高手低”，觉得每天周而复始的点钞、记账、装订传票等工作枯燥无味，干着“屈才”。而且，每天面对的大多是文化水平不高的农民，有时还难免遇到比较难缠不讲道理的顾客，挨上几句说也是常事，时间一长，容易产生心理阴影。一些新进员工刚刚从校园步入工作岗位，心理上暂时还不能适应，工作经验较少，一定程度上挫伤了工作积极性。对待工作不是以积极向上的态度，而是以一种厌烦的心理在机械的工作，缺少工作热情，没有开拓创新精神和工作干劲，有的甚至开始以消极的态度来对待工作，有事没事的请假，出工不出力，牢骚不断等等。

2、不能适应内外部环境变化，工作压力增大。由于外部竞争日趋激烈，内部工作压力不断加剧，客观上使得员工对工作的关注度和投入的精力也在不断加大。青年员工大都工作在业务经营的一线岗位上，各种指标任务都要努力去完成，时限紧、任务重、工作量大，许多人每天工作面对电脑八小时以上，还需要经常加班，既害怕工作中出现差错，又担心客户可能会流失，长此以往，造成少数员工精神紧张压抑，心理负担较重。

3、片面追求物质利益，理想信念淡薄。受社会环境的影响，少数青年员工的人生观、价值观发生了新的变化，更多地关注物质利益与经济实惠，对政策制度的评价，对农村信用社前途的关心，更多的与自身利益是否得到满足联系在一起。过多追求物质利益，注重自身价值，缺乏团队精神，对参与集体活动的积极性不高。

4、集体观念差，归属感不强。部分青年员工思想上存在着雇佣观念与消极的劳动态度，或者因为被分配到经济欠发达的偏远乡镇，工作环境与条件的艰苦动摇了长期服务工作在农村信用社的信心和决心。一旦感到不满意或是发现待遇更好的单位，便会立即辞职走人。

二、做好青年员工政治思想工作的措施建议

通过以上现象来看，青年员工的培养工作成为当务之急，而政治思想工作则是这项工作的关键和切入点。

1、高度重视,积极发挥党团、工会组织作用。把青年员工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程,加强调查、研究、部署和检查落实。组建高素质的思想政治教育队伍，不断培养教育者政治强、业务精、廉洁自律、作风正派的素养。要勤于与青年员工沟通交流，了解他们的思想动态，关心他们的生活和成长。组织、引导青年员工开展一些喜闻乐见、健康有益的活动,培养高尚情趣,陶冶道德情操,树立爱岗敬业的意识。

2、强化政治思想建设，引导树立正确的人生观、价值观。强化青年员工的政治思想建设,遵循思想道德建设的客观规律,深入进行马列主义教育和科学精神教育,引导青年员工牢固树立正确的理想和信念,从根本上强化共产主义思想信念。要坚持不懈地抓好青年员工思想意识、政治立场、法律法规和道德品质等方面的教育，帮助和引导青年员工掌握科学的辩证法，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强抵御不良思想侵蚀的能力。要把青年员工可能产生的思想问题考虑在前，做到未雨绸缪，积极开展有针对性的教育活动。要消除青年员工在改革和发展过程中思想认识上的困惑和顾虑，增强对农村信用社发展的信心，提高青年员工面对改革的心理承受能力和综合素质。

3、完善激励机制,提高工作积极性。一是物质激励方面，不断完善绩效考核办法，激发青年员工的工作积极性。二是精神激励方面，从满足青年员工的精神需要出发，通过对他们的心理状态的影响来达到激励的目的。鼓励青年员工承担重要工作，充分给予他们实践的机会。刚刚进入企业的新员工一般希望能较快地作出贡献，想通过在新的工作中迅速地找到自己的位置。要给予他们机会，为其创造空间，使他们能施展自己的才干。要充分信任，大胆地将富有挑战性的工作和任务交给他们。三是荣誉激励方面，开展各种形式的文体活动，努力培养青年员工集体感，增强青年员工荣誉感，激发其热情和朝气。四是情感激励方面，对青年员工给予尊重、信任、关怀及支持来激发其积极性。五是晋升激励方面，对优秀的青年员工给予充分肯定，将其纳入企业的人才储备。

4、强化企业文化建设,创造良好发展环境。要不断强化企业文化建设，为青年员工健康成长和发展创造良好环境。一是在生活观念和生活态度上,突出特色化,引导青年员工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向,追求健康、文明的生活方式；
二是在精神文化需求上突出特色文化,组织多种活动满足青年员工求知、求乐、求美的精神需求；
三是在业余生活上突出特色化,引导青年员工树立正气,在实现娱乐同时保持思想性、文明性。

要着力营造浓厚的学习氛围，加大教育培训次数，丰富培训种类。尽可能多地做到不断轮岗，使青年员工在实践中得到锻炼，成为理论丰富、技术过硬的复合型人才，能够在短时间内成长为中坚力量。同时，少一点制度约束，多一点人性化管理，培养他们自觉遵守工作纪律、爱岗敬业、乐于奉献的精神。

总之,青年员工是农村信用社发展中最活跃的因素,是改革发展的重要力量,思想政治工作在青年员工的培养中起着至关重要和不可或缺的作用。

青年干部培养方案2021范文

　　中青班是中青年干部培训班的简称，是中国共产党培训后备干部的学习培训班。中央级的中青班主要是培养省市一级领导干部，主要在中央党校和党的三大干部培训学院：中国浦东、井冈山、延安干部学院。为您推荐的范文，欢迎阅读。   　　
       为进一步培养年轻干部适应新形势、新任务的要求，促进和推动年轻干部快速、健康成长，努力打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军，现就加强年轻干部培养锻炼制定青年干部培养计划，具体方案如下。
一、指导思想
根据中共中央、国务院《中长期青年发展规划(xx-2025年》要求，牢牢把握新形势下年轻干部培养工作的新要求、新趋势、新任务，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准加大年轻干部培养力度，全方位提高年轻干部的政治素质和业务能力，努力打造一支“精神上有追求，能力上有提升，业绩上有突破”的年轻干部队伍，为我局科学发展、和谐发展、率先发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
二、培养对象
具有较好的马列主义理论修养，工作作风踏实，具有开拓精神，年龄在35周岁以下在编在岗的的年轻干部，干部名单依据年龄、培养、管理、考核情况，实施动态管理。
三、培养内容(一思想政治教育
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引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之钙，提升党性修养和为民服务意识。
一是加强政治理论培训。把提升理论素养贯穿到年轻干部能力素质培养全过程，深入贯彻为民、务实、清廉的总要求，强化群众意识，大力弘扬求真务实、艰苦奋斗、无私奉献的精神，始终保持政治上的清醒和坚定。
二是加强职业道德教育。引导年轻干部自觉按照职业道德规范办事，时时处处保持良好的职业道德习惯，正确履行好自己的工作职责。对待工作认真负责，一丝不苟，同事之间相互配合，共同协作。
三是加强爱岗敬业教育。根据各部门工作实际，教育年轻干部充分认识自己所处岗位职责的重要性，培养珍惜所处岗位的意识，认识到社会竞争的压力，珍惜来之不易的工作机会，培养热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事事业的自觉性。
(二专业技能培训
把年轻干部能力素质培训摆在重要位置，注重开展与本职岗位所需技能相关的业务知识培训，促进年轻干部不断更新知识储备、优化知识结构，尽快进入工作角色、适应岗位需要。
一是教育年轻干部正确摆正集中学习与个人自学的关系，珍惜集中学习机会，善于利用自学时间，在本职工作岗位上，认真钻研本职岗位所需本领，尽快熟悉服务技能和岗位要求。支持鼓励青年干部参加等级考试、岗位练兵、业务竞赛等活动。
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二是加强学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，鼓励考取各类职业技能证书，以考促学，努力培养年轻干部按照职业需求和个人兴趣成为某一方面的行家里手。
三是创新教育培训机制，通过聘请专家学者为青年干部进行领导科学、政治、经济等高层次讲座，努力提高青年干部的综合素质;有计划地选派基础较好、有发展潜力的青年干部进行脱产学习深造;组织青年干部“走出去”，学习经验、更新观念、开拓视野。
四是要积极组织年轻干部深入基层调查研究，撰写有深度、有价值的调研信息、理论文章，抓好学习成果的转化运用。
(三工作实践锻炼
着重加强工作实践锻炼，促进年轻干部积累基层经验，丰富工作阅历，提高综合素质。
一是实施双向挂职。采取“上派下挂”工作措施，对考录的新入职年轻干部安排至基层所锻炼不低于1年，安排年轻干部到服务窗口、国土所等一线岗位锻炼，择优推荐年轻干部到上级挂职锻炼，达到“交流经验、取长补短、发挥才能”的目标。
二是参与重大项目建设。积极吸纳年轻干部参与到重大项目、重点工程建设中来，有目的地安排他们参与疑难复杂工作，提高他们攻坚克难的能力。
三是积极组织外派学习。有针对性地选派优秀年轻干部进行短期专项培训，或上派跟班学习，对优秀年轻干部采取工作交流