白城专武干部培训

白城专武干部培训

新任职专武干部集训心得体会_专武干部个人 工作总结 专武干部个人工作总结专武干部的全称是专职人民武装干部。是地方政府和党 政部门、企事业单位、院校中专门负责武装工作的干部，其 职能包括兵员动员，基层民兵军事训练及组织建设。本文为 专武干部个人工作总结范文，让我们通过以下的文章来了解。范文一 以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观 和党关于新形势下国防和军队建设思想，提高工作标准，改 进工作作风，打牢基础，狠抓落实，推动我镇人民武装工作 再上新台阶。

(一)切实抓好思想政治建设。

把思想政治建设摆在首位，一是持续抓好学习贯彻十 八大精神。深入抓好十八大精神学习和“中国梦、强军梦” 主题教育。二是持续抓好当代革命军人核心价值观培育工作。

加大《国防法》 、 《兵役法》 、 《国防动员法》 、 《江西省民兵预 备役工作条例》等法律法规的教育宣传，加强我党我军光荣 传统和优良作风教育，引导广大群众认清民兵预备役工作的 性质、地位、作用，增强适龄青年依法参加民兵预备役部队 组织、履行国防义务的自觉性。三是深入抓好经常性思想政 治教育。通过召开会议、战备教育、重大敏感期等时机传达 学习上级通报，抓好随机教育;充分利用民兵整组、训练、征兵等活动抓好渗透教育。认真落实政治教育制度，按照普 通民兵 “二深” 和基干民兵 “四深” 的要求， 抓好形势政策、 政治纪律等经常性思想教育，保证人员、时间、内容、效果 “四落实” 。

(二)调整和改进民兵组织建设。

贯彻“任务牵引、建用一致、平战结合、注重质量” 的原则，紧贴保障、反恐维稳、抢险救灾等任务实际，突出 骨干队伍，改进编组方法，采取有效措施，切实把民兵预备 役部队组织搞扎实。新时期民兵工作要实现“三个转变、三 个拓展” ，民兵建设要做到“三个坚持、一个发挥” 。

加强预备役部队和基干民兵各类队伍的建设，一是抓 好基干民兵的整合。

完成基干民兵由作战、 勤务保障、 应急、 其他四类队伍向应急、支援、储备三类队伍的调整。按照市 人武部基干民兵编组方案， 我镇 XX 年基干民兵调整编组为 4 支队伍，分别为应急排、道路交通保障分队、公路护路分队 三排、对空观察分队二排，共有基干民兵 175 人。二是抓好 应急排建设。全镇落实了 40 人的常备应急力量建设，编强 人员、配齐装备，做到了快速集中、快速出动、快速处置情 况。应急队伍、支援队伍、储备部队所编人员确保了 95%以 上的在位率。三是优化基干民兵编组办法。在夯实农村基干 民兵组织的基础上，部队向组织健全、生产经营稳定、适龄 兵员较多的企事业单位拓展，提高编兵质效。四是预备役部队兵员调整。具体调整办法按照市预备役下达的任务执行。

(三)全面提高应急应战能力建设。

围绕能打仗、打胜仗的目标真抓实备。一是下大力抓 好民兵干部队伍训练，结合民兵组织整顿工作，采取参加市 人武部培训和基层自训的方法，组织镇武装部和部分基干民 兵连(排)长进行业务培训和指挥技能(教学法)训练，使镇专 武干部、民兵干部队伍在训练中提升素质。二是加大民兵军 事训练力度，组织 25 名预备役人员参加 XX 年度丰城市预备 役跨区拉动演练，高标准的完成了演练科目。三是坚持在经 济建设中练兵强兵，充分发挥民兵预备役人员组织健全、作 风过硬、突击力强的优势在重点工程建设和土地建房管理、 农村清洁工程中的骨干突击作用，积极投身急难险重任务中 去，应急排坚持每周三清晨在集镇进行统一拉练，增强公众 安全感，实战中练兵强兵。

(四)努力加强基层连队建设。

一是抓好骨干队伍建设。结合民兵整组，采取以会代 训的形式，认真搞好基层民兵连长的业务培训，确保能胜任 本职工作。二是抓好信息化建设。结合民兵整组，科学确定 预训对象和预征对象，为民兵军事训练和年度征兵工作打下 坚实基础。四是抓好考核奖惩机制。加强对基层连队民兵干 部的管理和使用，建立健全考评机制，对在工作中不负责的 民兵干部在年终考评中严格进行奖惩，建立民兵预备役人员考核、奖惩、使用、开展活动等相关管理制度。

(五)扎实抓好年度征兵工作。

今年的夏季征兵工作，我镇针对网上征兵的新形势， 提早发动征兵宣传工作，利用超市等人口密集场所和镇政府 便民服务中心 LED 屏播放滚动字幕 30 多条，在 XX 集镇农贸 市场、105 国道、小(港)白(土)线张贴宣传标语 20 多条，进 行全方位的宣传。每村张贴征兵宣传标语 10 条以上，村村 通广播站早晚播放征兵政策，让更多村民了解、支持征兵工 作。要求各村民兵连长对本村的适龄青年进行逐个上门入户 走访，对适龄青年的基本情况做到心中有数，对他们的入伍 动机、思想情况作深入了解。全镇共向市征兵体检站输 37 人进行体检，有 18 人进入政审程序，有 14 人通过政审光荣 入伍。

(六)、配强配优专武干部队伍，着力进行人武部硬件 设施标准化建设。

镇人武部在今年干部调整中，拔高专武干部任用标杆， 增选一名年纪轻、学历高的公务员任专武干事。严格按照市 人武部、市预备役要求配备武装部办公室、预备役办公室、 资料室、器材库，争取专项资金用于充实各项器材装备，制 作各项制度牌并上墙，高标准圆满完成镇人武部、预备役标 准化建设。

范文二XX 年，在连队组织、领导的热心带领下，在战友同志 们的关心、帮助下，我又在各个方面都取得了很大的进步， 真的很感谢领导、战友们对我个人成长进步的关心与帮助， 因为你们，才有我如此明显的进步! 总结具体如下： 首先，在思想、认识方面。我坚持的把思想、认识放 在第一位，认真地听取干部骨干对我的思想教育，不断的提 高自己的思想觉悟，让思想引导自己不断的进步，让新知识 不断的充实自己。这一年来，我能很好的配合班、排里的各 项工作，坚决地履行好自己的神圣职责，为连队建设尽心尽 力。存在不足的是：在一些细小的方面不够注意，思想重视 不够，认识不深，在今后的工作当中，我会努力的提高自己 的思想认识，更加的严格要求自己，使自己的思想觉悟向更 高层次迈进。

其次，在日常生活方面。我能坚决的服从连队组织领 导的管理，牢记部队“到什么时间点该干什么事” !严格地 遵守部队的纪律条例，落实干连队的一日生活制度，充实的 过好每一天。在这一年里，我我能严格的要求自己，尊重领 导，团结同志，积极的参加连队组织的各项文体活动，坚决 的完成领导交给的各项任务。存在不足：有时候请、销假落 实得不够好，在今后的日子里，我一定会积极的改正自己的 缺点，认真的查找自身存在的问题，生活中切切实实落实好请、销假制度，积极主动的向连队组织汇报工作，老兵退伍 工作已经开始了， 我更要牢记领导的关心教育， 在位一分钟， 干好六十秒，高标准、高质量的完成好各项工作任务。

最后，在军事训练方面。部队是一个练就钢铁的大熔 炉，我能严格的要求自己，认真的学习掌握各种军事技能， 熟练操作各种武器装备，在这一年来的军事训练中，我能按 照连队的标准来要求自己、磨练自己，苦练杀敌本领。存在 不足：我在训练中缺乏一股拼劲，有时训练上追求过得去就 行，训练热情不高，有偷懒现象，在今后的日子里，我一定 会戒骄戒躁，充分发挥拼搏赶超的精神，我们都知道“武艺 练不精，不算合格兵”!所以我要端正好态度，刻苦努力， 锻炼身体，增强体质! 以上就是我一年来的小小总结，我会时刻提醒自己， 绝不能放松自己，好的方面继续保持，不足之处加以改正， 将近退伍了，我要迈好军旅的最后一段路!
新任职专武干部集训心得体会_专武干部个人工作总结
钱 零 给 找 店 绝 拒 ”而 子 “面 好 西 东 买 看 菜 饭 剩 见 可 处 堂 食 停 水 离 灭 灯 走 人 重 严 常 非 象 现 源 资 园 校 品 备 必 为 已 P3等 M 脑 电 机 手 装 服 牌 名 穿 ： 比 攀 相 互 目 盲 力 实 济 经 里 家 顾 同 观 消 费 浪 张 铺 、 受 享 图 贪 成 形 学 多 很 下 响 影 素 因 良 不 些 一 会 社 今 在 。

善 改 了 到 得 也 活 生 们 我 足 富 件 条 质 物 步 进 的 代 时 着 随 ， 前 当 专武干部个人工作总结 专武干部的全称是专职人民武装干部。是地方政府和党 政部门、企事业单位、院校中专门负责武装工作的干部，其 职能包括兵员动员，基层民兵军事训练及组织建设。本文为 专武干部个人工作总结范文，让我们通过以下的文章来了解。

范文一 以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观 和党关于新形势下国防和军队建设思想，提高工作标准，改 进工作作风，打牢基础，狠抓落实，推动我镇人民武装工作 再上新台阶。

(一)切实抓好思想政治建设。

把思想政治建设摆在首位，一是持续抓好学习贯彻十 八大精神。深入抓好十八大精神学习和“中国梦、强军梦” 主题教育。二是持续抓好当代革命军人核心价值观培育工作。

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尺 标 师 位 每 价 评 更 么 那 ， 话 线 命 生 的 作 工 校 是 量 质 学 教 说 果 如 钱 零 给 找 店 绝 拒 ”而 子 “面 好 西 东 买 看 菜 饭 剩 见 可 处 堂 食 停 水 离 灭 灯 走 人 重 严 常 非 象 现 源 资 园 校 品 备 必 为 已 P3等 M 脑 电 机 手 装 服 牌 名 穿 ： 比 攀 相 互 目 盲 力 实 济 经 里 家 顾 同 观 消 费 浪 张 铺 、 受 享 图 贪 成 形 学 多 很 下 响 影 素 因 良 不 些 一 会 社 今 在 。

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(二)调整和改进民兵组织建设。

贯彻“任务牵引、建用一致、平战结合、注重质量” 的原则，紧贴保障、反恐维稳、抢险救灾等任务实际，突出 骨干队伍，改进编组方法，采取有效措施，切实把民兵预备 役部队组织搞扎实。新时期民兵工作要实现“三个转变、三 个拓展” ，民兵建设要做到“三个坚持、一个发挥” 。

加强预备役部队和基干民兵各类队伍的建设，一是抓 好基干民兵的整合。

完成基干民兵由作战、 勤务保障、 应急、 其他四类队伍向应急、支援、储备三类队伍的调整。按照市 人武部基干民兵编组方案， 我镇 XX 年基干民兵调整编组为 4 支队伍，分别为应急排、道路交通保障分队、公路护路分队 三排、对空观察分队二排，共有基干民兵 175 人。二是抓好 应急排建设。全镇落实了 40 人的常备应急力量建设，编强 人员、配齐装备，做到了快速集中、快速出动、快速处置情 况。应急队伍、支援队伍、储备部队所编人员确保了 95%以 上的在位率。三是优化基干民兵编组办法。在夯实农村基干 民兵组织的基础上，部队向组织健全、生产经营稳定、适龄 兵员较多的企事业单位拓展，提高编兵质效。四是预备役部 众 服 足 立 难 很 就 去 不 上 重 权 、 高 多 有 你 论 无 以 所 久 永 则 当 而 ”牌 凰 “凤 做 才 后 然 一 先 首 导 领 为 ： 到 识 认 地 醒 清 我 。

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(三)全面提高应急应战能力建设。

围绕能打仗、打胜仗的目标真抓实备。一是下大力抓 好民兵干部队伍训练，结合民兵组织整顿工作，采取参加市 人武部培训和基层自训的方法，组织镇武装部和部分基干民 兵连(排)长进行业务培训和指挥技能(教学法)训练，使镇专 武干部、民兵干部队伍在训练中提升素质。二是加大民兵军 事训练力度，组织 25 名预备役人员参加 XX 年度丰城市预备 役跨区拉动演练，高标准的完成了演练科目。三是坚持在经 济建设中练兵强兵，充分发挥民兵预备役人员组织健全、作 风过硬、突击力强的优势在重点工程建设和土地建房管理、 农村清洁工程中的骨干突击作用，积极投身急难险重任务中 去，应急排坚持每周三清晨在集镇进行
新任职专武干部集训心得体会_专武干部述职报告
专武干部述职报告下面是聘才网我为大家整理的专武干部述职报告相 关的述职报告范文，欢迎大家阅读。

各位领导、各位同志： 人武述职报告今年来，在市委、市政府和军分区党委的 正确领导下，我县坚持以“三个代表”重要思想为指导，以 江主席关于国防和军队建设的一系列重要论述为依据，按照 “十六”大提出的国防和军队建设与地方经济协调发展的要 求，紧紧围绕对台军事斗争准备这个“龙头” ，把人民武装 工作纳入全县经济建设和社会发展的总体规划，纳入政府工 作的重要议事日程。一年来，科技练兵、国防教育、宣传报 道、基础设施、征兵工作等先后受到盛市和军分区的肯定与 表彰。作为县武委会主任，在加强和改进全县人武工作中， 我积极努力地做好本职工作，取得了一些成绩。下面，我就 今年来履行武委会主任职责情况向各位领导和同志们作个 汇报。

强烈的事业心、责任心是干好一切工作的前提。我深深 地认识到，武委会是地方党委设定的领导人民武装工作的机 构，加强人民武装工作，是加强国防建设的客观要求，是全 面建设小康社会的重要保证，是自己义不容辞的光荣职责， 为此，在工作中我十分注重正确处理和把握经济建设与国防 建设的关系，把武装工作摆到应有的重要位置，坚持经济工作与武装工作统筹安排，协调发展。

一是始终把武装工作摆上重要位置。在狠抓经济建设的 同时，我始终注重加强对武装工作的领导，努力做到“六个 统一” ，即：把武装工作纳入党委、政府 工作计划 统一部署 安排 ; 把人武部基础设施纳入城镇建设总体规划统一建设 ; 把人武部经费保障纳入财政预算统一安排;把国防教育纳入 全民教育计划统一实施 ; 把义务兵优待金统一筹集 ; 把专职 武装干部纳入组织干部部门统一管理交流。坚持在部署工作 时有武装工作的要求，总结工作时有武装工作的经验，评比 工作时有武装工作的成果，较好地做到议事有位置，措施有 保证。尤其是对人武部基础设施建设和长远建设等重大问题， 都能及时讨论决策，想方设法筹措资金，加快县人武部新办 公综合楼建设，保证了人武部办公楼的按时顺利搬迁。二是 建立健全武装工作责任制。进一步建立和健全党管武装工作 责任制，把履行武装工作职责情况作为考评各级领导干部工 作实绩的一项重要内容。围绕全县“创新创业创特色，提速 升位快发展”的总体工作要求，制定了武装工作争创“四个 一流”的奋斗目标，同时通过议军会议形成县委决定，要求 各级党委、政府、有关职能部门和企、事业单位给予全力支 持，使武装工作成为展示滨海对外新形象的一个重要窗口， 为进一步推动人武部全面建设提供了有力保证。三是认真落 实武装工作三项制度。①坚持议军制度。坚持每年至少召开一次党委常委议军会，学习上级有关民兵预备役工作指示， 了解和掌握我县民兵预备役工作情况，解决部队和民兵预备 役工作中遇到的一些重点、难点问题，及时形成文件，抓好 工作落实。②坚持国防动员委员会和武委会制度。我县每年 都组织武委会成员对民兵预备役工作进行督查会办，研究新 情况，解决问题，充分发挥武委会的协调作用。③坚持“军 事日”制度。

“军事日”活动期间，带领县委常委和各部、 委、 办、 局一把手到县人武部训练基地弹药库体验军事生活， 熟悉了解军事工作，增强大家对国防建设的感性认识和理性 思考，切实提高党管武装工作自觉性和必要性。

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素” 。要搞好 人民武装工作，加强民兵预备役建设，储备一支雄厚的后备 力量，就必须强化干部队伍建设，建设一支政治可靠、作风 扎实、工作热情高、德才兼备的专武干部队伍。为此，我们 坚持从两个方面入手，努力加强人武干部队伍建设：一是从 严把关， 配强专武干部。

在实践中， 我们尽量选配年富力强、 军事素质好、热爱武装工作的地方党政干部、专武学校毕业 的学员或军转干部，充实到武装工作一线。去年以来，我们 先后调整了 8 名年龄偏大的乡镇人武部长和副部长，提拔了 5 名新部长。二是重视培养，激发工作热情。每半年，由县 人武部会同县委组织部，对全县专武干部队伍进行一次全面 调查、深入研究、综合考评，提出配备意见，根据意见进行全面衡量，合理使用。这两年因工作成绩突出，全县有 5 名 专武部长被提拔到乡镇领导岗位，从而使专武干部感到专武 工作有干头、有奔头，较好地激发了广大专武干部热爱武装 工作、献身武装工作的积极性。

一是充分发挥保证作用。一年来，保证了党中央、国务 院、中央军委有关加强国防后备力量建设的一系列方针、政 策和指示在滨海能落到实处，保证了各级党委、政府能切实 加强对武装工作的领导，保证了的人民武装工作能沿着正确 的政治方向健康发展。二是充分发挥带头作用。作为武委会 主任，我能认真履行岗位职责，平时经常深入人武部了解情 况，指导工作，并要求各有关部门和各乡镇党委书记、乡镇 长要做武装工作的热心人、带头人;能积极主动的关心武装 工作的建设，坚持参加征兵、整组、军事训练、节日走访慰 问、 安全检查等武装工作的重大活动;在抗洪抢险和防 “非” 期间，牵头组织协调全县民兵奋战一线，既锻炼了民兵预备 役队伍，又充分展示人民武装的风采。三是充分发挥协调作 用。在今年的征兵、整组及研究民兵训练等工作中，我及时 召集各有关单位的主要负责人，协调解决武装工作中的实际 困难和问题，使他们进一步认清自己在武装工作中所担负的 职责，从而将武装工作和本职工作结合起来，全面规划，统 筹安排，主动抓好落实。针对今冬征兵工作特点和部分适龄 青年报名参军热情有所下降的实际，我先后两次主持召开征兵工作会议，在加大宣传力度的同时，研究解决实际问题， 以政府名义下发了《关于提高义务兵家属优待金和在乡老复 员军人优待补助》等文件，力求在制度上、政策上加大征兵 工作的力度，提高广大适龄青年应征的热情。今年 9 月份， 在军分区组织的人武部首长、机关带民兵应急分队综合演练 考核竞赛中，先后组织协调县公安、武警、消防、医疗、城 建等九家单位配合参与这次演练考核活动，并获团体总分第 一名，受到了军分区的通报表彰。

一年来的工作实践，使我体会到，只有切实解决武装工 作的实际问题，才能有力促进民兵预备役建设不断发展。一 是政策上要尽量给予倾斜。对上级没有明确规定但又确需解 决的实际问题，我们不等、不拖、不推、不靠，只要有利于 国防建设，在规定范围内都尽量给予倾斜，比如，人武部新 办公大楼的建设、国防工事的维护和保养、以及民兵应急分 队的训练、武器弹药库的管理等。二是人武干部的后顾之忧 要尽量给予解决。去年，县政府为人武部 2 名随军家属解决 了就业问题。今年，我们又优先解决人武部 3 名随军家属就 业，努力营造拴心留人的良好环境。三是硬件设施要尽量给 予保障。虽然我县财力十分拮据，但我们坚持把民兵训练基 地、装备仓库和人武部办公和生活设施列入地方建设规划， 在财力、物力上尽量给予保障。目前武装仓库基本达到了上 级的要求，县人武部的办公综合楼也于今年 8 月 28 日实现了整体搬迁。在去年盐城市委、市政府、盐城军分区组织的 科技练兵成果演示和展示活动中，我们从拮据的财政中挤出 6 万元为人武部购买了电脑等硬件设备，圆满完成了任务。

四是经费上要尽量给予支持。近几年来，我县每年从县财政 拿出 10 万元用于征兵补助，去年达到了 12 万元，今年又增 加了 18%，达 14 万余元。在民兵预备役工作上，针对人武部 任务逐年增加的实际，民兵训练费标准由每农业人口元提高 到了 1 元，行政事业单位的人员训练经费增加到每人 5 元， 为加强民兵预备役建设提供了有力的支撑。

应当说，我们在关心国防建设，积极支持人武部做好对 台军事斗争准备工作中，做了一些工作，人民武装工作也取 得了一些成绩，但与市委、市政府和军分区党委的要求还有 一定的差距，工作中还存在一些不足。明年，我们将根据上 级的要求，以构建人民武装工作“三个平台”为核心内容， 即围绕提高部队打得赢的能力，构建好军事斗争准备的保障 平台;围绕切实解决“三难”问题，构建好为官兵排忧解难 的服务平台;围绕军地双方思想文化交流，构建好精神文明 建设共建平台， 全面推动人民武装各项工作争上游、 创特色， 确保对台军事斗争准备工作落到实处。为此，我们将努力做 到“五个确保” 。

首先，确保对武装工作的领导到位。具体做到“四抓” ： 一抓思想政治教育。按照江泽民同志提出的“政治合格”的要求，切实加强以“三个代表”为主线的思想理论教育，保 证党对武装工作的绝对领导权威，保证党的路线、方针、政 策得到有效落实。二抓工作决策部署。认真开好议军会、武 委会，将武装工作纳入县委常委会、县政府常务会以及县乡 党政组织的重要议事日程，保证武装工作落实到位。三抓工 作责任落实。作为县武委会主任，保证站在讲政治的高度， 认清形势，明确使命，兼职尽责，对武装工作全过程关注， 全方位支持，全身心服务。同时给各乡镇交任务、压担子、 指路子，将武装工作纳入干部任期实绩考核范围，让大家时 时关心武装工作，事事支持武装工作，处处服务武装工作。

四抓专武干部配备。

高度重视专武干部配备， 保证人员到位、 职权到位、精力到位、待遇到位，将党管武装从抽象的理论 原则转变为具体的行动步骤。

其次，确保国防教育到位。深化民兵预备役职能和形势 战备教育，坚持用党中央和中央军委的有关指示精神统一认 识，使民兵预备役人员确立随时准备打仗的思想，切实筑牢 对台军事斗争准备的思想基矗加大对全县党政干部国防教 育的力度，认真组织好党政干部过“军事日”活动，把全民 国防教育纳入政治文明、精神文明教育内容之中，统一部署 教育内容，统一检查考核评比。加强对全民国防教育委员会 的组织领导，充分发挥国防教育委员会的职能作用。

第三， 确保国防战备工作落实到位。

针对滨海海岸线长、海防任务重的特点，进一步建立健全军警民联防体系，凝聚 海防守备力量， 积极做好我县境内 235 座国防工事维护工作。

充分发挥县国防动员委会员作用，积极探索动员潜力向支前 保障能力转化的路子，努力增强支前保障能力 ;充分发挥滨 海港海上民船动员的优势，不断提高组织海上民船动员支前 的能力;加大科技动员的力度，提高国防动员的科技含量。

第四，确保优抚安置工作落实到位。积极主动地做好军 转安置工作，按照《现役军官法》和《军队转业干部安置暂 行办法》等有关规定，制定出具体的安置措施，保证安置工 作落到实处。同时，从拥军优属、解决军人后顾之忧的角度 出发，努力做好军嫂的安置工作，保证人武部三名随军家属 在年内安置就业。认真做好义务兵优待金统筹工作，确保全 县义务兵优待金及时发放，尽可能提高城镇退伍士兵的安置 率。

第五，确保物质保障到位。我们将多渠道筹措资金，进 一步加大对武装工作的投入，确保民兵训练费足额及时落实 到位，特别是要加大对搬迁后的县人武部综合办公楼硬件、 软件建设的力度，努力使之成为一流的综合办公楼。

总之，不管明年的各项工作任务再重，压力再大，工作 再忙，我们也要始终把人民武装工作放在重要位置，只要军 事斗争准备工作需要，该做的工作我们坚决落实，该给的政 策我们坚决给足，该办的事情我们坚决支持，从而为进一步加强人民武装工作做出自己应有的贡献。

专武干部如何全身心投入集训

1、保持积极心态：集训期间可能会遇到各种困难和挑战，保持积极的心态和乐观的情绪，有助于提高训练效果和提升个人能力。可以树立目标、制定计划、坚持行动，不断激励自己。
2、认真学习：集训期间会有各种课程和训练项目，认真听讲、认真学习、认真训练，做到心思专注、全神贯注，以达到最佳的训练效果。
3、保持良好的身体状态：专武干部的身体是工作的重要基础，集训期间要保持良好的身体状态，注意饮食、休息和锻炼，保证身体健康和精神状态的稳定。

怎样加强专武干部队伍能力素质建设

　（一）把好选用关口，切实把优秀干部放到专武岗位上。专武干部的素质状况关键在于其来源，由于专武干部源于地方，县（市、区）人武部缺乏了解，如何把好专武干部选用关显得尤为重要。因而，提高能力素质必须从源头抓起，把好“入口”。尊重人武部门意见。地方党委和县（市、区）人武部要根据中央有关文件精神，按照基层党组织推荐、人武部门协同地方组织部门共同组织考核、县（市、区）人武部任命的程序，地方党委应让县（市、区）人武部参与考察，充分尊重县（市、区）人武部的意见，切实把优秀干部推荐到专武工作岗位上，防止把“人情官”、“照顾官”，甚至是“包袱官”放到基层人武部。严格掌握标准。选配专武干部时，要按照军事工作性质要求严格政治素质、文化程度、身体条件等标准，切实坚持专武干部要优先从人民武装学院毕业学员中选拔和军队转业干部中选配。只要还有军政素质合格的人武学院毕业学员和军队转业干部没有被安排在基层人武部岗位的情况存在，就暂缓从地方大专院校和其他党政干部中选拔专武干部。落实岗前培训。对于从地方大专院校毕业和其他党政干部中选配的干部，鉴于武装工作的特殊性，应强调一律在岗前接受省人武学院培训，取得任职资格才能上岗，对不合格的要予以淘汰。

2021年专武干部何时报名？

上半年应征报名：2021年12月1日 至 2022年2月10日18时
下半年应征报名：2021年12月1日 至 2022年8月10日18时。
基本条件是政治可靠，年纪较轻，文化程度较高，热爱党的人民武装事业，具有一定的军事素质和组织指挥能力。专职人武干部，基层专门负责组织实施人民武装工作的脱离生产的国家干部。是民兵工作和预备役建设的第一线指挥员。
1、街道、乡镇人民武装部的专武干部为公务员编制。受当地区县人武部和当地地方政府双重领导管理。职务一般由参加公务员招考合格者或部队复转干部担任。其工资来源于地方财政。
2、在企业、院校人民武装部的专武干部为事业或企业干部编制。受上层人武机构和企业双重领导管理。职务一般由企业中干部担任，一般同时分管该企业消防保卫工作。其工资由企业负担。

基层专武干部怎样在强军目标下搞好民兵军事训练

必须尊重和重视的一个大前提就是党管武装的原则。
1，专武干部必须在基层党委的领导下开展工作；
2，民兵训练计划方案必须得到基层党委的批准；
3，民兵训练经费的拨付和支出必须经党委同意；
4，参训人员的组织和 训练活动的进行必须由基层党委挂帅落实。
在贯彻落实上述原则的基础上，专武干部在党委领导下干好本职工作就行了。

专职人民武装干部工作规定

专职人民武装干部也称专武干部，是指在乡（镇、街道）和企事业等基层单位专门从事人民武装工作的人员。制定出台这个《规定》的意义主要体现在三个方面：一是专
武干部队伍管理工作亟待从法规层面作出规范。长期以来，中央国家机关和军委总部有关
部门，围绕专武干部编配、管理、培训、待遇等问题，相继作出一系列规定。由于这些规
定散见于不同时期的一些通知、说明、意见等文件中，时间跨度比较大，规范程度比较低，执行效力也比较弱。随着形势任务的发展变化，有些规定已无法继续执行，影响了队伍建
设发展和基层人民武装工作质量，迫切需要对其进行整合规范。二是专武干部选拔任用机
制需要从制度上尽快理顺。随着我国基层行政管理机构改革特别是干部人事制度改革的不
断深化，传统的专武干部选拔任用工作遇到一些新情况新问题，一定程度上影响了基层人
民武装工作的落实。近年来，军地有关部门普遍建议，应尽快制定出台专武干部队伍建设
规定，从源头上理顺进出关系，健全管理机制。三是提高专武干部队伍整体素质需要有法
规作支撑。专武干部身处基层人民武装工作的最前沿，是动员群众和组织群众的直接责任人，是战时支援保障战争行动的一线组织者，是平时加强基层政权建设、维护社会和谐稳定的重要力量。在当前国家改革不断深化、国防后备力量任务十分繁重的情况下，专武干部队伍的职能作用和优势进一步凸显，《规定》的出台实施，有利于吸引更多的优秀人才投身基层人民武装工作，为国防后备力量建设提供有力的人才支撑。

扩展资料：为了规范和加强专职人民武装干部工作，建设高素质的专职人民武装干部队伍，根据《中华人民共和国兵役法》和其他有关法律法规，制定本规定。

法律依据：《中华人民共和国兵役法》第二十六条预备役军官包括下列人员：
（一）退出现役转入预备役的军官；

（二）确定服军官预备役的退出现役的士兵；

（三）确定服军官预备役的高等院校毕业学生；

（四）确定服军官预备役的专职人民武装干部和民兵干部；

（五）确定服军官预备役的非军事部门的干部和专业技术人员

各大学里的人民武装学院是怎么回事

是各省军区与地方大学联合办学的，一般不在一个校区，学员着陆军学员军装，实行准军事化管理，现在大多不分配，学员毕业自己找工作。

2019年10月17日，重庆市人民武装学院揭牌仪式在市国防动员训练基地举行。重庆市委常委、重庆警备区司令员韩志凯，重庆警备区政委刘伟，副市长屈谦等军地领导出席。

据了解

市人武学院实行军地双重领导，为市教委管理的事业单位，委托重庆警备区负责日常管理。主要担负全市各级各类专武干部在职培训和岗位培训、全市民兵干部培训、国防教育、学生军训等多项职责，对加强全市国防动员和后备力量建设、推动人民武装工作，将发挥积极的推进作用。

以上内容参考 百度百科——重庆市人民武装学院

人武专干报名条件是什么？

人武专干，又称专职人民武装干部。是地方政府和党政部门、企事业单位、院校中专门负责武装工作的干部，其职能包括兵员动员，基层民兵军事训练及组织建设。社区人武专干就是该社区的人民武装专职干事。主要是负责该社区的征兵工作。因此只需要符合公务员报名基本条件即可。

公务员考试报名基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；

3、拥护中国共产党的领导；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行职责的身体条件

6、具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力；

7、具备拟任职位所需资格条件；

8、公务员主管部门规定的其它条件。

扩展资料：

专职人民武装干部履行下列职责：

1、贯彻落实党中央、国务院和中央军委有关人民武装工作的方针原则、法规制度和上级的指示；

2、组织指导民兵思想政治教育、组织整顿、军事训练和参加经济社会建设；

3、组织带领民兵维护社会秩序、参加抢险救灾、执行战备勤务、参加防卫作战；

4、组织实施本行政区域和本单位兵员和预备役人员普查、登记、统计等征召动员工作；

5、协助预备役部(分)队做好兵员管理、动员集结和战备演练等工作；

6、协助统计调查国防动员潜力、征用民用资源、组织国防勤务等有关工作；

7、协助保护军事设施、管理民兵武器装备；

8、协助组织国防教育和学生军训工作；

9、协助开展军人抚恤优待、退役军人安置工作，维护军人军属合法权益；

10、完成军事机关和地方党委、人民政府赋予的其他任务。

专职人民武装干部应当具备下列基本条件：

1、中国共产党党员；

2、热爱人民武装事业，具有较强的军事业务素质和组织指挥、教育管理能力；

3、具有大学专科以上学历；

4、初任基层人民武装部部长、副部长的年龄一般不超过40周岁，初任干事的年龄一般不超过35周岁，其中处级职务的年龄可以适当放宽；

5、具有正常履行职责的身体条件。

专职人民武装干部主要从下列人员中选配：

1、军队转业干部；

2、退出现役士兵；

3、基层民兵骨干；

4、普通高等学校毕业学生；

5、社区工作者；

6、其他符合条件人员。

专职人民武装干部应当优先从符合条件的军队转业干部、退役士兵、人民武装专业毕业学生中选配。

少数民族地区选配专职人民武装干部，选配对象为当地少数民族的，应当予以适当照顾。

参考资料：

文成县人民政府-专职人民武装干部工作规定

人武专干有哪些职责

以下这个文件很全面，各地要求差不多。
南京市专职人民武装干部管理暂行规定

　　第一章 总 则

　　第一条为进一步加强专职人民武装干部队伍建设，依据《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国预备役军官法》、《国家公务员暂行条例》、《江苏省民兵预备役工作条例》和中央、省有关文件精神，结合我市实际，制定本规定。

　　第二条基层人武部是国防体制和基层政权的组成部分。专职人民武装干部是指街道、乡
（镇）、开发区和企业事业单位等专门从事人民武装工作的干部（以下简称为专武干部）。
　　专武干部是基层做好民兵预备役、国防动员、兵役和国防教育等项工作的骨干，是中国人民解放军预备役军官的来源之一，在军地双重领导下，由军事机关政治部门主管。

　　第三条专武干部要认真贯彻落实党中央、国务院、中央军委关于加强国防后备力量建设的方针、政策，坚决执行同级党委、政府和上级军事机关的指示、命令，忠于职守，开拓进取，严守纪律，为加强国防后备力量建设作出积极贡献。

　　第四条加强专武干部队伍建设，是国防后备力量建设的重要方面，是军地双方的共同职责，各级党委、政府、军事机关和企业事业单位要将其列入重要议事日程，明确责任，依据本规定抓好专武干部管理工作。

　　第二章 专武干部的编配

　　第五条本着精简、效能的原则，编配专武干部所需编制在街道、乡（镇）、开发区的行政编制和企业事业单位机关编制总数内解决。
　　街道人民武装部编配部长：人，其中军事工作和战备任务较重的，可增配1名干事。
　　乡（镇）人民武装部编配部长、干事各1人，其中军事任务较重的，可增配1名干事。
　　南京高新技术产业开发区、南京经济技术开发区人民武装部部长由开发区领导兼任，配专（兼）职干事1人。
　　企业事业单位的专武干部应根据情况合理编配。其中特大型企业事业单位人民武装部编配部长、副部长各1人，干事2至3人。大型企业事业单位人民武装部编配部长1人，干事2至3人，特大型、大型企业事业下属单位人民武装部编配部长、人，干事1至2人。其他各类企业事业单位人民武装部编配部长1人，干事1至之人。按规定不设人民武装部的企业事业单位，应明确一个部门，配备、名专武干部或指定专人负责民兵工作。

　　第六条街道、乡（镇）专职人民武装部部长可经党内选举或区委任命参加同级党（工）委，为街道副主任、副乡（镇）长级职务；干事享受同职级党政干部待遇。
　　企业事业单位人民武装部部长原则上应参加本单位党委。单位领导班子研究与人民武装相关工作时，应吸收其列席会议。

　　第七条专武干部的工资、福利等，按照本单位同级干部有关规定执行。

　　第八条街道。乡（镇）人民武装部部长要专职专用，分管其他工作不宜过多，尤其不得安排从事长期脱离本职岗位的工作，确保以主要精力和时间履行职责。

　　第三章 专武干部的职责

　　第九条专武干部职责：
　　（一）认真贯彻党和国家关于民兵、预备役工作的政策、法规和上级军事机关的有关指示、规定，确保民兵、预备役工作的落实；
　　（二）做好民兵政治工作；
　　（三）抓好民兵组织建设，完成年度民兵组织整顿工作，做好国防动员、兵役登记，征兵工作；
　　（四）抓好民兵军事训练，保证民兵的参训率，确保人员、时间、内容、效果四落实；
　　（五）组织带领民兵完成战备、治安执勤和急难险重任务，发动民兵参加两个文明建设；
　　（六）做好本单位武器装备管理工作；
　　（七〕组织开展以劳养武活动；
　　（八）负责战时组织、动员民兵参军参战、支援前线、保卫后方；
　　（九）会同有关部门开展国防教育，做好双拥共建和军烈属优抚工作；
　　（十）完成地方党委、政府和上级军事部门赋予的其它工作任务。

　　第四章 专武干部的任免、调整及培训

　　第十条专武干部应具备的基本条件：
　　（一）政治可靠，拥护党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央、中央军委保持高度一致；
　　（二）热爱党的人民武装事业，思想作风正派，有强烈的事业心和责任感；
　　（三）遵守国家的法律、法规和人民武装工作的规章、制度，服务命令，听从指挥；
　　（四）具有一定的军事素质、理论政策水平和组织指挥能力，适应基层武装工作需要；
　　（五）年龄较轻，身体健康，街道、乡（镇）人民武装部部长最高年龄为50周岁，干事为45周岁。新选配的基层人武部部长一般不超过43周岁，干事不超过35周岁，文化程度大专以上。

　　第十一条街道、乡（镇）、开发区担任主任科员以下非领导职务专武干部的录用，由各区（县）人民武装部根据专武干部缺额情况，会同区（县）委组织部、区（县）人事局编制录用计划，按市委组织部、市人事局宁人字[1998]170号关于《南京市录用国家公务员和机关工作人员实施办法》的通知精神实施，采取公开招考、竞争择优的方法，并对报考人员进行专业知识（军事基础知识、基本技能和人民武装业务）考试和思想品质、工作能力等方面的考核，根据考试考核结果择优录用。
　　企业事业单位专武干部的录用，可参照街道、乡（镇）、开发区专武干部的选拔录用办法执行。

　　第十二条担任领导职务的专武干部可采取择优选调的办法，由用人单位提出使用意见，按干部管理权限经军事机关和组织人事部门共同考核确定。

　　第十三条街道、乡（镇）人民武装部部长、副部长的任免，由区（县）人民武装部商所在街道。
　　乡（镇）党（工）委提名，由区（县）组织、人事部门和区（县）人民武部共同考察，报区（县）委审批后，由区（县）人民武装部部长、政治委员任兔，报军分区备案；干事的任免，由区（县）人民武装部与所在街道、乡（镇）共同协商，区（县）组织部、人事局审批，由区（县）人民武装部部长、政治委员任免。

　　第十四条企业事业单位专武干部的任免，分别由所在企业事业单位提名，所在区（县）人民武装部考察，经区（县）人民武装部党委研究同意后，由区（县）人民武装部部长、政治委员任兔。

　　第十五条军分区直管的开发区和企业事业单位等武装机构，其人民武装部部长、副部长的任免，由所在单位党委提名，军分区政治部牵头组织考察、考核，由军分区司令员、政治委员任免；干事的任免，由军分区政治部与所在单位党委共同考察，所在单位党委审批，军分区政治部任免。

　　第十六条专武干部的调整，应着眼武装工作需要，在保持专武干部队伍相对稳定的前提下，有计划地进行。
　　专武干部政绩突出者，应提拔使用。专武干部因身体原因或超过最高任职年龄，应调整到其他部门工作，并安排相应的职务和岗位，保留其职级待遇。专武干部严重违法违纪或不胜任本职工作，应及时调离武装工作岗位。

　　第十七条街道、乡（镇）专武干部的调整，由区（县）人民武装部政工科提出意见，按程序审批后方可办理。
　　企业事业单位专武干部的调整，必须由企业事业单位向上级军事机关写出报告，征得军事机关同意后方可办理。

　　第十八条专武干部的军事业务培训，主要由军分区组织实施，专武干部的在职培训，由区（县）人民武装部负责。

　　第十九条专武干部的政治理论、经济、法律、科学知识的学习，纳入地方党政干部和企业事业单位管理干部培训计划，统一安排。

　　第五章 专武干部的考核及奖惩

　　第二十条专武干部的考核，一般每年进行一次，由军事机关会同地方有关部门共同组织实施。专武干部考核包括思想政治素质、组织领导能力、业务水平、工作作风、工作实绩和勤政廉政等内容。

　　第二十一条街道、乡（镇）、开发区专武干部的考核纳入国家公务员考核序列，由军事机关会同地方组织、人事部门共同组织实施，考核结果存入本人档案，作为对其实施奖惩、辞退以及调整职务和工资的依据。
　　企业事业单位专武干部的考核，由上级军事机关和企业事业单位的组织人事部门共同组织实施，考核结果作为其工作成绩评定的主要依据。

　　第二十二条专武干部的奖惩，由军事机关和党委、政府有关部门共同组织实施。专武干部立功或者被授予荣誉称号，享受国家和地方给予同等受奖者的奖励和优待。

　　第二十三条专武干部在参战、支前中成绩显著的，参照《中国人民解放军纪律条令》规定的奖励项目和批准权限，由军队给予奖励；在完成民兵预备役工作或者执行维护社会治安等其它任务中取得显著成绩的，由地方人民政府和本地区军事领导指挥机关给予奖励。

　　第二十四条专武干部拒绝、逃避参战、支前、维护社会治安等重大任务，或者在执行任务中因玩忽职守造成严重后果的，参照《中华人民共和国惩治军人违反职责罪暂行条例》有关规定处罚。

　　第二十五条专武干部触犯刑律的，由司法机关依照法律程序办理；违反党纪、政纪的，由纪检、监察等部门按有关规定查处。查处时，纪检、监察部门要及时向军分区政治部和区（县）人民武装部党委通报情况，听取或征求有关意见。

　　第六章 附 则

　　第二十六条本规定适用于本市行政区域内的专（兼）职人民武装干部队伍管理。

　　第二十七条本规定由南京军分区政治部负责解释。

　　第二十八条本规定自发布之日起执行。

市委组织部市
人 事 局
南京军分区政治部
二○○二年六月

如何在新形势下做一名合格的专武干部

一、加强学习 作为专武干部，只有加强学习，才能提高我们的综合素质和工作能力。如果自身不懂不会，开展工作就没有底气，也无法组织和指挥民兵去完成任务。所以，加强学习十分重要。一是要向书本学。在政治理论方面主要学习党的创新理论、党的领导人对武装工作的重要论述、党和国家以及军队各级对武装工作的方针政策、指示命令，还有市场经济理论、现代管理理论、行政决策理论等；在业务知识方面主要学习民兵军事训练、组织整顿、政治教育、参建参治、兵员征集等工作的具体程序和要求，同时，还要学习《国防法》、《兵役法》、《民兵工作条例》等。二是要向实践学。最重要的就是要亲自参与和组织各种活动。作为专武部长，如果长期不亲自参与武装工作，不亲自组织民兵去完成任务，总是让干事去组织，其业务素质和指挥能力是永远提高不了的。常言说：熟能生巧。过去不懂的，亲自组织几次活动，亲自带领民兵去完成几次任务，不就懂了吗？三是要向他人学。三人行必有我师。对搞不懂的地方，弄不明的事情，可以向友邻乡镇的同行、向上级机关、向过去的老部长请教，也可以向干事请教。在乡镇武装干事中有很多业务很熟、能力很强。我们要抛开面子，放下架子，敢于不耻下问。对于学习，不管对方是谁，只要比你懂的，他就是老师。只有勤于学习、善于钻研，才能成为本职的行家甚至专家。二、树好形象 专武干部长年工作在地方，一定要明白自己与地方的同志有不同之处，它的不同就在于我们是专武干部，在于着的这身军装，在老百姓眼里，这一身军装就代表着军队、代表着国防，提到武装干部，群众就会感到很神秘、很神圣、很威严。所以，言谈不能随便，举止不能轻浮，说话办事都要善于从政治上来考虑、来分析、来处理，不能把自己混同于普通百姓，有些话、有些事地方的同志可以说、可以做，但专武部长就不能说、不能做，而且还要勇于抵制，千万不能让人民群众把你看小了、看扁了、看轻了。专武部长与纯地方干部相比也要不一样。比如，坐要有坐姿，站要有站相，精神要饱满，神情有朝气。参加地方的活动，要做到参会不误时、活动不误点、谈吐不张言、对人不失信。高调做事，低调做人。平时要把军装穿起来，执行任务时要把旗帜打出来，抓军事训练时要把口号喊起来，用高昂的精气神在人民群众中树好形象。三、牢记职责 牢记工作职责，这是当好一专武干部的前提。作为抓民兵工作的专武干部，必须带领广大青年民兵积极参加社会主义物质文明和精神文明建设 。在物质文明建设方面，带领民兵脱贫致富，扶分帮困；开展科技兴农、兴修水利，植树造林等活动；在精神文明建设方面，带头学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习科学文化技术知识，不断提高自己的理论政策水平，带头执行党的路线、方针、政策，带头参加文明村、文明单位建设；带头学雷锋、做好事，发扬共产主义首先风尚；带头遵纪守法，争当文明公民；带头移风易俗，婚事新办，实行计划生育；带头正确处理国家、集体、个人三者利益关系。 同时，还要牢记自己是搞武装的，民兵工作才是自己的本职工作，它同样是整个国家建设的一部分，与其它工作并不矛盾。在认识民兵工作方面，要有全局观念 ，不能搞个人英雄主义，要经常深入基层民兵连指导民兵工作，帮助他们想办法。积极推荐使用民兵干部，对表现好，进步快，成绩突出，德才兼备的民兵连长，主张不拘一格，大胆使用，营造一个多出人才快出人才的良好环境。四、积极作为 现在流行一句话：有为才有位。这句话也这样讲过：有“位”才有“为”，有“为”才有“位”。现在武装工作“有位”这个问题已经解决了。那么，位子有了，怎样才能有作为？如果不作为现在不是没位子的问题，而是没有地位的问题。因此，如何有作为？我认为，就是要风风火火干点事情。通过抗击冰冻雨雪灾害、抗洪抢险，特别是“5．12”抗震救灾的实践，民兵遂行多样化军事任务的机会越来越多，武装工作的地位和作用更加突显。因此，要站在时代的前沿把武装工作做强做大，一是要用兼职的优势来作为。武装工作本身就需要多个部门的配合支持，要利用兼管的那些工作为武装工作服务，以此来提高民兵队伍的整体建设；二是要用拳头力量来作为。精心打造民兵应急分队，围绕完成急难险重任务练精兵，让这支队伍真正做到召之即来、来之战、战之能胜，用过硬的素质和坚强的战斗力来展示武装工作的特别之处；三是要用丰富的活动来作为。比如，建立安全巡逻队、政策宣传队、为民服务队、群众帮扶队等等，组织这些分队走村入户、进街驻点，帮助党委政府和人民群众做好事、解难事，从而用实实在在的工作，用实实在的业绩来展现实实在在的作为。